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Las pensiones están en peligro, y los autónomos son los que más pueden perder

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Las pensiones están en peligro, y los autónomos son los que más pueden perder

Que las pensiones están en peligro es algo que no debería sorprender a nadie a estas alturas. El sistema de reparto actual, basado en un pago intergeneracional entre trabajadores activos y pasivos con escasa relación entre lo que un trabajador cotiza y lo que recibe como pensión, es insostenible, habida cuenta de la escasa productividad de la economía española, de la relación actual y futura entre cotizantes y pensionistas y, especialmente, de la pirámide demográfica.

Ante esta situación tan peligrosa, las propuestas para la reforma del sistema de Seguridad Social por parte de los expertos se suceden, aunque pocas parecen tener visos de hacerse realidad, especialmente aquellas que tienen un mayor calado. Hace unos meses, el Gobierno en funciones anunció que sería posible compatibilizar el 100% de la pensión con una actividad profesional y se rumorea que se podrían eliminar las bases máximas de cotización. Reformas todas ellas que tendrían escaso impacto sobre los trabajadores más vulnerables de este sistema: los autónomos.

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Patentes: ¿garantías de innovación o generadoras de monopolios?

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Patentes: ¿garantías de innovación o generadoras de monopolios?

Es el eterno debate: las patentes que concede un estado, ¿son una garantía para que las empresas puedan innovar o, muy al contrario, son generadoras de monopolios y, por tanto, de productos más caros y de peor calidad?

Cuando una empresa consigue una patente sobre una nueva invención, logra la explotación comercial en exclusiva durante un período de tiempo determinado, en el cual se convierte en la única empresa que puede comercializar ese producto o servicio, y por lo tanto, se crea una posición monopolista sobre ese producto en concreto para un área territorial determinada.

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¿Tener una carrera asegura un empleo? No, al menos en España

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¿Tener una carrera asegura un empleo? No, al menos en España

No cabe duda que tener una carrera aumenta las posibilidades de empleabilidad. De hecho, los titulados universitarios tienen en España una tasa de desempleo menor a la de aquellas personas que tienen estudios básicos. Además, ofrece mejores sueldos, y no solo al ingresar al mercado laboral, sino también a lo largo de toda la carrera profesional.

Sin embargo, tener estudios superiores no garantiza lograr un empleo en tiempo récord. Según el informe de Empleabilidad de la Población Cualificada elaborado por EAEBusiness School, la tasa de desempleo entre los titulados españoles fue en 2015 del 13,43%, una tasa que duplica la media de la Unión Europea (5,67%), y se sitúa muy lejos de otros países europeos como Islandia, Noruega, Hungría o República Checa, con tasas de desempleo inferiores al 3%.

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El autónomo que se cree su propio mito

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El autónomo que se cree su propio mito

Cuando uno empieza su andadura profesional como autónomo empieza a entender muchas de las cosas que aparecen en los anuncios que tratan de captar a este colectivo como clientes. Se trata de una especie de mito del autónomo como alguien especial, como un superhéroe que siempre está al pie de cañón atento a las necesidades de sus clientes. Pero lo cierto es que el autónomo no debe creerse su propio mito.

Porque no olvidemos que parte de este mito está creado para venderle al autónomo la necesidad de estar siempre conectado a su negocio. Acceder desde cualquier lugar y dispositivo a los datos de su empresa, resolver los problemas de los clientes a cualquier hora, etc. El autónomo no es un superheroe, simplemente es un profesional que tiene que hacerlo todo, o casi todo, solo.

No hay anuncios que hablen de la necesidad del autónomo de descansar, de no tener que estar trabajando 14 horas al día para llevar un sueldo de mileurista a final de mes, de no poder poner enfermo ya que si no no genera ingresos, de no tener vacaciones por el mismo motivo o de tener que gestionar el impago de los clientes que recae sobre sus propias finanzas.

No es fácil ser autónomo. Aquí podemos distinguir entre los autónomos por vocación y aquellos que lo son por obligación. En el primer caso hablamos de alguien que ha tomado la decisión de forma consciente, valorando pros y contras y que decide poner su esfuerzo en trabajar para si mismo a pesar de los aspectos negativos. En el segundo caso, suele ser impuesto para contratarnos en algunos empleos.

El problema en todo caso es que no podemos olvidarnos del lado oscuro de ser autónomo. Hoy por hoy elegir este camino supone una merma de derechos sobre un trabajador por cuenta ajena, ya que hay una serie de derechos como los comentados anteriormente, bajas por enfermedad, vacaciones, derecho al paro o a la jubilación que no serán iguales en ambos casos.

Quizás sea una forma de sobrevivir, de sobrellevar mejor la rutina, la lucha del día a día para salir adelante, pensando que somos especiales, unos superhéroes anónimos que hacen lo imposible para llevar un sueldo digno a sus casas. Quizás es el único consuelo que queda mientras nosotros estamos trabajando y el resto del mundo disfruta de sus vacaciones.

En Pymes y Autónomos | Este es el programa político que hubiese propuesto un autónomo
Imagen | Daquella manera

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El móvil no viaja con los trabajadores por vacaciones

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El móvil no viaja con los trabajadores por vacaciones

Uno de los problemas de tener un teléfono móvil que se facilita a empleados y otras empresas es que constantemente nos llaman por esta vía en lugar de contactar directamente con la empresa. Al fin y al cabo está para eso, pues es una forma sencilla de hablar con nosotros. El problema surge cuando las llamadas se producen fuera de horario laboral o en vacaciones, donde el móvil no viaja con nosotros.

En muchos casos si tenemos un teléfono de empresa lo ideal es dejarlo desviado a otro compañero o al fijo de la oficina donde se recibirán las llamadas. Lo malo es que muchas veces hemos dado nuestro teléfono particular por diferentes motivos y ahora tenemos que asumir las consecuencias.

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La jornada continua en verano, ¿también para los autónomos?

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La jornada continua en verano, ¿también para los autónomos?

Lo cierto es que en muchas empresas ya está planificada la jornada continua que entraré en vigor en unos pocos días. Sin embargo esta planificación de las empresas no supone un cambio esencial para los autónomos, donde la jornada continua en verano no se diferencia mucho del resto del año.

Porque en el mejor de los casos que sus clientes apliquen esta jornada de verano y no pueda reunirse o trabajar con ellos por las tardes, aprovechará este tiempo para poner en orden temas fiscales, trabajar en casa, buscar suministros o materiales que va a necesitar para el día siguiente, etc.

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Redundancia en sistemas críticos, estar preparados para un fallo implica un coste

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Redundancia en sistemas críticos, estar preparados para un fallo implica un coste

Uno de los problemas que pueden surgir en las empresas es que parte de nuestro negocio dependa de una máquina. Y aquí sabemos que tarde o temprano va a fallar, por mucho dinero que nos hayamos gastado, un día no funcionará tal y como esperamos. Por eso trabaja con redundancia en sistemas críticos, para que si una máquina falla tengamos otra que lo sustituye, pero esto tiene un coste.

No sólo porque tenemos que comprar dos máquinas, sino también porque tenemos que tener un mantenimiento adecuado en ambas. Además es necesario realizar una planificación cuidadosa para para que no exista un punto crítico que nos quede sin cubrir. Lo ideal es que si ocurre cualquier problema se pueda poner en marcha el plan B con la menor intervención del usuario.

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¿Por qué las oficinas se han convertido en espacios de trabajo sin alma?

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¿Por qué las oficinas se han convertido en espacios de trabajo sin alma?

La globalización afecta a todos los ámbitos de nuestra vida, también a los espacios de trabajo. Tanto que hoy en día es complicado saber si nos encontramos en una oficina en Barcelona, en Reno o en Buenos Aires. Las oficinas se han convertido en espacios de trabajo sin alma, no sólo es que están completamente despersonalizados, sino que no reflejan en muchos casos nada de las empresas que los ocupan.

Las empresas se olvidan de personalizar y motivar a los empleados que trabajan en las mismas también utilizando el espacio de trabajo. Lo más que podemos encontrar en muchas de ellas son mensajes corporativos en carteles amarilleantes que llevan años cogiendo polvo y que ya poco o nada reflejan el espíritu de la organización.

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Se acabó el trabajo fijo, así valoran a los empleados en la empresa

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Se acabó el trabajo fijo, así valoran a los empleados en la empresa

Muchas empresas valoran los recursos humanos como un coste no como una inversión o una oportunidad de mejorar nuestro negocio. Las personas que trabajan en una empresa, sus empleados, son en mayor o menor medida responsables de sus éxitos y sus fracasos. Por eso no se entienden algunas de las declaraciones del responsable de la COE, Juan Rosell sobre el trabajo fijo como un concepto del siglo XIX. Después se matizan las declaraciones, pero lo que viene a destacar es la falta de valor otorgado a los recursos humanos en la empresa.

Las empresas son bastante timoratas a la hora de formar a los trabajadores. En muchos casos piensan que siempre se pueden marchar a la competencia. Por lo tanto a la hora de la verdad mejor pagar lo menos posible, nada de formación en horario laboral y si el empleado quiere mejorar como profesional, que se busque los cursos por su cuenta.

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Bajas por maternidad, ¿deben dar ejemplo los altos cargos?

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Bajas por maternidad, ¿deben dar ejemplo los altos cargos?

Uno de los problemas de muchas mujeres en su carrera profesional surge cuando llega el momento de tener hijos. La baja de maternidad es un periodo en el que se dedican al cuidado de los hijos, y donde su vida profesional queda aparcada temporalmente. Más allá de las regulaciones de cada país o si se debería obligar a ambos progenitores a tomarse el mismo tiempo de baja para evitar discriminaciones, hay una cuestión de ejemplo que deberían dar los altos cargos de empresas y gobiernos.

Si un gerente o responsable de empresa no se toma la baja de maternidad, más allá de las políticas que implanten en la empresa el mensaje que está mandando a los empleados es que para llegar a un puesto de responsabilidad es necesario renunciar a determinados aspectos de la vida familiar por su carrera profesional.

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