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Un nuevo castigo para las empresas españolas; así afecta la subida del IPC a las pymes

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Un nuevo castigo para las empresas españolas; así afecta la subida del IPC a las pymes

El pasado 13 de enero, el Instituto Nacional de Estadística publicaba su estadística mensual sobre Índice de Precios al Consumo (IPC). Se trata de un indicador que mide el aumento del nivel general de precios y que representa, en cierto modo, el nivel de inflación de un país en un momento determinado.

Aunque la primera parte del año pasado, este indicador se situó en terreno negativo, la tasa ha ido creciendo desde agosto hasta dispararse en diciembre de 2016, con un aumento del 1,6%, nueve décimas por encima de lo registrado en el mes anterior, que se explica fundamentalmente por el aumento de los carburantes. La inflación vuelve a instalarse en nuestra economía y esto no supone, a priori, buenas noticias para las pymes españolas.

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¿Deben estar ligados los salarios a la productividad o al IPC?

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¿Deben estar ligados los salarios a la productividad o al IPC?

En el sector empresarial, el debate sigue muy vivo: ¿debemos vincular los salarios al aumento del coste de la vida o a la productividad de cada empleado? Se trata de una disyuntiva tan antigua como difícil de solucionar, que cuenta con opiniones contrapuestas: por un lado, los sindicatos, que abogan por ligar el salario del trabajador a la inflación para que nadie pierda poder adquisitivo y, por otra, la patronal, cuya propuesta es vincular los salarios a la productividad de cada empleado.

La realidad es que ambas opciones plantean problemas que no cuentan con una sencilla respuesta y el consenso entre los principales agentes sociales resulta, dadas estas circunstancias, complicado. ¿Qué debe hacer un empresario? ¿Ligar los salarios de sus empleados al IPC o a la productividad?

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La Ley de Desindexación perjudicará los contratos y rentas empresariales de largo vencimiento

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La Ley de Desindexación perjudicará los contratos y rentas empresariales de largo vencimiento

El gobierno, en su afán de aligerar la carga financiera del sector público, está ultimando la que se denomina Ley de Desindexación del Índice de Precios al Consumo (IPC), que en principio está prevista que se aplique únicamente a los contratos y salarios de naturaleza pública, pero que por su incidencia en la economía nacional, en la práctica podría extenderse al sector privado, afectando a los contratos y rentas empresariales, concretamente en la valoración de sus flujos financieros.

Analicemos por ejemplo el caso de una empresa patrimonial que mantiene un contrato de arrendamiento sobre una nave industrial a una empresa de servicios, estableciéndose por contrato que las cantidades satisfechas por concepto de alquiler se actualizarán con este índice de precios. Pues bien, estos flujos financieros podrían deteriorarse a futuro, e incluso puede poner en peligro a la arrendadora porque es posible que el capital percibido pueda quedar por debajo de la cuota hipotecaria que debe afrontar en la financiación de su compra.

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Sueldos, IPC y demás variables

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Sueldos, IPC y demás variables

Hace un tiempo que se viene hablando de que si los salarios deben ir ligados a la evolución del IPC o no, de que si deben ir ligados a la productividad o bien a mil y una variables, y yo sin duda creo (y ya es conocida mi opinión) que es un debate interesante pero estéril, pues a mi entender y como he repetido hasta la saciedad entiendo que el único salario válido debe de ser aquel pactado libremente.

Y es que si lo analizamos fríamente, ¿qué es lo que debe de marcar los salarios?, ¿quién debe de marcar lo que debe cobrar un trabajador por un determinado trabajo? Es más, un trabajo ¿cuándo está bien o mal pagado?, o incluso, ¿debe de existir salario mínimo? A mi entender todas las cuestiones anteriores tienen una rápida e ideal solución: los salarios solo los debería fijar el libre mercado, la ley de la oferta y la demanda, un trabajo no esta ni bien ni mal pagado, simplemente se paga lo que es rentable para todos, y no debería existir salario mínimo.

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Nuevas medidas económicas, se vincularán los salarios a la productividad

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Los jefes de Gobierno de los países de la zona euro han llegado a un acuerdo para la firma del denominado Pacto por el Euro a través del cual todos estos países se comprometen promover medidas de austeridad salarial y presupuestaria y que se llevarán a cabo de manera generalizada en toda la UE. Una de esas medidas es la de vincular los salarios a la productividad , por lo que en España habrá que modificar el actual sistema que toma como referencia la inflación para el incremento de los salarios.

Esta es una cuestión que la Presidenta alemana Angela Merkel venía defendiendo desde hace tiempo. Ahora, con la negociación y firma de este documento, su tesis se impondrá en toda la Unión y España se verá obligada a adoptar este sistema de revisión salarial frente al que actualmente se aplica.

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Revisiones salariales negativas

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Revisiones salariales negativas


Se veía venir. IC, lo adelantaba como postre a la comida de navidad en El Blog Salmón. Se podría dar la paradoja de haber realizado unos ajustes salariales con un IPC previsto del 2%, y que el año cierre con un IPC por debajo de esa cifra. Conclusión, nos veremos en la obligación de realizar una revisión salarial negativa para ajustar la subida real del IPC a la prevista en un principio.

Y la paradoja tiene todos los visos de cumplirse en una cruel realidad. El INE publica hoy un IPCA, índice de precios al consumo armonizado del 1,5%. Cuando se publique el día 15 de enero el IPC correspondiente a España, veremos donde terminamos, pero es muy probable que se encuentre muy cerca de este valor y tengamos que realizar una revisión negativa de nóminas..

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Los sueldos subirán un 4,6% en 2009

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Los sueldos subirán un 4,6% en 2009

Todo el mundo hablando de crisis y lo difícil que es pagar los salarios y nos encontramos en varios diarios nacionales el susto que viene.

Ala, el año que viene a pagar más salario a nuestros empleados, y encima en estos momentos que los márgenes están intocables, o bien los mantenemos o intentamos reducirlos para no perder el cliente.

Pues bien, esta previsión de incremento salarial se extrae de las conclusiones del Estudio General de Compensación Total 2008, elaborado por Mercer con la colaboración de 270 empresas representativas de la economía española, y analiza más de 250 puestos de trabajo.

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Pago yo que tengo suelto

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Pago yo que tengo suelto

Me dijo Nuria después de desayunar, y colocó semejante billete de 20 euros encima de la cuenta de 12,30 euros. Me quedé perplejo al oir la frase, y no pudimos más que echarnos a reir. Asociar un billete de 20 euros con "dinero suelto" conlleva unas connotaciones que van más allá de lo que la lógica impera.

Soy partidario de la moneda única, aunque da igual que no fuera, porque es lo que tenemos, y esto son lentejas... pero en el año 2.001, y deflactando la cuenta de un desayuno de 12 €, si nos ponen la cuenta de 1.720 pesetas y nosotros sacamos un billete de 2.000 pesetas de los rojos aquellos que había, hubiesemos puesto el grito en el cielo en primer lugar, y en segundo lugar nunca hubieramos asociado 2.000 pesetas a tener suelto.

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El IPC y el incremento salarial

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El IPC y el incremento salarial

El martes día 15 de enero se publicó, para disgusto de muchos empresarios, el IPC de 2007. El temido importe asciende a 4,2%, esto conlleva a que las tablas salariales de muchos convenios laborales, que tienen cláusula de garantía salarial, se vean incrementados de “manera espectacular” para este año 2008.

La cláusula de garantía salarial es una cláusula que aparece en más del 70% de los convenios laborales actuales, y su objetivo es permitir que el empleado mantenga su poder adquisitivo. Su funcionamiento es el siguiente, si el IPC previsto a principios de 2007 fue el 2%, y fue este dato el que se utilizó para elaborar las tablas salariales de ese año, una vez conocido el IPC real se realiza una simple resta (4,2%-2%), obteniendo la diferencia reguladora de un 2,2%. Con este porcentaje se procede a actualizar las tablas de 2007, y pagar los correspondientes atrasos, si así lo determina el convenio de aplicación.

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La subida del IPC y los billetes de 500

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La subida del IPC y los billetes de 500

La justificación más rocambolesca que he leido sobre la subida del IPC, la han realizado los técnicos de Hacienda, Gestha. Este colectivo afirma que el repunte del IPC se debe "al mayor porcentaje de economía sumergida y al exceso de dinero negro en circulación existente en España". Vamos, que la subida experimentada en los alimentos básicos, el precio del petróleo y por los carburantes, no tiene nada que ver.

Según Gestha, la culpa la tienen los billetes de 500, que tenemos en España, estimados en su conjunto en 56.438 millones de euros, y representan una cuarta parte de la emisión global de esta moneda en la zona euro. La justificación que realizan es simple:

"este nivel de economía sumergida agrava el diferencial de precios, ya que provoca una "espiral de consumo" en la que la disposición a comprar es mayor por el efecto psicológico de gastar el dinero negro con "más alegría" y "cuanto antes", para darle salida." La cabeza pensante que haya plasmado esta idea en un papel, me da a mí la impresión que o no sabe como se calcula el IPC o nos quiere tomar el pelo.

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