Publicidad

RSS Management

Management: No cierres las puertas a los buenos empleados .Administra tu carga de trabajo.Cómo identificar los agentes del cambio.La importancia...

No cierres las puertas a los buenos empleados

Comentar
No cierres las puertas a los buenos empleados

Los antiguos empleados que salen y luego regresan, los conocidos como empleados "boomerang", son una fuente cada vez más valiosa de talento.

Entre sus principales ventajas destaca que están familiarizados con sus operaciones y cultura de la organización, conocen a muchos de sus empleados y clientes actuales y pueden requerir poca o ninguna capacitación para empezar a hacer contribuciones.

Leer más »

Administra tu carga de trabajo

Comentar
Administra tu carga de trabajo

Una de las mayores contribuciones que se pueden hacer para tu organización personal y la productividad de tu empresa es centrarte en tu trabajo de mayor valor.

De hecho, si te encuentras asumiendo un número creciente de proyectos y/o personas, desvía las tareas que otra persona puede hacer, incluso si pudieras ayudar, antes de que lleguen a tu lista de tareas pendientes.

Leer más »
Publicidad

Trabajar con eficiencia no significa echar más horas

Comentar
Trabajar con eficiencia no significa echar más horas

La ley de esfuerzo es algo que nos han inculcado desde la escuela. Al menos hace una década. Trabaja duro, echa horas y te harás un hombre de provecho. Si bien es cierto que cuando uno inicia un proyecto en solitario, el esfuerzo va implícito éste no es sinónimo de éxito.

La organización y la eficiencia son mucho más importantes que 'matarse a trabajar' con resultados pésimos. Comprobemos, ¿en cuántas ocasiones hemos terminado jornadas de diez horas en las que al final los resultados eran invisibles?

Leer más »
Publicidad

Incrementa el rendimiento de tu equipo con un mapa de tareas

Comentar
Incrementa el rendimiento de tu equipo con un mapa de tareas

Si tu equipo no está funcionando tan bien como debería, pregúntate si los miembros del equipo están asignados en los papeles correctos. Las personas son más felices y más productivas si tienen oportunidades de usar sus habilidades, pero los desajustes de habilidades y responsabilidades pueden ocurrir con el tiempo.

Para poder prevenir o solucionar esta situación es de gran utilidad la creación de un mapa de tareas, una herramienta visual que permite ver donde las habilidades faltan o se duplican en un equipo.

Leer más »

7 alertas de que nos encontramos con un trabajador incompetente

Comentar
7 alertas de que nos encontramos con un trabajador incompetente

Incompetente: No competente. Competente:Dicho de una persona o de una entidad: A la que corresponde hacer algo por su competencia. Un prefijo separa a una persona de otra. La que procura hacer bien su trabajo de la que no sabe no contesta si la sacan de cuatro pautas que aprendió cuando entró a la empresa.

No hay nada más frustrante como cliente que tropezar con una persona que desconoce cualquier cuestión que se le hace. O bien le pasa la pelota a otro compañero. Una persona de estas características sólo traerá problemas al resto del grupo y a la productividad.

Leer más »

Empleados felices, empresas productivas

3 Comentarios
Empleados felices, empresas productivas

Mantener un buen ambiente laboral es fundamental para que los empleados puedan dar lo mejor de sí mismos en su puesto de trabajo. Las preocupaciones de su vida personal, sumados a un ambiente laboral complicado hacen muy difícil que los trabajadores se puedan centrar únicamente en su trabajo. Por eso los empleados felices son sinónimo de empresas productivas.

Un buen entorno laboral va a permitir a los empleados desarrollar todo su potencial y desarrollen todas sus habilidades. Un buen equipo de trabajo es aquel donde la suma de todos los empleados es más productiva que cada una de sus partes de forma individual.

Leer más »
Publicidad
Inicio