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¿Son necesarias las propinas?

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¿Son necesarias las propinas?

Hace unos instantes, en un programa de radio debatían sobre un tema típico y tópico de verano: propinas sí, propinas no. Pasan los años, cambian las formas de relacionarse con el cliente, pero algunas costumbres siguen vigentes.

El 90% de las llamadas estaban a favor de dejar una cierta cantidad de dinero, al considerar que son necesarias según el gremio del que se hablara. La hostelería se ha llevado la palma. ¿Son necesarias las propinas hoy día?

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Así están los salarios en España: el sueldo más frecuente no supera los 1.000 euros al mes

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Así están los salarios en España: el sueldo más frecuente no supera los 1.000 euros al mes

Como cada año, el Instituto Nacional de Estadística ha publicado los datos de la Encuesta de Estructura Salarial. El salario bruto medio anual ha subido hasta los 22.858,17 euros por trabajador y año en 2014, un 0,7% superior al registrado en 2013.

Sin embargo, no todos los salarios se distribuyen de igual forma. Así, mientras el salario mediano, aquel que divide a la distribución de la población en dos partes iguales, fue de 19.263,78 euros, el salario modal (el más frecuente) fue 16.490,80 euros, algo menos de 1.000 euros al mes en 14 pagas, lo que demuestra el gran peso que tienen los salarios elevados dentro de la distribución.

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¿Cursos de formación? Sí, gracias

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¿Cursos de formación? Sí, gracias

Que una empresa sin importar el tamaño debería ofrecer a sus trabajadores cursos de formación lo dice la ley. Pero, ¿cuántos empleados reciben esos cursos? Muy pocos.

La mayoría de las veces por dejadez, desinformación, o por temor por parte del gerente de que los empleados 'pierdan el tiempo'no se llevan a cabo. En vez de contemplar los cursos de formación como una oportunidad de mejora para el negocio.

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Cuando el trabajador no llega al Salario Mínimo Interprofesional

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Cuando el trabajador no llega al Salario Mínimo Interprofesional

En estos momentos de lanzar promesas al aire, llevar a cabo juegos malabares con cifras, y con una visión de la realidad en ocasiones, un tanto distorsionada por parte de los partidos políticos, las cifras hablan por si solas: "El número de trabajadores alicantinos que no llega al salario mínimo ya supera los 250.000"

Y éste es sólo un ejemplo, de lo que ocurre en nuestro país. La crisis económica no ha abandonado España, sino que en ciertas zonas, ha incrementado la creación de un trabajo precario.

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¿Vuelven las cestas de Navidad a las empresas?

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¿Vuelven las cestas de Navidad a las empresas?

La crisis económica que tuvo su momento álgido en 2008 y de la que no hemos salido todavía, tuvo repercusiones en los gastos de la empresa, y obviamente, los regalos en Navidad fueron los primeros en suprimirse.

La noticia está en que las cestas tan propias de estas fechas regresan al mundo laboral después de que muchas compañías se viesen obligadas a retirarlas. De hecho, desde el sector se apunta a unas previsiones de incremento de ventas de entre un 20% y un 30%.

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Dormir la siesta y aumentar la producción

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Dormir la siesta y aumentar la producción

Una vez más, es noticia que dormir la siesta, una costumbre en principio autóctona, resulta beneficiosa para los trabajadores. Sin distinción de nacionalidad.

La jornada partida, conlleva que tras comer, el rendimiento baje. Pura lógica. En todas las empresas no se pueden permitir parar para descansar, porque hablamos de desconectar, no de comer. El cerebro necesita reponer fuerzas y ya son muchas las organizaciones que permiten que sus empleados duerman unos minutos.

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Aumenta el número de horas extra trabajadas por los trabajadores españoles

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Aumenta el número de horas extra trabajadas por los trabajadores españoles

Cada trabajador español realizó, de media, 6,75 horas extraordinarias en 2014, un 11,3% más que el año anterior, según un análisis realizado por la empresa de Recursos Humanos Ranstaad, utilizando los datos de la Encuesta de Población Activa y la Encuesta Trimestral de Costes Laborales publicada por el INE.

Esto quiere decir que, en global, se realizaron 112.272.291 horas extraordinarias por el conjunto de trabajadores en territorio español, siendo el primer año en el que se incrementaba el número de horas extraordinarias realizadas por primera vez desde el año 2008.

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Los parados de cincuenta años, invisibles

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Los parados de cincuenta años, invisibles

Hace unos días me llegó un correo relacionado con la búsqueda de empleo para la reinserción laboral de profesionales desempleados de cincuenta años y mayores de esa edad. Una vez más las cifras hablan por sí solas.

Si los jóvenes tienen la tasa de desempleo más elevada y es preocupante los problemas para insertarse en el mercado laboral, todavía lo es mucho más, para los mayores de 45 años al perder su puesto de trabajo. Su vuelta al mercado laboral es más difícil. Sencillamente, son invisibles.

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El FOGASA ha acabado con el atasco, ¿fin de la crisis?

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El FOGASA ha acabado con el atasco, ¿fin de la crisis?

El Ministerio de Empleo ha hecho público que el FOGASA ha acabado con el atasco que tenía por la cantidad de tramitaciones pendientes de trabajadores despedidos como consecuencia de la crisis. Esto lo podemos ver como un indicio positivo, mejora la economía, pero quizás más bien sea un indicio de que hemos tocado fondo.

Según comunicó la Ministra Bañez, entre 2007 a 2011, el FOGASA experimentó un incremento de las solicitudes de prestaciones de garantía salarial de un 1631,31 %, sin que se tomara ninguna medida ni para aumentar la plantilla del organismo. Durante el 2014 se ha duplicado el ritmo de resolución de expedientes para acabar con el atasco.

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El 30 de septiembre fecha tope para regularizar las cuotas de la Seguridad Social por los nuevos conceptos computables

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El 30 de septiembre fecha tope para regularizar las cuotas de la Seguridad Social por los nuevos conceptos computables

Tras la última ampliación, el próximo 30 de septiembre finaliza el plazo para regularizar las cuotas de la Seguridad Social por los nuevos conceptos computables. Recordemos que a finales del pasado 2013 se modificó la normativa, obligando a las empresas y a los trabajadores a cotizar por determinados conceptos que hasta entonces estaban exentos.

Entonces se fijó un plazo transitorio para el ingreso de la diferencia entre las cuotas que se venían abonando y las que se originaban con la aplicación de la nueva normativa. Dicho plazo, inicialmente, finalizaba el 31 de mayo de 2014, pero fue ampliado en varias ocasiones.

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