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Cotizar por ingresos reales o un plan contra la morosidad: así es la reforma para los autónomos que propone UATAE

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Cotizar por ingresos reales o un plan contra la morosidad: así es la reforma para los autónomos que propone UATAE

No cabe duda que los trabajadores autónomos son verdaderos expertos en buscar soluciones a los problemas empresariales. Sin embargo, la maraña legal española todavía sigue provocándoles verdaderos dolores de cabeza y unos costes difíciles de sobrellevar.

Por esta razón, la Unión de profesionales autónomos UATAE ha elaborado una pequeña guía con el título "Las 5 de los autónomos" para encontrar ese marco legal que permita encontrar la estabilidad, protección y prosperidad que el colectivo necesita. Estas son las propuestas.

Cotizaciones según ingresos

Se trata de una de las quejas más habituales por parte del colectivo autónomo. La necesidad de cotizar en función de los ingresos reales ha ido en la mayoría de programas políticos de cara a las elecciones generales pero, hasta ahora, todavía no ha habido nadie que lo haya puesto en marcha. Sin embargo, todavía sigue siendo una necesidad imperiosa, por dos razones: por un lado, para garantizar los derechos que los autónomos se merecen y, por otro, para superar el actual sistema deficitario.

Pensiones, paro y baja laboral

En la actualidad, los autónomos reciben una pensión de jubilación 500 € menor que la de un trabajador asalariado, el cese de actividad no alcanza el 1% de los beneficiarios y las bajas laborales son prácticamente inalcanzables. Por esta razón, conviene cotizar según los ingresos o, incluso, introducir el RETA dentro del Régimen General, tal y como ha hecho Francia este mismo año.

Financiación

Se trata de uno de los mayores hándicaps de los emprendedores. Obtener liquidez mediante financiación adaptada a cada circunstancia se está convirtiendo en una dificultad añadida. Hoy en día, los Presupuestos Generales del Estado soportan una elevada carga para paliar las deficiencias del sistema de cotizaciones deficitario. Que este esfuerzo sirva para garantizar financiación a los autónomos se torna en una necesidad básica.

Ley de Segunda Oportunidad

A pesar de la entrada en vigor de algo similar a un concurso de acreedores para personas físicas, lo cierto es que ahora mismo no está siendo todo lo eficiente que se esperaba, lo que provoca en última instancia que muchos autónomos se vean abocados a la quiebra. De hecho, un autónomo que echa el cierre tiene decretada la muerte civil. UATAE propone que la actual ley involucre a la administración como acreedor, una ampliación de los plazos, determinar el interés 0% y posibilitar la exención con la administración.

Atajar la morosidad

Uno de los mayores problemas de cualquier autónomo es la morosidad. Ni la Ley de Morosidad ni el plan de pago a proveedores han supuesto una mejora en este sentido, y las administraciones no han hecho más que ampliar sus periodos de pago a proveedores. Por esta razón, se propone una preferencia de cobro de autónomos y PYMES en la administración pública, y un sistema sancionador para la deuda entre privados.

En Pymes y Autónomos | La cruda realidad del autónomo: son necesarias 26 altas para consolidar un solo puesto de trabajo

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El paro de los autónomos sigue sin ser atractivo; las cotizaciones por cese de actividad caen un 11% en 3 años

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El paro de los autónomos sigue sin ser atractivo; las cotizaciones por cese de actividad caen un 11% en 3 años

El cese de actividad sigue sin estar dentro de las necesidades de los autónomos. El hecho de ser una cotización que, desde 2015, es opcional pero, sobre todo, la dificultad para acceder a la prestación una vez el trabajador se ve en la necesidad de dejar de trabajar hace que muchos autónomos opten por no cotizar por este concepto y se queden con parte de sus ingresos.

No en vano, y de acuerdo con los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los ingresos obtenidos por cotizaciones por cese de actividad han caído un 11 % en los últimos tres años, desde los casi 150 millones de euros hasta los 132,6 previstos para este año que acaba.

Y es que apenas un 15 % de los más de 3,2 millones de autónomos que estaban registrados el pasado mes de septiembre cotizan por cese de actividad (499.234 trabajadores). Un 85 % de los trabajadores integrados en el RETA, por tanto, consideran prescindible esta cobertura.

El hecho de que, además, las prestaciones por cese de actividad estén financiadas exclusivamente con las cotizaciones específicas de dicha contingencia ha provocado un endurecimiento en los supuestos para acceder a ella, y que esté en permanente déficit. Los requisitos son estrictos y la prestación no suele superar los 600 euros al mes, lo que deja fuera al 60% de los solicitantes.

Ha sido, precisamente, el cambio normativo que se llevó a cabo en 2015 el que ha provocado esta situación. Inicialmente, la cobertura de la protección por cese de actividad estaba vinculada a la protección de contingencias profesionales, pero la modificación de la Ley de Mutuas estableció la voluntariedad de la protección.

De hecho, desde el máximo de 2012 (de 659.669 personas) y, sobre todo, desde la puesta en marcha de la ley en 2015, la cifra no ha dejado de menguar. Y el futuro puede ser aún peor.

En Pymes y Autónomos | Se aprueba el DUE para la extinción y cese de actividad de la empresa

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El sueldo medio en España es 23.000 euros, pero lo que un trabajador cuesta a una empresa es más de 30.000

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El sueldo medio en España es 23.000 euros, pero lo que un trabajador cuesta a una empresa es más de 30.000

El pasado 28 de junio, el Instituto Nacional de Estadística publicaba la Encuesta de Estructura Salarial de cada año, donde conocimos la ganancia media por trabajador correspondiente a 2015. Ese año, la retribución media de los asalariados españoles había sido de 23.106 euros brutos al año, un 1,10% por encima del sueldo medio del año anterior.

Sin embargo, aunque normalmente la encuesta del INE se toma como referencia, deja fuera algunos aspectos cuya inclusión elevaría de forma bastante notable la retribución media del conjunto de empleados, y que son atribuibles directamente a cada asalariado. Este es el caso de las cotizaciones de la Seguridad Social a cargo de la empresa.

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La CEOE reclama rebajas en las cotizaciones para crear más empleo, mejorar salarios y más estabilidad

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La CEOE reclama rebajas en las cotizaciones para crear más empleo, mejorar salarios y más estabilidad

¿Si las empresas no tuvieran que pagar las cotizaciones sociales de los trabajadores crearían más empleo? Eso es lo que lleva tiempo reclamando la CEOE, bajar las cotizaciones sociales para poder crear más empleo. Pero además dicha rebaja repercutiría, al menos en la teoría, en el trabajador, subiendo sueldos y creando empleo más estable.

Esto es lo que no me cuadra del todo. ¿Contratarían más las pymes si tuvieran que pagar menos cotización social? ¿Apostarían por contratos más estables? ¿O más horas de los trabajadores pasando de jornadas parciales a completas?

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¿Cuánto paga tu empresa por ti? Quizá más de lo que piensas

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¿Cuánto paga tu empresa por ti? Quizá más de lo que piensas

Una de las proclamas sociales más habituales entre algunos colectivos continúan siendo demasiado bajos, especialmente si los comparamos con los países de nuestro entorno y que, por tanto, tienen que incrementarse con el fin de proporcionar un trabajo digno a todos los ciudadanos españoles. Esta ha sido la razón por la que, posiblemente, una de las primeras medidas del Gobierno ha sido el incremento histórico en el SMI, cuyas consecuencias sean todavía muy discutibles.

Sin entrar a valorar los beneficios que un aumento de salarios tiene en las empresas más allá del aumento en la demanda agregada de la economía, lo cierto es que, en España, nuestro salario neto tiene poco o nada que ver con nuestro coste laboral. Nuestra empresa paga por nosotros una serie de beneficios sociales que no están incorporados en la nómina y que, en realidad, suponen un coste mucho mayor del que podrías imaginar.

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¿Para cuándo una reforma en profundidad del Régimen de Autónomos de la Seguridad Social?

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¿Para cuándo una reforma en profundidad del Régimen de Autónomos de la Seguridad Social?

Quizá porque la mayor parte de autónomos ve lejano el momento de su jubilación, porque los ingresos no son suficientes para aumentar su base de cotización o porque, simplemente, no quieren realizar ninguna previsión para cuando llegue el momento de retirarse, lo cierto es que el 84% de los autónomos cotiza en la actualidad por la base mínima; esto es, como si cada uno de ellos ganase 884 euros al mes.

Esta situación refleja dos problemas fundamentales: que las bases de cotización de los autónomos no reflejan ni mucho menos los ingresos reales de buena parte del colectivo de los trabajadores autónomos y, por otro lado, que las prestaciones recibidas en forma de pensiones son un 40% inferiores al de los trabajadores asalariados como consecuencia de unas menores aportaciones al sistema de Seguridad Social.

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EL fútbol base, en huelga por la Ley de Emprendedores

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EL fútbol base, en huelga por la Ley de Emprendedores

La Ley de Emprendedores está poniendo en pie de guerra al fútbol base español. La nueva norma que prepara el Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social obligará a regularizar las actividades que se encuentren dentro del ámbito del fútbol base.

En concreto, todas aquellas personas que cobren algo por su labor dentro de uno de los equipos, con independencia de la cuantía recibida, quedarán obligadas a darse de alta en el régimen de la Seguridad Social y cotizar por estos rendimientos. Una medida que muchos equipos consideran desproporcionada y que pondría en una situación delicada a muchos equipos que no podrían hacer frente a dichas cuotas.

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Hay muchos autónomos que siguen cotizando pese a no trabajar

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Hay muchos autónomos que siguen cotizando pese a no trabajar

Según UPTA, y a propósito de los datos de la EPA, puede haber un número importante de trabajadores autónomos que siguen cotizando a pesar de no mantener una actividad continuada con el objetivo de no evitar perder sus derechos consolidados.

Los datos de la EPA ya hacían sospechar a numerosos colectivos, entre los que se hallaba la UPTA. Se daba la circunstancia que, mientras el número de trabajadores por cuenta propia había sufrido una caída de 20.300 trabajadores hasta los 3.014.300 personas, los registros de la Seguridad Social contabilizaban 3.059.000 autónomos, una desviación de casi 45.000 trabajadores.

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Los detalles de la nueva tarifa plana de la Seguridad Social para las nuevas contrataciones

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Los detalles de la nueva tarifa plana de la Seguridad Social para las nuevas contrataciones

A falta de su publicación en el BOE, la Ministra de Trabajo ha detallado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros los detalles de la nueva tarifa plana de la Seguridad Social para las nuevas contrataciones.

La medida se podrá aplicar a las contrataciones indefinidas realizadas a partir del 25 de febrero de 2014 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de este mismo año, si bien se contempla la posibilidad de ampliar esta fecha en función de los resultados obtenidos.

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Tarifa plana de 100 euros para las empresas que contraten a nuevos trabajadores

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Tarifa plana de 100 euros para las empresas que contraten a nuevos trabajadores

Durante el Debate sobre el Estado de la Nación, que se está celebrando hoy, el Presidente del Gobierno ha anunciado la puesta en marcha de una tarifa plana de 100 euros de cotización a la Seguridad Social para los nuevos trabajadores que se contraten.

Esta medida se aplicaría a todas las empresas, independientemente del tamaño, y siempre que suponga una creación de empleo neto en la empresa y mediante contratación indefinida.

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