Hoy en día las tablets se han incorporado a nuestro entorno digital de forma habitual. También lo han hecho en el mundo laboral, en muchos casos sustituyendo a los ordenadores portátiles. Pero a la hora de analizar los costes y la productividad, ¿es rentable trabajar con una tablet en la empresa?

Por un lado tenemos un dispositivo con un coste inferior a un portátil. Una tablet puede tener la mitad de coste que un portátil, si comparamos entre las diferentes gamas. Las tablets de gama baja y pequeña pantalla se sitúan alrededor de los 150 euros y los portátiles más económicos que podemos encontrar sobre los 300 €. Claro que esto se compensa también por una mayor vida útil de los portátiles, con los que somos capaces de mantener rendimiento y funcionalidad durante un mayor número de años. Las tablets pasados dos o tres años tienen un rendimiento muy pobre.

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Según el reciente estudio "Nivel digital directivo", PDF, fruto de la colaboración entre EADA Business School, RocaSalvatella y Penteo los directivos españoles carecen de visión estratégica para aprovechar las TIC en la empresa. Sus competencias digitales en el uso de la tecnología están a buen nivel, pero no saben como trasladar dicha tecnología a un entorno de trabajo.

Además existe una importante diferencia entre la percepción de lo que ellos consideran que tienen y la realidad. Un 44% de los ejecutivos españoles declaran tener un alto nivel de competencias digitales y un 38% un nivel medio. La percepción de los directivos al respecto es más alta que la realidad, valoración media de 7,3 de desarrollo global frente al 6,8 del análisis competencia por competencia.

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La reforma fiscal que el Gobierno de Mariano Rajoy aprobó allá por noviembre de 2014 se articuló de tal forma que la rebaja del IRPF se llevaría a cabo en dos fases: una primera en 2015 con una rebaja tanto en los tramos como en los tipos impositivos y una segunda que afectaría únicamente a los tipos impositivos a partir del 1 de enero de 2016.

Pues bien, esta segunda fase se ha adelantado seis meses, tras el anuncio por parte del Ejecutivo de que la segunda rebaja se aplicaría a partir del 1 de julio, por lo que los trabajadores españoles verán su sueldo incrementado a partir de su próxima nómina. Una medida que tendrá un coste para las arcas públicas de unos 1.500 millones de euros, menor que el previsto inicialmente de 2.600 millones de euros si se aplicase en enero de 2016.

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Lo malo de tener una página web en la empresa es que acaba por reflejar muchos de los aspectos de la misma fielmente, incluso mucho más de lo que nos gustaría. Y sin embargo no hacemos nada para tratar de cambiarlo. Esto es especialmente grave cuando la página web de tu empresa apesta, y lo sabes, pero incluso así no eres capaz de hacer nada.

Es cierto que puede que el núcleo de tu negocio no esté en Internet. Bien, en ese caso, no tengas una página web complicada, pero si lo que vas a mostrar son datos de contacto y poco más procura que visualmente sea atractiva y cumpla con su función en todo tipo de dispositivos.

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Amazon Lending es un servicio que ofrece préstamos a las pequeñas empresas que venden con esta compañía que hasta hace poco sólo estaba disponible en Estados Unidos. Hoy han confirmado que Amazon comenzará a ofrecer préstamos a las pymes en España y otros seis países más, entre los que se encuentran Canadá, China, Francia, Alemania, India, Italia, España y Reino Unido.

Se trata de un servicio de préstamos al que se accede por invitación para aquellas empresas que venden con Amazon. El crédito se devuelve descontando de los ingresos que tendría que abonar los comerciantes. Los préstamos se conceden en función de los datos de venta que maneja la compañía.

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Uno de las preguntas que nos deberíamos hacer es porqué nos interesa trabajar en equipo y fomentarlo en nuestra organización.

Si nuestro equipo de trabajo está entrenado para colaborar, en lugar de para competir, repercutirá de manera positiva, no solo a los resultados de la organización sino también de los empleados.

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Muchas empresas no acaban de adoptar la jornada continua en verano porque tienen que mantener atención a clientes u otras empresas ante cualquier tipo de imprevisto. Por si se da el caso, acabamos por seguir trabajando con jornada partida, pero siempre se puede habilitar un acceso remoto como alternativa.

Esto lo podemos hacer de diferentes formas, ya sea a través de Terminal Server o con aplicaciones de terceros que nos permiten conectarnos y trabajar en el ordenador de la oficina de forma sencilla. De esta forma no perdemos el acceso a determinados recursos de red, impresoras, documentación, etc. que tendríamos en la oficina pero no si utilizamos un portátil en casa.

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Cuando te comunicas y, en concreto, si está relacionado con tu negocio, no puedes ni confundir ni aburrir a tu público.

Por eso siempre hay que cuidar tanto la expresión oral como la escrita para que lo que comuniquemos sea comprensible y no genere dudas innnecesarias.

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Para muchos trabajadores autónomos el descanso o las vacaciones no existen. Se mantienen constantemente conectados con su negocio, ya sea mediante llamadas telefónicas o a través de Internet con sus smartphones o portátiles. Por eso, desconectar del trabajo en vacaciones, algo cada día más difícil para los autónomos.

Por un lado tenemos el aspecto positivo para aquellos autónomos que gracias a la tecnología se pueden ir de vacaciones, aunque sean sólo unos pocos días, ya que de otra forma lo tendrían realmente complicado. El lado negativo es el de aquellos que necesitan desconectar para recuperarse mentalmente y descansar, pero no lo consiguen.

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Uno de los problemas de muchos de responsables de las empresas es saber cuando delegar. Sobre todo ocurre con los mandos intermedios, no se delegan responsabilidades porque de esta forma se busca ser imprescindible, que la información se quede en esta persona y cuando ocurra algo tengan que recurrir a ella. Aparece como el salvador, pero en realidad es un problema para la empresa.

Si se trata de un alto ejecutivo de la empresa se supone que ya es imprescindible por los conocimientos, por su capacidad resolutiva, etc. Esto no ocurre necesariamente con los mandos intermedios, que muchas veces vienen de cuadros inferiores y se pueden sentir amenazados si otros trabajadores que están a su mando tienen la misma información que ellos.

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En el último Consejo de Ministros se ha autorizado al Ministerio de Hacienda a realizar una encomienda de gestión por la cual la FNMT se ocupará de las notificaciones electrónicas y la DEH de la Agencia Tributaria. El objetivo es garantizar el mantenimiento del servicio que ya se venía prestando y mejorar su calidad y facilidad de uso.

Con el objetivo de ayudar a rebajar costes extender este servicio de notificación electrónica a los centros de la Administración General del Estado, utilizando a tal efecto la dirección electrónica habilitada, DEH. De esta forma tenemos un punto único de entrada para todas las notificaciones a nivel estatal. Faltaría añadir la posibilidad de que entidades autonómicas y municipales se sumasen al servicio, pero algo es algo.

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La flexibilidad laboral no se aplica en muchas empresas. Tenemos unos horarios que cumplir, un tiempo en el que hay que atender al cliente y esto supone que todos tenemos que estar en nuestro puesto de trabajo sin excepción. Pero lo cierto es que cada vez más los trabajadores ven la flexibilidad laboral como un incentivo, ya que les permite conciliar mejor su vida personal y profesional, ahorrando muchos problemas.

Tener un horario de entrada con una franja horaria, una hora antes una hora después del habitual y lo mismo para la salida. A la vez la posibilidad de trabajar desde casa en momentos puntuales nos puede ayudar a resolver muchos inconvenientes en nuestra vida diaria. Todo esto hace que el empleado valore más su puesto de trabajo, más allá de la retribución monetaria.

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