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Así están los salarios en España: el sueldo más frecuente no supera los 1.000 euros al mes

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Así están los salarios en España: el sueldo más frecuente no supera los 1.000 euros al mes

Como cada año, el Instituto Nacional de Estadística ha publicado los datos de la Encuesta de Estructura Salarial. El salario bruto medio anual ha subido hasta los 22.858,17 euros por trabajador y año en 2014, un 0,7% superior al registrado en 2013.

Sin embargo, no todos los salarios se distribuyen de igual forma. Así, mientras el salario mediano, aquel que divide a la distribución de la población en dos partes iguales, fue de 19.263,78 euros, el salario modal (el más frecuente) fue 16.490,80 euros, algo menos de 1.000 euros al mes en 14 pagas, lo que demuestra el gran peso que tienen los salarios elevados dentro de la distribución.

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Este es el programa político que hubiese propuesto un autónomo

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Este es el programa político que hubiese propuesto un autónomo

Al igual que ocurriera en los días posteriores al 20-D, los partidos políticos han comenzado sus rondas de contactos para intentar buscar apoyos que les sirva para satisfacer sus intereses partidistas. Aunque no ha habido mucha diferencia con respecto a las anteriores elecciones, ninguno de ellos está dispuesto a que se convoquen terceras elecciones, por lo que la formación de Gobierno parece cuestión de tiempo.

Pero, ¿qué pasará con los autónomos? A tenor de los resultados, parece que no habrá demasiados cambios, lo cual no es una buena noticia. A pesar de que los partidos políticos hayan centrado parte de la campaña electoral en este colectivo, una cosa es predicar y otra dar trigo, y no parece que vayamos a ver un nuevo apoyo al emprendedor, al menos a corto plazo. ¿Qué hubiese propuesto un autónomo? Las Asociaciones Federadas de Autónomos de Asturias (AFAS) han elaborado un documento donde detallan lo que hubiese sido un programa político acorde con las necesidades de este colectivo.

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Solo el 31% de los asalariados españoles está satisfecho con su trabajo

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Solo el 31% de los asalariados españoles está satisfecho con su trabajo

Según una encuesta realizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com - Universia entre sus usuarios, el 31% de los empleados de las empresas está satisfecho con su trabajo, la mayoría de ellos gracias al buen ambiente laboral que se respira en sus respectivos puestos de trabajo.

De hecho, de entre aquellos que afirman estar contentos con su trabajo, el 41% señala como causa el buen ambiente reinante en sus puestos de trabajo; el 28% de ellos afirma que la causa es la posibilidad de aportar nuevas ideas; el 16% dice sentirse retribuido por sus logros; el 9% porque afirma que el trabajo le supone un desafío y el 3% apunta que su jefe les motiva.

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Día 1 del Brexit. Y, ahora, ¿qué pasa con las empresas españolas?

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Día 1 del Brexit. Y, ahora, ¿qué pasa con las empresas españolas?

Aunque todo parecía indicar lo contrario, al final los temores se hicieron realidad: el Reino Unido ha votado a través de un referéndum abandonar la Unión Europea. Las reacciones económicas no se han hecho esperar: las principales plazas europeas han caído con mucha fuerza (el IBEX, por ejemplo, se ha dejado un 12,35%, la mayor caída de su historia), y la libra esterlina se ha depreciado más de un 9%, alcanzando niveles de 1985.

El tsunami político y económico que el Brexit ha provocado (y seguirá provocando) no tiene parangón en la historia, y las consecuencias a partir de ahora son difíciles de prever. De lo que no cabe duda es que ningún país de la Unión Europea se va a librar de sufrir los efectos adversos de lo que Nicholas Taleb denominó como un cisne negro, y mucho menos las pymes españolas. ¿Qué efectos tendrá sobre nuestras empresas?

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El horario de trabajo europeo, entre el deseo de empresas y empleados y la cruda realidad

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El horario de trabajo europeo, entre el deseo de empresas y empleados y la cruda realidad

Según un estudio llevado a cabo por la empresa Infojobs en España el 58% de las compañías españolas que no aplican el horario laboral europeo están a favor de adaptarse a este modelo, mientras que el 83% de los trabajadores que disfruta de dicho horario europeo desearía tenerlo. Parece que empresas y empleados desearían optar por este modelo, pero la realidad es otra.

Por un lado hay que tener en cuenta que son las empresas de más de 50 empleados las que están más predispuestas a aplicar este tipo de horarios. Esto casa muy mal con el tejido empresarial español, donde la mayor parte lo forman autónomos y empresas de entre 1 y 9 empleados, es decir, micropymes, que tienen trabajadores muy vinculados con la empresa.

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La economía colaborativa también pagará el IVA

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La economía colaborativa también pagará el IVA

Son varios los servicios colaborativos que han llegado para quedarse: Blablacar, Uber, Airbnb..., compartir coche, alquilar una casa ya no está sujeto al modelo tradicional. Sin intermediarios. La pregunta que desde la Unión Europea se han formulado es: ¿La economía colaborativa debe pagar el IVA?

Desde Bruselas han puesto las cartas sobre la mesa, respecto a estos nuevos negocios, donde la regulación es diferente en cada país. Difícil tarea la de legislar estas plataformas que son utilizadas con diferentes fines por los usuarios. ¿Llegó la hora de quién debe estar sujeto a pagar impuestos?

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Las pymes generan dos de cada tres empleos en el último año

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Las pymes generan dos de cada tres empleos en el último año

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) ha elaborado un informe con la valoración del paro en España durante el mes de mayo.

Según datos del ministerio de Empleo y Seguridad Social, el desempleo disminuyó en 119.768 personas. Por lo que la cifra total de parados se sitúa por primera vez desde 2010 por debajo de los cuatro millones, exactamente en 3.891.403 personas. El papel de las pymes es positivo, puesto que dos de cada tres cotizantes provienen de las pequeñas empresas.

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Cambios en la renovación de certificados electrónicos de la FNMT a partir del lunes

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Cambios en la renovación de certificados electrónicos de la FNMT a partir del lunes

Adelantándose al calendario previsto, el próximo lunes día 6 de Junio entra en vigor el Reglamento (UE) 910/2014 del Parlamento europeo y del Consejo de 23 de julo de 2014, relativo a la identificación electrónica, que exigen la adaptación a una nueva normativa lo que implica cambios en la renovación de certificados electrónicos de la FNMT, tanto de persona jurídica como de entidades sin personalidad jurídica.

A partir de dicha fecha se empiezan a emitir los nuevos certificados de representante de persona jurídica, de representante de entidad sin personalidad jurídica y de representante para administradores únicos y solidarios. Además de dejar de emitirse los actuales certificados, la renovación de los vigentes no podrá realizarse a través de la página web.

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El salario medio en España, un tercio menor que en Alemania según Adecco

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El salario medio en España, un tercio menor que en Alemania según Adecco

Adecco ha publicado el IV Monitor Anual Adecco sobre Salarios (PDF) con datos muy interesantes para ver la evolución de los sueldos en nuestro país, así como ponerlos en contexto con el resto de la Unión Europea, puesto que el salario medio en España es un tercio menor que en Alemania.

En concreto en nuestro país se sitúa en 1.640 euros mensuales, un 0,4% más alto que un año atrás, pero que supone un 1% al tener una caída del IPC del -0,6%. Sin embargo, esto no mitiga la bajada de sueldos que vienen sufriendo los trabajadores en el último lustro, con un descenso del 4,5%, equivalente a 912 euros anuales. Y todo esto con un salario mínimo todavía muy alejado de estos valores.

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El vestuario también importa en el trabajo

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El vestuario también importa en el trabajo

Hace unos días era noticia una recepcionista británica. Fue despedida por no querer usar tacones en su puesto de trabajo. La empresa se defendió amparándose en un código de vestimenta que la empleada debía cumplir. En este caso, llevando tacones entre 5 y 10 centímetros durante ocho horas.

¿Una locura? Probablemente para todas las mujeres que se han visto obligadas a llevarlos. No entraremos en el debate de si resulta sexista que una mujer haya de vestir con tacones. Puesto que son muchos los hombres que también han de acudir al trabajo con traje y corbata en pleno mes de agosto. ¿Es necesario?

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