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Mayor protección a los trabajadores temporales: así quedará la indemnización por despido de estos contratos

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Mayor protección a los trabajadores temporales: así quedará la indemnización por despido de estos contratos

Una de las mayores debilidades estructurales que viene acusando el mercado laboral español desde hace años es su elevada dualidad, es decir, la existencia de trabajadores indefinidos con una elevada protección frente al despido y otros, generalmente temporales, con sueldos más bajos y mucho más vulnerables en épocas de vacas flacas.

A día de hoy, y a pesar de que la economía española ya está registrando crecimientos de empleo de en torno al 3%, de los más altos de Europa, seguimos siendo el país con las tasas de temporalidad más altas de Europa, de en torno al 30%.

Esta es la razón por la que el Gobierno ha decidido coger el torno por los cuernos y promover una serie de medidas para mejorar la calidad del empleo acercando los derechos de los contratos indefinidos con los de los temporales, anunciando para ello dos medidas estrella: reducir el número de contratos y, sobre todo, mejorar la protección de los trabajadores temporales con un aumento del coste por despido.

Una reducción en los tipos de contrato

La ministra de empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha puesto encima de la mesa una revisión de los tipos de contrato que reducen los actuales de cinco a tan solo tres: indefinido, temporal y de formación, que aglutinaría el contrato en prácticas y las actuales modalidades formativas.

Y es que reducir la maraña contractual existente en España ha sido una de las medidas que tradicionalmente más se han promovido entre los principales grupos políticos y parlamentarios, hasta el punto de llegar a promover un contrato único con indemnización creciente.

Mayor indemnización en los contratos temporales

El nuevo contrato temporal propuesto tendría una indemnización creciente, tal y como había planteado el Gobierno con Ciudadanos en el año 2016. La propuesta será del siguiente modo:

  • Para el primer año, la indemnización sería de 12 días por año trabajado.
  • Para dos años de contrato trabajado, la indemnización ascenderá a 16 días por año trabajado.
  • Para el tercer año, 20 días por año trabajado.

La idea es equiparar las condiciones de los contratos temporales a los contratos indefinidos en lo que a indemnización por despido se refiere, pues de hecho la indemnización quedaría exactamente igual que los despidos objetivos.

En la práctica puede tener escasa relevancia

Sin embargo, y a pesar de las aparentes ventajas que tiene la fórmula planteada por Báñez, en la práctica puede tener efectos limitados. La inmensa mayoría de los trabajadores temporales dejan de trabajar durante el primer año, cuando la indemnización por despido ya es de 12 días por año trabajado.

De hecho, aquellos que podrían verse beneficiados son únicamente un 0,35% de los temporales de enero a octubre de este año, con una duración media de 52,45 días.

Quedará por ver si la reforma que se está negociando supondrá acotar más la duración máxima del contrato por obra o servicio, el segundo más utilizado con 6,9 millones de contrataciones de enero a octubre, que ahora se puede alargar a tres años e incluso a cuatro si así lo recoge un convenio colectivo sectorial.

En Pymes y Autónomos | ¿Puede la empresa obligar al trabajador a un pacto de permanencia?

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Nueva ley de autónomos, así te afecta según el tipo de autónomo que eres

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Nueva ley de autónomos, así te afecta según el tipo de autónomo que eres

Desde que se publicó en el BOE la nueva ley de autónomos hemos ido conociendo diferentes aspectos que en el texto no quedaban del todo claros. La aplicación de la ley tienen algunos puntos oscuros que no acaban de convencer a diferentes colectivos. Por eso queremos hacer un repaso para ver cómo afecta la nueva ley de autónomos según el tipo de actividad que se desarrolla.

Está claro que no es una ley perfecta, que hay muchas cosas que se han quedado fuera y otras como las cotizaciones por ingresos reales donde, de momento, no existe consenso. Los trabajos siguen en la comisión del Congreso para la reforma del RETA, donde diversos colectivos van explicando sus puntos de vista. La nueva ley de autónomos además se aprobó en diferido, con gran parte de sus medidas que no entrarán en vigor hasta 2018.

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¿Qué es el complemento a mínimos de la pensión del autónomo y por qué te interesa?

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¿Qué es el complemento a mínimos de la pensión del autónomo y por qué te interesa?

Una de las medidas estrella de la nueva ley de autónomos ha sido poder jubilarse cobrando el 100% de la pensión y seguir trabajando. Para ello tiene que tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena. Pero como todo en esta ley parece tener truco. La clave está en el complemento a mínimos de la pensión del autónomo.

Aproximadamente uno de cada tres autónomos que se jubilan tienen en este complemento a mínimos. Lógicamente los autónomos que necesitan seguir trabajando llegada la edad de jubilación serán aquellos que han cotizado por la base mínima y tienen una pensión menor. Son en su mayoría los que tienen complemento a mínimos. Y el problema es que aunque cobren en 100% de su pensión, la Seguridad Social al seguir trabajando no abonará dicho complemento.

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Cotizar por ingresos reales, el gran debate de los autónomos

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Cotizar por ingresos reales, el gran debate de los autónomos

Una de las cuestiones que ha quedado fuera de la ley de autónomos ha sido la cotización según los ingresos reales. Lo cierto es que no existe consenso dentro del colectivo y es el gran debate pendiente del sector. En este sentido se dan dos bandos enfrentados claramente.

Por un lado están los que prefieren mantener su libertad de cotización. Ya existe la posibilidad de cambiar las bases dos veces al año, y el próximo año se aumentará a cuatro. De esta forma el autónomo que lo desee puede subir o bajar las bases de cotización acercándolas a sus ingresos.

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Gastos de manutención del autónomo, ¿una tomadura de pelo más?

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Gastos de manutención del autónomo, ¿una tomadura de pelo más?

Ayer Hacienda sacó una nota informativa donde se aclaraban dos aspectos importantes. Por un lado la deducibilidad de los gastos de suministros para los autónomos que trabajan en casa. Tal y como explicamos el porcentaje final que se puede deducir un autónomo es ridículo. Pero también aclara los gastos de manutención del autónomo, aunque no del todo. Aquí podemos encontrarnos ante una nueva tomadura de pelo o realmente un gasto deducible para muchos profesionales.

La Ley publicada no aclara ciertos aspectos controvertidos de los que ya hemos hablado. La clave está en saber si para deducirse un gasto de manutención lo podemos hacer en la misma localidad donde tiene su ubicación o no nuestra empresa o dónde se encuentra el domicilio del autónomo.

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Por qué es necesaria una regulación del teletrabajo

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Por qué es necesaria una regulación del teletrabajo

El desarrollo del teletrabajo es una fórmula que muchas empresas adoptan para facilitar a los empleados la conciliación de vida personal y laboral. El trabajador desarrolla sus obligaciones de forma habitual o esporádica desde su casa, sin tener que acudir a la oficina. Normalmente se llega a un acuerdo entre empresa y empleado o se atienen a lo regulado en el convenio. Por eso es necesaria una regulación del teletrabajo.

Existe muy poca reglamentación vigente, y la que tenemos está obsoleta. El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo es de 2005 y el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, donde se define el concepto de Teletrabajo y en apenas cinco párrafos se definen derechos y obligaciones.

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Digitalización certificada, la forma de eliminar papel en la empresa

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Digitalización certificada, la forma de eliminar papel en la empresa

Una de las formas de evitar que los papeles sigan rondando por la empresa es utilizar la digitalización certificada. Se trata de una opción que no todo el mundo utiliza y que tras escanear un documento permiten prescindir del original. Esto supone un gran ahorro de tiempo y de costes de almacenamiento.

Para ello tiene que cumplir una serie de requisitos. No basta con introducir un factura en el escaner de la impresora multifunción y crear un PDF. Es necesario utilizar un software homologado por la AEAT, que garantice todo el proceso. Si se cumple dicho estándar, el documento resultante tendrá validez legal ante cualquier organismo oficial y podemos destruir el original.

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El periodo medio de pago de las Administraciones Públicas a los autónomos es de 71 días

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El periodo medio de pago de las Administraciones Públicas a los autónomos es de 71 días

La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) ha realizado un nuevo informe sobre los plazos de morosidad de las administraciones públicas con los autónomos.

A pesar de los esfuerzos que están realizando las administraciones regionales para reducir los plazos en contraposición con la central, se incumple la Ley de Morosidad tanto la local como la estatal. Aunque pocos, los autónomos que trabajan para la administración central ha visto incrementado en un 65% su tiempo de espera para cobrar sus facturas.

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Publicada la Ley de reformas Urgentes del trabajo autónomo

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Publicada la Ley de reformas Urgentes del trabajo autónomo

Por fin tras varios días desde su anuncio ha sido publicada la Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo en el BOE de hoy. El texto ya es conocido y no incluye ninguna novedad, aunque es interesante acudir a ella para revisar las posibles dudas que pudiéramos tener a la hora de revisar determinados aspectos.

La entrada en vigor se produce mañana, al día siguiente de su publicación, excepto los artículos 1, 3, 4 y 11 y las disposiciones finales primera, segunda, tercera y novena, que entrarán en vigor el día 1 de enero de 2018. O dicho de otra manera, la ley se publica, pero para la mayoría de sus disposiciones no será efectiva hasta el año que viene.

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Los autónomos ya podrán cotizar solo por los días que estén dados de alta en la Seguridad Social

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Los autónomos ya podrán cotizar solo por los días que estén dados de alta en la Seguridad Social

Al fin ha llegado una de las mayores reivindicaciones históricas de los autónomos: la posibilidad de cotizar únicamente por aquellos días que el autónomo esté dado de alta en la Seguridad Social. Con la aprobación de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, ya aprobada por el Senado y pendiente de su publicación en el BOE**, los autónomos pagarán la cuota correspondiente al tiempo efectivo que hayan trabajado**.

Hasta ahora, el autónomo tenía que abonar la cuota completa desde el primer día del mes del alta y con independencia del número de días que estuviese trabajando y, por tanto, dado de alta en la Seguridad Social. Es decir, si el autónomo estaba dado de alta durante 25 días, abonaba los 275 euros que estaría obligado por la base mínima como si hubiese cotizado por 30.

Con la nueva normativa, sin embargo, pagará únicamente la parte proporcional que corresponda. Para esos 25 días, por tanto, habría que hacer una simple regla de tres, lo que daría como resultado unos 230 euros para la base mínima de cotización de 919,80 euros y suponiendo que el autónomo cotizase únicamente por contingencias comunes. Si, en cambio, hubiese cotizado por 5 días, su cuota sería tan solo de 46 euros para este mismo supuesto.

Por fin los autónomos podrán cotizar únicamente por los días que estén dados de alta, y no desde el primer día del mes de alta, como sucedía hasta ahora

Sin embargo, el autónomo tan solo podrá darse de alta y baja tres veces en el mismo ejercicio y, por tanto, tan solo serán tres veces en el año las que se den derecho a poder cotizar solo por los días dados de alta. Así, por ejemplo, si un trabajador por cuenta propia se diese de alta el 25 de febrero, el 3 de mayo, el 10 de agosto y el 15 de octubre, tan solo tendría que pagar por 3 días en febrero, 28 en mayo y 21 en agosto, pero tendría que pagar como si estuviese dado de alta un mes entero en octubre. Para poder volver a disfrutar de nuevo, tendría que esperar hasta el siguiente ejercicio económico.

Evidentemente, se trata de un beneficio que se pierde en caso de que se detecte algún tipo de irregularidad, por ejemplo, si el autónomo se da de alta fuera de plazo, en las cuales tendrá que pagar el mes completo. Del mismo modo, hay que recordar que las cotizaciones correspondientes a periodos anteriores que no hayan sido abonadas a la Seguridad Social deberán ser ingresadas con los recargos e intereses de demora que correspondan en cada caso.

En Pymes y Autónomos | Los accidentes in itinere serán reconocidos como accidentes laborales para los autónomos

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