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Esto es lo que pagarás a la Seguridad Social en función de las coberturas que elijas (como mínimo)

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Esto es lo que pagarás a la Seguridad Social en función de las coberturas que elijas (como mínimo)

El 86% de los autónomos cotizan por la base mínima y, por tanto, pagan una cuota de Seguridad Social reducida, de unos 274 euros al mes (2017). Esta es la principal razón por la cual este colectivo disfruta de una pensión de jubilación mucho más reducida a la de los trabajadores asalariados y, además, la razón por la que tienen menos derechos, pues no tienen garantizadas todas las coberturas (algunas son opcionales).

Pero, ¿cuánto tiene que pagar un trabajador autónomo en función de las coberturas de la Seguridad Social que elija? Repasemos cuáles son y cuánto tiene que pagar por ellas.

  • Autónomo sin cobertura por incapacidad temporal: se trata de la cobertura básica del autónomo, que cubre tan solo la cotización para jubilación. Tiene un tipo de cotización del 26,50%.
  • Autónomo con cobertura por incapacidad temporal (IT): además de la anterior, cubre la pérdida de rentas derivada de la imposibilidad para trabajar mientras recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Tiene un tipo de cotización del 29,80% o del 29,30% si el autónomo elige las coberturas de AT y EP o cese de actividad.
  • Autónomo con cobertura por AT y EP: es la cobertura del autónomo por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y su tipo de cotización depende de la actividad económica que desempeñe el autónomo.
  • Autónomo con cese de actividad: cubre al autónomo en caso de cese de actividad, y tiene un tipo de cotización del 2,20%.
  • Riesgo durante el embarazo y lactancia, que tiene una cotización adicional del 0,10% si no se ha escogido cobertura de AT y EP.

Así las cosas, y teniendo en cuenta una base mínima de cotización de 919,80 euros, las cuotas mensuales a abonar a la Seguridad Social serán, en función de las coberturas escogidas, las siguientes (todas ellas con la cobertura de riesgo durante el embarazo y la lactancia).

Cobertura

Tipo de cotización

Cuota total

Autónomo sin IT

26,60%

244,66 euros

Autónomo con IT

29,90%

275,02 euros

Autónomo con IT+AT y EP (CNAE 42- ingeniería civil 6,70%)

36%

331,12 euros

Autónomo con cese de actividad

38,20%

351,36 euros

Por tanto, un autónomo que quiera disfrutar de todas las coberturas, tendrá que abonar, como mínimo, una cuota de 351,36 euros a la Seguridad Social, aunque podría ser más en función de la actividad económica que desarrolle.

En Pymes y Autónomos | ¿Cuántas veces puedo cambiar mi base de cotización? Dentro de poco tiempo, hasta cuatro al año Imagen |

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Francia integra el RETA en el Régimen General, ¿funcionaría en España?

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Francia integra el RETA en el Régimen General, ¿funcionaría en España?

Hace dos semanas, el Gobierno de Francia, personalizado en su presidente Emmanuel Macron, anunciaba una integración del equivalente al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en el Régimen General en el plazo de dos años, una decisión que coincidía con el arranque de una subcomisión para la reforma del RETA en el Congreso de los Diputados.

El objetivo de esta reforma es equiparar los derechos de los trabajadores asalariados con el de los trabajadores autónomos, una situación que, en nuestro país, sigue siendo motivo de preocupación entre las diversas asociaciones que integran a este colectivo. De hecho, buena parte de esta medida ha sido bien vista por algunas de ellas que, como UATAE, creen que no tiene sentido que existan las diferencias de derechos entre los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia.

No hay que olvidar que, por ejemplo, la pensión de jubilación media de los trabajadores autónomos es casi un 40% menos que el de los asalariados, que las condiciones para acceder al cese de actividad y su cuantía están lejos de parecerse mínimamente a la prestación por desempleo y que, como bien reza el dicho, los autónomos son superhombres porque nunca se ponen enfermos (o más bien, no pueden ponerse enfermos).

Sin embargo, existe la sensación de que los autónomos pagan más cotizaciones sociales que los trabajadores asalariados, algo que no es del todo cierto si nos atenemos a los números. La existencia de una base mínima de cotización que, muchas veces, está alejada con sus ingresos reales, hace que el abono de su cuota ahogue a muchos trabajadores autónomos, lo cual no sucede en el caso de los asalariados porque esta obligación la asume directamente el empresario.

Incluso los propios trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE), que cuentan con unos derechos específicos comparados con el resto del colectivo y más cercanos a los trabajadores asalariados se ha puesto numerosas veces en entredicho, especialmente por la existencia de falsos autónomos que provocan una falsa sensación de existencia de más autónomos que los que realmente existen.

La propia secretaria general de UATAE, María José Landaburu, considera que la separación normativa entre autónomos y asalariados ha sido la causa de que “la lata legislativa” del RETA haya tardado en abrirse una década. De hecho, según ella, el Régimen General, para bien o para mal, ha ido ajustándose en repetidas ocasiones. Sin embargo, parece que el RETA es algo ajeno a la realidad laboral de este país y nunca se toca, pero somos 3,2 millones de trabajadores y el auténtico motor económico para España.

En Pymes y Autónomos | RETA vs Mutualidades ¿Cuál elegir?

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La Seguridad Social deja de ingresar 560 millones al año por la existencia de falsos autónomos

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La Seguridad Social deja de ingresar 560 millones al año por la existencia de falsos autónomos

Más de 500 millones de euros. Esta es la factura que los falsos autónomos dejan a la Seguridad Social como ingresos no abonados. O, al menos, así lo afirma la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (UATAE), a partir de los últimos datos de la EPA.

Para llegar a esta conclusión, la asociación de autónomos utiliza como base los 210.000 falsos autónomos que se deducen de la última EPA, y realizan el cálculo de lo que la Seguridad Social deja de ingresar porque estos profesionales cotizan en el RETA en lugar del Régimen General como cualquier otro asalariado.

Para ello, se calcula lo que cotiza un autónomo por la base mínima (unos 275 euros en 2017) y se multiplica por el número de supuestos falsos autónomos. Este dato se compara con lo que tendría que haber abonado un trabajador con el sueldo más frecuente publicado por el INE (16.498,47 euros) y que cotiza por contingencias comunes, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación (36,25%).

Este cálculo, que es lo que deja supuestamente deja de ingresar la Seguridad Social, se cifra exactamente en 562.362.150 euros anuales. Evidentemente, el cálculo puede ser mayor pues muchos falsos autónomos se acogen a la tarifa plana durante los seis primeros meses, tal y como ha sucedido en algunas empresas como Deliveroo.

Evidentemente, y aunque la propia asociación recomienda redoblar los esfuerzos en la administración para poner coto a este fraude (algo que, sin embargo, ya se está haciendo), el problema es mucho más profundo. Los elevados costes laborales que tienen que asumir las empresas dan lugar a situaciones como la proliferación de falsos autónomos, profesionales (generalmente autónomos TRADE) que cotizan como autónomos y que, sin embargo, son a todas luces empleados de una empresa.

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La tarifa plana ha conseguido aumentar el número de afiliaciones a la Seguridad Social desde 2013

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La tarifa plana ha conseguido aumentar el número de afiliaciones a la Seguridad Social desde 2013

En 2013 se ponía en marcha una de las medidas más esperadas por los autónomos: la ya famosa tarifa plana de los autónomos. Aunque en un principio muchos lo veían como un parche, pues era una forma de reducir las elevadas cargas sociales que tenía que soportar este colectivo en sus primeros años de vida, lo cierto es que parece que ha servido para consolidar y mejorar el empleo autónomo.

Esto es, al menos, lo que afirma la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) en un informe, en el que se pone de manifiesto la importancia de la tarifa plana como impulsor del trabajo autónomo y verdadero catalizador del crecimiento empresarial.

En concreto, en el año 2013, año en el que se aprobó la tarifa plana, las altas en el RETA crecieron un 21,2% con respecto al año anterior, y representaron más del triple que las bajas. Desde entonces, las cifras se han ido manteniendo, con más altas que bajas hasta finales de 2016.

Pero aún hay más. Y es que ya no es solo que las altas hayan aumentado, lo cual es lógico gracias a los menores costes que tienen que asumir los nuevos autónomos. Es que, además, ha aumentado la estabilidad de los nuevos emprendedores, una realidad avalada por los datos.

Según el mismo informe, el 57% de los beneficiarios de la tarifa desde 2013 mantienen su actividad. Además, y mientras en 2012 los autónomos que conseguían conservar su empleo transcurridos tres años desde el inicio de la actividad representaban el 63%, desde 2013 este porcentaje ha ido creciendo hasta situarse en el 67% actual.

Estos datos ponen de manifiesto solucionar un problema que sigue siendo una de las mayores demandas de los autónomos: las elevadas cotizaciones sociales reducen el incentivo para darse de alta como autónomo. Ese debería haber sido el punto central del discurso de la ley de autónomos que, de nuevo, vuelve a dejar fuera esta demanda tan perseguida por el colectivo de autónomos.

En Pymes y Autónomos | Los autónomos podrán contratar trabajadores manteniendo la tarifa plana de 50 €

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¿Cuántas veces puedo cambiar mi base de cotización? Dentro de poco tiempo, hasta cuatro al año

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¿Cuántas veces puedo cambiar mi base de cotización? Dentro de poco tiempo, hasta cuatro al año

Sin prisa pero sin pausa. La Ley de Reformas Urgente del Trabajo Autónomo, después de su aprobación en el Congreso, prosigue el proceso parlamentario habitual. En manos del Senado desde el pasado 29 de junio, donde no se prevé la incorporación de ninguna enmienda, queda saber cuándo se ratificará en el Congreso que, previsiblemente, será a mediados del mes de septiembre.

Lo que sí sabemos son todas las medidas incluidas dentro del texto, algunas de las cuales ya las hemos analizado aquí, como la ampliación de la tarifa plana o el cambio en la devolución del exceso abonado de un trabajador en pluriactividad.

En este post vamos a analizar la nueva posibilidad contemplada dentro del texto y relacionadas con la base de cotización del RETA, cuya cuantía se podrá modificar hasta cuatro veces al año, y no dos como hasta ahora. Hay que recordar que, aunque podemos solicitar el cambio de base en cualquier momento, su entrada en vigor no se realiza de manera inmediata, sino en momentos concretos a lo largo del año, que pasan a ser los siguientes:

  • 1 de abril, si la solicitud se ha formulado entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
  • 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
  • 1 de octubre, si la solicitud se ha formulado entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
  • 1 de enero, si la solicitud se ha formulado entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

Hay que recordar que, en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), el trabajador puede escoger su base de cotización libremente entre la base mínima, que en 2017 es de 919,80 euros al mes, y la base máxima, 3.751,20 euros.

En Pymes y Autónomos | La ley de autónomos dejará fuera una de las mayores reclamaciones: la cotización por los ingresos reales

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¿Eres trabajador en pluriactividad? Ya no tendrás que solicitar a la Seguridad Social el exceso de cotización

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¿Eres trabajador en pluriactividad? Ya no tendrás que solicitar a la Seguridad Social el exceso de cotización

Son muchas las medidas que han pasado desapercibidas dentro de la nueva Ley de Autónomos, por no tener una incidencia relevante sobre la mayoría del colectivo. Una de ellas se centra en la pluriactividad, pues los autónomos ya no tendrán que solicitar la devolución del exceso de cotización a la Seguridad Social.

Pero, ¿qué es exactamente la pluriactividad? Se trata la situación laboral en la cual un trabajador por cuenta propia y/o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos del Sistema de la Seguridad Social. Lo más habitual es un trabajador que cotice como asalariado en el Régimen General y como autónomo en el RETA.

Esto da lugar a los conocidos como excesos de cotización, que se producen cuando un trabajador ha abonado una cantidad mayor que la debida según las bases máximas de cotización. En 2017, esta cantidad asciende a 12.368,23 euros anuales, correspondientes con unas bases de cotización conjuntas de unos 3.500 euros anuales, aproximadamente.

Todas estas personas pueden reclamar la devolución del 50% del exceso de las cotizaciones, con el máximo del 50% de las cuotas ingresadas hasta el día 30 de abril del año siguiente.

Hasta ahora, esta devolución tenía que ser reclamada explícitamente por el trabajador, pues de otro modo se entendía que éste quería contribuir de forma voluntaria al sostenimiento de las arcas públicas. Evidentemente, nadie tiene voluntad altruista con el Estado, y muchos trabajadores dejaban de recibir sus devoluciones, en la mayoría de los casos o bien por desconocimiento o bien por estar fuera de plazo.

Esta situación tan absurda será subsanada en el momento que se apruebe la Ley de Autónomos, y la cantidad se abonará al trabajador de forma automática sin que él tenga que hacer nada.

En Pymes y Autónomos | Autónomos en pluriactividad: dudas sobre desempleo y jubilación

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El sueldo medio en España es 23.000 euros, pero lo que un trabajador cuesta a una empresa es más de 30.000

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El sueldo medio en España es 23.000 euros, pero lo que un trabajador cuesta a una empresa es más de 30.000

El pasado 28 de junio, el Instituto Nacional de Estadística publicaba la Encuesta de Estructura Salarial de cada año, donde conocimos la ganancia media por trabajador correspondiente a 2015. Ese año, la retribución media de los asalariados españoles había sido de 23.106 euros brutos al año, un 1,10% por encima del sueldo medio del año anterior.

Sin embargo, aunque normalmente la encuesta del INE se toma como referencia, deja fuera algunos aspectos cuya inclusión elevaría de forma bastante notable la retribución media del conjunto de empleados, y que son atribuibles directamente a cada asalariado. Este es el caso de las cotizaciones de la Seguridad Social a cargo de la empresa.

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Autónomo, si vas a irte de vacaciones, no dejes de cotizar a la Seguridad Social

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Autónomo, si vas a irte de vacaciones, no dejes de cotizar a la Seguridad Social

Hace pocos días dimos el pistoletazo de salida al verano. Por delante, tres meses en los que el descenso de actividad empresarial será la tónica predominante. Muchos autónomos aprovechan para tomarse unas merecidas vacaciones y volver con las pilas cargadas tras el período estival, aunque muchos otros llevan tantos años sin saber lo que son unas vacaciones que casi les entra hasta la risa de que si quiera podamos insinuar que las vacaciones también existen para los autónomos.

Evidentemente, este descanso tiene como consecuencia una reducción parcial o total de sus ingresos mensuales, así que toca hacer cuentas para reducir gastos. ¿Qué se puede hacer? La primera tentación es darse de baja de forma temporal en el RETA. Pero ¿realmente es una buena idea? La respuesta es no, aunque depende de los casos.

Y es que darse de baja tiene como consecuencia la pérdida de algunas bonificaciones para las que es necesario haber cotizado durante un periodo de tiempo continuado. Este es el caso de la prestación por cese de actividad, para la cual se exige haber cotizado durante, al menos, doce meses de manera continuada durante los 12 meses anteriores a la solicitud. Darse de baja del RETA implica perder este derecho, aunque es cierto que su cotización es voluntaria y, por tanto, esta pérdida de derechos no se aplica en todos los casos.

Además, en algunas ocasiones, los derechos adquiridos pueden no materializarse por no haber cotizado lo suficiente. Este es el caso de enfermedad común, para la cual se exige haber aportado a las arcas de la Seguridad Social al menos durante 180 días en los cinco años anteriores a la solicitud para poder cobrar el subsidio.

Todo ello por no hablar de la jubilación. Con la nueva forma de cálculo, a partir de 2027 será necesario haber cotizado durante 38 años y medio para poder acceder a la pensión de jubilación. Esto significa que un autónomo que quiera jubilarse a la edad legal (67 años), tendría que haber cotizado desde los 28 años de manera interrumpida. Dejar un mes cada año sin cotizar por irnos de vacaciones implica perder más de tres años, lo cual aumenta de manera significativa la edad a la cual terminaremos disfrutando de nuestro retiro dorado.

Además, el hecho de dejar de cotizar da lugar a las conocidas como lagunas de cotización, que no es más que periodos no cotizados que se encuentran en el intervalo de meses a partir de los cuales se determina la base reguladora. En el caso del RETA, no existirá fórmula de integración de lagunas de cotización, a diferencia de lo que ocurre con el Régimen General, computando como cero la base de los meses en los que no haya habido obligación de cotizar. Dicho de otro modo, la base reguladora desciende y, por tanto, también la pensión de jubilación.

Evidentemente, el hecho de no dejar de cotizar supone tener que seguir asumiendo un coste que nos vendría muy bien de cara a las vacaciones. Si bien es posible darse de baja en el RETA mensualmente (y hasta puede que nos compense, si es un mes puntual y no cotizamos por cese de actividad), conviene revisar si los derechos que perdemos compensan ese descanso que vamos a disfrutar.

En Pymes y Autónomos | La base mínima de cotización subirá un 3% a partir de julio

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¿Compensa cotizar por cese de actividad? Estos son los números

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¿Compensa cotizar por cese de actividad? Estos son los números

Son muchos los autónomos que no tienen claro todavía si les conviene cotizar por cese de actividad. En efecto, la incertidumbre en torno al futuro y la posibilidad de no disfrutar nunca de esta prestación hace que muchos trabajadores decidan ahorrarse esta cotización para aumentar su renta disponible. Pero, ¿realmente compensa cotizar por cese de actividad? Vamos a intentar arrojar algo de luz con el fin de que cada trabajador decida qué le conviene más. Estos son los números.

¿Qué es el cese de actividad?

La prestación por cese de actividad se abona a aquellos autónomos que hayan cotizado por este concepto a lo largo de su vida laboral y que no se hayan quedado sin actividad. Es el equivalente a la prestación por desempleo de los trabajadores asalariados, y comprende tanto el abono de una prestación económica mensual como la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Esta prestación económica se complementa con acciones de formación e inserción laboral para facilitar su reincorporación al mercado de trabajo, gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas o por el Instituto Social de la Marina.

¿Cuánto debe el autónomo cotizar por cese de actividad?

La cotización por cese de actividad es voluntaria. El tipo de cotización que se aplicará será del 2,20% sobre la base de cotización que el autónomo escoja del intervalo comprendido entre la base mínima, que a partir de julio será de 919,80 euros, y la base máxima, cifrada en 3.751,20 euros. Es decir, la cuota mensual por cese de actividad oscilará entre 20,23 y 82,52 euros según la base elegida.

Existe, no obstante, una bonificación en la cotización por contingencias comunes en el caso de incapacidad temporal si el autónomo decide cotizar también por cese de actividad. En concreto, el tipo de cotización será 0,50 puntos porcentuales menor, pasando del 29,80% al 29,30%. Es decir, dependiendo de la base de cotización por la que decida cotizar, el autónomo se estaría beneficiando de un ahorro de entre 4,60 y 18,75 euros mensuales en su cuota.

¿Cuánto puede cobrar de paro?

La cuantía de la prestación será del 70% de la base reguladora por la que el autónomo haya cotizado en los 12 meses anteriores y continuados a la situación legal del cese de actividad. La duración de la prestación dependerá, por un lado, de la edad del autónomo y, por otro, del periodo cotizado, de la siguiente manera:

Meses cotizados

Duración para menores de 60 años

Duración para mayores de 60 años

De 12 a 17 meses

2 meses

2 meses

De 18 a 23 meses

3 meses

4 meses

De 24 a 29 meses

4 meses

6 meses

De 30 a 35 meses

5 meses

8 meses

De 36 a 42 meses

6 meses

10 meses

De 43 a 47 meses

8 meses

12 meses

Con 48 meses

12 meses

12 meses

La cuantía máxima de esta prestación será el 175% del IPREM, salvo cuando el trabajador tenga uno o más hijos a su cargo, en cuyo caso la cuantía será respectivamente, del 200% o del 225% de dicho indicador. La mínima será del 80% del IPREM si no se tienen hijos y del 107% del IPREM si se tienen hijos a cargo.

Pero, ¿realmente compensa cotizar por cese de actividad?

Pongamos el ejemplo de un autónomo de 45 años que haya cotizado por cese actividad durante 20 meses por la base mínima. El trabajador tendrá derecho a una prestación de 643,86 euros durante 3 meses. En total, 1.931,58 euros, cuando solo ha cotizado 312,6 euros por este concepto (404,6 euros de la cotización por cese de actividad y 92 euros de ahorro en la cotización por incapacidad permanente). La prestación es, por tanto, sensiblemente mayor a la cotización total abonada a la Seguridad Social.

En este caso, conviene tener en cuenta otros factores como la incertidumbre de que podamos quedarnos sin trabajo de forma temporal. Si este es el caso, la cotización por cese es una cobertura para tiempos más difíciles.

En Pymes y Autónomos | Prestación por cese de la actividad: autónomos

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La reforma más urgente para los autónomos societarios: desligar la cotización con la subida del SMI

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La reforma más urgente para los autónomos societarios: desligar la cotización con la subida del SMI

La base de cotización mínima de los trabajadores autónomos subirá un 3% en el mes de julio. A pesar de que se trata de la mayor subida de los últimos años, todavía hay un colectivo que ha sido más damnificado por un nuevo aumento tributario. Este no es otro que el colectivo de los autónomos societarios y de los que tienen más de diez empleados a su cargo, cuya base de cotización se va pareja al incremento del Salario Mínimo Interprofesional, que este año ha aumentado un 8%.

Este incremento implicará un aumento de las bases de cotización de unos 300 euros anuales, a los que se les suman los costes salariales que tendrán que soportar por cada trabajador, que implicarán unos 1.000 euros por cada uno de ellos. Esto supondrá, a su vez, también un incremento de la recaudación de la Seguridad Social por este concepto de unos 70 millones de euros.

Ser autónomo societario se ha encarecido como nunca antes, lo que ha llevado a este colectivo a reivindicar un cambio en este modelo para evitar que esta base se incremente por encima del 3%. Una demanda que ya ha sido recogida dentro del contexto de la reforma de la ley de autónomos, que regularía la base de cotización de este tipo de autónomos para dejarla fuera del Régimen General y que se calcule anualmente en los Presupuestos Generales del Estado, como ocurre con las bases de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Las principales asociaciones de autónomos, entre las que destacan ATA y UPTA, han ratificado que, aunque no existe confirmación al respecto, se trata de una petición realizada al Gobierno a raíz de la última subida desproporcionada, unilateral y sin consenso que provocará que un millón de trabajadores por cuenta propia tengan que asumir un incremento sin precedentes en su cuota mensual.

Tengamos en cuenta que los incrementos de la base de cotización se calculan sobre la del año anterior. Es decir, aumentan de forma exponencial. Dado que parece que el SMI seguirá subiendo en los próximos años, urge una reforma de este régimen para desligar los incrementos del salario mínimo a los de las bases de cotización, pues no tiene ningún sentido utilizar un indicador utilizado en el mercado laboral para determinar las bases de cotización.

Imagen | stevepb

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