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Mantener contentos a los empleados, las medidas más valoradas según su edad

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Mantener contentos a los empleados, las medidas más valoradas según su edad

Cuando se habla de las medidas que debe implementar una compañía para retener el talento son se ponen encima de la mesa cuestiones como el salario, la conciliación, formación, salario en especie, entre otras. Pero para mantener contento a los empleados las fórmulas varían en función de su edad.

Al menos esto es lo que se deduce de una encuesta realizada por Adecco donde se preguntaba a los empleados qué esperaban de su empresa en 2018. Solo uno de cada tres creen que le subirán el sueldo, al menos el IPC. En el caso de poder negociar el salario, más de la mitad preferirían solicitar un aumento ligado a los objetivos de la empresa.

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La temporalidad en España, un mal endémico que aqueja nuestra economía

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La temporalidad en España, un mal endémico que aqueja nuestra economía

A pesar de que a raíz de la crisis hayan aparecido nuevos fantasmas que aquejan a la economía española, lo cierto es que muchos de ellos, lejos de tener un carácter coyuntural, llevan muchas décadas instalados con todos nosotros. Este es el caso de la temporalidad, un mal endémico que indicen en el problema de la dualidad del mercado de trabajo y que las sucesivas reformas laborales no han conseguido atajar.

Así, y si tomamos la temporalidad en términos absolutos sin distinción entre sectores ni regiones, España lleva varias décadas instalada en tasas superiores al 25%, unas cifras que duplican a la media de la OCDE y que, paradójicamente, se han ido reduciendo con la crisis económica, aunque no como fruto de una mejor regulación, sino como consecuencia de la vulnerabilidad de estos trabajadores a los ciclos económicos; de casi un 35% en 2005 se ha pasado a un 27% en 2017, con un mínimo en 2014 del 21%, según datos de Eurostat.

Las razones son diversas, pero se resumen en la elevada dependencia que tiene la economía española de sectores con una demanda estacional. Este ha sido el caso del turismo, que en la actualidad supone un porcentaje cercado al 10% del PIB pero que viene acompañado por una contratación temporal muy acusada. Y no hace falta decirlo: es bueno para la economía que vengan turistas en verano, pero también es lógico que los trabajadores se contraten en esa época.

Ahora bien, la dependencia de sectores estacionales no es la única explicación. La elevada concentración de pequeñas empresas es otra de las causas. Por lo general, las pymes suelen tener una temporalidad superior a la de la grandes empresas, un patrón que se repite en prácticamente todos los países. Cuanto mayor sea la presencia de este tipo de compañías dentro del tejido empresarial español, mayor será la temporalidad.

Pero, quizá, la causa que tiene más fuerza tiene en este análisis es la falta de flexibilidad del del mercado laboral español. Esta rigidez provoca situaciones tan perjudiciales para la economía española como su elevada dualidad, es decir, la existencia de muchos trabajadores con contrato indefinido y prácticamente blindados ante un despido con otros temporales mucho más vulnerables y fáciles de despedir.

En este sentido, las sucesivas reformas laborales que se han llevado a cabo en España, y que han modificado el coste del despido e intentado flexibilizar el mercado laboral, no han conseguido reducir la temporalidad a niveles de otras economías, con sistemas laborales mucho más flexibles y libres. Hasta tal punto llega el problema que los únicos momentos en los que se ha reducido la temporalidad en relación con los contratos indefinidos es cuando se han destruido estos empleos y, por tanto, ha aumentado el paro.

De hecho, es un hecho que los empresarios prefieren contratar de manera temporal que de manera indefinida, pues es mucho más barato. Incluso, hay quienes retuercen la legislación al máximo posible y quienes directamente cometen fraude de ley, al encadenar más contratos temporales de los que prevé la Ley. En estas circunstancias, han aparecido multitud de propuestas, entre las cuales destaco el contrato único y la mochila austriaca, aunque está por ver que sean todo lo eficientes que se les presume.

Por el momento, y mientras no nos demos cuenta que existe un verdadero problema de regulación, la temporalidad seguirá siendo uno de los mayores problemas de la economía española.

En Pymes y Autónomos | ¿Serviría el contrato único para acabar con la dualidad del mercado de trabajo en España?

Imagen | LuckyLife11

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Acabar con el cambio horario de invierno, el debate que debe afrontar la Unión Europea

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Acabar con el cambio horario de invierno, el debate que debe afrontar la Unión Europea

Será el próximo 8 de de febrero cuando la Eurocámara tenga que discutir la propuesta planteada por Finlandia para acabar con el cambio de horario de invierno a verano. El motivo no es otro que el escaso ahorro energético que se consigue y sin embargo provoca problemas de salud que afectan a toda la población de la Unión Europea.

La siguiente decisión, en caso de aprobarse, será que horario debe prevalecer, si el de invierno o el de verano. No es un tema menor, ya que mantener uno u otro supone importantes implicaciones para diferentes sectores económicos. Por mucho que desde Finlandia apremien para tomar una decisión cuanto antes, se lo van a tomar con calma, por lo que no será este años seguramente cuando se adopte la medida. Primero hay que tener el estudio de impacto económico, algo bastante complejo.

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Autónomos vs asalariados, ¿quién tiene más facilidad para gestionar su pensión?

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Autónomos vs asalariados, ¿quién tiene más facilidad para gestionar su pensión?

Una de las mayores quejas del colectivo de trabajadores autónomos es la diferencia en las pensiones que se reciben respecto al colectivo de trabajadores por cuenta ajena. Los autónomos tienen una pensión muy baja cuando se jubilan. Pero vamos a verlo desde otro punto de vista en la contraposición de autónomos vs asalariados, ¿quién tiene más facilidad para gestionar su pensión?

Los asalariados tienen poco margen. Es la empresa la que les realiza la retención sobre su base de cotización. Su pensión será más alta, pero dependerá en exclusiva de las arcas públicas. El autónomo que tenga los mismos ingresos puede elegir cotizar por la base mínima. La diferencia de cotización puede decidir llevársela a un plan privado. De esta forma no tiene todos los huevos en la misma cesta.

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¿Por qué los trabajadores en España no ven mejoras en sus nóminas?

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¿Por qué los trabajadores en España no ven mejoras en sus nóminas?

Si en algo parece haber consenso a nivel económico es que la crisis económica ha quedado atrás. Las empresas han mejorado resultados, incluso los autónomos, que sería el último eslabón de la cadena económica también comienza a notarlo. Sin embargo hay un aspecto donde no parece que el fin de los números rojos se note, los salarios. ¿Por qué los trabajadores en España no ven mejoras en sus nóminas?

Lo cierto es que se han producido diferentes movimientos para intentar incentivar a las empresas para subir salarios. Un ejemplo sería el aumento del SMI. Esto hace que muchas empresas si quieren ofrecen algo más que el salario mínimo se vean obligadas a mejorar los emolumentos de sus empleados. Pero no parece que de momento haya surgido efecto.

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Con la tarifa plana no basta, lo que 2017 dejó en el olvido para los autónomos

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Con la tarifa plana no basta, lo que 2017 dejó en el olvido para los autónomos

La ampliación de la tarifa plana para pagar 50 euros durante doce meses es un parche no una solución. La reforma del RETA sigue pendiente y aunque los trabajos de la Comisión en el Congreso avanzan, se posponen sus conclusiones un poco más. Esto nos lleva a un escenario incierto donde puede que todo este trabajo finalmente quede en nada por la llegada de unas próximas elecciones. Podríamos decir que 2017 dejó en el cajón del olvido muchas reivindicaciones de los autónomos.

Podemos empezar por una que si tuvo en cuenta, pero que retorcieron tanto, que al final es algo más simbólico que real. Hablamos de la deducción de los suministros para los autónomos que trabajan en casa. La realidad es que la cantidad a deducir es realmente un chiste, tanto que algún partido ya ha planteado alguna enmienda.

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Compañeros o amigos, ¿quién se sienta a tu lado en la empresa?

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Compañeros o amigos, ¿quién se sienta a tu lado en la empresa?

Cuando estamos en una empresa pasamos muchas horas con los compañeros, trabajando codo con codo. Si tenemos un buen ambiente es de lo más habitual que después de acabar la jornada algún día se que de para tomar algo fuera de la oficina. Se llega entonces en muchos casos a pasar de ser compañeros a amigos, ¿pero quién se sienta a tu lado en la empresa?

Porque se pueden dar todo tipo de circunstancias y confusiones. Además esto de hacer equipo muchas veces lleva a confundir los términos. Y pensamos que nuestros compañeros son nuestros amigos y no lo son, por muchas horas que trabajemos juntos, confidencias y experiencias que acabamos compartiendo.

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Cuando rechazar un trabajo se convierte en la mejor opción posible

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Cuando rechazar un trabajo se convierte en la mejor opción posible

En un contexto como el actual, caracterizado por una escasez crónica de puestos de trabajo y con tasas de desempleo que rara vez han bajado del 15% en los últimos diez años, parecería una auténtica locura rechazar cualquier propuesta de empleo, por muy lejana que esta estuviese de nuestra cualificación profesional o de nuestra experiencia.

Sin embargo, en determinadas circunstancias, rechazar una oferta de empleo puede ser la mejor opción posible. De hecho, incluso aunque en ese momento no tengamos trabajo o estemos en pleno período de transición hacia la empleabilidad, aceptar un trabajo que esté lejos de nuestras aspiraciones puede crear más frustración que contribuir a nuestro éxito profesional.

Esto es especialmente necesario cuando estamos en un proceso de selección de algo que no nos motiva. No todo vale en la búsqueda de empleo, y nuestra actitud no debe transmitir ansiedad ni necesidad. De hecho, sea cual sea nuestra situación actual, es honesto admitir que el trabajo que te ofrecen no es para ti y decir que no es la opción correcta.

Pero, entonces, ¿cuál es la supuesta opción correcta? Lo primero es no dejarse cegar por ofertas que prometen aparente seguridad económica que provoque una decisión errónea o precipitada. Hay que centrarse en lo que mejor sabemos hacer o cuál es el valor añadido que podemos aportar a nuestra empresa.

Para ello, resultará clave tener el control y gestionar las perspectivas de nuestra carrera de manera meditada para marcar los siguientes pasos, ya que todos los grandes cambios surgen siempre de la reflexión, la planificación y la estrategia; rara vez se toman buenas decisiones de forma impulsiva.

En Pymes y Autónomos | Cómo saber si un cambio de empleo mejorará tu vida personal y familiar

Imagen | congerdesign

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Por qué ser tu propio jefe no es tan bonito como lo pintan

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Por qué ser tu propio jefe no es tan bonito como lo pintan

Uno de los motivos para trabajar por cuenta propia es mejorar nuestra autonomía. Estás solo, lo que implica que eres el jefe y tomas las decisiones. Pero ser tu propio jefe no es tan bonito como lo pintan. Porque también hay que ver la otra cara de la moneda, tu serás tu propio empleado y todo el trabajo tendrás que hacerlo tu mismo.

No solo lo que tiene que ver con tu área profesional, allí donde siempre has soñado que tenías el talento y las ganas necesarias para salir adelante. Pero también en otras áreas como fiscal, ya que tienes que presentar impuestos, crear facturas, gastos, etc. Y no es la única, porque se van a necesitar dotes comerciales, de negociación o tecnológicas.

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Los días clave para las ventas del comercio tradicional vs. electrónico

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Los días clave para las ventas del comercio tradicional vs. electrónico

El pequeño comercio está viviendo una larga crisis de la que a muchos les está costando salir y que poco a poco va cambiando el panorama tradicional de las ciudades. Poco a poco vemos como comercios tradicionales van desapareciendo y en muchos casos sustituidos por franquicias. Estas dos semanas que quedan hasta reyes son claves para las ventas del comercio tradicional ya que garantizan su supervivencia gran parte del año.

Porque la demanda de estas fechas tiene muy delimitada su entrega. Es necesario que lleguen antes del día 26 de diciembre o del 6 de enero, fechas clave para los regalos. Y el comercio online ya queda descartado para Navidad y con muchas dudas si se pide algo online para el 6 de enero, que parece lejano, pero si se quitan festivos y fines de semana no son tantos días.

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