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Si ofreces WiFi gratis, estate tranquilo; no eres responsable de posibles infracciones de derechos de autor

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Si ofreces WiFi gratis, estate tranquilo; no eres responsable de posibles infracciones de derechos de autor

Los propietarios de los locales que ofrezcan WiFi gratis a sus clientes no son responsables de las posibles violaciones que se produzcan sobre los derechos de autor. Esto es al menos lo que se desprende de una sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la UE, que exime de responsabilidad en el uso que los usuarios hagan del WiFi que ofrecen los establecimientos, incluso si descargan de manera ilegal contenidos con derechos de autor protegidos.

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Los contratos temporarles tienen el mismo derecho a indemnización que los fijos según la UE

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Los contratos temporarles tienen el mismo derecho a indemnización que los fijos según la UE

El Tribunal de Justicia Europeo ha emitido una importante sentencia que supone un cambio en las indemnizaciones de trabajadores que tienen contratos temporales, de obra y servicio o interinos respecto a aquellos que tienen un contrato fijo. Según dicha sentencia los contratos temporales tienen el mismo derecho a indemnización que los fijos.

Según el Tribunal de Justicia Europeo y en el caso de los interinos:

se opone a una normativa nacional que deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesión de tal indemnización, en particular, a los trabajadores fijos comparables. El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que tenga derecho a indemnización

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¿Se puede utilizar el pago único para montar una empresa? El Tribunal Supremo lo aclara

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¿Se puede utilizar el pago único para montar una empresa? El Tribunal Supremo lo aclara

De acuerdo con la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad, el pago único de la prestación por desempleo solo es posible cuando el beneficiario se constituya como un trabajador autónomo o bien como un socio trabajador en cooperativas o sociedades laborales.

Pero, ¿qué ocurre con el resto de sociedades? ¿Se puede utilizar el pago único para constituir una sociedad de responsabilidad limitada? De acuerdo con el criterio del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), no. Pero, ¿cuál es la opinión del Tribunal Supremo al respecto? Una sentencia lo aclara.

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El libro de visitas para las inspecciones de trabajo por fin es cosa del pasado

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El libro de visitas para las inspecciones de trabajo por fin es cosa del pasado

El libro de visitas que todas las empresas debían tener disponible, también los autónomos, en el que se anotaban las incidencias y visitas de las inspecciones de trabajo, por fin ha pasado a la historia. Y lo hace tanto en formato digital como el libro de papel más tradicional según una orden ministerial del Ministerio de Trabajo.

El objetivo no es otro que eliminar trabas administrativas para las empresas. Para ello se ha aprobado un nuevo modelo para la extensión de las diligencias realizadas por los funcionarios en sus actuaciones realizadas en los centros de trabajo. La nueva norma obliga a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a necesidad de documentar y dejar constancia de las actuaciones inspectoras realizadas.

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Adiós al certificado SILCON para acceder a la Seguridad Social a la vuelta del verano

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Adiós al certificado SILCON para acceder a la Seguridad Social a la vuelta del verano

Muchas asesorías, despachos y empresas disponen de un certificado SILCON para acceder al sistema Red de la Seguridad Social. Tras los recientes cambios en los certificados de persona jurídica, que entrarán en vigor para todo el mundo el próximo 1 de Julio este certificado dejará de tener validez. A efectos prácticos para las empresas dirán adiós al certificado SILCON para acceder a la Seguridad Social a la vuelta del verano, a partir del próximo mes de septiembre tal y como está anunciado.

Al no cumplir con los nuevos estándares obligatorios de la ley que entra en vigor, los certificados SILCON dejarán de emitirse a partir del 1 de Julio, aunque podría renovarse el vigente y utilizarse durante los meses de julio y agosto. Al entrar en vigor la nueva norma en septiembre SILCON ya no funcionaría para indentificarnos ante la Seguridad Social con dos meses de moratoria respecto a la entrada en vigor de la ley.

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Baja en autónomo en verano, ¿para quién es interesante?

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Baja en autónomo en verano, ¿para quién es interesante?

Uno de los principales inconvenientes de los autónomos para cogerse vacaciones es que además de no trabajar y generar ingresos, se siguen manteniendo los gastos, entre otros el coste de la cuota de la seguridad social. Por eso en verano cuando en muchos casos baja mucho la actividad económica muchos se plantean darse de baja en autónomos durante el verano, pero ¿para quién es interesante?

Para empezar tenemos que tener en cuenta el ahorro que vamos a conseguir, que será la cuota de autónomos de dos meses. A la vez tampoco podemos facturar durante ester periodo, y si tenemos otros gastos como alquiler de oficina, teléfono móvil, Internet, etc. se seguirán manteniendo. Para realizar la baja tiene que realizarse en meses naturales, ya que las cuotas de la seguridad social no se fraccionan.

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Un contrato indefinido, una formula para atraer talento a tu empresa

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Un contrato indefinido, una formula para atraer talento a tu empresa

En un momento donde el trabajo fijo parece algo decimonónico y las peticiones de empresarios o incluso del Banco de España buscan un contrato indefinido con menor protección, lo cierto es que actualmente es algo muy valorado por los trabajadores. Se trata de un contrato atractivo para atractivo para atraer talento a tu empresa.

Y esto independientemente de los días de indemnización que se tengan que abonar en caso de despido. Para el empleado supone una tranquilidad a la hora de planificar su futuro a algo más que unos cuantos meses, en los que sabe que expira su contrato temporal. Además se pueden establecer periodos de prueba lo suficientemente extensos como para comprobar si la persona elegida para el puesto responde, o no, a las expectativas.

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