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Los autónomos en pluriactividad son aquellos que cotizan en dos regímenes diferentes de la Seguridad Social, normalmente a través del Régimen General y del Régimen Especial Especial de Trabajadores Autónomos. Si te encuentras en esta situación, lo más probable es que hayas cotizado más de la cuenta y, por tanto, la Seguridad Social deba devolverte el exceso de cotización. Así que vamos a ayudarte a que puedas recuperarlo.

¿Cómo sé si puedo reclamar el exceso de cotización?

Según la normativa de la Seguridad Social, todos aquellos trabajadores que hayan desarrollado simultáneamente una actividad por cuenta propia y ajena y, por tanto, hayan cotizado en ambos regímenes al mismo tiempo, tendrán derecho a reclamar el exceso de cotización siempre y cuando la suma de las aportaciones efectuadas a la Seguridad Social sea superior a 12.368,23 euros. Quienes cumplan con este requisito, tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso sobre esta cuantía.

Pero, ¿cómo puedo saber si he sobrepasado este límite? En el caso de los trabajadores por cuenta propia, esta información está reflejada en sus nóminas. No obstante, se puede aplicar un 28,30 % sobre la base de cotización, de los cuales el 4,70% son a cargo del trabajador y el 23,60% a cargo del empresario, y multiplicarlo por 12. Así, por ejemplo, un trabajador cuya base de cotización sea de 3.000 euros al mes, tendrá que computar para estos efectos 849 euros al mes, o bien 10.188 euros al año.

Del mismo modo, en el caso del RETA, el cálculo se debe realizar sobre la base de cotización escogida y aplicándole un 29,90%. Así, por ejemplo, un trabajador que cotice en el RETA por la base mínima, que en 2018 es de 919,80 euros al mes, tendrá que computar 275 euros al mes o, lo que es lo mismo, unos 3.300 euros al año.

¿Y cuánto me devuelven?

Una vez tenemos la totalidad de las cuotas satisfechas por nuestras cotizaciones sociales, podemos calcular cuánto nos tiene que devolver la Seguridad Social por el exceso. En el supuesto anterior, la suma de las cuotas del Régimen General y del RETA es de 13.488 euros, por encima de los 12.368,23 euros que marca ese límite.

El exceso de cotización es, por tanto, de 1.119,77 euros, de los que la Seguridad Social nos devolverá el 50% de dicho importe, con el máximo del 50% de las cuotas ingresadas hasta el día 30 de abril del año siguiente, es decir, 559,88 euros. En realidad, si cotizas por la base mínima como autónomo, tendrás que tener una base de, al menos, 2.670 euros en el Régimen General para que se dé el supuesto de exceso de cotización.

¿Cuándo y cómo solicitar el exceso de cotización?

Hasta la aprobación de la ley de autónomos, era el trabajador quien, por voluntad propia, debía solicitar que se le devolviese la cantidad que le correspondía. Con la entrada en vigor de esta ley, los autónomos ya no tendrán que solicitar la devolución del exceso de cotización a la Seguridad Social.

No obstante, existe la posibilidad de que la Seguridad Social no lo devuelva en tiempo y forma, especialmente durante el primer año de entrada en vigor de esta medida. Si esto ocurre, puedes tramitar tu solicitud durante los cuatro primeros meses del año: es decir, desde el 1 de enero hasta el 30 de abril. Para ello, se deberá cumplimentar el modelo TC 13/1 de Devolución de Ingresos Indebidos y presentarlo vía telemática, si se dispone de un certificado SILCON y firma electrónica.

Si dicha solicitud se presenta fuera de plazo, la Seguridad Social denegará la petición, y la TGSS dispone de un máximo de seis meses para dictar si procede a la devolución de cuotas.

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No cabe duda que los trabajadores autónomos son verdaderos expertos en buscar soluciones a los problemas empresariales. Sin embargo, la maraña legal española todavía sigue provocándoles verdaderos dolores de cabeza y unos costes difíciles de sobrellevar.

Por esta razón, la Unión de profesionales autónomos UATAE ha elaborado una pequeña guía con el título "Las 5 de los autónomos" para encontrar ese marco legal que permita encontrar la estabilidad, protección y prosperidad que el colectivo necesita. Estas son las propuestas.

Cotizaciones según ingresos

Se trata de una de las quejas más habituales por parte del colectivo autónomo. La necesidad de cotizar en función de los ingresos reales ha ido en la mayoría de programas políticos de cara a las elecciones generales pero, hasta ahora, todavía no ha habido nadie que lo haya puesto en marcha. Sin embargo, todavía sigue siendo una necesidad imperiosa, por dos razones: por un lado, para garantizar los derechos que los autónomos se merecen y, por otro, para superar el actual sistema deficitario.

Pensiones, paro y baja laboral

En la actualidad, los autónomos reciben una pensión de jubilación 500 € menor que la de un trabajador asalariado, el cese de actividad no alcanza el 1% de los beneficiarios y las bajas laborales son prácticamente inalcanzables. Por esta razón, conviene cotizar según los ingresos o, incluso, introducir el RETA dentro del Régimen General, tal y como ha hecho Francia este mismo año.

Financiación

Se trata de uno de los mayores hándicaps de los emprendedores. Obtener liquidez mediante financiación adaptada a cada circunstancia se está convirtiendo en una dificultad añadida. Hoy en día, los Presupuestos Generales del Estado soportan una elevada carga para paliar las deficiencias del sistema de cotizaciones deficitario. Que este esfuerzo sirva para garantizar financiación a los autónomos se torna en una necesidad básica.

Ley de Segunda Oportunidad

A pesar de la entrada en vigor de algo similar a un concurso de acreedores para personas físicas, lo cierto es que ahora mismo no está siendo todo lo eficiente que se esperaba, lo que provoca en última instancia que muchos autónomos se vean abocados a la quiebra. De hecho, un autónomo que echa el cierre tiene decretada la muerte civil. UATAE propone que la actual ley involucre a la administración como acreedor, una ampliación de los plazos, determinar el interés 0% y posibilitar la exención con la administración.

Atajar la morosidad

Uno de los mayores problemas de cualquier autónomo es la morosidad. Ni la Ley de Morosidad ni el plan de pago a proveedores han supuesto una mejora en este sentido, y las administraciones no han hecho más que ampliar sus periodos de pago a proveedores. Por esta razón, se propone una preferencia de cobro de autónomos y PYMES en la administración pública, y un sistema sancionador para la deuda entre privados.

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El cese de actividad sigue sin estar dentro de las necesidades de los autónomos. El hecho de ser una cotización que, desde 2015, es opcional pero, sobre todo, la dificultad para acceder a la prestación una vez el trabajador se ve en la necesidad de dejar de trabajar hace que muchos autónomos opten por no cotizar por este concepto y se queden con parte de sus ingresos.

No en vano, y de acuerdo con los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los ingresos obtenidos por cotizaciones por cese de actividad han caído un 11 % en los últimos tres años, desde los casi 150 millones de euros hasta los 132,6 previstos para este año que acaba.

Y es que apenas un 15 % de los más de 3,2 millones de autónomos que estaban registrados el pasado mes de septiembre cotizan por cese de actividad (499.234 trabajadores). Un 85 % de los trabajadores integrados en el RETA, por tanto, consideran prescindible esta cobertura.

El hecho de que, además, las prestaciones por cese de actividad estén financiadas exclusivamente con las cotizaciones específicas de dicha contingencia ha provocado un endurecimiento en los supuestos para acceder a ella, y que esté en permanente déficit. Los requisitos son estrictos y la prestación no suele superar los 600 euros al mes, lo que deja fuera al 60% de los solicitantes.

Ha sido, precisamente, el cambio normativo que se llevó a cabo en 2015 el que ha provocado esta situación. Inicialmente, la cobertura de la protección por cese de actividad estaba vinculada a la protección de contingencias profesionales, pero la modificación de la Ley de Mutuas estableció la voluntariedad de la protección.

De hecho, desde el máximo de 2012 (de 659.669 personas) y, sobre todo, desde la puesta en marcha de la ley en 2015, la cifra no ha dejado de menguar. Y el futuro puede ser aún peor.

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El pasado 28 de junio, el Instituto Nacional de Estadística publicaba la Encuesta de Estructura Salarial de cada año, donde conocimos la ganancia media por trabajador correspondiente a 2015. Ese año, la retribución media de los asalariados españoles había sido de 23.106 euros brutos al año, un 1,10% por encima del sueldo medio del año anterior.

Sin embargo, aunque normalmente la encuesta del INE se toma como referencia, deja fuera algunos aspectos cuya inclusión elevaría de forma bastante notable la retribución media del conjunto de empleados, y que son atribuibles directamente a cada asalariado. Este es el caso de las cotizaciones de la Seguridad Social a cargo de la empresa.

¿Si las empresas no tuvieran que pagar las cotizaciones sociales de los trabajadores crearían más empleo? Eso es lo que lleva tiempo reclamando la CEOE, bajar las cotizaciones sociales para poder crear más empleo. Pero además dicha rebaja repercutiría, al menos en la teoría, en el trabajador, subiendo sueldos y creando empleo más estable.

Esto es lo que no me cuadra del todo. ¿Contratarían más las pymes si tuvieran que pagar menos cotización social? ¿Apostarían por contratos más estables? ¿O más horas de los trabajadores pasando de jornadas parciales a completas?

Una de las proclamas sociales más habituales entre algunos colectivos continúan siendo demasiado bajos, especialmente si los comparamos con los países de nuestro entorno y que, por tanto, tienen que incrementarse con el fin de proporcionar un trabajo digno a todos los ciudadanos españoles. Esta ha sido la razón por la que, posiblemente, una de las primeras medidas del Gobierno ha sido el incremento histórico en el SMI, cuyas consecuencias sean todavía muy discutibles.

Sin entrar a valorar los beneficios que un aumento de salarios tiene en las empresas más allá del aumento en la demanda agregada de la economía, lo cierto es que, en España, nuestro salario neto tiene poco o nada que ver con nuestro coste laboral. Nuestra empresa paga por nosotros una serie de beneficios sociales que no están incorporados en la nómina y que, en realidad, suponen un coste mucho mayor del que podrías imaginar.

Quizá porque la mayor parte de autónomos ve lejano el momento de su jubilación, porque los ingresos no son suficientes para aumentar su base de cotización o porque, simplemente, no quieren realizar ninguna previsión para cuando llegue el momento de retirarse, lo cierto es que el 84% de los autónomos cotiza en la actualidad por la base mínima; esto es, como si cada uno de ellos ganase 884 euros al mes.

Esta situación refleja dos problemas fundamentales: que las bases de cotización de los autónomos no reflejan ni mucho menos los ingresos reales de buena parte del colectivo de los trabajadores autónomos y, por otro lado, que las prestaciones recibidas en forma de pensiones son un 40% inferiores al de los trabajadores asalariados como consecuencia de unas menores aportaciones al sistema de Seguridad Social.

La Ley de Emprendedores está poniendo en pie de guerra al fútbol base español. La nueva norma que prepara el Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social obligará a regularizar las actividades que se encuentren dentro del ámbito del fútbol base.

En concreto, todas aquellas personas que cobren algo por su labor dentro de uno de los equipos, con independencia de la cuantía recibida, quedarán obligadas a darse de alta en el régimen de la Seguridad Social y cotizar por estos rendimientos. Una medida que muchos equipos consideran desproporcionada y que pondría en una situación delicada a muchos equipos que no podrían hacer frente a dichas cuotas.

Según UPTA, y a propósito de los datos de la EPA, puede haber un número importante de trabajadores autónomos que siguen cotizando a pesar de no mantener una actividad continuada con el objetivo de no evitar perder sus derechos consolidados.

Los datos de la EPA ya hacían sospechar a numerosos colectivos, entre los que se hallaba la UPTA. Se daba la circunstancia que, mientras el número de trabajadores por cuenta propia había sufrido una caída de 20.300 trabajadores hasta los 3.014.300 personas, los registros de la Seguridad Social contabilizaban 3.059.000 autónomos, una desviación de casi 45.000 trabajadores.

A falta de su publicación en el BOE, la Ministra de Trabajo ha detallado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros los detalles de la nueva tarifa plana de la Seguridad Social para las nuevas contrataciones.

La medida se podrá aplicar a las contrataciones indefinidas realizadas a partir del 25 de febrero de 2014 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de este mismo año, si bien se contempla la posibilidad de ampliar esta fecha en función de los resultados obtenidos.