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Actualidad: La consecuencia inesperada del aumento del SMI: las bases mínimas de cotización suben un 8%.El Gobierno limitará los pagos en...

La consecuencia inesperada del aumento del SMI: las bases mínimas de cotización suben un 8%

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La consecuencia inesperada del aumento del SMI: las bases mínimas de cotización suben un 8%

En los últimos días, se ha producido un acalorado debate en torno a la conveniencia o no de aumentar el salario mínimo interprofesional. Hay quienes creen que esta subida puede aumentar la tasa de desempleo, especialmente entre aquellos trabajadores cuya productividad es menor a este tope, y quienes están convencidos que el aumento del SMI servirá para sacar a muchos trabajadores de la pobreza y que, incluso, tendrá consecuencias positivas sobre las empresas, al aumentar la demanda agregada.

Sin entrar a valorar las fortalezas y debilidades de cada argumento, lo cierto es que la subida del SMI tiene un efecto objetivo y muy positiva para el gobierno, aunque no tanto para las empresas y los autónomos: el aumento de las bases mínimas de cotización. En concreto, subirán un 8% en cuanto se apruebe la subida planteada, el mismo porcentaje que el incremento del SMI, pasando de 1.067,40 a 1.152,80 euros.

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El Gobierno limitará los pagos en efectivo a 1.000 euros

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El Gobierno limitará los pagos en efectivo a 1.000 euros

Este viernes, entre otras muchas cosas, el Ejecutivo que recientemente ha estrenado legislatura ha anunciado en Consejo de Ministros una batería de medidas para luchar contra el fraude fiscal y cumplir con los objetivos de déficit establecidos con Bruselas.

Una de ellas, quizá la más importante, es la de limitar a 1.000 euros la cuantía de los pagos en efectivo en operaciones comerciales. De este modo, se intenta luchar contra la economía sumergida y el fraude fiscal, especialmente en aquellas operaciones de mayor cuantía, dando un paso más hacia la desaparición del dinero en efectivo.

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Las pymes siguen generando el 70% del empleo en España

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Las pymes siguen generando el 70% del empleo en España

España sigue siendo un país de pequeñas y medianas empresas. El tan ansiado cambio en el modelo productivo que propugnan algunos líderes está todavía demasiado lejos. Al menos, así lo atestigua el hecho de que, a lo largo del último año, siete de cada diez empleos hayan sido generados por pymes, según el Boletín trimestral de Empleo en las PYMES, publicado por CEPYME y Randstad Research.

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La propuesta de reformas urgentes del trabajo autónomo inicia su tramitación

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La propuesta de reformas urgentes del trabajo autónomo inicia su tramitación

Ciudadanos ha conseguido el apoyo de los principales grupos del Congreso de los Diputados en la presentación de la propuesta de reformas urgentes del trabajo autónomo con 323 votos a favor, 0 votos en contra y 12 abstenciones. Se abre ahora el plazo de enmiendas y se remitirá a la comisión que corresponda para su tramitación.

Era algo esperado, aunque quizás algo se ha quedado por el camino. Las principales cuestiones de la propuesta tienen que ver con los siguientes aspectos:

  • Medidas para reducir cargas administrativas, reduciendo recargos por ingresos fuera de plazo a la Seguridad Social, altas y bajas efectivas desde el día que se realizan y no a primeros o finales de mes y más facilidad para el cambio de bases.
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Los autónomos ganan de media la mitad que un asalariado según las estadísticas de Hacienda

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Los autónomos ganan de media la mitad que un asalariado según las estadísticas de Hacienda

El sueño del emprendedor muchas veces se da de bruces con la tozuda realidad. Este es el caso de los autónomos, que según las estadísticas oficiales de la Agencia Tributa para el año 2014 que acaban de publicar gana algo menos de 100 euros por encima del salario mínimo interprofesional. Ni siquiera llegan a ser mileuristas, y por supuesto no cuentan con pagas extras.

Un autónomo gana al año de meida, según la Agencia Tributaria, 10.409 euros, mientras que un trabajador por cuenta propia tiene una media de ingresos de 18.760 euros. Esto supone que un asalariado dobla el sueldo de un autónomo según estas estadísticas.

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El aumento del SMI podría tener el efecto contrario al deseado: empobrecer aún más a los trabajadores

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El aumento del SMI podría tener el efecto contrario al deseado: empobrecer aún más a los trabajadores

El pasado martes, el Pleno del Congreso aprobó tramitar la propuesta de ley para aumentar de forma escalonada el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta alcanzar los 950 euros en 2020, después de un periodo transitorio de 800 euros en 2018. Se trata de una demanda tradicional entre muchos colectivos de trabajadores, especialmente aquellos con los que la crisis más se ha cebado, con la idea bien intencionada de que aumentar el SMI sirve para incrementar los salarios de todos los trabajadores.

Sin embargo, de aprobarse definitivamente, el aumento del SMI no supondría en ningún caso un aumento de salarios, sino una depauperización todavía mayor de la población trabajadora, especialmente entre aquellos que tienen una menor cualificación y, por tanto, menor productividad marginal.

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Las Comunidades Autónomas siguen incumpliendo el plazo máximo de pago y parece que va a peor

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Las Comunidades Autónomas siguen incumpliendo el plazo máximo de pago y parece que va a peor

Según datos del Ministerio de Hacienda, el periodo medio de pago a proveedores de septiembre se situó en 41,09 días en el conjunto de las Comunidades Autónomas. De este modo se sigue incumpliendo el plazo máximo de pago a proveedores y no parece que los datos apunte a que va a mejor.

El aumento respecto al mes anterior es del 0,50, aunque mejora el dato del año anterior de este mismo periodo. Lo cierto es que son los mismos que establecen la legislación los que no dudan en saltársela cuando tienen que asumir los compromisos de pago. Y no parece que la mejora de la economía acabe repercutiendo en un pago en tiempo y forma para las pequeñas empresas. Y esta cultura también se refleja en los pagos entre empresas.

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La inflacción está de vuelta, ¿qué efecto tendrá en los salarios y competitividad?

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La inflacción está de vuelta, ¿qué efecto tendrá en los salarios y competitividad?

Durante los últimos años la economía española ha tenido una serie de factores que le han beneficiado notablemente. Uno de ellos ha sido una inflación negativa o cero en los últimos años, que ha hecho que los salarios se moderaran para las empresas, sin subidas, al menos nominales. Pero la inflación está de vuelta y esto afectará a los salarios y competitividad de las empresas.

Porque esto significa que hay que negociar una subida de salarios en los próximos años, y el gasto laboral para las empresas sube. A la vez alguno de los productos responsables de un IPC bajo como los carburantes parecen haber llegado a su fin del suelo de precios y empiezan a repuntar. Eso para un país dependiente de la exportación del petróleo como el nuestro es fundamental para la competitividad de las empresas.

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Nuevo rejonazo fiscal: el Gobierno se plantea eliminar algunas deducciones del Impuesto de Sociedades

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Nuevo rejonazo fiscal: el Gobierno se plantea eliminar algunas deducciones del Impuesto de Sociedades

Los compromisos contraídos con la Unión Europea siguen suponiendo un verdadero quebradero de cabeza para el Ejecutivo español. Con la legislatura ya en marcha, se buscan poner en marcha mecanismos que garanticen el cumplimiento del déficit. Sin embargo, no hay muchas opciones: o bien se suben los impuestos o bien se rebajan los gastos.

De esta forma, la intención del Ministerio que lidera Cristóbal Montoro es realizar algunos ajustes sobre figuras tributarias muy concretas, especialmente aquellas que no dañen la fortaleza del sistema fiscal español.

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Las mujeres españolas, las segundas europeas que más aumentan su vida laboral, según Eurostat

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Las mujeres españolas, las segundas europeas que más aumentan su vida laboral, según Eurostat

Una de las quejas más habituales entre los trabajadores y trabajadoras españoles es que dedicamos demasiado tiempo de nuestra vida a trabajar, lo que dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar, además de ponernos en riesgo frente a potenciales enfermedades como la depresión o el estrés.

Pero, ¿trabajamos más o menos años que el resto de Europeos? ¿es cierto que nuestra vida laboral es superior a la de otros países de nuestro entorno? Pues bien, si atendemos a los datos publicados por la Oficina Europea de Estadística (Eurostat), parece que sí.

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