trabajadores

Nos ha llegado una consulta de un lector relativa al anticipo de las dietas a los trabajadores, en los casos que haya salida de la provincia o pernocta fuera fuera del domicilio habitual. Este caso, no tiene una respuesta concreta, dado que este extremo se contempla en cada uno de los convenios colectivos que le sea de aplicación a la empresa en cuestión.

Actualmente, la mayoría de los convenios colectivos cuantifican con exactitud la cantidad a retribuir en concepto de dietas sin necesidad de justificación por el trabajador. Basta con que tenga que desempeñar su actividad laboral en otra localidad, otra provincia o pecnoctar fuera para que el propio convenio evalue la cantidad que tenemos que retribuir en cada caso y el momento de pago de esta dieta.

Competir con una multinacional no sólo por estar en el mismo mercado y tener que atraer a los mismos consumidores, sino también porque tenemos los mismos recursos. A veces es muy complicado atraer a nuevos trabajadores a nuestro negocio por esta misma razón. No van a cambiar su residencia por estar cerca de ti, no van a dejar un negocio mejor pagado por ti y posiblemente no vayan a rechazar una oferta de una gran compañía por estar a tu lado.

Si a esto le unimos la dificultad de garantizar aumentos de sueldo la batalla contra las grandes empresas por conseguir a buenos empleados parece perdida. Por eso es importante no sólo sentarse y esperar a que los candidatos lleguen sino estar preparados también para ellos. Hay que vender nuestra idea de negocio, nuestras oportunidades, todo. Captar su interés para que ellos mismos vean las ventajas de trabajar con nosotros.

Nos ha llegado una consulta interesante sobre los documentos que se tienen que confeccionar si en lugar de pagar a las nóminas por meses, se realizan pagos semanales o quincenales a los trabajadores. La nómina como tal, es el recibo justificativo de pago de salarios y debe abarcar periodos mensuales como norma general.

Existen una serie de excepciones a esta norma de periodo mensual que son las siguientes:

• Alta o baja en la empresa en el transcurso de un mes.
• Nóminas de atrasos o pagas extras, que cubrirán periodos más amplios.

• Nóminas con periodos inferiores al mes siempre y cuando haya cambios contractuales que obliguen a aplicar distintos pagos salariales o variación de retenciones, como son la conversión a contrato indefinido de un contrato temporal.

Ayer salió a la luz un estudio publicado por el Comité Nacional para la Prevención del Tabaquismo (CNTP) que afirma que todos los años se produce la muerte de 1.000 trabajadores del sector hostelero por enfermedades relacionadas con la exposición a las partículas en suspensión en los locales donde se fuma.

Discutir si estas cifras son verdaderas o falsas, son muchos o pocos los trabajadores afectados, no tiene sentido si no se tiene acceso a los historiales médicos de los trabajadores fallecidos y no existe un dictamen médico en línea con esta tesis. Pero de ser cierto, el Ministerio de Trabajo puede tener un problema, puesto que estas muertes y enfermedades deberían ser consideradas como enfermedad profesional.

Una de las principales trabas de la economía española, se origina en la precariedad en la contratación y la postura tan sumamente reacia que presentan la mayoría de las empresas a la contratación indefinida. Para evitar estos contratos indefinidos, los empresarios han organizado estructuras societarias paralelas que permiten el trasvase de trabajadores entre sociedades sin tener que materializar un contrato indefinido.

En este sentido, la mayoría de empresas consolidadas cuentan con dos o mas sociedades por las que van rotando los trabajadores y se van encadenando los contratos temporales uno tras otro. No acabo de descubrir América ni mucho menos, pero esta contratación en fraude de ley es mala para la empresa, para la productividad y para la economía general.

Hoy, patronal y sindicatos han alcanzado el acuerdo de incremento salarial para los años 2010-2012. A falta de concretar la transposición definitiva a los distintos convenios colectivos, el acuerdo de revisión salarial pivota sobre 1% para el 2010, entre el 1% y el 2% para el 2011 y entre el 1,5% y el 2,5% para el 2012.

La principal novedad que se incluye es la aplicación de la cláusula de descuelgue modificada de manera genérica para las empresas. Esta cláusula, se aplica cuando las circunstancias económicas de la empresa aconsejen no aplicar las subidas salariales pactadas por el convenio colectivo.En esta ocasión, se puede diferir la aplicación de la subida en empresas que están atravesando por dificultades económicas siempre y cuando:

Actualmente, muchas empresas lo están pasando realmente mal para afrontar todos sus pagos con normalidad y dentro de los retrasos económicos que se sufren, en ocasiones también sufren estas consecuencias los propios trabajadores en el cobro de las nóminas.

Es obligación de la empresa pagar puntualmente los salarios y en el caso de retrasos o demoras en el pago, los trabajadores no pueden obligar a la realización de su propio derecho mediante malas artes. Esto que parece tan complicado es el caso de que un trabajador retenga materiales o propiedades de la empresa como vía para coaccionar al empresario al pago rápido de las cantidades que se le adeuden. Esta figura está contemplada como delito dentro del Código Penal, en el Art 455.

Hoy no puedo más. He explicado más de 20 veces porqué las nóminas de enero son más bajas que las de diciembre y acabo de colocar un cartel en el que indico la forma de contacto con el Presidente del Gobierno o con la Ministra de Economía para que resuelva las dudas de los trabajadores. El personal no entiende y no quiere entender porqué se le ha bajado la nóimina con la eliminación de la deducción de los 400 euros.

Imagino que muchos de vosotros os encontrareis en la misma situación, caso análogo a la labor pedagógica que tuvimos que hacer en las empresas para explicarle a muchos dónde se veían reflejados los dichosos 400 euros cuando entraron en vigor, o cómo un contrato con un porcentaje 0% de retención en el IRPF dificilmente vería esa deducción. Sin olvidar, claro está que los contratos temporales que tenían el mínimo de retención del 2% tampoco se les podía aplicar.

El vídeo que acompaña el post es una parodia de ¿humor? sobre la visión que tiene la sociedad sobre muchos empresarios. Este vídeo lo realiza el humorista José Mota, (ex- Cruz y Raya) en su programa de TVE en horario de máxima audiencia.

La verdad que en el fondo me río, porque no hay empresario que sea capaz de plantear este tipo de suspensión de sueldo manteniendo el empleo hasta estos extremos, aunque me ha recordado mucho a un capítulo de Cuéntame en el que el “empresario filofascista” de la serie, planteaba una disyuntiva similar.