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Management: Identifica tu ritmo ideal de trabajo.El síndrome postvacacional es un mito .Mantener a los empleados contentos cuando creen que...

El síndrome postvacacional es un mito

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El síndrome postvacacional es un mito

Todos queremos que las vacaciones no se acaben, pero por mucho que nos duela todo tiene un fin y toca volver al trabajo. Es entonces cuando muchos dicen aquello de que están pasando el "síndrome postvacacional", un bajón en el estado de ánimo al reincorporarse al trabajo que nos hace rendir menos. Pero en realidad no se trata más que de un proceso de adaptación, no de una enfermedad.

Lo cierto es que se trata de un proceso mucho más duro cuando al empleado no le gusta su trabajo o se siente atrapado en su empresa, sin perspectivas de mejoras en el futuro. Por ejemplo, es un lujo que pocas veces podrá permitirse un autónomo, por un lado porque es complicado que pueda cogerse tantas vacaciones como para que le cueste volver. Y por otro porque por lo general si les gusta su trabajo, con sus ventajas y a pesar de muchos de sus inconvenientes.

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Mantener a los empleados contentos cuando creen que cobran menos de lo que se merecen

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Mantener a los empleados contentos cuando creen que cobran menos de lo que se merecen

Una reciente encuesta de Adecco e Infoempleo (PDF) ha dejado patente que siete de cada diez trabajadores cree que cobra menos de lo que se merece. Pero ¿cómo puede la empresa mantener a los empleados contentos cuando creen que cobran menos de lo que se merecen? Puede resultar complicado pero lo cierto es que existen determinadas fórmulas para al menos compensarlo.

La primera de ellas tiene que ver con los horarios y la posibilidad de conciliar. En las empresas en las que el presentismo es la norma y nadie se mueve hasta que no se va el jefe, si además se suma un sueldo bajo, la frustración y la desmotivación no tardará en llegar a la mayoría de los empleados. La flexibilidad de entrada y salida, turnos continuos o trabajar una serie de horas al mes desde casa pueden ser de gran ayuda para mantener contentos a los empleados.

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Volver al trabajo y ver que contestar correos desde la playa no sirvió de nada

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Volver al trabajo y ver que contestar correos desde la playa no sirvió de nada

Puede que más de uno de los trabajadores que vuelven a su actividad después de las vacaciones ven como su bandeja de entrada está saturada de correos por responder, cómo los asuntos pendientes se acumulan a la espera de una solución y que a pesar de no haber desconectado y contestar correos y WhatsApp desde la playa no se ha avanzado nada.

En muchas ocasiones esta respuesta sólo sirve para dar algo de tranquilidad al cliente o a la persona que nos está pidiendo cualquier cosa. En algún caso, los más urgentes puede que el mensaje de fuera de la oficina del correo le haya hecho contactar con otra persona de nuestra empresa para que se ocupara del asunto, pero muchos han decidido esperar a nuestro regreso.

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La empatía en las negociaciones

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La empatía en las negociaciones

A la hora de iniciar una negociación o, simplemente, se tiene que tratar una cuestión polémica con un compañero, nuestra tentativa inicial es ir directamente al grano y exponer nuestros intereses.

Sin embargo, es más útil tomarnos nuestro tiempo e iniciar la conversación una vez que hayamos considerado el punto de vista de nuestro interlocutor.

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Prepararte en verano para trabajar en casa a la vuelta de vacaciones

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Prepararte en verano para trabajar en casa a la vuelta de vacaciones

En verano con la jornada reducida y las vacaciones es el momento en el que muchos empleados se plantean hacer alguna reforma o cambio en su hogar. Por eso es el momento adecuado para prepararte un espacio en el que trabajar a la vuelta de vacaciones. Si ya hemos tenido alguna experiencia con el teletrabajo sabemos que tenemos que mejorar, y si vamos a lanzarnos, mejor preparar un espacio de forma adecuada.

Lo principal es pensar dónde vamos a trabajar. A veces simplemente por espacio pensamos en una sala común, pero lo cierto es que no es buena idea, ya que salas comunes o lugares de paso son poco propicios para luego mantener un nivel de concentración adecuado. Lo ideal es apostar por una habitación para situar nuestro espacio de trabajo.

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Los empleados descontentos también son parte de la imagen de tu empresa

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Los empleados descontentos también son parte de la imagen de tu empresa

Muchas empresas cuidan su imagen hasta el último detalle. Su presencia en las redes sociales, su reputación en Internet, las relaciones públicas tradicionales, etc. Sin embargo muchas veces dejan un cabo suelto, que no es otro que su propio personal. A veces se conoce mejor una empresa por sus empleados, descontentos o no, que también son parte de la imagen de la misma que se llevan los clientes.

Sobre todo en el caso de los empleados descontentos es más perceptible el malestar que puede surgir en un momento concreto. No se trata ya de mejorar las condiciones de trabajo, sino más bien de su papel dentro de la organización, cómo los valora la empresa, qué capacidad de decisión tienen, etc.

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Workaholic, no dejes que el estrés no te permita disfrutar de las vacaciones

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Workaholic, no dejes que el estrés no te permita disfrutar de las vacaciones

Hay muchos trabajadores que son adictos al trabajo, también conocidos como workaholic. Para ellos lo complicado no es mantenerse concentrados en el día a día, sino más bien todo lo contrario, poder descansar. Por eso el problema de los workaholics consiste en poder disfrutar de las vacaciones.

Sobre todo porque tomar este descanso y ceder el control supone una fuente de estrés que no les permite cambiar el chip. Parece que si ellos no están nada va a funcionar en la empresa. Esto genera una tensión que en muchos casos se produce incluso antes de iniciar el viaje. Si no tienen una desconexión total será muy complicado que se liberen de la tensión del día a día en la empresa.

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