Durante años en muchas organizaciones se ha fomentado un funcionamiento que premiaba a aquellos que pasaban muchas horas en la empresa, muchas más de las necesarias. La empresa era su vida, no solo profesional sino también personal. Pero...
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Uno de los mayores peros que se han puesto al registro horario en las empresas es que no se puede implantar una medida del siglo XIX en la era de la flexibilidad. Hay muchos empleados que trabajan por proyecto, por objetivos, no por horas....
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Absentismo presencial, parece un oxímoron pero no deja de tener todo el sentido cuando hay empleados que acuden a su puesto de trabajo pero dejan realizar las tareas asignadas para ocuparse de cuestiones personales. No es una situación...
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Mucho se ha hablado de la obligación que supone para las empresas realizar el registro horario. Fundamentalmente porque lleva asociado un trabajo burocrático que hasta hace muy poco no existía. Es una ley que además tiene como objetivo...
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Una de las propuestas de Podemos respecto a la regulación del mercado de trabajo plantea un escenario de jornada laboral de 34 horas semanales. Esta hipótesis podría tener cierta continuidad al ser un partido que tiene muchos números de...
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Uno de los problemas de muchos autónomos es que la rentabilidad de la hora trabajada no es suficiente. Lo cierto es que el coste de la hora facturada debería dejar un buen beneficio, pero si echamos cuentas a final de mes las cuentas no...
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No entiendo muy bien por qué hay determinados sectores en los que se implanta una cultura generalizada de hacer que la ley sea una recomendación, no una exigencia. Parece que en algunos sectores que los trabajadores cumplan con las horas...
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El concepto de registro horario ha cambiado. Si en el siglo XIX se utilizaba para que los empleados completaran la jornada, en el XXI se implanta para que las empresas lo cumplan y no obliguen a hacer más horas a los trabajadores.
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Una de las tendencias en las empresas a nivel internacional de las que se habla últimamente es de diferentes experiencias implantadas en empresas para dar más días libres a los empleados sin reducción de sueldo. Se trata de redistribuir la...
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Las horas extraordinarias en las empresas siguen dando mucho de que hablar. Es uno de los grandes problemas que afectan a los empleados y a la Seguridad Social, y una de las grandes lacras contra las que quiere luchar el Gobierno de...
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Cada vez que oigo a alguien decir que en pleno siglo XXI fichar supone un problema para las empresas me lleva a pensar en cómo se mide el trabajo en las diferentes organizaciones. Fichar en el siglo XXI no debería ser necesario y sin...
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Las estadísticas del INE reflejan de forma periódica la cantidad de horas extras que se realizan pero no se remuneran. De esta forma se dejaría con contratar a más personal que está ahora sin trabajar para que ejecutaran los trabajos que...
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El absentismo laboral, esas faltas de asistencia al puesto de trabajo sin causa justificada es un problema para las empresas. También lo es el uso de las redes sociales en el horario de trabajo o el presentismo, como parte de los malos...
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Uno de los motivos para hacerse autónomo es poder decidir y ser su propio jefe. Esa libertad que tanto se echa de menos cuando se trabaja por cuenta ajena, para decidir cómo hacer un trabajo, como ejecutarlo o si tenemos que aceptarlo o...
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Alargar la jornada laboral hasta que el jefe se va a casa es una costumbre que poco a poco se va erradicando de muchas empresas. Pero lo cierto es que el presentismo tiene los días contados si se empieza a fichar en las empresas de forma...
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Hace ya un par de años que se han dado pasos hacia un registro efectivo de la jornada de trabajo. Ya durante el anterior Gobierno se impuso la tesis de la Seguridad Social y de la Inspección de Trabajo para que todos los empleados,...
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El registro de las horas realizadas por los empleados estuvo el año pasado en cuestión. En un primer momento la Audiencia Nacional falló a favor de realizar un registro de todas las horas, independientemente de si se hacían horas extras o...
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Parece que muchas veces más que una empresa o un socio somos trabajadores asalariados, por no decir esclavos, a sueldo de nuestro cliente. En muchos casos se impone, se exige y se obliga al autónomo o a la pyme no solo a hacer su trabajo,...
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No paro de trabajar porque no llego a final de mes. Tengo que tener mi negocio más horas abierto, fines de semana, festivos, etc. porque también lo hacen las grandes superficies con las que compito. Estas reflexiones podrían salir de la...
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La realidad para el autónomo es que en la mayoría de los casos su jornada laboral no es de ocho horas. Tampoco de cinco días, sino de seis en la mayoría de los casos. Por eso cuando muchos dicen aquello de ¡por fin es viernes! para el...
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