Recursos Humanos

El 47% de los trabajadores estaría dispuesto a cambiar su ciudad de residencia si encontrase un trabajo que le proporcionase mejoras laborales.

Leer más »

El departamento de recursos humanos tradicionalmente se ha ocupado de trámites administrativos. Por lo general hacer que los trabajadores cobren en tiempo y lo estipulado. Que no es poca cosa si hablamos de mantener un buen clima laboral....

Leer más »

El departamento de Recursos Humanos es fundamental en la pyme. En ocasiones, por falta de presupuesto o por desconocimiento este departamento no existe y son otras personas que trabajan en la empresa quienes se encargan de este cometido...

Leer más »

Te enfrentas a este escenario, uno de tus colaboradores directos considera que está en condiciones de poder solicitar un incremento salarial y así te lo hace saber. En muchos casos, no solo depende del presupuesto de nuestro departamento...

Leer más »

¿En cuántas ocasiones hemos enviado nuestro currículum a una oferta laboral y no hemos recibido respuesta? En muchas. En este caso no se trata de contratar al mejor empleado, al idóneo. Hablamos de dar las gracias a los candidatos...

Leer más »

Se ha puesto de moda publicar en redes sociales, ofertas de trabajo que demandan mucho a un profesional, como si éste pudiera realizar el trabajo de una plantilla. Pero, ¿y al contrario? ¿Qué sucede con los reclutadores que hacen públicas...

Leer más »

No cabe duda que las relaciones humanas son difíciles de gestionar, tanto a nivel personal como profesional. Trabajar con un jefe ipredecible que, un día es Dr. Jekyll y al siguiente Mr.Hyde, no mejora la situación en nuestro entorno...

Leer más »

Cuando se va tener una entrevista de trabajo, indudablemente todo el mundo se la prepara, de hecho, cuanto menor es la experiencia mayor es la preparación. Sin embargo, lo peor que se puede hacer es mostrar que hemos estado previamente...

Leer más »

Si hay algo que tenemos seguro es que vamos a tener que trabajar durante más años para poder cobrar una jubilación y, en muchos casos, incluso después de este momento se tendrá que trabajar para complementar ingresos. Por eso los programas...

Leer más »

Siempre que hay que contratar un nuevo perfil para nuestra organización surgen infinidad de posibilidades y multitud de candidatos que se ajustan a nuestras necesidades. En este contexto, siempre hay alguien que destaca en particular,...

Leer más »

El mejor modo para que las organizaciones impulsen su negocio hacia a delante es asegurarse de que sus empleados se reciclen de manera continuada. La pregunta que surge es ¿qué pueden hacer los responsables del negocio para animar a sus...

Leer más »

La situación perfecta para cualquier responsable de un equipo es que sus colaboradores deseen ser promocionados en la organización y en efecto, estén preparados para ello. Sin embargo, en incontables ocasiones, no pasa precisamente esto....

Leer más »

No todos los jefes se sienten cómodos dando a sus empleados un feedback y, más concretamente, cuando resulta ser negativo. El miedo a herir los sentimientos de la gente y tratar con el drama potencial bloquea a muchos gerentes y...

Leer más »

Redactar las evaluaciones de desempeño puede resultar una tarea de gran complejidad porque uno no consigue identificar el tono más conveniente para expresarlas. Ya que podemos resultar demasiado positivos o críticos en la evaluación de un...

Leer más »

Uno de los problemas que sufren muchas empresas pequeñas es la imposibilidad de ofrecer un plan de carrera a los nuevos empleados que incluya un acenso en el escalafón de la empresa. Muchas veces el principal problema es que los puestos de...

Leer más »