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No es la primera vez que hablamos del teletrabajo en este mismo medio. En la mayoría de ocasiones, hemos ensalzado las virtudes de este tipo de forma de trabajar, incidiendo en el aumento de la productividad y la conciliación de la vida laboral y profesional. De hecho, los expertos en management también apuntan a que el teletrabajo es una práctica muy positiva para nuestro bienestar presente y futuro.

Sin embargo, los españoles no lo tenemos tan claro. Según una reciente encuesta elaborada por Spaces realizada con preguntas a cerca de 1.000 personas, el 50,3% de los trabajadores piensan que trabajar desde casa, lejos de aumentar la productividad, recudiría su rendimiento.

Entre las principales desventajas de este tipo de forma de trabajo, los encuestados afirman tener demasiadas distracciones dentro de su hogar. La más recurrente es la formada por la familia o los compañeros de piso (44%) seguida por la realización de las tareas cotidianas del hogar (25,9%) y las redes sociales (17,6%).

Pero, además de estos inconvenientes, un cuarto de los encuestados (27,5%) afirman que el teletrabajo reduce sus relaciones sociales y les aísla del resto de empleados. Por su parte, el 24,5% considera que el equipo necesario para realizar sus labores en este ámbito es demasiado caro.

Esta respuesta, que puede sorprendernos a muchos, en realidad es síntoma de que muchos trabajadores españoles no están todavía preparados para ejercer sus labores profesionales desde su propio hogar. Ya sea por falta de costumbre o quizá porque se trata de una práctica demasiado nueva en España, lo cierto es que, mientras esto siga siendo así, el trabajo a distancia será visto como un inconveniente que como una ventaja.

No obstante, las experiencias de otros países han tenido un éxito relativo. Desde que Marissa Meyer, CEO de Yahoo, decidió prohibir a sus empleados trabajar desde casa, muchos otros han sido los ejecutivos que han eliminado de sus compañías esta posibilidad. Otras empresas, como Wordpress, sin embargo, han decidido poner a la venta sus oficinas porque se les han quedado vacías. Entonces, ¿dónde está el equilibrio?

En Pymes y Autónomos | Por qué el teletrabajo se ha convertido en una amenaza para el descanso

Imagen | Unsplash

A los empleados nos venden siempre la tecnología como un ahorro de tiempo. Pero lo cierto es que en muchos casos se convierte en todo lo contrario. Este entre otros motivos es uno de los cuales no quiero que el teletrabajo se implante en mi empresa. Simplemente quiero salir por la puerta y que todo lo que tiene que ver con el entorno laboral quede atrás.

Ya hay otras variables que impiden desconectar. El smartphone es un claro ejemplo. Iba a servir para ahorrarnos trabajo, pero en realidad en muchos casos solo ha sido una forma de tener una comunicación con los empleados cuando están fuera de la oficina, ya sea por parte de la empresa o de los propios clientes.

El empleo freelance es una tendencia al alza. Ya sea con el fin de reinventarse o simplemente por ser sus propios jefes, cada vez son más las personas que deciden dejar la comodidad de un trabajo estable e indefinido, un sueldo medianamente decente y un horario fijo por un empleo por cuenta ajena donde los retos y desafíos marcan el día a día. En Estados Unidos, los trabajadores freelance ya constituyen un 33% de la fuerza laboral, y casi nueve de cada diez no se plantearía ahora mismo dejar de serlo aunque les planteasen un trabajo a tiempo completo.

Sin embargo, la vida del freelance no es ni mucho menos color de rosa. Si bien la mayoría los pros superan para muchas personas los contras, no es un trabajo apto para todo el mundo. Por esta razón, si estás planteándote hacerte freelance, antes deberías hacerte las siguientes cinco cuestiones.

Hoy diluvia. Lleva así desde anoche. Muchos trabajadores irán a su puesto con cara de pocos amigos: atascos, transporte público masificado, en definitiva: "Con lo bien que estaba en casa" pensará más de uno, sobre todo si se ha de cumplir una jornada partida y se ha comido en casa.

Problemas al trabajar en casa también los hay. Tal vez, los temporales no nos afecten, pero la falta de motivación, sí.

Cuando se trabaja desde casa, puede resultar un gran desafío para nosotros asegurarnos de que los demás respeten el acuerdo de teletabajo establecido.

De hecho, hay que prepararse para afrontar un ambiente hostil de críticas y comentarios infundados como que nos escaqueamos mientras el resto están en la oficina o que regularmente se nos excluya de las reuniones programadas.

En un esfuerzo por mantenerse en contacto, los equipos virtuales tienden a pasar mucho tiempo comunicándose digitalmente, en correos electrónicos, en aplicaciones de mensajería como Slack o mensajes de texto.

Es una buena idea estar en contacto regular, especialmente cuando no tienes la opción de reunirse personalmente pero, todo ese tráfico, puede tener un impacto en la productividad y la motivación.

Trabajar en casa, el sueño de muchos, puede convertirse en una pesadilla, si tenemos en cuenta que el material que tenemos para desempeñar nuestra labor es nuestra herramienta de trabajo, por ejemplo, un ordenador.

Y no, en esta situación no hay espacio para acudir a un compañero. Tú gestionas el tiempo, te organizas, así que los inconvenientes también has de resolverlos. Quedarse sin un ordenador unos días, puede ser llevadero, pero si forma parte de tu "oficina" en casa, Houston tenemos un problema.

Septiembre, sinónimo de comienzo. Septiembre, el mes donde los buenos propósitos y las ideas brillantes para mejorar en todos nuestros ámbitos cobran fuerza.

A vueltas con el teletrabajo, según uno de los últimos informes de Adecco, sólo un 6% de la población en España puede trabajar desde su casa. Apostar por eliminar la cultura presencial no entra dentro de esos nuevos planes que dan inicio durante este mes.

En verano con la jornada reducida y las vacaciones es el momento en el que muchos empleados se plantean hacer alguna reforma o cambio en su hogar. Por eso es el momento adecuado para prepararte un espacio en el que trabajar a la vuelta de vacaciones. Si ya hemos tenido alguna experiencia con el teletrabajo sabemos que tenemos que mejorar, y si vamos a lanzarnos, mejor preparar un espacio de forma adecuada.

Lo principal es pensar dónde vamos a trabajar. A veces simplemente por espacio pensamos en una sala común, pero lo cierto es que no es buena idea, ya que salas comunes o lugares de paso son poco propicios para luego mantener un nivel de concentración adecuado. Lo ideal es apostar por una habitación para situar nuestro espacio de trabajo.

Lo esencial que nos permitirá mejorar nuestras reuniones online será basarnos en las relaciones personales con nuestros interlocutores, teletrabajadores, colaboradores, clientes o proveedores.

De hecho, a medida que más y más empleados trabajan fuera de la oficina, las reuniones virtuales se están convirtiendo en una necesidad.