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El tamaño empresarial sigue siendo un problema: la mayoría de pymes generan empleo en bares y restaurantes

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El tamaño empresarial sigue siendo un problema: la mayoría de pymes generan empleo en bares y restaurantes

El 98% de las empresas españolas tiene menos de 50 trabajadores. Este paradigma empresarial, lejos de cambiar, sigue provocando verdaderos estragos en la economía española, incapaz de aumentar el tamaño de las empresas, lo que serviría para mejorar la productividad del conjunto de la economía, pagar mejores salarios y contribuir a mejorar la estabilidad laboral de los trabajadores.

No en vano, la mayor parte de empleos en estas empresas sigue concentrándose en el sector de la hostelería. Según el último informe de empleo en las pymes españolas, que publica trimestralmente Cepyme en colaboración con Ranstard Research, las empresas de menos de 10 trabajadores han creado casi 14.000 empleos en el sector de los bares y los restaurantes en el último trimestre del año, y las empresas de entre 10 y 49 trabajadores, casi 30.000.

De hecho, el sector de la hostelería es, precisamente, el que peor salarios paga. En 2016, el sueldo medio del sector fue de 13.636 euros brutos al año, un 40% por debajo del conjunto de los asalariados en España. Estos bajos salarios son consecuencia de un sector que ya de por sí es incapaz de generar productividad y que, además, cuenta con puestos de trabajo con horarios interminables y puestos de trabajo inestables, con contratos en su mayoría de duración determinada y estacionales.

Este dato contrasta con el dinamismo de las empresas de mayor tamaño, que suelen generar empleo en otras áreas económicas diferentes. No en vano, las medianas empresas concentran su generación de empleo en comercio al por mayor y educación, dos sectores con una productividad mucho mayor que permite generar una mayor productividad, lo que redunda en mejores salarios.

El tamaño empresarial sigue siendo uno de los mayores hándicaps que tienen las empresas españolas para crecer y contribuir al crecimiento económico español. Las empresas grandes generan mejores puestos de trabajo, son menos vulnerables ante crisis económicas, tienen mayor capacidad para pagar sus deudas y, sobre todo, pagan mejores salarios. Que la mayor parte de la creación de nuevos trabajos se concentre en sectores de bajo valor añadido sigue siendo una mala noticia.

En Pymes y Autónomos | Aumentar el tamaño de la pyme, un asunto clave para el Gobierno en 2017

Imagen | Lalmch

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España es el país de la UE donde sus trabajadores más buscan otro empleo de forma activa

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España es el país de la UE donde sus trabajadores más buscan otro empleo de forma activa

Que el mercado laboral español necesita una profunda reforma es algo que ya no le debe sorprender a nadie. Somos líderes o estamos en los primeros puestos en muchos aspectos que afectan negativamente a los trabajadores y a las empresas, como la excesiva tasa de temporalidad, el elevado coste del despido y, por supuesto, la inasumible tasa de desempleo.

Pero, además de todos los ya conocidos, España también es líder en muchos otros aspectos invisibles o a los que rara vez se les presta atención. Este es el caso de la tasa de trabajadores empleados que buscan otro empleo de forma activa que, aunque se ha reducido en el último trimestre, todavía sigue siendo relativamente alta, de un 15% en el primer trimestre de 2017.

Esto es, al menos, lo que se desprende del estudio 'Randstad Workmonitor', elaborado por Randstad a partir de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 34 países. Y, aunque esta tasa se ha reducido con respecto al trimestre anterior, ha aumentado en relación con el mismo período del año pasado.

España se sitúa en primer lugar en este ranking, cinco puntos porcentuales por encima de la media de la Unión Europea (del 10%), y muy por encima de otros países como Portugal, Países Bajos o Hungría.

Las dos lecturas del dato

Este dato tiene dos lecturas contrapuestas, una a nivel microeconómico y otra a nivel macroeconómico. Por un lado, el hecho de que cada vez más empleados busquen otro trabajo es un signo negativo para las empresas, pues significa que están poco motivados con la actividad que están realizando. A su vez, supone un riesgo significativo, ya que la empresa pierde capital humano que es muy difícil de cuantificar.

Sin embargo, a nivel macroeconómico, supone que el mercado de trabajo es cada vez más dinámico y fomenta nuevas oportunidades laborales. Los trabajadores ya no tienen miedo a afrontar nuevas aventuras profesionales, y prefieren un trabajo que les satisfaga aunque sea menos estable a permanecer en un puesto que no les motiva.

Sea como fuere, lo cierto es que la curva sigue una tendencia ascendente que podría crecer en próximos trimestres, sobre

En Pymes y Autónomos | Pasar de empleado a autónomo para salvar a la empresa y mantener el empleo

Imagen | Mediamodifier

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En España hay ya más trabajadores en riesgo de pobreza y exclusión social que jubilados

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En España hay ya más trabajadores en riesgo de pobreza y exclusión social que jubilados

Durante el día de ayer, el Instituto Nacional de Estadística publicaba su Encuesta de Condiciones de Vida, publicada de manera anual. Y, como cada año desde que comenzara la crisis, la pobreza y el riesgo de exclusión social siguen siendo, por desgracia, tónicas generales entre la población de nuestro país.

Una de cada cinco personas que vive en España lo hace al borde de la pobreza, lo que en parte desmitifica el vigoroso crecimiento español. Tal punto ha alcanzado este problema que, en la actualidad, los jubilados viven en menor riesgo de pobreza y exclusión social que la población activa.

En concreto, y mientras la tasa de pobreza cayó para el conjunto de los jubilados desde un 20% en 2008 hasta el 11% actual, en el caso de los trabajadores, tanto asalariados como autónomos, esta cifra pasó del 11% al 14,1% en el mimso período, debido a la precarización en el empleo y a la nula capacidad de ahorro de los trabajadores españoles.

La situación es aún peor si nos fijamos en los trabajadores que se encuentran en situación de desempleo. De este colectivo, casi la mitad (el 48,5%) está en riesgo de pobreza, mientras que entre las personas inactivas (aquellas que no buscan empleo), este porcentaje es también bastante elevado, del 25,7%.

Se trata de una situación desconocida en la historia reciente de la sociedad española. Hasta ahora, el sistema de bienestar español había garantizado, más mal que bien, unas ciertas garantías condiciones de vida a los ciudadanos. En la actualidad, ni siquiera es capaz de proporcionárselo a los trabajadores activos, lo que es un claro ejemplo de lo insostenible de este sistema.

En Pymes y Autónomos | Cuando el trabajador no llega al Salario Mínimo Interprofesional

Imagen | jarmoluk

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Beneficios del Endomarketing en la pyme

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Beneficios del Endomarketing en la pyme

¿Qué es el endomarketing? Endomarketing es hacer marketing en interior de la empresa. Esto quiere decir que cualquier iniciativa puede promoverse entre los empleados y colaboradores. El endomarketing se utiliza en programas como: Producción, ventas, recursos humanos, etcétera.

El principal beneficio del endomarketing es que logra coordinación entre las diferentes áreas, lo cual permite el desarrollo y la correcta implementación de los planes y estrategias. Y en la pyme este factor es importante.

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El 80% de las empresas reconoce haberse equivocado al contratar algún trabajador

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El 80% de las empresas reconoce haberse equivocado al contratar algún trabajador

La evaluación de nuestros empleados constituye un elemento importante para conocer sus necesidades, su desempeño y su motivación. Este análisis debe servir para detectar problemas y tomar decisiones al respecto, especialmente en el caso de trabajadores que no consiguen adaptarse a su puesto de trabajo o cuyo rendimiento deja mucho que desear.

El primer paso para evitar situaciones dramáticas o desagradables es el momento de la contratación de un empleado. Son muchas las empresas que contratan trabajadores que no cumplen con las expectativas, y que acaban siendo despedidos por su bajo rendimiento. De hecho, según un estudio llevado a cabo por JobandTalent basado en más de 1.000 encuestas, el 80 por ciento de las empresas reconoce haber fichado al trabajador equivocado en los últimos dos años.

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El aumento del SMI podría tener el efecto contrario al deseado: empobrecer aún más a los trabajadores

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El aumento del SMI podría tener el efecto contrario al deseado: empobrecer aún más a los trabajadores

El pasado martes, el Pleno del Congreso aprobó tramitar la propuesta de ley para aumentar de forma escalonada el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta alcanzar los 950 euros en 2020, después de un periodo transitorio de 800 euros en 2018. Se trata de una demanda tradicional entre muchos colectivos de trabajadores, especialmente aquellos con los que la crisis más se ha cebado, con la idea bien intencionada de que aumentar el SMI sirve para incrementar los salarios de todos los trabajadores.

Sin embargo, de aprobarse definitivamente, el aumento del SMI no supondría en ningún caso un aumento de salarios, sino una depauperización todavía mayor de la población trabajadora, especialmente entre aquellos que tienen una menor cualificación y, por tanto, menor productividad marginal.

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Cuidado con las "quejas" de los trabajadores en Internet

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Cuidado con las "quejas" de los trabajadores en Internet

Las redes sociales no las carga el diablo, somos nosotros los responsables de nuestros actos. En Linkedin, una de las redes profesionales más reconocidas, no encajan ciertos comentarios que pueden perjudicar tanto al prestigio personal, como el de la empresa a la que pertenezca el trabajador.

Hace unos días, una responsable de Recursos Humanos, vertió una queja sobre esos desempleados que acuden a una entrevista antes de tiempo. No más tarde, sino antes. ¿Resultado? Unos mil comentarios en contra de su reflexión en voz alta.

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¿Son necesarias las propinas?

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¿Son necesarias las propinas?

Hace unos instantes, en un programa de radio debatían sobre un tema típico y tópico de verano: propinas sí, propinas no. Pasan los años, cambian las formas de relacionarse con el cliente, pero algunas costumbres siguen vigentes.

El 90% de las llamadas estaban a favor de dejar una cierta cantidad de dinero, al considerar que son necesarias según el gremio del que se hablara. La hostelería se ha llevado la palma. ¿Son necesarias las propinas hoy día?

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Así están los salarios en España: el sueldo más frecuente no supera los 1.000 euros al mes

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Así están los salarios en España: el sueldo más frecuente no supera los 1.000 euros al mes

Como cada año, el Instituto Nacional de Estadística ha publicado los datos de la Encuesta de Estructura Salarial. El salario bruto medio anual ha subido hasta los 22.858,17 euros por trabajador y año en 2014, un 0,7% superior al registrado en 2013.

Sin embargo, no todos los salarios se distribuyen de igual forma. Así, mientras el salario mediano, aquel que divide a la distribución de la población en dos partes iguales, fue de 19.263,78 euros, el salario modal (el más frecuente) fue 16.490,80 euros, algo menos de 1.000 euros al mes en 14 pagas, lo que demuestra el gran peso que tienen los salarios elevados dentro de la distribución.

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¿Cursos de formación? Sí, gracias

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¿Cursos de formación? Sí, gracias

Que una empresa sin importar el tamaño debería ofrecer a sus trabajadores cursos de formación lo dice la ley. Pero, ¿cuántos empleados reciben esos cursos? Muy pocos.

La mayoría de las veces por dejadez, desinformación, o por temor por parte del gerente de que los empleados 'pierdan el tiempo'no se llevan a cabo. En vez de contemplar los cursos de formación como una oportunidad de mejora para el negocio.

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