Publicidad

RSS Management

Management: Empezar por lo más complicado .Evaluaciones 360.¿Horas muertas en el trabajo? Así podemos sacarles partido para mejorar la...

Evaluaciones 360

Comentar
Evaluaciones 360

A la vuelta de las vacaciones, durante el úlitmo trimestre muchas empresas llevan a cabo las evaluaciones (appraisals) de sus empleados.

La evaluación de 360 ​​grados sirve para poder sintetizar las perspectivas de nuestros empleados y su rendimiento ofreceindo, por tanto, una visión mucho más completa de la persona que se obtendría de otra forma.

Leer más »
Publicidad

¿Horas muertas en el trabajo? Así podemos sacarles partido para mejorar la productividad

Comentar
¿Horas muertas en el trabajo? Así podemos sacarles partido para mejorar la productividad

En muchas ocasiones en los trabajos se producen parones en los que tenemos que esperar para afrontar una nueva tarea. Normalmente se producen mientras esperamos para entrar a una reunión, la confirmación de un pedido o mientras esperamos que nos asignen una nueva tarea. Pero podemos aprovechar este tiempo para mejorar nuestra productividad.

Se trata en primer lugar de cuantificar cuánto tiempo pasamos a lo largo del día esperando en estos tiempos muertos. En algunos trabajos será casi despreciable, en otros, realmente es una parte importante de la jornada laboral. La organización es la principal cuestión que podemos mejorar.

Leer más »

Plantéate los datos con los que tomas tus decisiones

Comentar
Plantéate los datos con los que tomas tus decisiones

Los datos pueden proporcionar información esclarecedora a los reponsables de una empresa, orientando de forma adecuada sus decisiones hacia el éxito de la organziación.

Sin embargo, las mediciones pueden ser engañosas o erróneas, dirigiendo esas decisiones en la dirección equivocada. Por eso conviene determinar si podemos confiar en los datos que estamos obteniendo.

Leer más »

Desconectar del correo en vacaciones, el reto para muchos trabajadores este verano

Comentar
Desconectar del correo en vacaciones, el reto para muchos trabajadores este verano

Cuando la empresa nos da un smartphone muchas veces se convierte en un bumerán para nuestra productividad. Por un lado nos permite gestionar el correo electrónico sin necesidad de estar en la oficina delante del ordenador. Podemos hacerlo desde el teléfono a cualquier hora. Por otro lado, nos cuesta desconectar del día a día precisamente por la facilidad para consultarlo. Por eso desconectar del correo en vacaciones es el reto para muchos trabajadores este verano.

Y no sólo en vacaciones, sino que en muchas empresas donde tienen jornada de verano, y no se trabaja por las tardes, se siguen abriendo correos, respondiendo y atendiendo asuntos de la empresa fuera de horas, mientras estamos ya en casa, en la piscina, etc. Lo peor no es responder un correo, que muchas veces ni siquiera es urgente, sino que creamos un hábito insano en nuestra forma de trabajar.

Leer más »

Al negociar controla tus emociones

Comentar
Al negociar controla tus emociones

Imagina este escenario, tú en el medio de una discusión acalorada con un colega en el que discrepáis sobre una cuestión profesional y en el que no sois capaces de establecer puntos en común sobre los que cimentar un posible acuerdo.

En este contexto, tu deseo es mostrarte confiado pero interiormente no lo estás y te sientes incómodo con la situación y, sobre todo, contigo mismo por esa dualidad que no deseas que se exteriorice.

Leer más »
Publicidad

¿Qué información busca una empresa en la carta de presentación de un candidato?

Comentar
¿Qué información busca una empresa en la carta de presentación de un candidato?

Cuando una empresa realiza una oferta para cubrir una vacante lo normal es recibir un currículum que a veces va acompañado de una carta de presentación del candidato. Pero ¿qué información busca una emprea en la carta de presentación de un candidato? Ante todo tenemos que tener en cuenta que es algo complementario a lo que ya se ofrece en el currículum.

Mientras que en este se muestran las aptitudes del cantidato para cubrir la vacante, con sus conocimientos y experiencias laborales previas, en la carta de presentación el candidato muestra su actitud para cubrir el puesto. Ante todo tenemos que ver que el candidato se encuentra motivado para comenzar a trabajar en nuestra empresa y busca un cambio laboral o está dispuesto a aceptar el reto que supone el puesto vacante.

Leer más »

Expertos en seguridad en la empresa, ¿por qué son necesarios?

5 Comentarios
Expertos en seguridad en la empresa, ¿por qué son necesarios?

Para muchos la seguridad en la empresa depende de esto que muchos llaman sentido común. Pero para aplicarlo es necesaria una formación básica impartida por un experto en seguridad en la empresa, porque en caso contrario acabaremos por tomar las decisiones que pueden afectar a la continuidad de negocio de forma aleatoria, en el mejor de los casos, y estúpida en la mayoría de ellos.

Aquí de plantean dos escenarios. El usuario básico, que suele ser bastante miedoso a la hora de aceptar o ejecutar una aplicación que no conoce. En este caso se suele bloquear, y levanta el teléfono para hablar con el experto en seguridad de la empresa o en su defecto el servicio técnico.

Leer más »

Retener el talento en la pyme, una cuestión de cariño

3 Comentarios
Retener el talento en la pyme, una cuestión de cariño

Cuando hablamos de rotación de plantillas en las empresas hay que considerar dos circunstancias. Por un lado los trabajadores que cesan su colaboración de forma voluntaria o aquellos que la empresa no decide continuar. En el primer caso muchas veces la empresa pierde un activo importante y es necesario retener el talento en la pyme, ya que muchas veces es cuestión solamente de cariño.

Hay que tener en cuenta que los trabajadores que se marchan suelen ser los mejores, los más capacitados, ya que son los que tienen más posibilidades de recibir una oferta de otras empresas. Llegado este caso es necesario aplicar una política de retención, puesto que muchas veces, sobre todo en las empresas más pequeñas, perder un empleado supone la pérdida de un activo importante y un ejemplo para otros empleados de la empresa, que ya saben lo que les espera..

Leer más »
Publicidad

Ver más artículos