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¿Dónde tenemos más distraciones, si trabajamos en la oficina o desde casa?

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¿Dónde tenemos más distraciones, si trabajamos en la oficina o desde casa?

Cuando se habla del teletrabajo uno de los principales inconvenientes que se argumentan en su contra es las distracciones que sufren los empleados en su casa. Da la impresión de que se trata a los empleados como a niños de colegio, incapaces de responsabilizarse de sus tareas, que al fin y al cabo es lo que importa. Pero sobre todo, como si en el entorno de la empresa no existieran distracciones.

Lo primero que hay que tener en cuenta es que en gran medida depende de uno mismo y la capacidad de concentración que tenga poder trabajar de forma eficiente, tanto en la oficina como en casa. Y de su propia responsabilidad. No tener al jefe delante para que el parón del desayuno se pueda alargar cinco minutos más, o media hora más, no implica que cuando volvamos a nuestra mesa las tareas que tenemos delante se hayan resuelto.

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9 razones por las que trabajar desde casa apesta

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9 razones por las que trabajar desde casa apesta

Trabajar desde casa es una gran ventaja visto desde fuera. No tienes que desplazarte al trabajo, lo que en una gran ciudad esto puede suponer unas dos horas de tiempo ganado. No tienes que aguantar a jefes o compañeros pesados y eres libre de trabajar en los horarios que más te interesen. Es fácil conciliar vida personal y laboral. Pero esa es solo la cara bonita, porque hoy vamos a ver 9 razones por las que trabajar desde casa apesta.

Y aquí hablamos de trabajar desde casa de forma habitual, cada día durante un largo periodo de tiempo, ya sea como autónomos o dentro de una gran organización. Porque lo mejor de trabajar desde casa es tener la opción de hacerlo, es decir, poder utilizar este recurso cuando se ha complicado el día por un problema logístico en casa, un inconveniente familiar, etc.

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Por qué es necesaria una regulación del teletrabajo

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Por qué es necesaria una regulación del teletrabajo

El desarrollo del teletrabajo es una fórmula que muchas empresas adoptan para facilitar a los empleados la conciliación de vida personal y laboral. El trabajador desarrolla sus obligaciones de forma habitual o esporádica desde su casa, sin tener que acudir a la oficina. Normalmente se llega a un acuerdo entre empresa y empleado o se atienen a lo regulado en el convenio. Por eso es necesaria una regulación del teletrabajo.

Existe muy poca reglamentación vigente, y la que tenemos está obsoleta. El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo es de 2005 y el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, donde se define el concepto de Teletrabajo y en apenas cinco párrafos se definen derechos y obligaciones.

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Cómo definir una cultura de trabajo a distancia

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Cómo definir una cultura de trabajo a distancia

Las necesidades organizacionales de las empresas, unido a la deslocalización y las nuevas formas de relación laboral, obliga a contemplar con más interés la gestión de equipos remotos o virtuales.

Esta cultura de trabajo a distancia se enfrenta a un dilema esencial ¿cómo los gerentes se mantienen sincronizados con lo que hacen sus equipos cuando no pueden verlos?.

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El teletrabajo en vacaciones se ven con buenos ojos

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El teletrabajo en vacaciones se ven con buenos ojos

Si durante todo el año cuando alguien plantea la necesidad de trabajar desde casa en muchas empresas se mira con escepticismo esta opción, el teletrabajo en vacaciones si que se ve con buenos ojos. En muchos casos en las empresas no hay un backup, y es sólo un trabajador el que está disponible para hacer determinadas tareas.

En estos casos delega lo máximo posible en sus compañeros, pero a veces tienen que conectarse de forma puntual para realizar determinadas tareas. Es aquí donde evitar el desplazamiento a la oficina, poder trabajar con tranquilidad y salvar cualquier urgencia de forma remota hace que el teletrabajo gane puntos. Aquí ya no importan que interrumpa un descanso, que de otra forma tal vez no podríamos tomarnos.

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Cómo ser freelance y sobrevivir al intento

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Cómo ser freelance y sobrevivir al intento

¿Trabajas desde casa? ¡Qué bien! Parece que ser freelance es sinónimo de vivir en una película de Disney. Tampoco es habitar en el país del terror pero de todo hay. Se están poniendo de moda empresas que enseñan cómo ser teletrabajador. Y cobran. Lo peor es leer los comentarios de algunas personas.

"Tengo a los niños en casa, el trabajo sería ideal". No ofrecen un empleo sino que te enseñan a trabajar desde casa. La ley de oferta y la demanda está ahí, quien crea que a cambio de dinero y unos consejos sobre las profesiones que se pueden desarrollar desde casa, lo convertirá en freelance al instante, bien.

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¿Es bueno el teletrabajo para nuestra productividad? La mitad de los españoles piensan que no

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¿Es bueno el teletrabajo para nuestra productividad? La mitad de los españoles piensan que no

No es la primera vez que hablamos del teletrabajo en este mismo medio. En la mayoría de ocasiones, hemos ensalzado las virtudes de este tipo de forma de trabajar, incidiendo en el aumento de la productividad y la conciliación de la vida laboral y profesional. De hecho, los expertos en management también apuntan a que el teletrabajo es una práctica muy positiva para nuestro bienestar presente y futuro.

Sin embargo, los españoles no lo tenemos tan claro. Según una reciente encuesta elaborada por Spaces realizada con preguntas a cerca de 1.000 personas, el 50,3% de los trabajadores piensan que trabajar desde casa, lejos de aumentar la productividad, recudiría su rendimiento.

Entre las principales desventajas de este tipo de forma de trabajo, los encuestados afirman tener demasiadas distracciones dentro de su hogar. La más recurrente es la formada por la familia o los compañeros de piso (44%) seguida por la realización de las tareas cotidianas del hogar (25,9%) y las redes sociales (17,6%).

Pero, además de estos inconvenientes, un cuarto de los encuestados (27,5%) afirman que el teletrabajo reduce sus relaciones sociales y les aísla del resto de empleados. Por su parte, el 24,5% considera que el equipo necesario para realizar sus labores en este ámbito es demasiado caro.

Esta respuesta, que puede sorprendernos a muchos, en realidad es síntoma de que muchos trabajadores españoles no están todavía preparados para ejercer sus labores profesionales desde su propio hogar. Ya sea por falta de costumbre o quizá porque se trata de una práctica demasiado nueva en España, lo cierto es que, mientras esto siga siendo así, el trabajo a distancia será visto como un inconveniente que como una ventaja.

No obstante, las experiencias de otros países han tenido un éxito relativo. Desde que Marissa Meyer, CEO de Yahoo, decidió prohibir a sus empleados trabajar desde casa, muchos otros han sido los ejecutivos que han eliminado de sus compañías esta posibilidad. Otras empresas, como Wordpress, sin embargo, han decidido poner a la venta sus oficinas porque se les han quedado vacías. Entonces, ¿dónde está el equilibrio?

En Pymes y Autónomos | Por qué el teletrabajo se ha convertido en una amenaza para el descanso

Imagen | Unsplash

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Por qué el teletrabajo se ha convertido en una amenaza para el descanso

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Por qué el teletrabajo se ha convertido en una amenaza para el descanso

A los empleados nos venden siempre la tecnología como un ahorro de tiempo. Pero lo cierto es que en muchos casos se convierte en todo lo contrario. Este entre otros motivos es uno de los cuales no quiero que el teletrabajo se implante en mi empresa. Simplemente quiero salir por la puerta y que todo lo que tiene que ver con el entorno laboral quede atrás.

Ya hay otras variables que impiden desconectar. El smartphone es un claro ejemplo. Iba a servir para ahorrarnos trabajo, pero en realidad en muchos casos solo ha sido una forma de tener una comunicación con los empleados cuando están fuera de la oficina, ya sea por parte de la empresa o de los propios clientes.

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¿Quieres convertirte en freelance? Antes, deberías plantearte estas cinco cuestiones

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¿Quieres convertirte en freelance? Antes, deberías plantearte estas cinco cuestiones

El empleo freelance es una tendencia al alza. Ya sea con el fin de reinventarse o simplemente por ser sus propios jefes, cada vez son más las personas que deciden dejar la comodidad de un trabajo estable e indefinido, un sueldo medianamente decente y un horario fijo por un empleo por cuenta ajena donde los retos y desafíos marcan el día a día. En Estados Unidos, los trabajadores freelance ya constituyen un 33% de la fuerza laboral, y casi nueve de cada diez no se plantearía ahora mismo dejar de serlo aunque les planteasen un trabajo a tiempo completo.

Sin embargo, la vida del freelance no es ni mucho menos color de rosa. Si bien la mayoría los pros superan para muchas personas los contras, no es un trabajo apto para todo el mundo. Por esta razón, si estás planteándote hacerte freelance, antes deberías hacerte las siguientes cinco cuestiones.

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El teletrabajador necesita una dosis extra de motivación

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El teletrabajador necesita una dosis extra de motivación

Hoy diluvia. Lleva así desde anoche. Muchos trabajadores irán a su puesto con cara de pocos amigos: atascos, transporte público masificado, en definitiva: "Con lo bien que estaba en casa" pensará más de uno, sobre todo si se ha de cumplir una jornada partida y se ha comido en casa.

Problemas al trabajar en casa también los hay. Tal vez, los temporales no nos afecten, pero la falta de motivación, sí.

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