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Los trabajadores podrán acumular sus vacaciones no disfrutadas en años anteriores

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Los trabajadores podrán acumular sus vacaciones no disfrutadas en años anteriores

Tal y como ya habíamos adelantado, los trabajadores podrán, por fin, compensar las vacaciones no disfrutadas. Así lo avala una sentencia reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, según la cual los trabajadores del espacio comunitario podrán acumular las vacaciones remuneradas y no disfrutadas en años anteriores. Este derecho deberá ser respetado por la empresa siempre y cuando su no disfrute haya sido debido a causas ajenas a la voluntad del trabajador.

En la sentencia, el TUE ha dado la razón a un trabajador británico que tenía un "trabajo por cuenta propia únicamente a comisión" y que, durante los 13 años que trabajó para una empresa y que terminó su relación con la misma con vacaciones anuales no retribuidas pendientes. Al jubilarse, el empleado reclamó a la empresa el pago de una compensación por estas vacaciones, petición que fue denegada.

En este sentido, la normativa se opone a que el trabajador tenga que disfrutar de sus vacaciones antes de saber si tiene derecho a que éstas se le retribuyan. De hecho, cualquier efecto disuasorio por parte del empresario es incompatible con la propia finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas.

Por otro lado, el TUE señala que la legislación europea también se opone a cualquier otra disposición nacional según la cual un trabajador no pueda acumular ni aplazar hasta el momento de la conclusión de su relación laboral, cualquier derecho a vacaciones anuales retribuidas en varios periodos de devengo consecutivos por la negativa del empresario a retribuir estas vacaciones.

Incluso, el Tribunal de Justicia aclara que, al contrario que en el caso de una situación en la que el trabajador no haya podido disfrutar de sus vacaciones por enfermedad, el empresario que no permita a un trabajador disfrutar de sus vacaciones deberán asumir las consecuencias.

En Pymes y Autónomos | Más vacaciones por no fumar en el trabajo

Imagen | StockSnap

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Los contratos temporarles tienen el mismo derecho a indemnización que los fijos según la UE

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Los contratos temporarles tienen el mismo derecho a indemnización que los fijos según la UE

El Tribunal de Justicia Europeo ha emitido una importante sentencia que supone un cambio en las indemnizaciones de trabajadores que tienen contratos temporales, de obra y servicio o interinos respecto a aquellos que tienen un contrato fijo. Según dicha sentencia los contratos temporales tienen el mismo derecho a indemnización que los fijos.

Según el Tribunal de Justicia Europeo y en el caso de los interinos:

se opone a una normativa nacional que deniega cualquier indemnización por finalización de contrato al trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesión de tal indemnización, en particular, a los trabajadores fijos comparables. El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que tenga derecho a indemnización

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Un mercado digital europeo único en 2016, ¿está tu empresa preparada para competir?

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Un mercado digital europeo único en 2016, ¿está tu empresa preparada para competir?

La Comisión Europea está trabajando para lograr que al menos en el mundo del comercio online y los servicios digitales tengamos un mercado digital europeo único en 2016. Esto tiene una parte buena, ya que la base de clientes de una tienda online se abre a muchos más clientes, pero también que la competencia crece.

La estrategia de la Comisión se basa en tres puntos básicos, un mejor acceso de los consumidores y empresas a los bienes y servicios digitales, la creación de condiciones y la igualdad para que las redes digitales y los servicios innovadores se puedan desarrollar y maximizar el crecimiento de la economía digital. Propuestas muy grandilocuentes pero que tienen que derribar algunas trabas que hoy por hoy estrangulan el crecimiento de un negocio online.

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Proyecto STEEEP, objetivo reducir el consumo eléctrico de la pyme un 15%

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Proyecto STEEEP, objetivo reducir el consumo eléctrico de la pyme un 15%

Los costes de la energía para las empresas son una partida bastante significativa, pero sin embargo, no es un aspecto en el que se ponga especial cuidado a la hora de ahorrar en el consumo. Por eso desde la Unión Europea se ha puesto en marcha el Proyecto STEEEP, con el objetivo reducir el consumo eléctrico de la pyme un 15%.

STEEEP (Support & Training for an Excellent Energy Efficiency Perfomance) se llevará a cabo con el apoyo de las Cámaras de Comercio de cada país, y se trata de ofrecer la formación y dar las pautas a las empresas para lograr este ahorro energético. Este ahorro en la factura eléctrica permitirá a la empresa en último término ser más competitiva.

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Territorio de aplicación del IVA intracomunitario

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Territorio de aplicación del IVA intracomunitario

Como consecuencia de la incorporación de Croacia a la UE a partir del 1 de julio de 2013, se ha actualizado la lista de países de Estados miembros de la UE y a su vez los códigos del Número de Identificación Fiscal del país de residencia, tanto para la incorporación de Croacia (código país HR) a la lista de países de Estados como para la modificación de la composición del número de identificación del IVA correspondiente a Irlanda (8 ó 9 caracteres alfanuméricos).

La UE no siempre fue tan grande como hoy en día. En 1951 cuando se inició la cooperación económica europea, los únicos países participantes eran Alemania, Bélgica, Francia, Italia, Luxemburgo y los Países Bajos. Tras la adhesión de Croacia, el 1 de julio de 2013, la Unión pasó a tener los 28 países miembros que se relacionan a continuación:

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La UE establecerá una declaración de IVA uniforme para todo el territorio

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La UE establecerá una declaración de IVA uniforme para todo el territorio

La Unión Europea está trabajando en eliminar las trabas burocráticas para que las empresa puedan operar en todo su territorio. Una de esas trabas tiene que ver con la complicación de declarar los distintos IVAs cuando se opera en varios paises de la Unión, por eso pretende establecer una declaración de IVA uniforme para todo su territorio.

Esto no tiene que ver con los distintos tipo existentes según el país, la fijación de los tipos es competencia de cada uno de ellos, sino con establecer un único tipo de declaración que sería común para todos los países, lo que haría más sencillo el cumpliento de las obligaciones fiscales.

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El precio del crédito en España, muy por encima de la media de la Unión Europea

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El precio del crédito en España, muy por encima de la media de la Unión Europea

El pasado jueves, Mario Draghi, presidente del BCE, redujo el tipo de interés oficial de la zona euro hasta el 0,50%, una decisión sin precedentes que debería sentar las bases para la recuperación económica al facilitar el crédito a las pymes mediante un acceso mucho más barato.

Sin embargo, si atendemos a las estadísticas elaboradas por el Banco de España de tipos de interés aplicados por las diferentes entidades bancarias en España no guardan relación alguna con el tipo de interés que aplican el resto de bancos europeos, y mucho menos con el tipo de interés que el BCE aplica al resto de entidades bancarias en sus operaciones de liquidez. El precio del crédito en España es uno de los más altos de toda la UE, y eso quienes más lo sufren son las pymes que encuentran numerosas dificultades para acceder a la financiación.

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En 2013 se pondrá en funcionamiento la declaración armonizada de IVA en la UE

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En 2013 se pondrá en funcionamiento la declaración armonizada de IVA en la UE

Uno de los mayores obstáculos en las relaciones comerciales entre empresas de la UE es la gestión de los diferentes IVAs que se aplican en los países comunitarios. Por eso, entre las medidas de unificación entre los países que forman parte de la Unión, se ha puesto en marcha un proyecto de armonización de la declaración del Impuesto sobre el Valor Añadido. Este proyecto pretende simplificar los trámites administrativos y mejorar los intercambios comerciales, creando un modelo único de IVA regulado por la Comisión Europea.

Se prevé que el modelo esté listo a partir del tercer trimestre de 2013, aunque su uso será facultativo. Estará disponible en todas las lenguas comunitarias. Según los informes elaborados por la UE, el pago de impuestos y los informes requeridos a las empresas, como puede ser la elaboración de las cuentas anuales, son grandes obstáculos que generan reticencia a las empresas no comunitarias a la hora de invertir.

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El coste laboral medio en España

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El coste laboral medio en España

Según las estimaciones que acaba de publicar Eurostat, y que recoge el Instituto de Estudios Económicos (IEE), el coste laboral medio por hora trabajada para el conjunto de la Unión Europea (UE-27) se ha situado en una media de 23,1 euros.

Como cualquier cálculo basado en la media aritmética presenta unos sesgos tremendos y así las diferencias en la Unión Europea muestran esta realidad. De este modo, hay países donde la coste laboral medio por hora es próximo a los 40 euros, como es el caso de los 39,3 euros de Bélgica hasta los 3,5 euros correspondientes a Bulgaria.

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Aprobada la armonización del Impuesto Sociedades a nivel europeo

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Aprobada la armonización del Impuesto Sociedades a nivel europeo

El Parlamento Europeo ha aprobado en sesión plenaria el procedimiento por el cuál se armonizará el método de cálculo de la base imponible del Impuesto de Sociedades en todos los paises de la UE. Esto supone que será de obligado cumplimiento este procedimiento y que el método de cálculo de la base del impuesto dejará de ser competencia de cada estado.

La puesta en marcha de esta medida se hará tras un periodo transitorio. Las primeras empresas a las que afectará será a las sociedades trasnacionales y posteriormente al resto de empresas. Se excluirán de este procedimiento a las pymes, que podrán acogerse al mismo de forma voluntaria.

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