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Indemnización por despido improcedente, puede no estar exenta de retención

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Indemnización por despido improcedente, puede no estar exenta de retención

Habitualmente se entiende que la indemnización por despido improcedente no tiene retención de IRPF, pero hay que ser cuidadosos con los tiempos y las formas. Según una reciente sentencia del TSJ de Galicia, si el ingreso de la indemnización se produce antes del acto de conciliación, se debe realizar dicha retención.

En concreto se trata de un despido, donde la empresa no reconoce explicitamente el despido improcedente, era un despido objetivo, pero abonando las cantidades indemnizatorias que corresponden con dicho despido improcedente. Sobre esta cantidad se aplica la retención de IRPF correspondiente y se realiza la transferencia.

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La difícil tarea de despedir, ¿cómo lo hago?

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La difícil tarea de despedir, ¿cómo lo hago?

No están los tiempos para que un trabajador pierda su empleo, pero en ocasiones un empresario se ve obligado a prescindir de él porque tiene razones de peso. No es una tarea fácil ni gratificante. Sobre todo, si se posee un mínimo de empatía.

Pero tampoco se puede mantener en un puesto a una persona que hace tiempo se ha desligado del equipo, del proyecto y de lo esencial: trabajar. Antes de tomar la drástica decisión entra la motivación, una charla, una oportunidad para que las circunstancias mejoren.

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Despedido por hacer horas extras sin cobrar, el mundo al revés

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Despedido por hacer horas extras sin cobrar, el mundo al revés

Hacer horas extra en muchas empresas sin recibir remuneración a cambio es algo más que habitual en muchas empresas. Más en momentos como el actual, donde las tasas de paro son todavía muy elevadas y los trabajadores tienen muy presente la reciente crisis económica. Por eso llama la atención la noticia de un trabajador despedido por hacer horas extras sin cobrar.

Se trata de la empresa LIDL, la que ha decidido sancionar por incumplimientos laborales muy graves al trabajador y como consecuencia despedirlo. El trabajador accedía al centro de trabajo antes de la hora y se ponía a realizar sus tareas sin fichar ni quedar registrado. De esta forma se rompe la norma de la empresa de que cada minuto que se trabaja se paga.* Rara avis en estos días que corren en el mercado laboral.

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Despido por usar las redes sociales en el trabajo

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Despido por usar las redes sociales en el trabajo

Imaginemos un escenario conocido por todos: un dependiente que parece ensimismado en alguna tarea importante, pero en realidad está echando un vistazo a su teléfono. Mirada llena de incomodidad y que nos está diciendo: "Largo, estoy ocupado".

El despido por el uso de las redes sociales durante la jornada laboral no es algo nuevo. Casos de despido por enviar correos electrónicos personales en vez de trabajar, es una razón para decir adiós a un trabajador. ¿A qué grado ha llegado la dependencia de este aparato para arriesgarnos a perder nuestro empleo?

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Y con la Navidad llegó el despido

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Y con la Navidad llegó el despido

Un grupo de amigos se reúne. El motivo es festivo. Pero uno de ellos está cabizbajo y no puede evitar que el tema de conversación gire alrededor de la noticia que le han dado: próximamente van a prescindir de sus servicios en la empresa.

Lleva más de quince años en ella. No comprende cómo de la noche a la mañana tiene que empezar de cero, pero a pesar de ello, su cabeza da vueltas en torno a una idea: ¿Estudiar? ¿Preparar una oposición?

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Nueva herramienta para calcular la indemnización por despido de la mano del CGPJ

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Nueva herramienta para calcular la indemnización por despido de la mano del CGPJ

El Consejo de Gobierno General del Poder Judicial ha creado una pequeña herramienta para calcular la indemnización por despido, al que además acompaña una guía para saber como utilizarla y la jurisprudencia aplicada según las causas a las que se deba el despido.

Para utilizarla sólo hay que introducir tres datos, fecha de inicio del contrato, fecha de fin y el sueldo bruto, ya sea por días, mensual o anual. En este sentido, si introducimos el anual, es necesario prorratear las pagas extras para aquellos que tengan catorce pagas, de manera que su sueldo bruto mensual será superior a lo que recogen en la nómina cada mes.

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Cuando los clientes se van con el empleado que acabas de despedir

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Cuando los clientes se van con el empleado que acabas de despedir

Muchas veces retener a un cliente es una cuestión que depende de la persona que lleva su cuenta, de un empleado. En el ámbito comercial es muy común que cuando un cliente abandona una compañía para irse a otra acabe por arrastrar a todos los clientes que pueda con él a la nueva empresa. Se entiende muy bien viendo la escena de la película Jerry Maguire, donde el empleado despedido compite con su jefe por llevarse al mayor número de clientes posibles.

Lo cierto es que es algo que siempre está en conflicto, si los clientes son de la empresa o de la persona que lleva sus cuentas, por mucho que se insista o que quede claro por contrato, al final se confía en una persona, más que en la propia empresa.

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Empezar de cero tras 20 años en una empresa

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Empezar de cero tras 20 años en una empresa

Con la crisis económica, las palabras emprender o reinventar han estado en boca de todos. De expertos que asesoran a personas que deciden abrir un negocio, en diversos cursos, charlas, y conferencias para animar al personal a modificar su comportamiento en el terreno laboral.

Sin embargo, no todo el mundo afronta la pérdida de un empleo con la misma motivación ni con ganas de formarse. Cuando llevas más de 20 años en la misma empresa, el día que te dicen adiós, empezar de cero se convierte en un reto a superar muy duro.

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Cuidar nuestra carta de presentación en las redes sociales

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Cuidar nuestra carta de presentación en las redes sociales

Hace unos días era noticia que Linkedin, la red profesional, al igual que Facebook o Twitter eran miradas con atención por parte de empresas con la intención de contratar a una persona. Como una segunda carta de presentación.

¿Falta de libertad? ¿Coherencia por parte de la empresa? La cuestión es que Internet se ha convertido en un escaparate donde mirar el comportamiento de un posible candidato. Las redes sociales más consultadas por los reclutadores son Facebook, con un 61,5% de interés, LinkedIn, con un 60% y Twitter, con un 35,3%,según revela el último informe Redes sociales y mercado de trabajo, elaborado por Adecco e Infoempleode.

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Despedir en la empresa a lo Ned Stark, el líder también está para los malos momentos

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Despedir en la empresa a lo Ned Stark, el líder también está para los malos momentos

Juego de Tronos es una serie que se ha ganado millones de fans a nivel mundial. En la serie se pueden observar diferentes tipos de líderes, y algunos de ellos tienen su reflejo en la empresa. Un ejemplo es despedir a los empleados a lo Ned Stark, ya que un líder también está para los malos momentos.

Si vas a cobrarte la vida de un hombre debes mirarle a los ojos y escuchar sus últimas palabras (Ned Stark)

Esta es una de las frases míticas que Ned Stark nos dejó en la primera temporada. Es muy fácil hacer la analogía de las ejecuciones con los despidos laborales. No es algo agradable de hacer, pero también hay que poder mirar a los ojos a la persona que ha estado a nuestro lado durante un periodo de tiempo para decirle, las cosas son así y creo que esta es la mejor decisión para la empresa.

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