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Aplicaciones de software y soporte técnico, cuando el fabricante no está a la altura

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Aplicaciones de software y soporte técnico, cuando el fabricante no está a la altura

Cuanto más prisionera está una empresa con un programa más complicado es que se deshaga o cambie a otra alternativa, por mucho que otro proveedor de una solución similar le asegure que tiene la posibilidad de hacer un cambio más o menos transparente. Lo malo es que cuando contratamos un producto no nos garantizan que la aplicación de software que contratamos va a tener un soporte técnico a la altura.

Ni siquiera nos han garantizado que alguna de las características por las que hemos acabado eligiendo este producto frente a la competencia pueden desaparecer de un día para otro. Ocurre sobre todo con las grandes empresas, donde de un año para otro un producto puede perder determ¡nadas características, eliminar una integración, etc.

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El deporte como facilitador del networking, así lo aprovechan muchos emprendedores

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El deporte como facilitador del networking, así lo aprovechan muchos emprendedores

Cuando hablamos de networking siempre pensamos en un evento, una sala de reuniones, un vivero de empresas o un coworking donde nos juntamos con otros profesionales y podemos charlar sobre nuestros proyectos. Pero lo cierto es que desde hace mucho tiempo también se practica esta actividad utilizando el deporte como facilitador del networking.

Claro que no es un "elevator pich", no se limita a tener dos minutos para contarle a alguien nuestro proyecto. Por lo general se trata de trasladar la actividad que llevaríamos a cabo en una comida de negocios, en un encuentro con otros emprendedores a una actividad más deportiva. El ejemplo que durante años se ha utilizado ha sido el golf, donde de los recorridos por el campo junto a otros emprendedores han salido muchos acuerdos de negocio.

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¿Serán capaces las pymes de generar más de un millón de empleos en esta legislatura?

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¿Serán capaces las pymes de generar más de un millón de empleos en esta legislatura?

Después del resultado de las Elecciones Generales y una vez los partidos comienzan a trabajar en la conformación del próximo Gobierno, las primeras dudas en torno a los programas de los partidos políticos comienzan a asaltar al votante medio. Todas ellas se han centrado en el empleo y todos los partidos políticos (¡Oh, casualidad!) han mostrado su predisposición en hacer todo lo que sea posible para generar empleo, en especial desde el punto de vista de las pymes.

Si tenemos en cuenta que la economía española puede, como mucho, generar dos millones de puestos de trabajos más y que las pymes vienen generando el 60% de este empleo, este tipo de empresas podrían llegar a crear cerca de 1,2 millones de puestos de trabajo... siempre y cuando la coalición que acabe gobernando se lo permita.

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Autónomos en campaña electoral, la eterna promesa incumplida

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Autónomos en campaña electoral, la eterna promesa incumplida

La campaña electoral está en marcha y los autónomos son un colectivo muy amplio donde los diferentes partidos intentas lanzar sus redes para captar votantes. Son muchas las alabanzas y loas a los autónomos, acompañadas muchas veces de mejoras que por lo general luego acaban en nada. Los autónomos no tiene luego un interlocutor que pueda hacer presión para que estas promesas se cumplan.

No cuentan con un consejo de administración en el que ofrecer un puesto a los políticos cuando dejan de ejercer su actividad pública y no tienen una homogeneidad suficiente como para moverse en masa de una forma unánime. Por eso son maltratados sistemáticamente por los diferentes partidos, con buenas palabras en campaña y llegado el momento de tomar decisiones, apostando por beneficiar sobre todo a la gran empresa.

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Ya está aquí la revolución de los robots ¿estamos ante el fin del trabajo mecanizado?

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Ya está aquí la revolución de los robots ¿estamos ante el fin del trabajo mecanizado?

No cabe duda que la robótica ha modificado numerosos ámbitos de nuestra vida. Nos ha hecho las cosas más fáciles en casa, ha mejorado la forma en la que nos relacionamos, ha dotado de recursos muy potentes a las empresas y a los Gobiernos e, incluso, ha servido para reabrir el debate sobre el efecto que puede tener una robotización masiva en el empleo.

Y el futuro puede ser aún más robotizado si cabe. Según un estudio de Bank of America Merrin Lynch, los robots pasarán a ejercer el 45% de los empleos de fabricación en los próximos diez años, frente al 10% actual. La robótica revolucionará la economía y la forma en la que se desarrolla en la actualidad el trabajo mecanizado, modificando los hábitos de los consumidores y sustituyendo parte de la fuerza laboral. ¿Estamos ante un cambio de paradigma en el empleo mecanizado?

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Los trabajadores españoles, condenados a la temporalidad

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Los trabajadores españoles, condenados a la temporalidad

La Encuesta de Población Activa del tercer trimestre del año ha puesto de manifiesto un cambio de tendencia en lo que a desempleo se refiere. Por primera vez en toda la legislatura, la tasa de desempleo actual es menor que la tasa de desempleo con que el PP comenzó a gobernar, lo que muchos dirigentes han aprovechado para vanagloriarse de su gestión.

Sin embargo, la temporalidad y la dualidad siguen siendo el mayor problema del mercado de trabajo en España; un problema que la reforma laboral no solo no ha sido capaz de solucionar, sino que sigue acentuándose, puesto que, mientras que el total de asalariados con contrato indefinido desciende en 18.900 personas, los contratos temporales aumentan en 205.500 personas.

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¿Jornada de trabajo? Eso no va conmigo

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¿Jornada de trabajo? Eso no va conmigo

La mayoría de trabajadores españoles tienen que desplazarse a diario a un lugar físico a desempeñar su actividad y, casi siempre, con la misma hora de entrada (aunque, muchas veces, no se puede decir lo mismo de la hora de salida). Los más viejos del lugar lo consideran una obligación: acudir a tu puesto de trabajo para ganarte la vida y no moverte del sitio hasta que suene la campana que señala el fin de la jornada laboral.

Sin embargo, los nuevos trabajos nacidos al calor de las nuevas tecnologías han cambiado el paradigma del necesario presentismo por completo. El teletrabajo se ha instalado como una alternativa real a los trabajos que requieren presencia física, y los horarios flexibles se consideran una necesidad, especialmente entre los más jóvenes, los conocidos como millenials.

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A la hora de valorar mi pyme, ¿se cuenta el capital humano?

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A la hora de valorar mi pyme, ¿se cuenta el capital humano?

Existen muchos métodos para realizar la valoración de una empresa. Todos ellos son igual de válidos pero, al mismo tiempo, todos ellos adolecen del mismo problema: excluir el capital humano a la hora de cuantificar el valor de los activos con los que cuenta para desarrollar su actividad.

Una plantilla bien formada y con amplia experiencia siempre son una suerte para cualquier empresa, y su desempeño es clave a la hora de obtener ganancias, en especial el de aquellos empleados más productivos. Por esta razón, y pese a las dificultades inherentes a todo proceso de valoración de activos intangibles, el capital humano debería ser un activo más en el balance de situación de nuestra empresa.

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De la percepción del autónomo pardillo al glamour del emprendedor

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De la percepción del autónomo pardillo al glamour del emprendedor

Parece que en muchos ámbitos se empieza a detectar un cierto hartazgo del mito del emprendedor, de su glorificación como grandes visionarios que han logrado generar empresas que dan miles de millones de beneficios y generan empleo. Pero lo cierto es que la realidad muchas veces es tozuda y se empeña en recordarnos que los que realmente tiran del carro en el empleo, en la economía del país son el 98% de las empresas de este país que son micropymes y autónomos.

Pero parece que va a quedar mal en tu "tarjeta de visita" decir que eres autónomo o que tienes una pequeña empresa o negocio. Puede parecer que tu "única aspiración es poder llegar a fin de mes con un salario digno", mantener a tus clientes y poder vivir de tu trabajo o tu negocio durante muchos años. Estos son realmente los motores de la economía.

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Saber delegar, una tarea pendiente para los mandos intermedios en la empresa

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Saber delegar, una tarea pendiente para los mandos intermedios en la empresa

Uno de los problemas de muchos de responsables de las empresas es saber cuando delegar. Sobre todo ocurre con los mandos intermedios, no se delegan responsabilidades porque de esta forma se busca ser imprescindible, que la información se quede en esta persona y cuando ocurra algo tengan que recurrir a ella. Aparece como el salvador, pero en realidad es un problema para la empresa.

Si se trata de un alto ejecutivo de la empresa se supone que ya es imprescindible por los conocimientos, por su capacidad resolutiva, etc. Esto no ocurre necesariamente con los mandos intermedios, que muchas veces vienen de cuadros inferiores y se pueden sentir amenazados si otros trabajadores que están a su mando tienen la misma información que ellos.

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