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Uno de los aspectos más molestos para muchas empresas a la hora de trabajar telemáticamente con la administración es que cada una vaya haciendo la guerra por su lado. Afortunadamente poco a poco se van poniendo de acuerdo y al igual que existe ya un lugar unificado para presentar las facturas, por fin existirá un lugar único para las notificaciones electrónicas de todas las administraciones.

A pesar de que ya existía el 060, el servicio de Notificaciones Electrónicas donde nos dábamos de alta para recibirlas con nuestra Dirección Electrónica Habilitada para que todos aquellas administraciones a cuyas notificaciones nos hubiéramos suscrito nos avisaran. El problema es que a pesar de que muchas administraciones locales y comarcales se han ido sumando a las de las ya existentes de la administración central, autonomías y ayuntamientos en su mayor parte se han dado mus.

El ICO, Instituto de Crédito Oficial acaba de firmar un acuerdo con el Banco del Consejo de Europa, por el que se concede un crédito de 300 millones para la financiación de proyectos de las pequeñas y medianas empresas en España. El ICO está obligado a aportar una cantidad equivalente, por lo que se pondrán a disposición de las pymes 600 millones para su financiación.

Estas empresas que son mayoría en nuestro país son responsables del 73% del empleo, por encima de la media europea que se sitúa en el 68%. La finalidad del préstamo y la cantidad aportada para la financiación es creación y preservación de puestos de trabajo en las pymes y la mejora de su competitividad.

Parecía que no iba a llegar nunca, pero la Comisión del Congreso finalizó ayer su trabajo sobre la nueva Ley de Reformas del Trabajo Autónomo que ahora pasará al Senado para su revisión y donde no se esperan cambios significativos. Después tendrán que volver al Congreso para su aprobación definitiva, previsiblemente a la vuelta de verano.

Entre los cambios más significativos que se han introducido sobre la propuesta inicial está la desvinculación de la cotización de los autónomos societarios del SMI, para evitar como ha ocurrido este año que un aumento de este último suponga un palo importante para este colectivo.

El 21 de junio es la fecha en la que comienza el periodo estival y esto, además de suponer el inicio de las altas temperaturas (aunque este año hayan llegado de forma bastante prematura), de las vacaciones y de las rebajas, marca el comienzo de la contratación por parte de muchas empresas, especialmente del sector de la hostelería, que este año se prevé que aumente la contratación en un 16%.

En concreto, y según el estudio de 'Proyección de Empleo Neto' para el tercer trimestre de 2017 realizado por la empresa ManpowerGroup, el verano de este 2017 puede marcar registros históricos de empleo, pues se prevé que la contratación se sitúe por encima del medio millón de nuevos contratos. Esto supone un 12 más que en el año anterior, que ya fue muy bueno para el empleo. En la práctica, esto supone volver a niveles previos a la crisis, pues se trataría del mayor aumento de empleo en un verano desde el año 2008.

El estudio también apunta cuáles son las perspectivas de los directivos en cuanto a creación de empleo. Así, mientras un 9% de los mismos espera aumentar su plantilla en los próximos tres meses, el 82% cree que no se producirá ningún cambio en sus equipos y tan solo un 3% cree que reducirán su plantilla durante este período de tiempo.

De este modo, la proyección de empleo neto, cifra resultante de restar las empresas que tienen pensado aumentar la plantilla de aquellas que pretenden reducirlo es del 4%, una vez realizados los ajustes estacionales pertinentes.

Las comunidades autónomas más optimistas en cuanto a creación de nuevos puestos de trabajo son Valencia, Murcia, Aragón, Cantabria, Navarra, La Rioja y País Vasco, con una proyección neta de empleo del 7%. En el otro extremo, las comunidades más pesimistas son Castilla y León y Asturias, con tan solo un 1%.

En Pymes y Autónomos | Contratación histórica en la campaña de verano, casi 550.000 empleos según Randstad

Imagen | solucionindividual

Ayer Google anunció la llegada de Google for Jobs, una nueva de encontrar empleo para los trabajadores y empresas. Se trata de una nueva forma de mostrar las vacantes de una empresa a través de las búsquedas enriquecidas del buscador. Pero ¿es Google el mejor lugar para encontrar trabajadores en la empresa?

Lo cierto es que vamos a llegar a un gran número de candidatos sólo con mostrar los detalles de la vacante en la web de nuestra empresa con el formato que nos indica la compañía. Este sería su gran valor, además de tratarse de una plataforma gratuita. Pero requiere de un trabajo previo en la web que muchas pymes simplemente no van a realizar.

Cuando se habla de economía sumergida se suelen estimar las cantidades globales, pero no lo que Hacienda deja de ingresar. La mayoría de los estudios estiman el valor de esta economía B entre los 120.000 y los 200.000 millones, por lo que el fraude fiscal estimado por el Consejo General de Economistas Asesores Fiscales se sitúa en torno a los 26.000 millones.

Para intentar reducir o minimizar dicha cantidad han realizado una propuesta de 20 medidas, entre las que destacan mejorar la forma de trabajar de las agencias tributarias, facilitar las regularizaciones de acuerdo con lo previsto en la Ley General Tributaria, intentar reducir los tiempos de resolución en los procesos de revisión, tutelar de forma especial a los nuevos empresarios, hacer una rápida difusión de criterios interpretativos.

Ayer, el articulo firmado por Antonio Navalón donde criticaba a toda una generación denominada millennial, poniendo en entredicho su capacidad para ver más allá de las redes sociales como ocio o como personas sin opinión, convirtió a este periodista en tendencia precisamente en una red social como Twitter.

Me parece arriesgado clasificar a toda una generación con unos cuantos adjetivos, sobre todo si tenemos en cuenta que si hablamos de emprender y de negocios que funcionan, los emprendedores nacidos en los 80 son los protagonistas.

La primera noticia que conocíamos en el día de ayer era que el Banco Santander había comprado el Banco Popular por el simbólico precio de un euro, y que llevaría a cabo una ampliación de capital de 7.000 millones de euros para realizar un saneamiento completo de la entidad rescatada.

El 98% de las empresas españolas tiene menos de 50 trabajadores. Este paradigma empresarial, lejos de cambiar, sigue provocando verdaderos estragos en la economía española, incapaz de aumentar el tamaño de las empresas, lo que serviría para mejorar la productividad del conjunto de la economía, pagar mejores salarios y contribuir a mejorar la estabilidad laboral de los trabajadores.

No en vano, la mayor parte de empleos en estas empresas sigue concentrándose en el sector de la hostelería. Según el último informe de empleo en las pymes españolas, que publica trimestralmente Cepyme en colaboración con Ranstard Research, las empresas de menos de 10 trabajadores han creado casi 14.000 empleos en el sector de los bares y los restaurantes en el último trimestre del año, y las empresas de entre 10 y 49 trabajadores, casi 30.000.

De hecho, el sector de la hostelería es, precisamente, el que peor salarios paga. En 2016, el sueldo medio del sector fue de 13.636 euros brutos al año, un 40% por debajo del conjunto de los asalariados en España. Estos bajos salarios son consecuencia de un sector que ya de por sí es incapaz de generar productividad y que, además, cuenta con puestos de trabajo con horarios interminables y puestos de trabajo inestables, con contratos en su mayoría de duración determinada y estacionales.

Este dato contrasta con el dinamismo de las empresas de mayor tamaño, que suelen generar empleo en otras áreas económicas diferentes. No en vano, las medianas empresas concentran su generación de empleo en comercio al por mayor y educación, dos sectores con una productividad mucho mayor que permite generar una mayor productividad, lo que redunda en mejores salarios.

El tamaño empresarial sigue siendo uno de los mayores hándicaps que tienen las empresas españolas para crecer y contribuir al crecimiento económico español. Las empresas grandes generan mejores puestos de trabajo, son menos vulnerables ante crisis económicas, tienen mayor capacidad para pagar sus deudas y, sobre todo, pagan mejores salarios. Que la mayor parte de la creación de nuevos trabajos se concentre en sectores de bajo valor añadido sigue siendo una mala noticia.

En Pymes y Autónomos | Aumentar el tamaño de la pyme, un asunto clave para el Gobierno en 2017

Imagen | Lalmch

La base de cotización mínima de los trabajadores autónomos subirá un 3% en el mes de julio. A pesar de que se trata de la mayor subida de los últimos años, todavía hay un colectivo que ha sido más damnificado por un nuevo aumento tributario. Este no es otro que el colectivo de los autónomos societarios y de los que tienen más de diez empleados a su cargo, cuya base de cotización se va pareja al incremento del Salario Mínimo Interprofesional, que este año ha aumentado un 8%.

Este incremento implicará un aumento de las bases de cotización de unos 300 euros anuales, a los que se les suman los costes salariales que tendrán que soportar por cada trabajador, que implicarán unos 1.000 euros por cada uno de ellos. Esto supondrá, a su vez, también un incremento de la recaudación de la Seguridad Social por este concepto de unos 70 millones de euros.

Ser autónomo societario se ha encarecido como nunca antes, lo que ha llevado a este colectivo a reivindicar un cambio en este modelo para evitar que esta base se incremente por encima del 3%. Una demanda que ya ha sido recogida dentro del contexto de la reforma de la ley de autónomos, que regularía la base de cotización de este tipo de autónomos para dejarla fuera del Régimen General y que se calcule anualmente en los Presupuestos Generales del Estado, como ocurre con las bases de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Las principales asociaciones de autónomos, entre las que destacan ATA y UPTA, han ratificado que, aunque no existe confirmación al respecto, se trata de una petición realizada al Gobierno a raíz de la última subida desproporcionada, unilateral y sin consenso que provocará que un millón de trabajadores por cuenta propia tengan que asumir un incremento sin precedentes en su cuota mensual.

Tengamos en cuenta que los incrementos de la base de cotización se calculan sobre la del año anterior. Es decir, aumentan de forma exponencial. Dado que parece que el SMI seguirá subiendo en los próximos años, urge una reforma de este régimen para desligar los incrementos del salario mínimo a los de las bases de cotización, pues no tiene ningún sentido utilizar un indicador utilizado en el mercado laboral para determinar las bases de cotización.

Imagen | stevepb