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Management: Cuándo es el momento para hacer una crítica constructiva en la empresa.La importancia del lenguaje .¿Puede conciliar vida personal...

Cuándo es el momento para hacer una crítica constructiva en la empresa

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Cuándo es el momento para hacer una crítica constructiva en la empresa

Muchas empresas permiten que todos los empleados participen en mayor o menor medida en la toma de decisiones. Al menos se escuchan sus propuestas, que luego se tendrán en cuenta o no en función de diferentes parámetros. Pero no siempre estas opiniones tienen una buena acogida. Es necesario saber cuándo es el momento para hacer una crítica constructiva en la empresa.

El peor momento posible es cuando estamos en plena discusión, o intercambio de opiniones sobre un proyecto, cuando algo no ha salido tal y como estaba planificado, etc. Una aportación en un mal momento pasará a ser prácticamente descartada o se entenderá como un ataque a la persona que tomó las decisiones en el pasado.

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¿Puede conciliar vida personal y laboral un autónomo?

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¿Puede conciliar vida personal y laboral un autónomo?

Muchos piensan que la gran ventaja de ser autónomo es poder ser tu propio jefe, decidir tus horarios, tomar las riendas de tu destino como empresario. Pero lo cierto es que no todo es tan bonito, puesto que seguramente al poco de ser autónomo te has dado cuenta que estás trabajando muchas más horas que cuando lo hacías por cuenta ajena. Por eso nos preguntamos, ¿puede conciliar vida personal y laboral un autónomo?

Lo cierto es que tenemos una libertad de horarios relativa. Dependemos de clientes y otras empresas con las que colaboramos, por lo que al final el horario laboral acaba por parecerse mucho a un trabajador por cuenta ajena, con la salvedad de que seguramente empiezas antes y acabas mucho más tarde o recibes correos y mensajes por teléfono de clientes que no miran mucho el reloj antes de enviarlos.

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Gestión de conflictos

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Gestión de conflictos

El origen del conflicto es la falta de comunicación. Esto ocurre, por lo general, cuando nuestra principal preocupación es hacer respetar nuestros puntos de vista.

Esto nos hace olvidar algo tan elemental como que los desacuerdos siempre pueden ser productivos, si se desarrollan sobre la base del dialogo y el respeto a las nuevas ideas.

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Claves para trabajar en equipo

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Claves para trabajar en equipo

Una empresa es como una máquina en la que todas las piezas han de encajar a la perfección para su funcionamiento.

"El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos” Michael Jordan. Esta frase por todos conocida del exjugador de baloncesto de la NBA, resume lo que cualquier organización persigue: producir más y mejor. Destacar.

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Cómo dejar de ser un jefe para ser un líder

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Cómo dejar de ser un jefe para ser un líder

Cuando se habla del cambio de paradigma, de jefe a líder, los nombres que nos vienen a la cabeza son, por ejemplo, el fundador de Apple, Steve Jobs, o de Amazon, Jeff Bezos.

Sin embargo, aunque estos casos son notables y de actualidad, no hay que olvidar líderes ilustres que sacaron a sus compañías de situaciones críticas como Lee Iacocca, con Chrysler, o Jack Welch con General Electric.

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Dos de cada cinco empleados hacen más de ocho horas extras semanales

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Dos de cada cinco empleados hacen más de ocho horas extras semanales

Según un estudio llevado a cabo por la empresa Regus entre más de 44.000 empleados, casi la mitad de los trabajadores europeos trabaja más de 8 horas extra a la semana. En España dos de cada cinco empleados hacen más de ocho horas extras semanales. Esto implica que la jornada laboral se alarga mucho más de lo que nos gustaría y el tiempo que se pasa de más en la oficina se hurta a familia u ocio.

En concreto en el caso de España, el 41% de los trabajadores hace un mínimo de 8 horas extra semanales y un 16% supera las 15 horas. El problema es que esto en muchos casos no se debe a una acumulación puntual del trabajo, sino más bien a una forma de entender el trabajo. Es en estos casos cuando la productividad más que nunca se tiene que poner en valor para reducir este número de horas. No somos los únicos, puesto que en Europa los países con un mayor porcentaje de personas que acumulan más de 2 días de trabajo extra son Francia (27%) e Italia (21%).

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¿Por qué tu oferta de trabajo no resulta atractiva para encontrar el empleado perfecto?

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¿Por qué tu oferta de trabajo no resulta atractiva para encontrar el empleado perfecto?

Muchas empresas pueden encontrarse con problemas a la hora de cubrir vacantes o puestos de trabajos en determinadas áreas. En otras ocasiones los puestos se cubren con rapidez pero tienen un índice de rotación elevado. La oferta de trabajo que se lanza no suscita el interés para el perfil de trabajadores que le interesa a la empresa.

Esto se puede deber a diferentes motivos y tenemos que ser conscientes que tipo de trabajador estamos buscando. Normalmente estas ofertas que no resultan atractivas requieren a un trabajador con experiencia y que sea productivo desde el principio y en un sector con elevada competencia.

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