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Los trabajadores podrán acumular sus vacaciones no disfrutadas en años anteriores

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Los trabajadores podrán acumular sus vacaciones no disfrutadas en años anteriores

Tal y como ya habíamos adelantado, los trabajadores podrán, por fin, compensar las vacaciones no disfrutadas. Así lo avala una sentencia reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, según la cual los trabajadores del espacio comunitario podrán acumular las vacaciones remuneradas y no disfrutadas en años anteriores. Este derecho deberá ser respetado por la empresa siempre y cuando su no disfrute haya sido debido a causas ajenas a la voluntad del trabajador.

En la sentencia, el TUE ha dado la razón a un trabajador británico que tenía un "trabajo por cuenta propia únicamente a comisión" y que, durante los 13 años que trabajó para una empresa y que terminó su relación con la misma con vacaciones anuales no retribuidas pendientes. Al jubilarse, el empleado reclamó a la empresa el pago de una compensación por estas vacaciones, petición que fue denegada.

En este sentido, la normativa se opone a que el trabajador tenga que disfrutar de sus vacaciones antes de saber si tiene derecho a que éstas se le retribuyan. De hecho, cualquier efecto disuasorio por parte del empresario es incompatible con la propia finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas.

Por otro lado, el TUE señala que la legislación europea también se opone a cualquier otra disposición nacional según la cual un trabajador no pueda acumular ni aplazar hasta el momento de la conclusión de su relación laboral, cualquier derecho a vacaciones anuales retribuidas en varios periodos de devengo consecutivos por la negativa del empresario a retribuir estas vacaciones.

Incluso, el Tribunal de Justicia aclara que, al contrario que en el caso de una situación en la que el trabajador no haya podido disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, el empresario que no permita a un trabajador disfrutar de sus vacaciones deberán asumir las consecuencias.

En Pymes y Autónomos | Más vacaciones por no fumar en el trabajo

Imagen | StockSnap

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Compensar las vacaciones no disfrutadas, ¿adiós a la limitación de un año?

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Compensar las vacaciones no disfrutadas, ¿adiós a la limitación de un año?

Actualmente según la legislación laboral española las vacaciones se deben disfrutar en el año natural. Existe cierta flexibilidad en las empresas para ampliar el periodo a los primeros meses del año siguiente, pero no en todas. Por eso si sale adelante la tesis del abogado General de la UE esta legislación tendrá necesariamente que cambiar, ya que está a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas.

Esto supone que si durante un año, dos o los que sean no se han cogido vacaciones y finaliza la relación laboral entre las partes, la empresa deberá compensar al empleado por el tiempo de vacaciones no disfrutado. No es lo habitual que se acumulen vacaciones pendientes a lo largo de los años, pero hay algunos casos especiales.

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Septiembre, el mes del divorcio entre empresa y empleado

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Septiembre, el mes del divorcio entre empresa y empleado

Llegas de vacaciones y te das cuenta que queda un largo año para volver a disfrutar de nuevo del descanso. Y lo que es peor, que te queda un año atrapado en el trabajo, con las mismas bromas de los compañeros que se repiten año tras año, pocos o ningún aliciente de mejora laboral. Esto se traduce en desmotivación y desilusión, por mucho que este trabajo te haya permitido irte de vacaciones. Por eso septiembre es el mes del divorcio laboral.

Lo malo es que se empieza a valorar un cambio de empresa, buscar otro trabajo, rehacer el currículum o buscar algún curso de formación que nos haga más atractivos como candidatos y facilite encontrar otro trabajo. O por lo menos nos permita tener la ilusión de que el cambio es posible.

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Vuelta al trabajo, el correo electrónico no es una prioridad

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Vuelta al trabajo, el correo electrónico no es una prioridad

El día en el que muchos se vuelven a incorporar a su trabajo se sigue la rutina habitual. Se enciende el ordenador, se abre el programa de correo y aquí nos podemos quedar atrapados todo el día. Porque a la vuelta al trabajo el correo electrónico no es una prioridad.

Si tuviéramos algo urgente en nuestra bandeja de entrada seguramente el cliente nos habría llamado por teléfono. En caso de tener una respuesta automática avisando que estamos fuera por vacaciones, lo más probable es que hayamos indicado la dirección de algún compañero para que se traten dichos asuntos urgentes.

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Estrés postvacacional, estrés por quedarnos trabajando en verano

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Estrés postvacacional, estrés por quedarnos trabajando en verano

Definitivamente trabajar implica sufrir estrés. En esta época del año donde muchas empresas ven como su actividad se reduce, lo cierto es que se juntan los empleados que regresan de su descanso con aquellos que todavía no se han marchado. El estrés postvacacional se junta con el estrés acumulado de todo el año de aquellos que no se han marchado.

En el primer caso la verdad es que después de un periodo de descanso siempre cuesta un poco volver a la rutina. Es un poco más llevadera si nuestra empresa tiene jornada de verano, no tenemos que ir a trabajar por las tardes, no hay atascos para desplazarnos al trabajo, etc. Si a esto le unimos una carga de trabajo más liviana, la vuelta, aunque obligada se lleva un poco mejor.

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Cómo motivarte para trabajar mientras los demás están de vacaciones

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Cómo motivarte para trabajar mientras los demás están de vacaciones

Trabajar en estos días puede ser complicado. Muchos de nuestros compañeros de empresa están de vacaciones y en las oficinas apenas queda un grupo de irreductibles galos empleados sacando las tareas adelante. Pero motivarse para trabajar mientras los demás están de vacaciones no es sencillo.

Se pueden dar dos circunstancias, la primera es que ya hayas disfrutado de tus vacaciones. En este caso queda el recuerdo del descanso merecido. Llegamos más relajados y tranquilos, más despejados para afrontar con buen talante los trabajos que nos esperan durante el mes de agosto. Además la carga de trabajo es menor, por lo que la tan temida depresión post vacacional se lleva un poco mejor. Si a esto le sumamos que en muchas empresas siguen teniendo jornada de verano, la vuelta al trabajo se hace un poco más llevadera.

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Cuatro de cada diez españoles no pueden permitirse una semana de vacaciones fuera de casa

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Cuatro de cada diez españoles no pueden permitirse una semana de vacaciones fuera de casa

Hoy es el día en el que muchos trabajadores inician su periodo de descanso en verano. Pero lo cierto es que una cosa es descansar y otra diferente irse de vacaciones. Sobre todo si esto implica salir de casa, ya que según Eurostats, algo más de cuatro de cada diez españoles no pueden permitirse una semana de vacaciones fuera de casa.

Los datos se refieren al año 2016 y la media europea se sitúa en algo menos de uno de cada tres, en concreto un 32,9% de la población. El porcentaje aumenta en el caso de tener hijos, que dificulta todavía más pasar unos días fuera de casa. Lo cierto es que es una estadística ligada a la coyuntura económica, dado que desde 2011 ha disminuido cinco puntos, desde el 38%.

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13 consejos para desconectar en vacaciones del trabajo desde el minuto cero

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13 consejos para desconectar en vacaciones del trabajo desde el minuto cero

Las vacaciones no sólo suponen un descanso a nivel físico del trabajo. En muchos casos también es un descanso mental, una descompresión y olvidarse de todo. Por eso hay que tratar de desconectar del trabajo en vacaciones desde el minuto cero que salimos por la puerta.

Lo ideal es que cuando volvamos a entrar ni siquiera nos acordemos de nuestra contraseña de acceso. Entonces podremos decir que hemos descansado bien, cargado baterías y volvemos renovados. Normalmente se consigue cuando ha pasado un periodo de tiempo largo y no tanto con una semana o menos.

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Nueve cuestiones a resolver en la pyme para irte de vacaciones tranquilo

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Nueve cuestiones a resolver en la pyme para irte de vacaciones tranquilo

Llega el momento esperado por muchas empresas. Acabadas las últimas obligaciones fiscales es el momento de tomarse un descanso. Cada vez son menos las que pueden permitirse cerrar y dejar la empresa sin actividad, pero todavía las hay. Pero antes de que llegue ese día vamos a ver nueve cuestiones a resolver en la pyme para irte de vacaciones tranquilo.

Dependiendo de la actividad que tengamos será más sencillo o tendremos que planificar mejor. Todos queremos irnos y desconectar, pero para evitar sorpresas inesperadas a la vuelta lo mejor es tener en cuenta algunas cuestiones.

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Soy autónomo y me voy de vacaciones

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Soy autónomo y me voy de vacaciones

Parece una incongruencia pero los autónomos también tienen vacaciones. ¿Unas vacaciones al uso? No. No hablamos de unas semanas donde puedes desconectar del trabajo. Las vacaciones son un derecho según el Estatuto de Trabajadores. Al menos, para los empleados por cuenta ajena.

El salario estará esperándote a la vuelta de tus días de asueto, sin embargo al autónomo le esperan otros planes, pero no por ello debe renunciar a unos días de descanso. Estos días la Presidenta de la Comunidad de Madrid: Cristina Cifuentes afirmó que "las vacaciones no son una obligación"

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