Dicen que el buen líder ha de predicar con el ejemplo. Si está en manos de éste, que el salario emocional sea real y no simple postureo, debería ponerse las pilas. No hay nada peor que ofrecer una imagen que no se corresponde a la...
Leer más »
A veces uno de los motivos para cambiar de empresa no es otro que buscar un mayor reconocimiento profesional. Ni siquiera se trata ya de un aumento de salario, sino simplemente se considerados un miembro importante de la organización....
Leer más »
La imagen corporativa de la empresa es compleja. También su comunicación a través de las redes sociales. Importa y mucho lo que se diga de nosotros. La reputación que se crea, no solo en la relación de empresa cliente, sino también en...
Leer más »
Hay cosas que damos por hecho, cuando muchas veces nuestra percepción puede distar mucho de la realidad. Podemos pensar que todos los empleados están contentos en nuestra organización, cuando muchas veces no es así. A veces simplemente...
Leer más »
Trabajar menos horas manteniendo el mismo sueldo y aumentando la productividad. Este ha sido el resultado de una empresa neozelandesa al implantar una jornada laboral de lunes a jueves, lo que implica 32 horas semanales de trabajo. Los...
Leer más »
A la hora de ser crítico solemos toparnos con el orgullo, la arrogancia, los prejuicios y la soberbia de quien recibe nuestra crítica, por lo que el resultado no suele ser el deseado. La crítica constructiva puede mejorar el...
Leer más »
La perfección no existe. Y si existiera tampoco se vislumbraría en el ámbito de la empresa. Si bien se escribe y se investiga sobre los jefes y su poca o mucha capacidad de liderazgo. El jefe perfecto no existe, porque reconocer los...
Leer más »
Si eres un ejecutivo senior, hay muchas posibilidades de que estés fuera de contacto de la realidad de tu organización. Disponer de una capa de de mandos intermedios que decidan qué debería o no debería hacerse debería ahorrarte...
Leer más »
La incertidumbre, ya sea por una reorganización en la empresa o por la agitación política, es incómoda para todos. Si tienes la sensación de que tus empleados están preocupados por el futuro, no continúes con tus negocios como...
Leer más »
No se porqué muchas veces tengo la sensación de que los empleados en la empresa se ven como un mal necesario. Están contratados porque alguien tiene que coger el teléfono, hacer esas aburridas tareas administrativas, atender a los...
Leer más »
Muchas veces hemos oído hablar en los clubs de fútbol los salarios de los jugadores. Más allá de si es mucho o poco lo que ganan, que eso sería otro debate, lo que si es un ejemplo para la empresa como influye la estructura salarial en...
Leer más »
Cuando un empleado entra a trabajar en una compañía se firma un contrato que fija las obligaciones de ambas partes. El trabajador realizar una serie de funciones en un horario estipulado a cambio de un salario determinado. Pero muchas...
Leer más »
En algún momento, los trabajadores pueden perder la motivación para marcar la diferencia y crear valor para la empresa. Es por eso que los empleados con las tenencias más largas en su empresa también son los menos propensos a...
Leer más »
Cuando pidas opinión a tus empleados, ten cuidado de no abrir las compuertas a un río de ideas que no sean particularmente útiles a los objetivos del negocio. Por eso hay que alentar a las personas a dar su opinión siempre que sea...
Leer más »
¿Conoces la diferencia entre un jefe tirano y un líder? A veces la distancia puede ser muy corta. La diferencia para los trabajadores que están a su cargo es fundamental. El ambiente de la empresa muy diferente con uno u otro.
Leer más »
El éxito de la transformación digital en una empresa depende de las capacidades, aptitudes y actitudes de los trabajadores que la pondrán en marcha. Si no se cuenta con la materia prima adecuada mejor aplazar su puesta en marcha.
Leer más »
Este es un axioma al que se nos tiene acostumbrados, "el cliente siempre tiene la razón". Sin embargo, a veces el cliente no siempre tiene razón. Existe una tipología de cliente, no muy común pero que existe, que se les identifica...
Leer más »
Cuando las cosas van bien tanto en un negocio o en el entorno familiar el buen ambiente es la nota predominante y mantener una actitud positiva es muy sencillo. Sin embargo, cuando el barco se está hundiendo es cuando hay que sacar lo...
Leer más »
Los antiguos empleados que salen y luego regresan, los conocidos como empleados "boomerang", son una fuente cada vez más valiosa de talento. Entre sus principales ventajas destaca que están familiarizados con sus operaciones y...
Leer más »
Mantener un buen ambiente laboral es fundamental para que los empleados puedan dar lo mejor de sí mismos en su puesto de trabajo. Las preocupaciones de su vida personal, sumados a un ambiente laboral complicado hacen muy difícil que...
Leer más »empleados:Cuando el salario emocional sólo existe de cara a la galería .¿Por qué los empleados no se sienten valorados en la empresa? .¿Pagarías a tus...