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Estas son las ciudades que mejor retienen el talento en el mundo, y Madrid está entre ellas

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Estas son las ciudades que mejor retienen el talento en el mundo, y Madrid está entre ellas

Madrid se encuentra entre las ciudades que mejor saben atraer y retener el talento a nivel mundial. Así lo acredita, al menos, el cuarto Índice de Competitividad por el Talento Global elaborado por Adecco, la escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute que habitualmente solo tiene en cuenta países y que, en esta edición, incluye también una sección especial sobre varias ciudades del mundo.

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Hacienda multará a las empresas morosas, pero ¿quién multa a las administraciones morosas?

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Hacienda multará a las empresas morosas, pero ¿quién multa a las administraciones morosas?

La morosidad es un problema para muchas empresas. Ayer en su comparecencia ante la Comisión de Hacienda, Montoró advirtió que se multará a las empresas morosas que incumplan los plazos legales para realizar sus pagos. En principio parece una medida razonable, pero que también debería aplicarse también a las Administraciones que no pagan en tiempo y forma.

Porque está claro que las empresas no son bancos. No tienen que ejecutar trabajos o prestar servicios y luego perseguir a sus clientes, sean particulares, otras empresas o la propia administración, para cobrar por sus trabajos o servicios. Y sin embargo la propia administración ha retorcido la legislación para que juegue a su favor cuando le ha interesado.

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Cotización a tiempo parcial para los autónomos, comienza la cuenta atrás

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Cotización a tiempo parcial para los autónomos, comienza la cuenta atrás

¿Se puede trabajar como autónomo a tiempo parcial? Pues lo cierto es que es una de las reivindicaciones históricas del sector, ya que son muchos los que realizan algún trabajo unas horas al día o a la semana y se ven obligados a cotizar como si lo hicieran a tiempo completo. Pero esto parece que va a cambiar, ya que ha comenzado la cuenta atrás para la puesta en marcha de la cotización a tiempo parcial de los autónomos.

Esto es al menos lo que informa la ATA, Federación Nacional de Trabajadores Autónomos. Además es algo que ya contempla el RETA, pero que para el cual no se ha desarrollado todavía el reglamento que lo haga posible. En esto es en lo que se está trabajando en la subcomisión creada en el Congreso de los Diputados, para la nueva ley de autónomos.

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¿Crecerá la economía este año? Esto es lo que opinan los empresarios

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¿Crecerá la economía este año? Esto es lo que opinan los empresarios

2017 ya está en marcha y la mayoría de empresarios han comenzado a realizar sus previsiones de ventas sobre este nuevo año que entra. Evidentemente, la suerte va por barrios, y aunque la mayoría de empresarios creen que la economía mejorará y arrastrará consigo a las empresas, todavía hay otras personas menos optimistas que consideran que este año marcará un punto de inflexión que puede provocar una nueva crisis económica.

Pero, ¿cómo se muestran los empresarios españoles? Como cada año, la consultora Grant Thornton, una de las mayores organizaciones globales de servicios profesionales de auditoría y servicios financieros, ha publicado su International Business Report, que muestra cuál es el estado de ánimo de los empresarios españoles.

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Francia regula la conexión al trabajo después del horario laboral

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Francia regula la conexión al trabajo después del horario laboral

En un mundo laboral como el actual donde siempre estamos conectados, es complicado para muchos no echar un vistazo a un correo que ha llegado cuando estamos en casa, una llamada o incluso conectarse al equipo de la oficina para resolver un problema. En muchas empresas es casi un obligación que llega cuando nos entregan el smartphone de empresa. Pero en Francia a partir del 1 de enero la conexión al trabajo después del horario laboral está regulada.

El pasado uno de enero entró en vigor una ley que prohíbe las empresas de más de 50 empleados obligar a contestar correos o utilizar cualquier otro tipo de comunicación electrónica. Por supuesto lo mismo ocurre con el trabajo desde casa fuera de horas o las conexiones remotas a los equipos de la empresa. Lo cierto es que la limitación a empresas de más de 50 empleados sería muy poco efectiva, ya que la mayor parte del tejido empresarial de nuestro país lo componen empresas de menor tamaño.

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Ampliación del permiso de paternidad, ¿primer paso en la igualdad de género en las empresas?

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Ampliación del permiso de paternidad, ¿primer paso en la igualdad de género en las empresas?

Hoy entra en vigor la ampliación del permiso de paternidad a un mes y quizá con ello se está dando el primer paso en la igualdad de género en las empresas. No es suficiente, pero es un avance importante. Ya hemos visto como se ha aprobado alguna proposición no de ley que apuesta directamente por la paridad de los permisos, con 16 semanas remuneradas no transferibles para ambos progenitores.

Por un lado con esta ampliación se mejoran los derechos de los padres también a disfrutar de sus hijos recién nacidos. Pero sigue siendo injusto que por la misma circunstancia, el nacimiento de un hijo, una mujer disfrute de 16 semanas de baja por maternidad y un hombre sólo de cuatro. Además es una medida que llega con seis años de retraso, ya que estaba prevista su aplicación en 2011.

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Publicado el calendario de días inhábiles 2017 de la Administración del Estado

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Publicado el calendario de días inhábiles 2017 de la Administración del Estado

Hoy se ha publicado el calendario de días inhábiles para el año 2017 en el ámbito de la Administración General del Estado. Este calendario fija los días que son computables a efectos de plazos legales y que está sujeto al calendario laboral oficial.

Es muy importante tener en cuenta estos plazos ya que son los que nos contarán cuando tenemos que hacer una reclamación o presentar un recurso tras recibir una notificación. Serán días inhábiles todos los sábados y domingos así como los días festivos de ámbito nacional.

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El tipo de interés de demora se mantiene en el 8% para el primer semestre de 2017

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El tipo de interés de demora se mantiene en el 8% para el primer semestre de 2017

Hoy se ha publicado en el BOE el tipo de interés de demora que se aplicará en las operaciones comerciales para el primer trimestre natural de 2017. En concreto, este tipo de interés se establece en el 8 por ciento, el mismo nivel que en el segundo semestre de 2016 y 0,05 puntos porcentuales menos que en el primer semestre del año pasado, que se fijaba en 8,05 por ciento.

Hay que recordar que, de acuerdo a la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales, el tipo de interés de demora se fija en función de la última operación principal de financiación efectuada antes del primer día del semestre natural, que tuvo lugar el pasado 27 de diciembre, a la que se le sumarán ocho puntos porcentuales.

En la actualidad, y desde el 10 de marzo de 2016, el tipo de interés legal del dinero, establecido por el BCE, es del 0 por ciento, dentro de su paquete de medidas monetarias expansivas para aumentar el consumo y la inversión (el famoso QE). Salvo sorpresa, se mantendrá durante todo el año 2017, manteniendo a su vez fijo el tipo de interés de demora.

Aunque el tipo de interés oficial se sitúa en un mínimo histórico, el tipo de interés de demora más bajo fue del 7,75 por ciento en 2013. Los más elevados se fijaron durante el primer y segundo semestre de 2008, con un 11,2 y un 11,07 por ciento, respectivamente.

Este tipo de interés de demora se aplicará cuando se excedan los plazos de cobro establecidos en el acuerdo comercial o en el plazo legalmente establecido, sin necesidad de aviso de vencimiento ni intimación alguna por parte del acreedor. El acreedor tiene derecho a aplicarlo siempre y cuando haya cumplido con sus obligaciones contractuales y legales y no haya recibido a tiempo la cantidad debida, salvo en el caso de que el deudor demuestre que no es responsable del retraso en los pagos.

En Pymes y Autónomos | Recargos e intereses de demora de la Agencia Tributaria

Imagen | klimkin

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¿Qué pasará con las pymes en 2017?

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¿Qué pasará con las pymes en 2017?

Desde el punto de vista estrictamente empresarial, el balance de 2016 ha sido en cierto modo positivo. Las empresas y los autónomos han crecido en términos netos, la economía ha cogido velocidad de crucero, ayudado por la reducción en los costes de producción y la financiación más barata, y parece que el entorno de inversión es más propicio ahora que el año pasado.

Por todas estas razones, 2017 debería ser el año de la consolidación de la recuperación, especialmente desde el punto de vista empresarial. A pesar de que numerosos analistas y estudios piensan que una nueva recesión está cerca y que el clima político en España sigue siendo todavía bastante inestable, no existen razones para pensar en un estancamiento de la producción en las pymes, que dejará sentir su impacto sobre el empleo.

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WhatsApp cómo herramienta para encontrar empleo, así la utilizan candidatos y empresas

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WhatsApp cómo herramienta para encontrar empleo, así la utilizan candidatos y empresas

Uno de los métodos más habituales para encontrar empleo siempre ha sido el boca a boca. Los contactos, tener un conocido en la organización que tiene un puesto por cubrir supone que dicho puesto no llega a salir al mercado de trabajo. Siempre hay alguien que conoce a alguien y ahora WhatsApp es también una oportunidad para contactar con los candidatos.

Al menos esto es lo que indica un reciente estudio de la Fundación Adecco, ya que 7 de cada 10 empleados considera este canal como una oportunidad para comunicarse con las empresas o reclutadores. Una cuestión diferente es buscar empleo a través de WhatsApp, dónde sólo uno de cada cinco reconoce haber utilizado la app de mensajería instantánea para este fin.

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