Publicidad
Publicidad

RSS Cotización

Menos autónomos jubilados por culpa de la crisis

Comentar
Menos autónomos jubilados por culpa de la crisis

Es un hecho que los trabajadores autónomos tienen peores condiciones para acceder a su jubilación que los asalariados; un autónomo cobra, de media, 360 euros mensuales menos que un trabajador por cuenta ajena. La crisis ha agudizado este problema ya que, según datos de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), el número de trabajadores autónomos jubilados en 2014 ha sido inferior a 2013.

En concreto, entre febrero de 2014 y febrero de 2015 se jubilaron 15.769 autónomos, mientras que en el mismo período del año pasado, esta cifra se situaba en 28.889. Dicho de otro modo, este año se han jubilado casi la mitad de trabajadores menos que el año pasado.

Leer más »

El dardo envenenado de los PGE: la cotización mínima de los autónomos subirá un 1%

Comentar
El dardo envenenado de los PGE: la cotización mínima de los autónomos subirá un 1%

El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2015 presentado este martes establecerá un incremento del 1% en las bases mínimas de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), después de haberla incrementado un 2% en 2014 y casi un 1% en 2013.

Un nuevo dardo envenenado sobre uno de los colectivos que más han sufrido las consecuencias de la crisis económica, de los cuales un 80% cotiza por dicha base, que verán como la base de cotización mensual se sitúa en 884 euros, una cantidad que, para muchos profesionales, es superior a su rendimiento neto, que se encuentra comprendido entre los 12.000 y los 15.000 euros anuales.

Leer más »
Publicidad

La retribución en especie y un jamón

Comentar
La retribución en especie y un jamón

Empieza el mes de octubre y muchas empresas ya piensan en los agasajos navideños a sus empleados, atrás quedan los jamones fuera de nomina, cuya factura se deducía como gasto la empresa.

Pero desde el pasado 22 de diciembre de 2013, otras tributaciones se unen al jamón, así los seguros médicos que nos cubren entre otras cosas, las visitas al médico por las indigestiones navideñas; los cheques restaurante, que nos sirven además de para la manutención en días laborables, para cebarnos en las fiestas que se acercan; plus de transporte y cheques guardería engrosan las bases de cotización de las nominas de los trabajadores.

Así desde la reforma que afecto a las retribuciones en especie, el coste para la empresa se incrementa aproximadamente en un 32% por las antes exentas retribuciones en especie y el coste para el trabajador se sitúa en torno al 6,4% .

¿Cúal es el concepto de retribución en especie?


El Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, nos indica que se considera como retribución en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien los conceda.

Con carácter general, la valoración de las percepciones en especie satisfechas por los empresarios vendrá determinada por el coste medio que suponga para los mismos la entrega del bien, derecho o servicio objeto de percepción, entendiendo este coste medio como el resultado de dividir los costes totales que suponga para la empresa la entrega de un bien, derecho o servicio directamente imputables a dicha retribución entre el número de perceptores potenciales de dicho bien, derecho o servicio.

¿Qué gastos pagados a los trabajadores están exentos de cotización?

No todos los gastos pagados a los trabajadores cotizan a la seguridad social, ya que los trabajadores incurren en determinados gastos, que no se pueden considerar retribución, al considerarse que cubren exclusivamente los gastos incurridos de manera necesaria para desempeñar las tareas que les son encomendadas.

En este sentido, los gastos de manutención y estancia, así como los gastos de locomoción, cuando correspondan a desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo no se computarán en la base de cotización, siempre y cuando no excedan de los limites definidos en los apartados 3, 4, 5 y 6 del artículo 9.A) del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo.

El exceso sobre los límites señalados en los apartados citados, se computará en la base de cotización a la Seguridad Social.

Los gastos de locomoción para evitar su exclusión en la base de cotización a la Seguridad Social, deberán compensar las cantidades destinadas por el empresario a compensar los gastos del trabajador por sus desplazamientos fuera de la fábrica, taller, oficina o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto del mismo o diferente municipio.

¿Sigue siendo interesante para la empresa la retribución en especie?

Hay que tener en cuenta que la base de cotización tiene un limite máximo en 41.108 euros, por lo que los trabajadores que perciban retribuciones por encima de esta cantidad no se verán afectados, así como tampoco supondrá un mayor coste para las empresas.

Además, las retribuciones en especie pueden utilizarse como incentivo y motivación de los trabajadores, que en ocasiones pueden ser más sensibles a determinadas atenciones de la empresa, que a una retribución en efectivo.

Imagen | Adam Jones

En Pymes y Autónomos | Por favor pidan cita para embargos en la Agencia Tributaria

Leer más »

Aprobado el Proyecto de Ley que servirá de base para el nuevo pago de las cotizaciones a la Seguridad Social

Comentar
Aprobado el Proyecto de Ley que servirá de base para el nuevo pago de las cotizaciones a la Seguridad Social

Las previsiones sobre la implantación del Sistema Cret@, que modificará el procedimiento de cotización y pago de las cuotas de la Seguridad Social, sitúan en el próximo mes de octubre la puesta en funcionamiento del mismo. El Gobierno aprobó ayer en el Consejo de Ministros el Proyecto de Ley que servirá de base para este nuevo sistema. Con ello se aprueban las medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social a través de las cuales la Seguridad Social liquidará directamente a las empresas las obligaciones de cotización.

Como ya indicamos en su momento, el nuevo sistema se trata de un medio de facturación directa que permitirá establecer un control integrado de la recaudación basado en el cálculo previo por parte de la Administración de las cuotas de Seguridad Social para cada uno de los trabajadores de las empresas. Hasta ahora la empresa envía la información y liquidación de las cuotas a la Administración y posteriormente procede al pago de las mismas, con el Cret@ será la Seguridad Social la que envíe la información a las empresas y estas deberán verificarlas previamente a su pago.

Leer más »

Se aprueba el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, un nuevo intento de rebajar el paro entre los jóvenes

3 Comentarios
Se aprueba el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, un nuevo intento de rebajar el paro entre los jóvenes

El Consejo de Ministros acaba de aprobar un Real Decreto Ley que contiene el denominado Sistema Nacional de Garantía Juvenil, un nuevo intento de rebajar el paro entre los jóvenes. Entre la medidas contempladas están nuevos incentivos a la contratación indefinida y modificaciones en los contratos para la Formación y el aprendizaje y en los contratos en prácticas.

La preocupación del Gobierno por lograr un incremento de la empleabilidad de los jóvenes trae consigo la puesta en marcha de una serie de medidas que beneficiarán a las empresas que suscriban contratos indefinidos con menores de 25 años o menores de 30 con una discapacidad igual o superior al 33%. Estas medidas van en la linea de las aprobadas anteriormente, es decir, incentivos para reducir la cotización a la Seguridad Social de las empresas por las nuevas contrataciones.

Leer más »

El administrador de una sociedad siempre ha de cotizar

3 Comentarios
El administrador de una sociedad siempre ha de cotizar

Recibimos una consulta en relación a la obligación de cotizar de los administradores societarios.

Se plantea el caso siguiente:

Buenas tardes, les escribimos con motivo de una duda acerca de la inclusión en la Seguridad Social del administrador único de una S.L., que si bien ha sido ya tratada en esta web, existen discrepancias en función de las fuentes consultadas. En nuestro caso particular, formamos una S.L. de 4 socios. El administrador posee una participación del 24% por lo que carece del control efectivo, y no es retribuido porque así se establece en los estatutos. Según un artículo de esta web, el administrador ha de cotizar siempre en la seguridad social. Sin embargo, otras fuentes señalan que un administrador sin control efectivo y no remunerado, sin relación laboral con la sociedad, y que únicamente ejerce funciones de dirección y gerencia, está excluido del régimen de la Seguridad Social. Les agradeceríamos una aclaración acerca de esta cuestión. Muchas gracias de antemano.
Leer más »
Publicidad

Se ampliará la tarifa plana a los socios de las cooperativas y sociedades laborales

Comentar
Se ampliará la tarifa plana a los socios de las cooperativas y sociedades laborales

La Ministra de Trabajo, Fátima Báñez, anunció hoy la ampliación de la tarifa plana de 100 euros a los socios de cooperativas y sociedades laborales. Buena noticia aunque, como ocurre casi siempre con las medidas aprobadas, tendrá un alcance limitado.

No son precisamente las cooperativas y las sociedades laborales las figuras mayoritariamente utilizadas para desarrollar empresas en España. Ya puestos ¿por qué no extender la tarifa plana a los socios de todas las sociedades mercantiles? Y de paso ¿por qué no aplicar la cuota reducida de autónomos a los administradores societarios?

Leer más »

La contabilización de los planes de pensiones, tratamiento fiscal y cotizaciones a la seguridad social

Comentar
La contabilización de los planes de pensiones, tratamiento fiscal y cotizaciones a la seguridad social

El Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre ha modificado el tratamiento de los planes de pensiones que las empresas realizan a sus trabajadores, debiendo de pagar cotizaciones a la seguridad social. Hasta entonces estas aportaciones a los planes de pensiones, se consideran un salario diferido, y aunque se incluian en el IRPF como ingresos, estaban exentas del pago a la Seguridad Social.

Las aportaciones a planes de pensiones y las primas de seguros a nombre de los trabajadores forman por tanto parte de la base de cotización de los empleados y cotizan al 23,60% mientras que para el trabajador el porcentaje es un 4,70%.

Leer más »

Abierto el plazo para comunicar los conceptos retributivos abonados a los trabajadores

Comentar
Abierto el plazo para comunicar los conceptos retributivos abonados a los trabajadores

El 13 de marzo de 2014 se ha abierto el plazo para comunicar a la Seguridad Social los conceptos retributivos abonados a los trabajadores, atendiendo a la nueva obligación introducida por el Real Decreto-Ley 16/2013. Hasta final de mes, se informará sobre las retribuciones devengadas desde el pasado 22 de diciembre de 2013 hasta el 28 de febrero del presente año. A partir del mes de abril inclusive, se comunicarán tan solo los correspondientes a las percepciones abonadas a los trabajadores en el mes anterior.

La entrada en vigor del Real Decreto ha supuesto un incremento en el nivel de información exigido a las empresas con respecto a los salarios que abonan. Cada mes deberá remitirse a la Seguridad Social el importe de las bases de cotización junto con el detalle de todos los conceptos retributivos que contienen, bien sean en metálico o en especie. Se indicarán también los conceptos que no estén incluidos en la base.

Leer más »

¿Cuáles son las consecuencias del impago de cuotas a la Seguridad Social por parte de la empresa?

Comentar
¿Cuáles son las consecuencias del impago de cuotas a la Seguridad Social por parte de la empresa?

Hoy en día son muchas las empresas que cierran dejando impagos con proveedores, con entidades financieras o con la administración. Cada una de estas deudas tiene sus efectos, pero quizá sea en materia de Seguridad Social donde éstos tienen consecuencias que a menudo se desconocen.

Cuando una empresa no paga las cotizaciones sociales se dice que está en situación de descubierto. El descubierto se produce por la fata total de cotización durante un determinado periodo de tiempo, pero también por los ingresos fuera de plazo, a partir del segundo mes siguiente a la fecha en que expire el plazo reglamentario. Según la extensión del descubierto, la voluntariedad y el momento en que se ingresen las cuotas, pueden darse distintas situaciones.

Leer más »
Publicidad

Menú

Lo nuevo en pymesyautonomos

Ver más artículos