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Vocación de empresa: 66.000 empleos en la campaña de Navidad gracias a los autónomos .7 consejos para recuperar la concentración en el...

66.000 empleos en la campaña de Navidad gracias a los autónomos

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66.000 empleos en la campaña de Navidad gracias a los autónomos

Se acercan fechas clave de consumo, la campaña de Navidad no sólo está presente en Internet en este mes de noviembre, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA recuerda la importancia del colectivo de autónomos en la generación de empleo.

En lo que llevamos de este año 2017, los autónomos han generado ya 44.858 nuevos puestos de trabajo: 26.590 nuevos autónomos y 18.298 asalariados contratados por autónomos.

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7 consejos para recuperar la concentración en el trabajo

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7 consejos para recuperar la concentración en el trabajo

El cerebro como cualquier otro órgano del cuerpo, se fatiga. Y si trabajamos frente a una pantalla de ordenador más de seis horas al día la falta de concentración no tardará en hacer su aparición.

El estrés, el sobreesfuerzo y sobre todo, llevar a cabo diferentes tareas nos convierte en trabajadores con tendencia al despiste y a ser olvidadizos. Además de darnos un respiro, es necesario tener fuerza de voluntad para no caer en la tentación de las distracciones.

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Mucho wellness en la empresa, pero seguimos yendo a trabajar enfermos

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Mucho wellness en la empresa, pero seguimos yendo a trabajar enfermos

De un tiempo a esta parte hay muchas empresas que están apostado por un cambio de filosofía que implica cuidar al empleado. Fomentar y darles los medios para que estén más sanos, saludables, el "wellness" en término inglés. Pero sin embargo todavía seguimos yendo a trabajar enfermos.

Y no somos japoneses. No nos vamos a tapar la boca con una mascarilla para no contagiar a los que tenemos al lado. En algunos casos parece más bien lo contrario. Si yo esto jodido enfermo, lo único que me alivia es que tu también lo estés, preferentemente durante el fin de semana.

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Por qué la comunicación con el cliente tiene que ser multicanal

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Por qué la comunicación con el cliente tiene que ser multicanal

El pasado Viernes WhatsApp dejó de estar disponible durante unas cuantas horas. Una caída más. Para las empresas puede suponer un pequeño inconveniente, aunque cada día son más las que lo utilizan para comunicarse con sus clientes. Esta es una de las razones por las que la comunicación con el cliente tiene que ser multicanal.

Hoy en día confiamos en que los mensajes llegan a nuestros destinatarios sin problemas. Pero excepto cuando llamamos por teléfono, se utilizan medios de comunicación asíncronos, en los cuales no se está requiriendo confirmación de la otra parte para establecer el canal de comunicación, al contrario de lo que ocurre con el teléfono o la videoconferencia.

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Estancarse en la empresa, uno de los principales motivos para cambiar de trabajo

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Estancarse en la empresa, uno de los principales motivos para cambiar de trabajo

Cuando entramos a trabajar en una empresa pasamos por diferentes fases. La primera sería la de formación. Después a una de plena productividad, pero poco a poco si nos mantenemos en el mismo puesto se puede producir cierta apatía. Si a esto le sumamos falta de formación digital o adquisición de nuevas competencias provocan la sensación de encontrarse estancado. Y este es uno de los principales motivos para cambiar de trabajo entre los profesionales.

Según un reciente estudio de Capgemini y Linkedin realizado a nivel mundial a más de 1.200 empleados y directivos, la mitad de los empleados y hasta el 60% en el caso de los clasificados como "talentos digitales" invierte por su cuenta en formación para mejorar sus capacidades digitales. Esto supone que gasta su tiempo y dinero para mejorar profesionalmente. Y si en su empresa no ven posibilidades de mejorar o formarse no tardarán mucho en cambiar de aires.

Para las empresas españolas supone un problema, ya que un 48% considera que la brecha digital, la diferencia entre oferta y demanda de profesionales con competencias digitales, está creciendo y frena sus planes de transformación. Además casi un 59% cree que ha su organización ha perdido oportunidades competitivas debido a esta brecha. Sin embargo hacen muy poco para tratar de reducir dicha brecha.

Lo malo es que si un empleado se encuentra estancado comienza a hacerse preguntas:

  • Si mañana pierdo el empleo, ¿se han quedado mis conocimientos obsoletos?
  • Lo que he aprendido en esta empresa, ¿es aplicable fuera de ella?
  • ¿Puedo conseguir trabajo en otro lugar si mis competencia digitales no mejoran?

Todo esto supone un problema a la hora de mantener el entusiasmo y el compromiso con la propia empresa. Es muy complicado que aquí una organización decida invertir y apostar por la formación de sus empleados, que ponga tiempo y recursos para mejorar sus capacidades, incluso aunque vaya en su propio beneficio. Se considera que si luego acaba por marcharse no se recuperará dicha inversión.

Y esto crea un círculo vicioso. El empleado que adquiere dichos conocimientos por su cuenta cree que tiene más oportunidades de mejorar condiciones y salario en otras empresas. Si esto no se rompe, al final las empresas están perdiendo talento o lo que es peor, traspasándolo a la competencia.

En Pymes y Autónomos | Seis competencias necesarias en los trabajadores para avanzar en la transformación digital

Imagen | Tranmautritam

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Si los autónomos quieren más pensión, tendrán que pagar más

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Si los autónomos quieren más pensión, tendrán que pagar más

En estos días además de aprobarse la Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo se está tratando en la subcomisión del Congreso la Reforma del RETA. Uno de los aspectos que presentan más controversia es la pensión de los autónomos y su equiparación con el resto de asalariados. Pero lo que está claro es que si los autónomos quieren más pensión tendrán que pagar más.

Donde no hay consenso en cómo lograrlo. Hasta ahora el autónomo puede adecuar su base de cotización a sus ingresos cambiando dicha base dos veces, cuatro a partir de enero de 2018. No lo hacen. Casi el 90% del colectivo cotiza por la base mínima. Esto da lugar a la pensión mínima.

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Por qué no debes abrir tu negocio con una financiación insuficiente (si no quieres fracasar)

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Por qué no debes abrir tu negocio con una financiación insuficiente (si no quieres fracasar)

Seguro que todos lo hemos visto en alguna ocasión. Negocios que levantan el cierre y no duran abiertos más que unos pocos meses. En muchos casos no más de dos o tres. ¿Qué ha salido mal? En muchos casos el principal motivo es una financiación insuficiente que no les permite captar el número de clientes necesarios como para hacer viable el mismo.

Incluso puede que el negocio a medio plazo sea viable o esté funcionando, pero no haya acabado de arrancar. Son pocos los negocios que tienen una salida dando beneficios desde el primer día. Incluso cubrir costes es complicado para muchos. Por eso se necesita músculo económico para aguantar esos primeros meses.

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La falta de ambición, la clave para triunfar en los negocios

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La falta de ambición, la clave para triunfar en los negocios

Si buscamos artículos relacionados con ambición o falta de ella, encontraremos asociados términos peyorativos tales como: mediocridad, fracaso,vergüenza, apatía...

  1. f. Deseo ardiente de conseguir algo, especialmente poder, riquezas, dignidades o fama.

  2. f. Cosa que se desea con vehemencia. Su mayor ambición es vivir en el campo.

¿Pero y si la carencia de esa ambición no fuera algo malo en el ámbito laboral? En el desprecio de la ambición se encuentra uno de los principios esenciales de la felicidad sobre la tierra. Aseguraba el filósofo y escritor francés, Voltaire.

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¿Cerrarías la oficina y pagarías a los empleados para que acudan a un coworking?

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¿Cerrarías la oficina y pagarías a los empleados para que acudan a un coworking?

El desplazamiento hasta nuestro puesto de trabajo supone uno de los principales inconvenientes en el día a día de muchos empleados. Esto se sufre más cuando se trabaja a medida que crece el tamaño de la ciudad. Una forma de evitarlo es el teletrabajo. Si una parte de la plantilla adopta esta fórmula de forma habitual, comienzan a sobrar puestos de trabajo en la oficina. En ese caso no se necesita tanto espacio y el ahorro en alquiler es notable para las empresas.

Claro que para que esto funcione es necesario que los empleados tengan las herramientas necesarias para trabajar en movilidad. No tienen que existir diferencias a nivel de acceso a la información si trabajamos en casa o si estamos en la oficina. En algunas empresas se está llevando al extremo y se ha cerrado la oficina y se paga a los empleados para que acudan a un coworking cercano a su domicilio.

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Los falsos autónomos siguen al alza mientras la inspección mira hacia otro lado

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Los falsos autónomos siguen al alza mientras la inspección mira hacia otro lado

La figura del falso autónomo es una de las lacras para el empleo en nuestro país. Muchas empresas contratan empleados que se dan de alta en el RETA, pero que por su relación laboral deberían estar en el Régimen General de la Seguridad Social. Si a las ventajas que supone la tarifa plana se une la inacción de la inspección, es terreno abonado para este fraude de ley.

Se calcula que los falsos autónomos suponen un total de 210.000 trabajadores. Un ejemplo es lo que ocurre en determinadas empresas mal llamadas de "economía colaborativa", donde los más jóvenes a pesar de estar obligados a cumplir horarios, acudir a su zona de trabajo o que la empresa imponga sus condiciones, trabajan como autónomos. La tarifa plana hace al principio más atractiva esta modalidad para ellos, pero a medida que pasan los meses y se acaban los incentivos se dan cuenta de la realidad.

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