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El IPC y el incremento salarial

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El martes día 15 de enero se publicó, para disgusto de muchos empresarios, el IPC de 2007. El temido importe asciende a 4,2%, esto conlleva a que las tablas salariales de muchos convenios laborales, que tienen cláusula de garantía salarial, se vean incrementados de “manera espectacular” para este año 2008.

La cláusula de garantía salarial es una cláusula que aparece en más del 70% de los convenios laborales actuales, y su objetivo es permitir que el empleado mantenga su poder adquisitivo. Su funcionamiento es el siguiente, si el IPC previsto a principios de 2007 fue el 2%, y fue este dato el que se utilizó para elaborar las tablas salariales de ese año, una vez conocido el IPC real se realiza una simple resta (4,2%-2%), obteniendo la diferencia reguladora de un 2,2%. Con este porcentaje se procede a actualizar las tablas de 2007, y pagar los correspondientes atrasos, si así lo determina el convenio de aplicación. Así los empresarios tendrán que hacer frente, por una parte a los atrasos que correspondan y por otra parte a las subidas salariales de 2008. De forma general se están produciendo subidas en los convenios de más de un 4% para este año. Estas subidas, claro está suponen un incremento del coste para empresarios, que repercute directamente, en mayor o menor medida, depende del margen, en los precios de los bienes o servicios comercializados.

Fuente: INE

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