Los trabajadores españoles están más estresados que nunca. Según el barómetro mundial de talento elaborado por ManpowerGroup, se refleja que hasta el 49 % de los empleados sufren estrés a diario. Un porcentaje que supera la media global,...
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Hace ya un tiempo que se habla de la Gran Renuncia. Tras la pandemia y la vuelta a la oficina muchos empleados empezaron a replantearse si de verdad valía la pena seguir con ese ritmo de vida y de trabajo. Muchos directamente decidieron no...
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Los recursos humanos son muy importantes en las empresas, más todavía en las pymes o micropymes donde pasar tanto tiempo juntos hace que muchas de ellas no solo sean simples compañeros, sino casi un familia. No es fácil construir un buen...
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El único problema en este país respecto al teletrabajo era la obsesión por parte de algunas empresas por el presentismo laboral. Llegó el mes de marzo de 2020 y una pandemia sacudió nuestros hábitos y nuestra vida.Trabajar desde casa era...
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No es fácil formar un buen equipo de trabajo. Lleva tiempo encontrar los perfiles adecuados. Crear un ambiente laboral propicio y que exista empatía entre todos y profesionalmente se complementen. Como guinda del pastel todos comprometidos...
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Llevamos muchos años hablando de cómo las empresas pueden mejorar la productividad con algo tan simple, pero a la vez tan complejo, como lograr un mayor compromiso de sus trabajadores. Y ahora muchas de ellas están en un momento crucial,...
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Los trabajadores son parte fundamental en las empresas. Su labor es fundamental a la hora de conseguir los objetivos fijados cada año. Por eso en algunas organizaciones tratan de incentivar esta cuestión haciendo que participen de una...
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El compromiso de los trabajadores con las empresas en ocasiones les lleva a dar mucho más de los que se ha pactado por contrato. A veces esta actitud les impulsa incluso a un cargo superior. Pero el salario se mantiene igual año tras año....
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Cuando una empresa contrata a un nuevo empleado todo es ilusión, esfuerzo y buenas intenciones. Pero la realidad es que la luna de miel entre el nuevo empleado y la empresa no dura más allá de seis meses, un año como máximo. A partir de...
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A veces uno de los motivos para cambiar de empresa no es otro que buscar un mayor reconocimiento profesional. Ni siquiera se trata ya de un aumento de salario, sino simplemente se considerados un miembro importante de la organización. Pero...
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Trabajar sin parar. Las tareas se acumulan encima de nuestra mesa, nos hemos comprometido con clientes y tenemos que cumplir plazos. No se puede fallar, hay gente que depende de nosotros. Poco a poco nos hemos convertido en adictos al...
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A medida que mejora el panorama laboral es más fácil encontrar un nuevo puesto de trabajo. Por eso es menos habitual encontrar jefes cuya política de retención de los empleados es únicamente el miedo a perder el puesto de trabajo. En este...
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Cuando un empleado entra a trabajar en una compañía se firma un contrato que fija las obligaciones de ambas partes. El trabajador realizar una serie de funciones en un horario estipulado a cambio de un salario determinado. Pero muchas...
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Muchas veces las empresas se quejan de la falta de fidelidad de los empleados. Están dispuestos a dar el salto a otra organización que les ofrezca mejores condiciones dejando atrás años de trabajo conjunto. Lo cierto es que el compromiso...
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Normalmente en la relación de una empresa con un cliente se suelen asumir una serie circunstancias que todos damos por normales. Una de ellas es que el cliente siempre tiene la razón o también que el que paga manda. Esto lleva a las...
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Uno de los aspectos que más valoran las empresas es el compromisos de sus empleados. Se trata de trabajadores que valoran la organización en la que se encuentran y saben que su futuro está ligada al éxito de la misma. Es en este caso...
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Cuántas veces podemos oir en el trabajo o en una negociación que no hay que tomárselo como algo personal, que son negocios o que es trabajo. Si bien puede ser una justificación para desdramatizar determinadas circunstancias, pero no se...
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En muchas empresas pequeñas se ofrecen más posibilidades de desarrollo profesional, más responsabilidad en la ejecución de proyectos, pero no se pueden pagar sueldos acordes a dicha tarea. Se llega a un compromiso entre el salario y la...
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Cualquier negocio se desarrolla en un entorno competitivo y esto es sinónimo de riesgo y, cómo no, de la necesidad de tener que asumir y gestionar el cambio. A los factores del ambiente externo hay que sumar los que provienen de la propia...
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El éxito de un negocio es directamente proporcinal al grado de compromiso de sus miembros con la consecución de los objetivos establecidos. La persona responsable de asumir el liderazgo debe saber si la toma de decisiones que adopta son...
Leer más »compromiso:Cada vez menos españoles se declaran "comprometidos" con su trabajo. Sin embargo, la mitad sufre estrés laboral a diario.De la gran renuncia a la...