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Revisar las redes sociales de los empleados, ahora es necesario el consentimiento

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Revisar las redes sociales de los empleados, ahora es necesario el consentimiento

La UE ha aprobado recientemente una regulación (PDF) de los derechos a la privacidad en los empleos que obliga a las empresas a requerir el consentimiento de los empleados a la hora de revisar sus redes sociales. Y esto afecta también a los procesos de selección cuando se están buscando candidatos para cubrir una vacante.

En este caso si se quiere revisar las redes sociales para obtener más información sobre los candidatos es necesario requerir el consentimiento previo de los mismos. Igual ocurre si para asegurarnos del cumplimiento de determinadas cláusulas contractuales, como la no competencia, revisan su actividad en las redes sociales, incluso aunque sean profesionales tipo Linkedin.

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Jubilación parcial del autónomo, el oxímoron legislativo que parece imposible

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Jubilación parcial del autónomo, el oxímoron legislativo que parece imposible

Hace tiempo que se aprobó la posibilidad de que los autónomos, llegada la edad de jubilarse pudieran optar por una jubilación parcial. De este modo cobraban el 50% de su prestación y podían seguir ejerciendo su actividad profesional. Pero lo cierto es que se trata de una contradicción legislativa ya que todos sabemos que casi no existe el autónomo a tiempo parcial.

En la mayoría de los casos la actividad realizada implica que todo nuestro tiempo se dedica a trabajar para intentar que nuestra facturación sea suficiente para cubrir nuestras necesidades. No conozco ningún caso de autónomos que trabajen sólo 40 horas a la semana, aunque como los animales en peligro de extinción, puede que quede alguno.

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Se han conectado a la WiFi de mi negocio para cometer un delito, ¿qué reponsabilidad tengo?

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Se han conectado a la WiFi de mi negocio para cometer un delito, ¿qué reponsabilidad tengo?

El WiFi es una forma de atraer nuevos clientes. Por eso muchos negocios lo promocionan y facilitan la clave de la red WiFi sin más. Pero no se hace una gestión adecuada de dicha conexión. ¿Qué ocurre entonces si alguien se ha conectado a la WiFi de mi negocio para cometer un delito? ¿Qué responsabilidad tiene el propietario de la línea de comunicaciones?

Este es un caso que puede darse con bastante facilidad si no existe un control adecuado. Por ejemplo, en el caso de que la WiFi del negocio sea siempre la misma, no caduquen las sesiones cada cierto tiempo, no sea necesario aceptar unos términos y condiciones de uso o no haya un registro de las conexiones que se han realizado.

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Igualdad en las bajas de maternidad y paternidad, la propuesta de la Comisión Europea

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Igualdad en las bajas de maternidad y paternidad, la propuesta de la Comisión Europea

Mejorar la conciliación de la vida personal y laboral es uno de los objetivos de la Comisión Europea en su nueva propuesta. De esta forma una de sus propuestas estrellas es la igualdad en las bajas de maternidad y paternidad a cuatro meses, de manera que sean intransferibles entre ambos progenitores.

Además las bajas será posible tomarlas desde el nacimiento del niño hasta que cumpla doce años. De esta manera se trata de implicar más a los padres en el cuidado de los niños y reducir la brecha en el mercado laboral entre hombres y mujeres. Si ambos progenitores tienen la misma baja, las empresas que discriminan por este motivo a las madres no se verán incentivadas a hacerlo.

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¿Puedo decidir no dar mi teléfono personal a mi empleador? El Supremo lo avala, pero pocos lo reivindican

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¿Puedo decidir no dar mi teléfono personal a mi empleador? El Supremo lo avala, pero pocos lo reivindican

Desde el pasado 1 de enero, en Francia ya es legal ignorar un correo, un wasap o una llamada de la empresa fuera del horario laboral, en concreto, más allá de las seis de la tarde. De esta manera, la legislación de nuestro país vecino trata de garantizar el derecho a desconectar con el objetivo de conciliar la vida laboral y familiar.

Pero, ¿se podría implementar este sistema en España? El Tribunal Supremo ya se pronunció en su momento en este sentido, recordando que los trabajadores no están obligados a ofrecer su número de teléfono ni su correo electrónico a sus empleadores, y que las cláusulas que indiquen lo contrario en el contrato son abusivas.

Sin embargo, una cosa es predicar y otra dar trigo. En un mercado laboral como el español, caracterizado por la precariedad laboral y los bajos salarios, las empresas disponen de antemano de todos los datos de sus potenciales empleados y, en cualquier caso, el miedo a perder el puesto de trabajo es, en muchas ocasiones, la razón por la que muchos trabajadores tragan con lo que haga falta.

En este contexto, pocos son los que se atreven a reivindicar la sentencia del Supremo. De hecho, apenas hay demandas que vayan en esta línea en los tribunales, aunque sepan que lo más probable es que el fallo de los juzgados sea favorable a sus intereses. Se prefiere llegar a un acuerdo extrajudicial e informal con la empresa antes que recurrir a juicios, lo cual podría acarrear consecuencias graves a nivel laboral para los trabajadores denunciantes.

Entonces, ¿no hay solución? La respuesta pasa por una concienciación social tanto del trabajador como de los empresarios. Sin embargo, esto no debería obstaculizar la comunicación entre ambos ni suponer un mandato legal. Finalizar la jornada laboral a las seis de la tarde es, a día de hoy, una utopía, especialmente para muchos profesionales cuyos ingresos dependen de su desempeño.

En Pymes y Autónomos | El Tribunal Supremo acaba con la obligación del registro de horas en la jornada ordinaria

Imagen | niekverlaan

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El Tribunal Supremo acaba con la obligación del registro de horas en la jornada ordinaria

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El Tribunal Supremo acaba con la obligación del registro de horas en la jornada ordinaria

Hasta hace muy poco la Inspección de Trabajo estaba llevando a cabo una interpretación restrictiva de la legislación vigente respecto a la obligación de las empresas de llevar un registro de las horas de trabajo realizadas por sus empleados que tenían que entregar junto con la nómina para que las firmaran, independientemente de que hubieran hecho horas extras o no.

Pues bien, con una reciente sentencia el Tribunal Supremo acaba con la obligación del registro de horas de la jornada laboral si no se realizan horas extra. De esta forma contradice y enmienda la sentencia de la Audiencia Nacional referente al caso Bankia 4 de Diciembre de 2015.

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Los litigios entre consumidores y empresas se resolverán mediante arbitraje y gratuitamentes

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Los litigios entre consumidores y empresas se resolverán mediante arbitraje y gratuitamentes

Una mayor seguridad jurídica para los consumidores en sus reclamaciones a las empresa es lo que desea la Unión Europea. Por ese motivo el Gobierno ha aprobado un proyecto de ley para incorporar la directiva comunitaria para que los procedimientos de ligios entre consumidores y empresas sean gratuitos o tengan un precio simbólico. De esta manera se evita tener que acudir a la vía judicial gracias a mecanismos de arbitraje.

La Directiva 2013/11/UE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de mayo de 2013, detalla cómo se deben resolver de forma alternativa los litigios en materia de consumo. Los consumidores de la Unión pueden resolver sus contenciosos de igual manera con todas las empresas sean del estado que sean dentro de la propia Unión Europea.

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¿Cuándo una pyme pasa a ser una gran empresa?

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¿Cuándo una pyme pasa a ser una gran empresa?

La legislación española diferencia en algunos de sus principales preceptos entre una pyme y una gran empresa, ya sea para establecer diferentes deducciones fiscales, para determinar la necesidad de mayor protección laboral o la obligatoriedad de dotar de más información en las cuentas anuales o la gestión del IVA, entre muchas otras cosas.

Existen diferentes criterios para diferenciar entre una pyme y una gran empresa: el número de empleados, su facturación, la cantidad de impuestos que pagan o la localización geográfica donde operan, entre muchos otros. Y aunque cada uno tiene su ámbito de aplicación, existen normas generalmente aceptadas para saber cuándo una pyme deja de ser pyme y pasa a ser una gran empresa.

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¿Qué es la jornada irregular y cómo puede aplicarla la empresa?

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¿Qué es la jornada irregular y cómo puede aplicarla la empresa?

La empresa puede elegir cómo se distribuye la jornada laboral de sus empleados. Antes de la última Reforma Laboral esta distribución de la jornada irregular estaba sujeta a lo que marcaba el convenio colectivo y los acuerdos con los representantes de los trabajadores. Ahora si no hay dicho acuerdo la empresa puede imponer de forma unilateral la jornada irregular, dentro de ciertos límites.

Se trata de una medida que facilita a la empresa la flexibilidad en la organización del trabajo. Gracias a ello la empresa puede establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Si no hay pacto, se podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 por ciento de la jornada de trabajo. Este límite se puede superar si se pacta con los representantes de los trabajadores.

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Las empresas desconocen el impacto de la nueva regulación europea de protección de datos

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Las empresas desconocen el impacto de la nueva regulación europea de protección de datos

La empresa de seguridad Eset ha realizado un estudio para comprobar qué acciones y decisiones están tomando los negocios y organizaciones para adaptarse a la nueva regulación en materia de protección de datos europea que entró en vigor el pasado 25 de mayo de 2016 y que será de obligado cumplimiento en dos años. Lo cierto es que según dicho estudio, las empresas desconocen el impacto de la nueva regulación europea de protección de datos.

De los más de 700 responsables de tecnología encuestados, un 78% no entienden el impacto que la nueva regulación puede suponer para sus organizaciones o ni siquiera conocen de su existencia. Para cumplir con dicha normativa, las tecnologías de cifrado son las más favoritas de dichos responsables.

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