Los líderes de equipo quieren fomentar la creatividad. Es, por eso, que la construcción de equipos suele ser una de las máximas prioridades, porque se supone que la cohesión ayuda a los miembros del equipo a trabajar juntos para lograr sus objetivos.
Sin embargo, conviene evitar fomentar una cohesión excesiva. Cuando se trata de fomentar la creatividad, los mejores equipos luchan un poco e, incluso, mucho.
Todos queremos ser productivos, pero averiguar cómo hacerlo puede ser un desafío. Una manera sencilla es pasar tiempo mirando a la naturaleza en su próximo descanso en el trabajo.
Fijarse en algo verde a través de una ventana, en un paseo por el exterior o, incluso en un protector de pantalla, puede ayudar a mejorar la atención y el rendimiento en el lugar de trabajo.
Mantener reuniones mientras se pasea (walking meeting) es una tendencia que cada día gana más adeptos, en sustitución de una sesión tradicional sesión en una cafetería o sala de juntas .
Realmente es un cambio de paradigma que muchos no le encuentra ningún sentido, sin embargo, practicarlo, tiene grandes beneficios y ventajas.
Una de las cosas que más nos cuesta aprender es, a decir no. Esta circunstancia se hace realmente más preocupante en el entorno profesional.
Negarse a asumir nuevas asignaciones en nuestro trabajo es algo que nos produce inseguridad, por lo que la mayoría de nosotros decimos sí a las solicitudes y asignaciones sin filtrar lo que es urgente y, mucho menos, lo que es posible.
En un momento del año como el actual donde todos nos estamos asando de calor, la forma de vestir en el ámbito laboral puede hacernos un poco más llevadero el aumento de las temperaturas. Pero lo cierto es que no está bien visto ir en pantalón corto al trabajo en verano.
Y aquí nos referimos fundamentalmente a los hombres que tienen un canon más estricto y menos margen para elegir. En este caso las mujeres pueden optar por diferentes prendas, ya sean faldas, vestidos o pantalones de diferentes alturas. El mismo pantalón corto que podría llevar una compañera en la oficina, no sería bien visto si lo llevara un hombre.
Trabajar en casa tiene muchas ventajas, no hay que desplazarse hasta la empresa y en muchos casos se tiene libertad de horarios. Pero también se pierden algunas comodidades de las que se dispone habitualmente en la oficina como la climatización. Y es que trabajar en casa en plena ola de calor y sin aire acondicionado se puede convertir en un tormento.
Porque si durante todo el año muchos empleados intentan retrasar al máximo su entrada en la sede de la empresa, si se carece de una adecuada climatización, en esta época del año es cuando no importa entrar antes y salir más tarde, sólo para estar en un entorno ambiental algo más confortable.
No es la primera vez que hablamos del teletrabajo en este mismo medio. En la mayoría de ocasiones, hemos ensalzado las virtudes de este tipo de forma de trabajar, incidiendo en el aumento de la productividad y la conciliación de la vida laboral y profesional. De hecho, los expertos en management también apuntan a que el teletrabajo es una práctica muy positiva para nuestro bienestar presente y futuro.
Sin embargo, los españoles no lo tenemos tan claro. Según una reciente encuesta elaborada por Spaces realizada con preguntas a cerca de 1.000 personas, el 50,3% de los trabajadores piensan que trabajar desde casa, lejos de aumentar la productividad, recudiría su rendimiento.
Entre las principales desventajas de este tipo de forma de trabajo, los encuestados afirman tener demasiadas distracciones dentro de su hogar. La más recurrente es la formada por la familia o los compañeros de piso (44%) seguida por la realización de las tareas cotidianas del hogar (25,9%) y las redes sociales (17,6%).
Pero, además de estos inconvenientes, un cuarto de los encuestados (27,5%) afirman que el teletrabajo reduce sus relaciones sociales y les aísla del resto de empleados. Por su parte, el 24,5% considera que el equipo necesario para realizar sus labores en este ámbito es demasiado caro.
Esta respuesta, que puede sorprendernos a muchos, en realidad es síntoma de que muchos trabajadores españoles no están todavía preparados para ejercer sus labores profesionales desde su propio hogar. Ya sea por falta de costumbre o quizá porque se trata de una práctica demasiado nueva en España, lo cierto es que, mientras esto siga siendo así, el trabajo a distancia será visto como un inconveniente que como una ventaja.
No obstante, las experiencias de otros países han tenido un éxito relativo. Desde que Marissa Meyer, CEO de Yahoo, decidió prohibir a sus empleados trabajar desde casa, muchos otros han sido los ejecutivos que han eliminado de sus compañías esta posibilidad. Otras empresas, como Wordpress, sin embargo, han decidido poner a la venta sus oficinas porque se les han quedado vacías. Entonces, ¿dónde está el equilibrio?
En Pymes y Autónomos | Por qué el teletrabajo se ha convertido en una amenaza para el descanso
Imagen | Unsplash
Sin lugar a duda, todos necesitamos feedback para aprender y poder crecer. Sin embargo, mucha gente espera a las evaluaciones anuales para obtenerlo.
Por regla general,** este feedback no es suficiente** y, lo peor, la mayoría de las veces resultar ser extempóreo por lo que conviene,en la medida de lo posible, anticiparse.
La elección del periodo de vacaciones puede ser un factor de conflictos en la empresa a poco que no se gestionen de forma adecuada. Lo cierto es que uno de cada tres trabajadores no pueden elegir fechas para irse cuando desean según un reciente estudio de Vente-Privee y su buscador de vuelos.
En los meses entre Junio y Septiembre se concentran casi la mitad de las ventas anuales de viajes, por lo que es aquí donde la mayoría de los empleados buscan irse de vacaciones. Pero no siempre es posible coordinarse y puede ser una fuente de estrés muy importante.
El otro día hablando con un joven profesional me contaba con un punto de desesperación cómo se había ofrecido para realizar su trabajo gratis, sólo para demostrar que era un buen profesional y que le encargaran más trabajos en el futuro. Ni siquiera le habían contestado. Y es que si trabajas gratis nadie valorará tu esfuerzo.
Hace poco se abrió la polémica por ser becarios y no cobrar. A cambio de formación y de una marca, donde luego a la hora de iniciar su andadura por su cuenta tengan algo para atraer a la clientela. El problema es que muchas veces trabajan como uno más y no tienen un plan de formación adecuado.