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Por qué es un error dimensionar mal las horas dedicadas a un proyecto

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Por qué es un error dimensionar mal las horas dedicadas a un proyecto

Las empresas disponen de un personal que trabaja y se encarga de realizar las tareas que se le encomiendan. A la hora de captar clientes un error muy común es minimizar el número de horas que se van a dedicar a un proyecto. Y es un error que se paga muy caro. Empezando porque el cliente no ve el tiempo dedicado a su proyecto y por lo tanto no lo valora.

Es una forma de abaratar costes, si necesito 10 horas para llevarlo a cabo y las horas se cobran a 80 euros, vamos, es más fácil rebajar a 4 las horas y que el coste total sea menor. Pero sabes que no será posible. Que se va a necesitar mucho más. Y eso solo de trabajo efectivo, no contamos aquí llamadas, correos, coordinación para sacarlo todo adelante.

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Despedido por hacer horas extras sin cobrar, el mundo al revés

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Despedido por hacer horas extras sin cobrar, el mundo al revés

Hacer horas extra en muchas empresas sin recibir remuneración a cambio es algo más que habitual en muchas empresas. Más en momentos como el actual, donde las tasas de paro son todavía muy elevadas y los trabajadores tienen muy presente la reciente crisis económica. Por eso llama la atención la noticia de un trabajador despedido por hacer horas extras sin cobrar.

Se trata de la empresa LIDL, la que ha decidido sancionar por incumplimientos laborales muy graves al trabajador y como consecuencia despedirlo. El trabajador accedía al centro de trabajo antes de la hora y se ponía a realizar sus tareas sin fichar ni quedar registrado. De esta forma se rompe la norma de la empresa de que cada minuto que se trabaja se paga.* Rara avis en estos días que corren en el mercado laboral.

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Trabajar con eficiencia no significa echar más horas

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Trabajar con eficiencia no significa echar más horas

La ley de esfuerzo es algo que nos han inculcado desde la escuela. Al menos hace una década. Trabaja duro, echa horas y te harás un hombre de provecho. Si bien es cierto que cuando uno inicia un proyecto en solitario, el esfuerzo va implícito éste no es sinónimo de éxito.

La organización y la eficiencia son mucho más importantes que 'matarse a trabajar' con resultados pésimos. Comprobemos, ¿en cuántas ocasiones hemos terminado jornadas de diez horas en las que al final los resultados eran invisibles?

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Rélajate, te quedan 168 horas

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Rélajate, te quedan 168 horas

Una semana se compone de ciento sesenta y ocho horas. Esto debería ser tiempo suficiente para tener éxito en el trabajo, en casa, y en todo lo que constituye una vida plena.

Sin embargo, vivimos con la sensación permanente de no tener tiempo suficiente ni para nosotros mismos ni para quienes nos rodean.

Pasos para recuperar su tiempo

  • Sé consciente de que el tiempo es limitado

Hay determinadas actividades triviales que se siguen haciendo porque son cómodas. Limítate a unas cuantas horas de TV o juegos por semana, a 30 minutos al día en Facebook,etc., es dcir, aquellas actividades que te consumen dmasiado tiempo y te aportan casi nada.

  • Segmanta el tiempo libre en bloques

Una hora de juego con tus hijos se siente como más tiempo que cuatro interacciones distraídas de 15 minutos entre otras cosas. Pon a un lado el tiempo real para mayor disfrute, relajación y atención plena.

  • Limita el uso de su tecnología

Establece límites como "horas sin pantallas" y restringe los dispositivos electrónico durante las comidas y las cenas.

No hay que olvidar que mucha gente revisa su email profesional por la noche antes de acostarse, sinceramente, ni nada es tan urgente ni nada es tan importante como para que no pueda esperar a la mañana siguiente para ser atendido: Si lo haces, lo único que conseguirás es desvelarte y robarte horas de descanso.

Imagen| SplitShire En Pymes y Autónomos | Errores en la gestión del tiempo

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Soy autónomo, ¿sinónimo de trabajo de baja calidad, muchas horas y sueldo bajo?

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Soy autónomo, ¿sinónimo de trabajo de baja calidad, muchas horas y sueldo bajo?

Los autónomos son un colectivo históricamente maltratado. Existen muchos tipos dentro de este colectivo, pero hoy vamos a centrarnos en el más básico, el autónomo que trabaja por su cuenta, que apenas es capaz de llegar a final de mes, que echa más horas que un reloj por con la promesa de un sueldo que a final apenas le da para pagar facturas. ¿Es el autónomo sinónimo de trabajo de mala calidad?

Lo cierto es que fomentar el mito del trabajador autónomo como un empleado que vive en estado adánico, que es su propio jefe, trabaja cuando quiere y no tiene que rendir cuentas ha sido una constante. En un país con unas tasas de paro históricamente altas, un inscrito más en el RETA es un parado menos.

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Aumenta el número de empleados que desean reducción de jornada, la crisis queda atrás

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Aumenta el número de empleados que desean reducción de jornada, la crisis queda atrás

Cuando estamos en momentos de crisis económica el bien más preciado es tener trabajo. Asegurar unos ingresos. A medida que la situación va mejorando se empiezan a valorar otros aspectos del empleo, como la conciliación, un buen ambiente de trabajo o un empleo que nos haga crecer profesionalmente. Por eso aumenta el número de empleados que desean reducción de jornada, con su correspondiente merma de salario.

Según una reciente estudio de Randstad el número de empleados que desean esta reducción ha aumentado un 11,6% respecto al último año, ent total 658.200 trabajadores. Echando un vistazo a la serie histórica, todavía quedan lejos las cifras de 2007, cuando se alcanzó el número más elevado de ocupados que deseaban trabajar menos horas, con más de 1,5 millones de empleados.

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Cómo mejorar tu productividad aprovechando el verano para eliminar hábitos perniciosos

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Cómo mejorar tu productividad aprovechando el verano para eliminar hábitos perniciosos

La productividad es el resultado de muchas pequeñas acciones y hábitos que llevamos a cabo en nuestro día a día. Normalmente adoptamos una serie de rutinas que nos ayudan a concentrarnos y llevar a cabo nuestro trabajo. Pero muchos de estas rutinas pueden ser malas para nuestra productividad, incluso aunque no lo sepamos. Por eso vamos a ver cómo mejorar tu productividad aprovechando el verano para eliminar hábitos perniciosos.

Lo primero que debemos analizar es que tipo de trabajador somos. Los hay que son madrugadores, que tienen sus horas más productivas a primera hora de la mañana, otros son a media mañana o incluso a última hora de la noche, antes de irse a dormir. Depende también de los horarios que tengamos. No es lo mismo un autónomo que trabaja en casa, que un empleado que tiene que trabajar en horario de oficina.

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Jornada de verano, el momento perfecto para mejorar nuestra formación

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Jornada de verano, el momento perfecto para mejorar nuestra formación

Para muchas empresas y despachos que tienen en marcha su jornada de verano, tener las tardes libres les facilita la oportunidad de mejorar la formación de sus empleados. Por un lado existe una bajada de la actividad en muchos sectores en esta época del año, especialmente a partir de finales de julio.

Esto facilita que se adopten este tipo de jornadas en las que o no se trabaja durante la tarde, o no se atiende al público. De esta manera no existen tantas interrupciones y se puede dedicar estas horas a otro tipo de tareas, entre ellas la formación.

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Empatizar con el cliente no significa asumir todos sus problemas

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Empatizar con el cliente no significa asumir todos sus problemas

Normalmente en la relación de una empresa con un cliente se suelen asumir una serie circunstancias que todos damos por normales. Una de ellas es que el cliente siempre tiene la razón o también que el que paga manda. Esto lleva a las empresas a adoptar una filosofía que pone al cliente en el centro del negocio, tratando de hacerle la vida más fácil. Pero empatizar con el cliente no significa asumir todos sus problemas.

Pongamos el caso de un cliente al que se le ha vendido un producto o servicio que lleva implícitas una serie de horas de formación para su utilización. Decide que la persona que debe recibir esta formación es su encargado. Por desavenencias, al cabo de unos meses lo despide y nos vuelve a pedir que formemos a otra persona y generalmente sin cobrar nada por ello.

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La jornada de verano del autónomo, sospechosamente parecida a la del resto del año

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La jornada de verano del autónomo, sospechosamente parecida a la del resto del año

Ahora que el calor aprieta serán muchas las empresas las que comiencen sus jornadas de verano. Por lo general se trabaja en turno continuo de siete horas, de ocho a tres y se van a comer a casa quedando la tarde libre. Sin embargo la jornada de verano del autónomo, sospechosamente parecida a la del resto del año.

Mientras algunas empresas pueden ver cómo su actividad en las horas vespertinas se reducen y los empleados tienen un mayor tiempo de descanso y calidad de vida, los autónomos tienen poco más o menos que actividad frenética. En muchos casos porque tienen que resolver todo el trabajo por la mañana, mientras que por la tarde se realizan tareas que no se podrían hacer en horario laboral para no interrumpir.

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