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Management: Teletrabajo y posibilidades de ascenso, ¿de verdad tenemos menos posibilidades? .7 hábitos que destrozan tu productividad en...

Teletrabajo y posibilidades de ascenso, ¿de verdad tenemos menos posibilidades?

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Teletrabajo y posibilidades de ascenso, ¿de verdad tenemos menos posibilidades?

Uno de los principales motivos por los cuales muchos profesionales y empleados se ven inducidos a la cultura del presentismo es mejorar sus posibilidades de ascenso. Hacer vida social en la oficina, o más profesionalmente llamado networking, y estar accesibles para otros empleados que puedan necesitar una consulta, ayuda nuestras posibilidades de ascenso. Al menos esto es lo que opina Jack Welch, uno de los gurús del management, que piensa que el teletrabajo realmente reduce las posibilidades de ascenso de los empleados.

Y esto independientemente de la productividad que luego se pueda conseguir trabajando desde casa. No se habla aquí de premiar la carrera profesional del más eficiente, sino de aquel que tiene otros valores, relacionados con aspectos sociales, mano izquierda con compañeros y responsables, etc. Otros aspectos que no están directamente relacionados con sus funciones actuales, pero que si pueden ser necesarios para un puesto superior.

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7 hábitos que destrozan tu productividad en verano

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7 hábitos que destrozan tu productividad en verano

Trabajar en verano con la jornada continua es un reto. Para muchos supone un cambio de horario que les obliga a un cambio de hábitos a la hora de llegar al despacho. En muchos casos también se reducen el número de horas que se trabajan, haciendo una menos, pero no necesariamente tiene que mermar el número de tareas. Por eso vamos a ver 7 hábitos que destrozan tu productividad en verano con la jornada intensiva.

Al no tener que quedarse por la tarde supone que tenemos menos horas para trabajar. Además el presentismo durante esta época del año no está tan bien visto. Se supone que tenemos menos trabajo, incluso cuando parte de nuestro departamento está de vacaciones, por lo que tendríamos que terminar a nuestra hora e irnos a casa. Es entonces cuando aquellos que no tienen buenos hábitos de trabajo pueden sufrir más.

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El 70% de los parados de más de 45 años no se adapta a las nuevas formas de buscar trabajo

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El 70% de los parados de más de 45 años no se adapta a las nuevas formas de buscar trabajo

El reciclaje de los trabajadores como profesionales tiene que ser constante. Si además por cualquier circunstancia se ha perdido el empleo, es importante tener clara cual es la estrategia a seguir para encontrar o demandar una vacante en un mercado que puede haber cambiado mucho desde la última vez que se quedaron en paro. Quizás por eso el 70% de los parados de más de 45 años no se adapta a las nuevas formas de buscar trabajo, según un informe de la Fundación Adecco (PDF).

Entre los principales fallos que pueden cometer destacan que un 64% no sintetiza la información y presenta un currículum demasiado largo que no se adapta a la oferta completa. Es importante tener diferentes curriculums preparados que sean personalizados en función del tipo de trabajo o perfil que estamos buscando. Además un 70% se limita a describir su puesto de trabajo, sin destacar los logros alcanzados en el mismo.

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¿Y si nos buscamos una oficina en nuestro lugar de vacaciones?

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¿Y si nos buscamos una oficina en nuestro lugar de vacaciones?

Muchos ya están pensando en las merecidas vacaciones. Otros ni siquiera van a poder tomarse unos días de descanso, pero si cuentan con la posibilidad de trabajo remoto o desde casa tienen la posibilidad de escaparse. Aquí es donde surge el dilema de cómo podemos trabajar en vacaciones, qué productividad podemos alcanzar o si lo mejor es buscar una oficina en nuestro lugar de vacaciones.

Si nos vamos a un apartamento o una casa que no tiene WiFi vamos a tener que utilizar una conexión 4G o buscarnos una tarifa de datos adicional a poco hagamos algo más que un uso esporádico. Además está la cuestión de la privacidad y la concentración, con gente dando vueltas por la casa a menudo no es sencillo trabajar.

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El jefe al servicio de los empleados, una estragegia que da resultado

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El jefe al servicio de los empleados, una estragegia que da resultado

Muchas veces se pone el énfasis en el jefe como un motivador, un líder que conduce a su equipo al éxito en la empresa. Pero pocas veces se entiende que el jefe también tiene que estar al servicio de los empleados. Se trata de que se ocupe de que puedan desarrollar sus tareas de forma ágil, sin tener que preocuparse por nada más.

De esta forma la empresa se convierte en una plataforma que pone los medios adecuados para que los empleados puedan realizar su trabajo de la forma más eficaz posible, sin que tengan que preocuparse por cuestiones ajenas a sus funciones. Cada uno está centrado en su área, dispone de los medios técnicos adecuados para llevarlo a cabo y se coordina con el resto de la empresa para que el resultado final sea adecuado.

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La productividad en la empresa empieza por uno mismo

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La productividad en la empresa empieza por uno mismo

A la hora de trabajar en una empresa muchas veces nos vemos envueltos en una dinámica que no es la más favorable debido a los mecanismos heredados de la propia empresa que es muy complicado cambiar. Interrupciones, llamadas, reuniones, horarios extendidos, etc. Pero lo cierto es que al final la productividad en la empresa empieza por uno mismo.

Es importante abstraerse de aquello que no podemos cambiar, pelearse para modificar dinámicas que llevan implantadas años sólo nos va a generar frustración. Esto no implica que no demos nuestro punto de vista a nuestros responsables cuando se trate el tema, pero si ya hemos reclamado cambios y han tomado nota, pero persiste el problema, tenemos que pasar página y buscar la manera de ser productivos de la mejor forma.

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Mantener una actitud positiva en el trabajo

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Mantener una actitud positiva en el trabajo

Cuando tenemos un problema o existe un conflicto que nos afecta, no sólo se trata de que algo en nuestro entorno no funciona, sino que debemos averiguar cómo afrontarlo. Durante estos años de crisis el término resiliencia se volvió muy popular.

Se trataba de afrontar los obstáculos desde un punto de vista positivo, aprender de los momentos negativos para evolucionar y mejorar como persona. En el trabajo, sucede lo mismo. Si no somos capaces de gestionar los problemas que surjan, acudir a nuestro puesto cada día será algo más que un reto.

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Es fácil conversar con grandes expertos

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Es fácil conversar con grandes expertos

Expertos y grandes expertos. En otras ocasiones nos hemos detenido en la figura del experto que brota como las setas desde hace unos años. Una persona que tiene una titulación y conocimientos similares a otros. Que no destaca por la brillantez de su discurso ni su originalidad a la hora de ofrecer sus servicios. Por lo tanto, alguien de quien huir si buscamos hacer networking.

¿Qué ocurre cuando nos topamos en un nuevo trabajo con un gran experto? Es decir, con una persona preparada en todos los niveles. No siempre resulta fácil hablar con quien consideramos superior a nosotros en un grado intelectual y profesional. ¿Es fácil conversar con grandes expertos?

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Trabajar gratis como freelance, el error de captar clientes cuando se comienza

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Trabajar gratis como freelance, el error de captar clientes cuando se comienza

Cuando un autónomo o un profesional comienzan su andadura pueden cometer el error de no valorar adecuadamente su trabajo, hasta el punto de trabajar gratis para lograr captar una base de clientes lo suficientemente amplia. De esta forma se entra en un círculo vicioso complicado de romper. Nosotros no valoramos nuestro trabajo y bajamos precios para captar nuevos clientes que nunca llegan a conocer el valor real de lo que nos han encargado.

Lo ideal es tener un contrato por proyecto donde todas las horas que se dedican, los trabajos que se van a desarrollar, materiales, desplazamientos, etc. absolutamente todo esté detallado y valorado. Luego a la hora de negociar podremos aplicar los descuentos oportunos, para ajustar el precio y captar al cliente, pero en todo caso queda muy claro que ya estamos haciendo un gran esfuerzo para ajustar el presupuesto de este proyecto.

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