Este despido por grabar un video de TikTok mientras estaba en una reunión muestra todo lo que está mal con el teletrabajo
Muchas empresas se resisten a la implantación del teletrabajo para sus empleados. La razón es que piensan que cuando están en su casa no están trabajando con el mismo rigor que cuando están en la oficina. Llevado al extremo, que les están pagando por ver la tele o utilizar sus redes sociales en tiempo de trabajo. Y a veces no van desencaminadas, porque esta empleada fue despedida por grabar un vídeo de TikTok mientras estaba en una reunión de trabajo.
Lo cierto es que no dejaría de ser una anécdota si esta empleada de 24 años no fuera consciente de que posiblemente ha perdido el mejor trabajo que jamás había tenido por una tontería. Tenía un buen salario, buenas condiciones que le permitían trabajar desde casa. Pero lo estropeó por hacer algo que no debía, publicar un vídeo en la red social mientras se suponía que estaba en una reunión.
La diferencia horaria y abandonar la sala virtual para hacerse un café
La empleada que vivía en Estados Unidos y trabajaba en una empresa del Reino Unido se encontraba en una videoconferencia junto con el resto de sus compañeros. La diferencia horaria jugaba en su contra, las 4:30 de la madrugada y empezó a tener sueño.
En ese momento decidió que lo que se estaba tratando no tenía que ver directamente con sus responsabilidades se ausentó, sin avisar a nadie, para preparase un café, con tan mala suerte que se derramó.
Y aquí decidió que sería gracioso mostrar el desastre generado en la red social. Apenas fueron unos segundos de vídeo, ¿qué podía salir mal? Poco después de subirlo se encontró con la notificación del despido.
Todo lo que está mal con el teletrabajo
Y aquí hay una serie de errores a tener en cuenta que justifican de forma razonable esta acción por parte de la empresa:
- La empleada se ausenta de la reunión sin avisar, dedicándose a otras tareas personales. Es una cuestión de educación, si estamos en una reunión y nos vamos a ausentar, avisamos. Además, simplemente por el hecho de la diferencia horaria es fácil de entender que el café es una necesidad básica. Igual que no salimos de una reunión presencial sin avisar, lo mismo debemos hacer en una reunión virtual.
- No tenemos reparo en utilizar esta ausencia para subir un vídeo a una red social. Sí, es algo muy rápido, apenas unos segundos, pero ya se suman a algo que se supone que no deberías estar haciendo.
- No se mantienen entornos separados. Aunque estés en casa, estás en el trabajo y por lo tanto hay que ser mucho más cuidadosos con lo que hacemos y lo que mostramos.
- En el vídeo se filtran conversaciones de sus compañeros y se escucha la voz de su jefe. No se respeta la privacidad de los demás. Y además no tiene el consentimiento para publicarla en redes sociales. Y las leyes en este sentido en Europa son bastante estrictas.
- No tenemos un lugar de trabajo aislado del resto de las zonas comunes de la casa. Todo el problema se hubiera evitado si se trabaja en un despacho, con lo que al acceder a las zonas comunes de la casa no se hubiera colado el sonido de la reunión.
La privacidad y la seguridad en el teletrabajo
Lo cierto es que en muchas ocasiones el teletrabajador no tiene en su hogar las condiciones necesarias para sacar sus tareas adelante durante ocho horas al día. No podemos trabajar sentados en el sofá o en la silla de la cocina durante ocho horas y cinco días a la semana.
Y tampoco se debe trabajar en una sala común, donde el resto de los convivientes transitan a cualquier hora. Pero lo peor de todo es que en entorno laboral, pensemos que es buena idea compartir en las redes sociales cualquier contenido en plena jornada laboral.