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¿Qué desean los mejores candidatos?

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¿Qué desean los mejores candidatos?

Para atraer a los candidatos mejores y más brillantes hay que estar en sintonía con las pretensiones de quienes optan por incorporarse a nuestra compañía buscando nuevos estimulos personales y profesionales.

A simple vista, nos puede parecer que el deseo primordial de los candidatos que aplican a un puesto en nuestra compañía es mejorar su retribución e incrementar su poder adquisitivo, aunque esta respuesta debe ser matizada.

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Estas son algunas de las preguntas ilegales más habituales en una entrevista de trabajo

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Estas son algunas de las preguntas ilegales más habituales en una entrevista de trabajo

El primer paso para acceder a un puesto de trabajo es la entrevista personal con el candidato. Se trata de un cara a cara entre un empleado de la empresa, generalmente de recursos humanos, y la persona que quiere acceder a ese puesto de trabajo, y tiene como fin conocer personalmente a la persona que opta al puesto de trabajo y determinar si posee las características más idóneas para desempeñar la tarea.

Durante este proceso, el entrevistador hace una serie de preguntas al entrevistado, generalmente profesionales aunque cada vez es más habitual pisar el terreno personal. Sin embargo, no todo vale; existen algunas preguntas que la legislación española y determinadas directivas europeas establecen como ilegales. Estas son algunas de las más habituales.

  • Salud e incapacidad: preguntas como ¿tienes algún tipo de enfermedad crónica? o ¿tienes algún tipo de discapacidad?
  • Vida personal, estado civil o preguntas relacionadas con tu familia: ningún aspecto relacionado con la vida personal del candidato, sobre su estado civil o sobre nuestra familia es admisible en una entrevista de trabajo. Por ejemplo, ¿tienes pareja estable? o ¿piensas tener hijos más adelante? Estas preguntas son especialmente graves si se realizan a mujeres, pues pueden ser consideradas como discriminatorias.
  • Nacionalidad: no se puede realizar ninguna pregunta sobre la nacionalidad del candidato. Por ejemplo, ¿de qué país provienes?.
  • Edad: aunque normalmente sea un dato que está reflejado en el currículum vitae del candidato, no se puede incidir sobre su edad.
  • Orientación sexual, política, religiosa o ideológica: ni las orientaciones sexuales del candidato ni su ideología o creencias religiosas tienen cabida en una entrevista de trabajo, pues pueden ser consideradas como ventajosas o perjudiciales en una entrevista de trabajo. Por ejemplo, ¿eres homosexual?, ¿estás afiliado a algún partido político? o ¿vas a misa todos los domingos?, entre muchas otras.
  • Afiliación sindical: las preguntas sobre las afiliaciones sindicales del candidato están también prohibidas, pues a veces los empresarios tratan de evitar con estas preguntas a los candidatos conflictivos.

En Pymes y Autónomos | Presenta tu mejor yo en tu próxima entrevista de trabajo

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Valorar a los candidatos descartados para no perder oportunidades

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Valorar a los candidatos descartados para no perder oportunidades

¿En cuántas ocasiones hemos enviado nuestro currículum a una oferta laboral y no hemos recibido respuesta? En muchas. En este caso no se trata de contratar al mejor empleado, al idóneo.

Hablamos de dar las gracias a los candidatos descartados. Por experiencia, sé que es una tarea ardua y dura si se cuenta con un mínimo de sensibilidad.

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Cómo cuidan a los empleados en Europa vs. España, del wellness a la prevención de riesgos

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Cómo cuidan a los empleados en Europa vs. España, del wellness a la prevención de riesgos

Si hay algo que tenemos seguro es que vamos a tener que trabajar durante más años para poder cobrar una jubilación y, en muchos casos, incluso después de este momento se tendrá que trabajar para complementar ingresos. Por eso los programas y las empresas que velan por la salud de sus empleados tendrán más fácil retener el talento dentro de sus organizaciones. En España parece que todavía estamos en pañales con este tipo de programas, donde la mayoría lo único que hace es cumplir con la prevención de riesgos laborales, y no con el rigor que sería necesario.

Pero son cuestiones diferentes. De hecho según un reciente informe llevado a cabo por CBRE ocho de cada diez empleados opina que el bienestar en la oficina será clave para permanecer u optar a un puesto de trabajo en dicha empresa. El wellness se sitúa como una prioridad en la agenda de las empresas que quieren cuidar de sus empleados.

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