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Cotizar por horas, la solución propuesta al Congreso para autónomos a tiempo parcial

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Cotizar por horas, la solución propuesta al Congreso para autónomos a tiempo parcial

Dentro de la subcomisión para la reforma del RETA uno de los temas pendientes es cómo hacer que los autónomos a tiempo parcial, aquellos que dedican solo unas horas del día o de la semana a trabajar por su cuenta, tengan la posibilidad de cotizar por horas.

De esta forma afloraría una parte de la actividad que ahora mismo se realiza igual, pero no cotiza simplemente porque no sale rentable. La propuesta de Sardagoy Abogados toma como referencia el modelo francés del cheque empleo-servicio (CESU), que es una solución para declarar la remuneración de un empleado a domicilio, similar a la regulación española, ya que es el contratante el que corre con las cuotas.

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Intenta no retirarte antes de tiempo. Este es el impacto sobre tu pensión de la jubilación anticipada

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Intenta no retirarte antes de tiempo. Este es el impacto sobre tu pensión de la jubilación anticipada

Para muchos autónomos, el momento de nuestra jubilación está cada vez más cerca que nunca y toca hacer cuentas. La cuantía de la pensión depende de numerosos factores, como las bases de cotización que hayamos tenido durante nuestra vida laboral, los años cotizados y, sobre todo, la antelación con la que nos jubilemos. Y es que este último elemento tiene más impacto de lo que nos imaginamos, pues puede reducir de forma notable la pensión que recibamos en el momento de la jubilación.

Pero, ¿qué ocurre si me jubilo antes de la edad de jubilación? Si bien solo es posible jubilarse tener cumplida una edad que sea como poco, dos años inferior a la edad legal de jubilación, hacerlo antes de ese momento puede tener bastante penalización. Esto es debido a los conocidos como coeficientes reductores, unos porcentajes que se aplican sobre la base reguladora de la pensión, y que reducen la cuantía percibida en función de la antelación sobre la edad legal de jubilación, que en 2017 es de 65 años y 5 meses, con la que nos jubilemos. Estos coeficientes se aplican por cada trimestre que hayamos dejado de cotizar, y desde 2013 se han endurecido de manera significativa:

  • Coeficiente del 2% por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
  • Coeficiente del 1,875% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
  • Coeficiente del 1,75% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
  • Coeficiente del 1,625% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.​

Pero, entonces, ¿cómo quedaría mi pensión? Supongamos un trabajador que tenga 63 años y 5 meses ahora, que haya empezado a cotizar a los 25 años y que esté pensando en jubilarse próximamente, antes de la edad ordinaria de jubilación. Si tuviese una base reguladora de 1.500 €, su pensión quedaría de la siguiente manera:

Edad de jubilación

Cotización acreditada

Trimestres hasta la jubilación

Porcentaje de reducción

Pensión total

63 años y 5 meses

38 años y 5 meses

8

16%

1.260 €

63 años y 11 meses

38 años y 11 meses

6

11,25%

1.331,5 €

64 años y 5 meses

39 años y 5 meses

4

7,5%

1.387,5 €

64 años y 11 meses

39 años y 11 meses

2

3,75%

1.275 €

65 años y 5 meses

40 años y 5 meses

0

0%

1.500 €

Jubilarnos antes de la edad legal puede hacernos perder cerca de la mitad de la pensión a que tendríamos derecho

Es decir, jubilarnos antes de tiempo puede tener un impacto sobre nuestra pensión de casi un 20% de la pensión a que tenemos derecho, lo que puede causar una pérdida significativa de poder adquisitivo en el momento de jubilación. No hay que olvidar, además, que, debido a la reforma del sistema de pensiones, la edad ordinaria de jubilación se va a ir retrasando hasta que en 2027 llegue a los 67 años, lo que penalizará aún más si cabe la jubilación anticipada.

Por esta razón, conviene hacer números antes de jubilarse y calcular si realmente nos compensa retirarnos de manera anticipada.

En Pymes y Autónomos | Así quedarán las bases de cotización mínimas y máximas para 2017

Imagen | SkitterPhoto

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Los autónomos ya podrán cotizar solo por los días que estén dados de alta en la Seguridad Social

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Los autónomos ya podrán cotizar solo por los días que estén dados de alta en la Seguridad Social

Al fin ha llegado una de las mayores reivindicaciones históricas de los autónomos: la posibilidad de cotizar únicamente por aquellos días que el autónomo esté dado de alta en la Seguridad Social. Con la aprobación de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, ya aprobada por el Senado y pendiente de su publicación en el BOE**, los autónomos pagarán la cuota correspondiente al tiempo efectivo que hayan trabajado**.

Hasta ahora, el autónomo tenía que abonar la cuota completa desde el primer día del mes del alta y con independencia del número de días que estuviese trabajando y, por tanto, dado de alta en la Seguridad Social. Es decir, si el autónomo estaba dado de alta durante 25 días, abonaba los 275 euros que estaría obligado por la base mínima como si hubiese cotizado por 30.

Con la nueva normativa, sin embargo, pagará únicamente la parte proporcional que corresponda. Para esos 25 días, por tanto, habría que hacer una simple regla de tres, lo que daría como resultado unos 230 euros para la base mínima de cotización de 919,80 euros y suponiendo que el autónomo cotizase únicamente por contingencias comunes. Si, en cambio, hubiese cotizado por 5 días, su cuota sería tan solo de 46 euros para este mismo supuesto.

Por fin los autónomos podrán cotizar únicamente por los días que estén dados de alta, y no desde el primer día del mes de alta, como sucedía hasta ahora

Sin embargo, el autónomo tan solo podrá darse de alta y baja tres veces en el mismo ejercicio y, por tanto, tan solo serán tres veces en el año las que se den derecho a poder cotizar solo por los días dados de alta. Así, por ejemplo, si un trabajador por cuenta propia se diese de alta el 25 de febrero, el 3 de mayo, el 10 de agosto y el 15 de octubre, tan solo tendría que pagar por 3 días en febrero, 28 en mayo y 21 en agosto, pero tendría que pagar como si estuviese dado de alta un mes entero en octubre. Para poder volver a disfrutar de nuevo, tendría que esperar hasta el siguiente ejercicio económico.

Evidentemente, se trata de un beneficio que se pierde en caso de que se detecte algún tipo de irregularidad, por ejemplo, si el autónomo se da de alta fuera de plazo, en las cuales tendrá que pagar el mes completo. Del mismo modo, hay que recordar que las cotizaciones correspondientes a periodos anteriores que no hayan sido abonadas a la Seguridad Social deberán ser ingresadas con los recargos e intereses de demora que correspondan en cada caso.

En Pymes y Autónomos | Los accidentes in itinere serán reconocidos como accidentes laborales para los autónomos

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Prepárate para una subida de la cuota de autónomos a partir de julio

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Prepárate para una subida de la cuota de autónomos a partir de julio

Los Presupuestos Generales del Estado (PGE) ya han pasado a la fase final, tras ser aprobados en el Congreso de los Diputados. Ahora tienen que pasar por el Senado, donde no se esperan cambios significativos, para volver al Congreso para su aprobación definitiva. Una de las principales novedades que tendrán para la mayoría de los inscritos en el RETA será la subida de la cuota de autónomos a partir de julio tal y como estaba anunciado.

Esto es debido al aumento de la base mínima de cotización, que pasa de de los 893,10€ actuales en los que se mantenía al tener los presupuestos prorrogados a 919,80€ mensuales. Esto va a suponer un aumento de 8 euros mensuales para todos aquellos que cotizan por el mínimo, aproximadamente un 80% del sector.

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Cotizar según el rendimiento neto de la actividad, ¿qué opinan los autónomos?

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Cotizar según el rendimiento neto de la actividad, ¿qué opinan los autónomos?

Normalmente una de las quejas históricas que tienen los autónomos son las prestaciones que cobran cuando están de baja o cuando llega la hora de la jubilación. La gran mayoría de ellos están cotizando por la base mínima. La solución podría ser cotizar según el rendimiento neto de la actividad, es decir, por la diferencia entre los gastos y los ingresos.

Según el barómetro del ATA de este mes, los autónomos se encuentran muy divididos ante este tipo de medidas. Sólo uno de cada tres cree que supondría una mejora, mientras que el resto o se manifiesta en contra o mantiene sus dudas. El factor principal es el aumento de las cotizaciones que tendrían que asumir muchos de ellos.

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Estas son las requisitos que tiene que tener una empresa para ser considerada como familiar

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Estas son las requisitos que tiene que tener una empresa para ser considerada como familiar

Normalmente, asociamos la palabra empresa familiar con un pequeño negocio que es gestionado por varios miembros de una misma familia, y que generalmente suele pasar de padres a hijos. Sin embargo, en la práctica, se trata de una definición un tanto ambigua ya que, en la misma, se da cabida a prácticamente todas las empresas que en la actualidad ejercen su actividad en España.

La necesidad de establecer una definición más precisa sobre la empresa familiar, llevó en 2008 al antiguo European Group of Owner Managed and Family Enterprises (GEEF), que hoy se conoce como European Family Businesses (EFB) y al Family Business Network (FBN) a tomar como referencia cuatro condicionantes relacionadas con la propiedad accionarial, el control, el gobierno y los derechos de voto para determinar qué empresas se podían considerar como familiares y cuáles no, independientemente de su tamaño y del sector en el que desarrollasen su actividad.

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Menos autónomos jubilados por culpa de la crisis

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Menos autónomos jubilados por culpa de la crisis

Es un hecho que los trabajadores autónomos tienen peores condiciones para acceder a su jubilación que los asalariados; un autónomo cobra, de media, 360 euros mensuales menos que un trabajador por cuenta ajena. La crisis ha agudizado este problema ya que, según datos de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), el número de trabajadores autónomos jubilados en 2014 ha sido inferior a 2013.

En concreto, entre febrero de 2014 y febrero de 2015 se jubilaron 15.769 autónomos, mientras que en el mismo período del año pasado, esta cifra se situaba en 28.889. Dicho de otro modo, este año se han jubilado casi la mitad de trabajadores menos que el año pasado.

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El dardo envenenado de los PGE: la cotización mínima de los autónomos subirá un 1%

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El dardo envenenado de los PGE: la cotización mínima de los autónomos subirá un 1%

El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2015 presentado este martes establecerá un incremento del 1% en las bases mínimas de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), después de haberla incrementado un 2% en 2014 y casi un 1% en 2013.

Un nuevo dardo envenenado sobre uno de los colectivos que más han sufrido las consecuencias de la crisis económica, de los cuales un 80% cotiza por dicha base, que verán como la base de cotización mensual se sitúa en 884 euros, una cantidad que, para muchos profesionales, es superior a su rendimiento neto, que se encuentra comprendido entre los 12.000 y los 15.000 euros anuales.

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La retribución en especie y un jamón

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La retribución en especie y un jamón

Empieza el mes de octubre y muchas empresas ya piensan en los agasajos navideños a sus empleados, atrás quedan los jamones fuera de nomina, cuya factura se deducía como gasto la empresa.

Pero desde el pasado 22 de diciembre de 2013, otras tributaciones se unen al jamón, así los seguros médicos que nos cubren entre otras cosas, las visitas al médico por las indigestiones navideñas; los cheques restaurante, que nos sirven además de para la manutención en días laborables, para cebarnos en las fiestas que se acercan; plus de transporte y cheques guardería engrosan las bases de cotización de las nominas de los trabajadores.

Así desde la reforma que afecto a las retribuciones en especie, el coste para la empresa se incrementa aproximadamente en un 32% por las antes exentas retribuciones en especie y el coste para el trabajador se sitúa en torno al 6,4% .

¿Cúal es el concepto de retribución en especie?


El Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, nos indica que se considera como retribución en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien los conceda.

Con carácter general, la valoración de las percepciones en especie satisfechas por los empresarios vendrá determinada por el coste medio que suponga para los mismos la entrega del bien, derecho o servicio objeto de percepción, entendiendo este coste medio como el resultado de dividir los costes totales que suponga para la empresa la entrega de un bien, derecho o servicio directamente imputables a dicha retribución entre el número de perceptores potenciales de dicho bien, derecho o servicio.

¿Qué gastos pagados a los trabajadores están exentos de cotización?

No todos los gastos pagados a los trabajadores cotizan a la seguridad social, ya que los trabajadores incurren en determinados gastos, que no se pueden considerar retribución, al considerarse que cubren exclusivamente los gastos incurridos de manera necesaria para desempeñar las tareas que les son encomendadas.

En este sentido, los gastos de manutención y estancia, así como los gastos de locomoción, cuando correspondan a desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo no se computarán en la base de cotización, siempre y cuando no excedan de los limites definidos en los apartados 3, 4, 5 y 6 del artículo 9.A) del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo.

El exceso sobre los límites señalados en los apartados citados, se computará en la base de cotización a la Seguridad Social.

Los gastos de locomoción para evitar su exclusión en la base de cotización a la Seguridad Social, deberán compensar las cantidades destinadas por el empresario a compensar los gastos del trabajador por sus desplazamientos fuera de la fábrica, taller, oficina o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto del mismo o diferente municipio.

¿Sigue siendo interesante para la empresa la retribución en especie?

Hay que tener en cuenta que la base de cotización tiene un limite máximo en 41.108 euros, por lo que los trabajadores que perciban retribuciones por encima de esta cantidad no se verán afectados, así como tampoco supondrá un mayor coste para las empresas.

Además, las retribuciones en especie pueden utilizarse como incentivo y motivación de los trabajadores, que en ocasiones pueden ser más sensibles a determinadas atenciones de la empresa, que a una retribución en efectivo.

Imagen | Adam Jones

En Pymes y Autónomos | Por favor pidan cita para embargos en la Agencia Tributaria

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Aprobado el Proyecto de Ley que servirá de base para el nuevo pago de las cotizaciones a la Seguridad Social

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Aprobado el Proyecto de Ley que servirá de base para el nuevo pago de las cotizaciones a la Seguridad Social

Las previsiones sobre la implantación del Sistema Cret@, que modificará el procedimiento de cotización y pago de las cuotas de la Seguridad Social, sitúan en el próximo mes de octubre la puesta en funcionamiento del mismo. El Gobierno aprobó ayer en el Consejo de Ministros el Proyecto de Ley que servirá de base para este nuevo sistema. Con ello se aprueban las medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social a través de las cuales la Seguridad Social liquidará directamente a las empresas las obligaciones de cotización.

Como ya indicamos en su momento, el nuevo sistema se trata de un medio de facturación directa que permitirá establecer un control integrado de la recaudación basado en el cálculo previo por parte de la Administración de las cuotas de Seguridad Social para cada uno de los trabajadores de las empresas. Hasta ahora la empresa envía la información y liquidación de las cuotas a la Administración y posteriormente procede al pago de las mismas, con el Cret@ será la Seguridad Social la que envíe la información a las empresas y estas deberán verificarlas previamente a su pago.

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