Para atraer a los candidatos mejores y más brillantes hay que estar en sintonía con las pretensiones de quienes optan por incorporarse a nuestra compañía buscando nuevos estimulos personales y profesionales.
A simple vista, nos puede parecer que el deseo primordial de los candidatos que aplican a un puesto en nuestra compañía es mejorar su retribución e incrementar su poder adquisitivo, aunque esta respuesta debe ser matizada.
El primer paso para acceder a un puesto de trabajo es la entrevista personal con el candidato. Se trata de un cara a cara entre un empleado de la empresa, generalmente de recursos humanos, y la persona que quiere acceder a ese puesto de trabajo, y tiene como fin conocer personalmente a la persona que opta al puesto de trabajo y determinar si posee las características más idóneas para desempeñar la tarea.
Durante este proceso, el entrevistador hace una serie de preguntas al entrevistado, generalmente profesionales aunque cada vez es más habitual pisar el terreno personal. Sin embargo, no todo vale; existen algunas preguntas que la legislación española y determinadas directivas europeas establecen como ilegales. Estas son algunas de las más habituales.
En Pymes y Autónomos | Presenta tu mejor yo en tu próxima entrevista de trabajo
Imagen | PublicCo
El reclutador promedio dedica solo seis segundos para decidir si leer un currículum o, por el contrario, dejarlo pasar.
La pregunta que surge es, ¿cómo se puede enganchar a alguien para seguir leyendo en esetiempo tan corto?.
Cuando resulta que has tenido una trayectoria de carrera variopinta, cambiarse a un nuevo trabajo o sector puede resultar complicado.
Para lograrlo es mejor convencer a tu entrevistador que al tener experiencias variadas te convierten realmente en un mejor candidato.
Te enfrentas a este escenario, uno de tus colaboradores directos considera que está en condiciones de poder solicitar un incremento salarial y así te lo hace saber.
En muchos casos, no solo depende del presupuesto de nuestro departamento si no que tambien está sujeto a otros condicionantes como los limites salariales impuestos desde Recursos Humanos.
¿En cuántas ocasiones hemos enviado nuestro currículum a una oferta laboral y no hemos recibido respuesta? En muchas. En este caso no se trata de contratar al mejor empleado, al idóneo.
Hablamos de dar las gracias a los candidatos descartados. Por experiencia, sé que es una tarea ardua y dura si se cuenta con un mínimo de sensibilidad.
Se ha puesto de moda publicar en redes sociales, ofertas de trabajo que demandan mucho a un profesional, como si éste pudiera realizar el trabajo de una plantilla.
Pero, ¿y al contrario? ¿Qué sucede con los reclutadores que hacen públicas los mensajes de rechazo a un empleo por parte de un trabajador? ¿Es lícito? ¿Aporta una buena imagen a la empresa?
No cabe duda que las relaciones humanas son difíciles de gestionar, tanto a nivel personal como profesional.
Trabajar con un jefe ipredecible que, un día es Dr. Jekyll y al siguiente Mr.Hyde, no mejora la situación en nuestro entorno profesional.
Cuando se va tener una entrevista de trabajo, indudablemente todo el mundo se la prepara, de hecho, cuanto menor es la experiencia mayor es la preparación.
Sin embargo, lo peor que se puede hacer es mostrar que hemos estado previamente preparándola y que estamos interpretando un guión.
Si hay algo que tenemos seguro es que vamos a tener que trabajar durante más años para poder cobrar una jubilación y, en muchos casos, incluso después de este momento se tendrá que trabajar para complementar ingresos. Por eso los programas y las empresas que velan por la salud de sus empleados tendrán más fácil retener el talento dentro de sus organizaciones. En España parece que todavía estamos en pañales con este tipo de programas, donde la mayoría lo único que hace es cumplir con la prevención de riesgos laborales, y no con el rigor que sería necesario.
Pero son cuestiones diferentes. De hecho según un reciente informe llevado a cabo por CBRE ocho de cada diez empleados opina que el bienestar en la oficina será clave para permanecer u optar a un puesto de trabajo en dicha empresa. El wellness se sitúa como una prioridad en la agenda de las empresas que quieren cuidar de sus empleados.