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Legalidad: ¿Cuándo una pyme pasa a ser una gran empresa? .¿Qué es la jornada irregular y cómo puede aplicarla la empresa? .Las empresas...

¿Cuándo una pyme pasa a ser una gran empresa?

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¿Cuándo una pyme pasa a ser una gran empresa?

La legislación española diferencia en algunos de sus principales preceptos entre una pyme y una gran empresa, ya sea para establecer diferentes deducciones fiscales, para determinar la necesidad de mayor protección laboral o la obligatoriedad de dotar de más información en las cuentas anuales o la gestión del IVA, entre muchas otras cosas.

Existen diferentes criterios para diferenciar entre una pyme y una gran empresa: el número de empleados, su facturación, la cantidad de impuestos que pagan o la localización geográfica donde operan, entre muchos otros. Y aunque cada uno tiene su ámbito de aplicación, existen normas generalmente aceptadas para saber cuándo una pyme deja de ser pyme y pasa a ser una gran empresa.

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¿Qué es la jornada irregular y cómo puede aplicarla la empresa?

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¿Qué es la jornada irregular y cómo puede aplicarla la empresa?

La empresa puede elegir cómo se distribuye la jornada laboral de sus empleados. Antes de la última Reforma Laboral esta distribución de la jornada irregular estaba sujeta a lo que marcaba el convenio colectivo y los acuerdos con los representantes de los trabajadores. Ahora si no hay dicho acuerdo la empresa puede imponer de forma unilateral la jornada irregular, dentro de ciertos límites.

Se trata de una medida que facilita a la empresa la flexibilidad en la organización del trabajo. Gracias a ello la empresa puede establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Si no hay pacto, se podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 por ciento de la jornada de trabajo. Este límite se puede superar si se pacta con los representantes de los trabajadores.

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Las empresas desconocen el impacto de la nueva regulación europea de protección de datos

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Las empresas desconocen el impacto de la nueva regulación europea de protección de datos

La empresa de seguridad Eset ha realizado un estudio para comprobar qué acciones y decisiones están tomando los negocios y organizaciones para adaptarse a la nueva regulación en materia de protección de datos europea que entró en vigor el pasado 25 de mayo de 2016 y que será de obligado cumplimiento en dos años. Lo cierto es que según dicho estudio, las empresas desconocen el impacto de la nueva regulación europea de protección de datos.

De los más de 700 responsables de tecnología encuestados, un 78% no entienden el impacto que la nueva regulación puede suponer para sus organizaciones o ni siquiera conocen de su existencia. Para cumplir con dicha normativa, las tecnologías de cifrado son las más favoritas de dichos responsables.

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La nueva ley de contratos públicos permitirá pagar por encima del límite legal

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La nueva ley de contratos públicos permitirá pagar por encima del límite legal

El texto de la nueva ley de contratos públicos ya se encuentra en pleno proceso de aprobación parlamentaria. En él, se trasponen varias directivas comunitarias aprobadas hace tres años que sirven para facilitar y simplificar la participación de las empresas en la contratación pública y reducir las cargas administrativas.

Sin embargo, lo que a priori debería servir para satisfacer una de las demandas más acuciantes de las pymes y autónomos en España, en realidad no va a estar exento de polémica, pues a priori permitirá que se puedan aplazar las facturas por encima de lo permitido por la Ley, lo que supondría una marcha atrás en los avances logrados en los últimos años en materia de morosidad y de pagos a proveedores.

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Las empresas no podrán despedir a los trabajadores que se encuentren de baja médica

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Las empresas no podrán despedir a los trabajadores que se encuentren de baja médica

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, como ya ocurriera en el caso de los interinos y de las cláusulas suelo de los bancos, ha vuelto a poner en evidencia la legislación española, tanto en materia laboral como en materia de defensa de los consumidores.

Y es que, a través de una resolución dictada por el juzgado de Lo Social número 33 de Barcelona que sigue una resolución del tribunal europeo, ha declarado nulo un despido que se produjo durante la incapacidad temporal de un trabajador.

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¿Puede un socio separarse de su empresa si la empresa no distribuye dividendos?

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¿Puede un socio separarse de su empresa si la empresa no distribuye dividendos?

El pasado 1 de enero entró en vigor el artículo 348 bis del Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital (TRLSC), que condiciona la distribución de dividendos de una empresa, pues regula la separación de los socios de sus sociedades en caso de falta de distribución de beneficios.

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Si vas a recoger datos de tus clientes, esto es lo que debes tener en cuenta

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Si vas a recoger datos de tus clientes, esto es lo que debes tener en cuenta

La captación de contactos y datos de los clientes es una de las tareas de muchas empresas para comenzar su labor comercial. Pero estos datos no se pueden recoger de cualquier manera y es importante cumplir con la LOPD. No importa si los datos se han recogido cuando se daban de alta en un formulario para acceder al WiFi del negocio, en una Feria o a través de la newsletter o redes sociales.

Entre otras cosas es necesario informar a las personas cuyos datos recogemos de la identidad del responsable del tratamiento de los datos, dónde se pueden ejercer los derechos, cuáles son estos derechos y las cesiones de datos previstas. Pero además con la puesta en marcha del nuevo reglamento aprobado por la Unión Europea, esta obligación de información se endurece.

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Entegar las horas trabajadas junto con la nómina, una obligación para la empresa

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Entegar las horas trabajadas junto con la nómina, una obligación para la empresa

Con la reforma del Estatuto de Trabajadores con el RD 2/2015, de 23 de octubre una de las cuestiones que han variado es la necesidad de entregar un resumen mensual de las horas realizadas que debe ser firmado por los trabajadores.

Dichos documentos deberán ser conservados por la empresa por un periodo de cuatro años. De esta forma se hace casi imprescindible que el registro de dichas horas sea electrónico si no queremos perder una gran cantidad de tiempo rellenando hojas de cálculo con horarios,

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Solo nos acordamos de la protección de datos cuando truena

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Solo nos acordamos de la protección de datos cuando truena

Hoy es el día de la protección de datos, un día en el que se hace hincapié en la necesidad de cumplir con los procedimientos para que los datos personales, que muchas veces custodian las empresas estén debidamente protegidos. Pero lo cierto es que es una labor que hay que realizar de forma metódica y a lo largo de todo el año.

La AEPD ha presentado diferentes materiales para ayudar a la pequeña empresa a cumplir con el nuevo reglamento europeo de la Protección de Datos. Dicho reglamento entró en vigor el pasado 25 de mayo de 2016 y será de obligado cumplimiento en 25 de mayo de 2018. Lo cierto es que parece mucho tiempo, pero lo más probable es que muchas lo dejen para el último momento.

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Trabajadores autónomos a tiempo parcial, ¿es posible darse de alta en el RETA?

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Trabajadores autónomos a tiempo parcial, ¿es posible darse de alta en el RETA?

Desde el 1 de Enero de 2017 un autónomo podría darse de alta a tiempo parcial en el RETA, lo cierto es que aún estamos a falta de un reglamento que realmente permita de forma efectiva el trabajo autónomo a tiempo parcial. De esta forma si queremos darnos de alta como autónomos, como máximo podemos aprovechar la tarifa plana, si somos nuevos cotizantes en este régimen.

Son muchos los sectores que demandan esta posibilidad, desde alguien que ha desarrollado una app para un sistema móvil y quiere ponerla en marcha, alguien que ocupa su tiempo libre los fines de semana para trabajar en una actividad diferente o aquellos que trabajan desde casa por cuenta propia.

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