Trámites

En fecha de hoy se ha publicado el Real Decreto 1430/2009, por el que se regulan las comunicaciones a los interesados que se encuentran en procesos de incapacidad temporal, así como a las empresas en las que prestan servicios, se concreta el inicio del procedimiento de revisión por el INSS y a instancia del interesado, los efectos del alta emitida, las posibles actuaciones de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social así como las distintas variantes de pronunciamientos que pueden darse. Su entrada en vigor está prevista para el 1 de octubre de 2009.

En referencia al pago de la prestación por incapacidad temporal por las empresas, y exceptuando un par de supuestos, cesará el último día del mes en que la entidad gestora competente haya dictado la resolución en la que se declare expresamente la prórroga de dicha situación o la iniciación de un expediente de incapacidad permanente.

En este fin de semana hablando con sendos conocidos que ambos han sido despedidos de sus respectivas empresas hemos tropezado con la misma carta de despido para ambos trabajadores. En los dos casos ha sido un despido improcedente reconocido por la propia empresa pero basado en humo.

Y eso jode, con perdón. Es decir, si tenemos que despedir a alguien, no basta con presentarle la carta estándar de despido que nos manda la gestoria o asesoría laboral de turno para comunicarle que tiene a su disposición el finiquito. La motivación real del despido hay que transmitirla al trabajador de una manera clara.

En el anterior post ya informé que un lector de nuestro blog nos preguntaba, entre otras muchas cuestiones, hasta qué punto le convenía a un trabajador autónomo contratar los servicios de una asesoría (algo que ya respondí), así como cuáles y a qué precio.

La respuesta la daré partiendo de la base que quien la plantea es un empresario/profesional (persona física) sin trabajadores y en régimen de estimación directa simplificada u objetiva. No trataré las obligaciones periódicas propiamente dichas, pues dependerá de la actividad, el régimen en que se encuentre uno incluido, etc. sino de la esencia de los servicios que uno debería subcontratar.

Un lector de nuestro blog nos pregunta, entre otras muchas cuestiones, hasta qué punto le conviene a un trabajador autónomo contratar los servicios de una asesoría, cuáles y a qué precio. Si bien es cierto que en el caso de sociedades o empresarios que están obligados a llevar la contabilidad de acuerdo con el código de comercio esa inquietud no suele plantearse dado que la contabilidad es un trabajo, cuanto menos pesado entre otras cosas, en los casos que esa obligación no existe, puede parecer que los servicios no estén justificados.

Vaya por delante que asesorar es mi modus vivendi. En fin, que si esperáis un no por respuesta… ya podéis dejar de leer este post. La contestación a la primera pregunta ¿Es conveniente contratar un asesor? pasará por una serie de interrogantes. Lo que realmente debe preguntarse el lector (empresario) es lo que sigue…

En muchas ocasiones la persona que inicia su andadura empresarial a través de una sociedad tiene la siguiente preocupación: ¿Cuándo voy a poder disponer del CIF que identifique la empresa que voy crear?

Multitud de páginas web informan que la solicitud del CIF provisional de las empresas (SL, SA…) se lleva a cabo una vez firmada la constitución de la sociedad ante notario. Si bien eso es cierto, también lo es que el número identificativo puede solicitarse con anterioridad. Pero ¿Cuándo?

Un lector del blog tiene dudas acerca de la posibilidad de percibir la prestación por desempleo en caso de cotizar en ambos regímenes (el general y el de trabajadores autónomos). Concretamente nos dice:

“trabajo por cuenta ajena, pero hace algunos meses monté mi primera empresa también (SL) de la cual soy socio y administrador único. Evidentemente no vivo de ella ni ha crecido lo suficiente para tener recursos, y es por ello que sigo compaginándolo con mi trabajo en otra empresa.

Mi pregunta es, parece que en mi empresa va a haber en los próximos meses una reducción de personal. En caso que me quede sin trabajo, ¿tengo derecho a paro o por el hecho de tener mi propia empresa no podré solicitarlo?“

Las PAIT o Puntos de Asesoramiento e Inicio de Tramitación (PAIT) son oficinas dependientes de las Administraciones Públicas y entidades públicas y privadas, así como de colegios profesionales, organizaciones empresariales y cámaras de comercio en base a la ley Ley 30/2006 del 29 de diciembre.

El otro día comentábamos que la falta de información era uno de los problemas más importantes que nos gustaría que se vieran solucionados por parte del gobierno, una medida fundamental, este tipo de oficinas y su entrada en funcionamiento por tanto sería una forma sencilla de conseguir esa finalidad.

Todas las empresas que hayan practicado algún tipo de retención tienen la obligación de ingresar estas retenciones practicadas en Hacienda. Además de esta obligatoriodad material, tenemos que cumplir con otra formal como es la emisión del Certificado de Retenciones de IRPF.

Este Certificado lo emiten automáticamente todos los programas de ayuda que ofrece la AEAT para la confección de las distintas declaraciones informativas como son los modelos 190,193, 180 o 184 entre otros. No obstante, si no hemos confeccionado estos modelos con este software, en este enlace tenemos el formato oficial de certificado en formato PDF autorellenable.

El arbitraje como tal, es un sistema extrajudicial de resolución de conflictos entre dos partes, de manera independiente a un procedimiento judicial. Este sistema consiste en nombrar a un tercero (árbitro) en la discrepancia a resolver que a posteriori de la exposición y audiencia a las partes dictará un laudo de o resolución de obligado cumplimiento.

En la pyme, las hipotéticas discrepancias a resolver son todas las cuestiones que pueden surgir entre los clientes y la propia empresa. Imaginemos reclamaciones diversas por incumplimiento de plazos, claúsulas contractuales que no se cumplen, gestión de garantías… En definitia, cualquier gestión en la que presentemos discrepancia con nuestros clientes. ¿Cuales son sus características principales?