RSS Actualidad

Después de una ley de autónomos que ha generado más controversia que opiniones positivas, el Gobierno sigue buscando fórmulas para satisfacer a un colectivo que necesita medidas urgentes para garantizar su supervivencia, especialmente aquellos trabajadores que ejercen su actividad en municipios pequeños.

Precisamente son estos los autónomos a los que el Gobierno quiere contentar ahora. Ha sido el propio presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, quien ha querido anunciar medidas para garantizar la sostenibilidad del medio rural en la convención del PP. En concreto, la tarifa plana se alargará hasta los dos años en los municipios de menos de 5.000 habitantes.

De este modo, se busca fomentar el emprendimiento entre los autónomos de estos pequeños municipios con el objetivo de de fijar y atraer población y a estos núcleos, alguno de los cuales tienen verdaderos problemas para mantener su población. Para ello, además, anunció también un programa que elimine las trabas a los emprendedores de los pueblos pequeños.

En el resto del país, y desde la aprobación de la tarifa plana de 50 € seguirá durando un año completo, con la salvedad de la Comunidad de Madrid, donde la tarifa plana también dura dos años. Al finalizar la tarifa plana, también hay una serie de bonificaciones que duran también un año.

Hay que recordar que esta tarifa plana solo estará disponible para los nuevos autónomos que no hayan estado de alta, como mínimo, durante los dos años previos a la solicitud de la misma. Es una de las novedades introducidas dentro de la ley de autónomos pues, hasta ese momento, eran cinco años.

En Pymes y Autónomos | ¿Y si todos los autónomos pagamos tarifa plana para siempre?

Imagen | hjrivas

El trabajo a tiempo parcial ocupa a un 14,8% de los ocupados en nuestro país. Esto supone un total de 2,81 millones de personas trabajando menos de 40 horas a la semana. Y es un índice que ha bajado un punto durante el pasado año. Y es que el trabajo a tiempo parcial es la opción menos deseada por los empleados en España según un reciente informe de Randstad.

Es una opción que aporta flexibilidad y para muchos colectivos puede ser la opción perfecta, como pueden ser estudiantes o trabajadores con hijos que ven en esta la única opción de conciliar. Además para otra parte no es la opción deseada y buscan un trabajo a tiempo completo mientras están contratados a tiempo parcial.

Podríamos decir sin equivocarnos que Pablo Herreros es uno de los tuiteros más influyentes de nuestro país. Quizás muchos le conozcáis por el caso La Noria, pero sería injusto quedarnos solo en eso. Porque lleva 25 años con su agencia Goodwill Comunicación ayudando a las empresas y asesorando para que hagan bandera de la transparencia tan necesaria en estos días. Recientemente ha sacado su segundo libro, "Se transparente y te lloverán clientes" motivo por el cual hemos querido ponernos en contacto con él y contextualizar sus ideas en el mundo de la pyme.

Reconozco que cuando tenía por delante la lectura de un libro lo primero que pensé es que sería otro aburrido libro sobre como se debe gestionar la empresa. Pero lo cierto es que estaba equivocado. No se trata solo de un libro bastante ameno de leer, sino que además viene plagado de ejemplos reales de empresas que aplican esos principios de transparencia en la gestión, de ética y de poner de verdad al cliente como protagonista, en las decisiones que se toman en las empresas.

La ministra de Empleo y Seguridad Social ha afirmado que no están aumentando las prejubilaciones por miedo al factor de sostenibilidad que entra en vigor en 2019. Si no tenéis muy claro como puede afectar al cálculo de la pensión a cobrar os recomendamos este artículo donde nuestros compañeros de El Blog Salmón lo explican perfectamente.

Lo cierto es que no todo el mundo va a poder prejubilarse, pero si que todos aquellos que tienen próxima la edad de jubilación han hecho sus números, o deberían haberlo hecho, para ver cómo les afecta económicamente jubilarse un mes antes o después. Porque no se trata más que de eso. Si te jubilas en diciembre tendrás unas condiciones y si lo haces en enero otras que afectarán al resto de tu vida como jubilado.

La ley de autónomos trajo consigo la posibilidad de cambiar la base de cotización hasta cuatro veces al año, en lugar de dos, tal y como estaba previsto antes del cambio normativo.

Una medida que debería servir para favorecer que el autónomo, en determinadas circunstancias, pudiese acceder a mejores coberturas por enfermedad profesional, riesgo por embarazo y lactancia o jubilación, entre otras muchas.

Por fin se han conseguido dar salida a los Presupuestos Generales del Estado. Después de unas semanas de constante tira y afloja político, se aprueban unas cuentas públicas que pasan por ser las más expansivas de la historia moderna. El notable crecimiento económico y las positivas perspectivas para este año son una realidad, lo que ha posibilitado el aumento de sueldos públicos o el incremento de las pensiones, entre otras muchas prebendas.

Pero, como cada año, también hemos conocido cuáles serán las bases de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que, como cada año, se actualiza. Las bases mínimas y máximas quedarán de la siguiente manera:

• La base mínima de cotización quedará en 932,78 euros para 2018, un 1,4 % más que en 2018, que estaba fijada en 919,90 euros.
• La base máxima de cotización quedará en de 3.803,77 euros para 2018, un incremento del 1,4% respecto al 2017, cuya cuantía se fijaba en 3.751,26 euros.

Este aumento tendrá una repercusión en las cuotas laborales de los autónomos. Cuanto mayor sea la base, mayor será también la cuota que tendrán que pagar estos profesionales. Así, por ejemplo, para un tipo de cotización del 29,90 %, aplicable a los autónomos que coticen por contingencias comunes con coberturas por riesgo durante el embarazo y lactancia, las cuotas a pagar serían las siguientes:

• La cuota mínima a abonar a la Seguridad Social, la que pagan la mayoría de los autónomos, será de 278,90 euros al mes para 2017, es decir, aumentará casi 4 euros más que en 2017, que se establecía en 275 euros al mes.
• La cuota máxima se queda en 1.137,32 euros, es decir, 15,69 euros más que en 2016, cuya cuantía era de 1.121,63 euros al mes.

En Pymes y Autónomos | Así quedarán las bases de cotización mínimas y máximas para 2017

La Moncloa anunció ayer que la Seguridad Social mejora sus ingresos en 2018 y sanea su balance con un saldo positivo de 2.533,08 millones de euros a 28 de febrero. Esta es la cifra resultante entre lo recaudado, 18.379,72 millones de euros y las obligaciones reconocidas. Claro que aquí no se suman las deudas, es decir, lo que debe el organismo por los últimos préstamos que ha tenido que pagar para hacer frente a las pagas extras de los pensionistas.

De esta forma aunque los ingresos han crecido en este año, la verdad es que el déficit del sistema en términos de PIB se situó en -1,61%. Y esto a pesar de tener un récord de recaudación en 2017 al ingresar de forma efectiva 108.009,08 millones de euros. Cada año se recauda más que el anterior, pero no basta para hacer frente a las obligaciones contraídas, que también son de récord año tras año.

Mejorar la calidad del empleo y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. Este es el objetivo del nuevo plan estratégico 2018 - 2020 para la Inspección de Trabajo. No se trata solo de potenciar la Inspección, sino de hacerla más eficaz, dotarla de más medios e impulsar la colaboración con las Comunidades Autónomas. Para algunas empresas será un problema, para otras un alivio puesto que ven como las prácticas de su competencia se ven limitadas.

La Ministra Bañez ha lanzado este mensaje en la entrega de diplomas del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Inspección ha hecho aflorar más de medio millón de empleos irregulares, en concreto 519.056. Se han detectado más de 7.000 empresas ficticias, sin actividad real pensadas para facilitar el acceso a prestaciones.

Cabría pensar que, con una de las tasas de desempleo más altas de la Unión Europea y unos salarios que en muchos sectores se sitúan al borde del nivel de subsistencia, las empresas tendrían bastante facilidad para cubrir sus puestos vacantes. Nada más lejos de la realidad; más de la mitad de las compañías españolas tienen dificultad para encontrar trabajadores en el mercado que cubran sus puestos vacantes.

Así lo afirma, al menos, el último estudio elaborado por Ranstaad y titulado Déficit de talento y desajuste de competencias. En concreto, el 55% de las empresas encuentran dificultades para cubrir estos puestos de trabajo, fundamentalmente debido a las nuevas tecnologías, las nuevas pautas de trabajo y los cambios estructurales de las compañías.

Los puestos que son más difíciles de cubrir son los de los empleados cualificados y altamente cualificados, es decir, aquellos que han cursado una formación profesional y un grado o un posgrado, respectivamente. En ambos casos, un 53% de las empresas encuentran dificultades para cubrir estos puestos, por tan solo un 18% de los trabajadores menos cualificados.

Por profesión, las vacantes más difíciles de cubrir son las de médicos, seguidos de los especialistas en IT, ejecutivos de compra y venta e ingenieros. En el lado contrario, los puestos de trabajo para los cuales hay superávit de profesionales son los de ejecutivos de servicio al cliente, especialistas en finanzas y abogados.

De hecho, más del 35,5% de las empresas tarda más de dos meses en encontrar el candidato adecuado para las ofertas más difíciles, frente al 12,7% de las vacantes generales, y casi el 60% de las mismas consigue encontrarlo en menos de un mes.

En Pymes y Autónomos | ¿Quieres una carrera con mucha demanda y pocos profesionales cualificados? Hazte informático

Imagen | Concord90

Desde hace algún tiempo, España tiene un grave problema con la generación de puestos de trabajo. Si hace pocos años teníamos el dudoso honor de ser el país de la Unión Europea con mayor tasa de paro, ahora nos hemos convertido en el tercer país de la UE con más trabajadores en riesgo de pobreza y exclusión social.

Así se desprende, al menos, de** los datos ofrecidos por la oficina europea de Eurostat y consultados por Servimedia** y los ofrecidos también por el INE, donde se afirma que España, con un 13,1 % de trabajadores en riesgo de pobreza, ocupa la tercera posición de entre todos los países de la Unión Europea, solo superados por Rumanía (18,9%) y Grecia (14,1%). Hay que recordar que este umbral se fija como el 60 por ciento de la mediana de los ingresos disponibles anuales de las personas. En España, este límite es de 8.209 € por persona en 2016 y de 17.238 € en un hogar compuesto por dos adultos y dos menores de 14 años.

Según explicó Eurostat, este riesgo de pobreza está condicionando por el tipo de contrato. Esta lacra se ceba mucho más sobre los trabajadores que tienen un contrato temporal (15,8%) que sobre aquellos trabajadores que tienen un contrato indefinido (7,8%), una realidad que también se aprecia en el resto de la UE.

Sin embargo, quienes más sufren el riesgo de pobreza son los parados. Más de la mitad de los trabajadores que se encuentran en esta situación viven con muchas dificultades para llegar a fin de mes. Y no debemos olvidar a los parados, protagonistas de estos últimos meses, que también sufren en sus carnes la realidad de la pobreza en España.

En Pymes y Autónomos | Solo Rumanía nos supera en autónomos jóvenes en riesgo de la pobreza, a pesar del fomento del emprendimiento

Imagen | 1820796