RSS conciliación laboral

La flexibilidad horaria es uno de los deseos de muchos trabajadores en España. Poder tener una horquilla de un par de horas para entrar a trabajar y lo mismo para salir. Si además se complementa con la posibilidad de trabajar desde casa alguna tarde, lo cierto es que resulta muy cómodo. Pero lo cierto es que la flexibilidad de horarios es una utopía para la mayoría de empresas.

Y no es que ellas no quieran implantarlo, es que muchas de ellas no pueden o realmente no saben cómo llevarlo a cabo debido a las características de la misma. Conocen los beneficios que aportaría, cómo mejoraría el ambiente laboral, mejora del rendimiento y productividad de los empleados o reducción del absentismo. También un mayor compromiso de los trabajadores, pero a pesar de ello no se implanta.

Parece que los políticos a veces van años luz por detrás de lo que reclaman los ciudadanos. Últimamente una de las medidas estrellas para facilitar la conciliación es un banco de horas en la empresa. Se trata de que los empleados puedan disponer de una serie de horas para atender su vida personal y familiar, desde una reunión con el colegio de los hijos a llevarlos al médico, etc.

Esto es algo que lleva practicándose desde hace años en muchas empresas, aunque de forma menos formal. Algo del tipo hoy por ti y mañana por mi, pero que ahora le quieren dar normativa de ley. Porque si la relación entre empresa y empleados es buena no hay problemas en aplicar esta flexibilidad, pero si existe tensión o hay problemas de sustitución en el puesto se pueden generar tensiones.

La implantación de la flexibilidad horaria en las empresas es una de las medidas que más ayuda a los trabajadores a conciliar su vida personal y profesional. Por eso la mayoría de los empleados suelen estar a favor, también las empresas, pero con algunos matices. La flexibilidad de los horarios supone un problema organizativo para muchas de ellas.

El horario flexible de entrada y salida, pero también la posibilidad de trabajar desde casa en algunos momentos para dar salida a determinadas tareas de forma más eficiente son puntos claves que nos ayudan a valorar nuestro puesto de trabajo. Además en muchos casos se adaptan los horarios para que permitan recoger o dejar a los niños en el colegio.

El permiso de lactancia es uno de los permisos retribuidos a los que pueden acogerse los trabajadores. Gracias al mismo el progenitor, ya sea el padre o la madre, podrá tener una hora de ausencia del trabajo, que se puede dividir en dos fracciones. El permiso se disfruta hasta que el menor cumpla nueve meses. No dependerá de que la lactancia sea natural o artificial. Además este tiempo se podrá acumular en jornadas completas.

Solo puede ser ejercido por uno de los progenitores. Hoy en día el permiso se entiende como un tiempo pensado para ofrecer un mayor cuidado del menor como medida de conciliación de la vida laboral y familiar del trabajador. ¿Pero qué ocurre cuando uno de los dos projenitores se encuentra desempleado?

Ayer en su comparecencia en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados la Ministra de Empleo adelantó las líneas maestras de su propuesta nacional de pacto por la conciliación de la vida profesional y familiar. Una de las medidas fundamentales es que la jornada laboral finalice a las seis de la tarde como norma general en lugar de a las 7 u 8 como ocurre ahora.

Además esta propuesta va acompañada de un cambio de uso horario, para adaptarnos mejor al que corresponde a nuestra posición geográfica, quedando con el mismo uso que Portugal, Reino Unido o Canarias. De esta forma se trata de comenzar a trabajar antes, para acabar también en un horario mucho más racional.

Según el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, sí. Y para muchas empresas que cumplen con las leyes establecidas. La Ley para la Igualdad eleva a la categoría de derechos los diferentes instrumentos de conciliación de la vida personal familiar y laboral a los trabajadores y a las trabajadoras para fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.

La regulación de los derechos específicos de conciliación está establecida en el Estatuto de los Trabajadores para toda persona trabajadora en el ámbito privado y para el personal al servicio de las administraciones públicas en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Uno de los aspectos que más valoran los empleados a la hora de aceptar un puesto de trabajo es la facilidad que les ofrece para conciliar vida personal y laboral. Es cierto que poco a poco vamos amoldando nuestra vida a los horarios de trabajo que tenemos, pero siempre surgen inconvenientes. Vamos a ver algunas propuestas para flexibilizar la jornada laboral muy sencillas de aplicar.

La parte positiva de estas propuestas es que prácticamente no tienen ningún coste para la empresa. Además mejoran la percepción del trabajador de que se preocupan por él y además al tener menos preocupaciones de ámbito doméstico, es más sencillo mantener la concentración en las tareas laborales, lo que al final nos hace ser más productivos.

A la hora de considerar un puesto de trabajo son muchos los factores que los empleados tienen en cuenta. El salario, las perspectivas profesionales o las facilidades para conciliar la vida personal y laboral. En este campo un factor importante es la distancia que tenemos desde nuestra casa hasta el puesto de trabajo. Es algo que hacemos cada día, el desplazamiento al trabajo y acaba por influir en la percepción de calidad de nuestro empleo.

No se trata sólo de la distancia, sino también del tiempo que tardamos, si podemos ir en transporte público, facilidad de aparcamiento o si vamos a sufrir atascos a la entrada o a la salida. Todo ello hace que nuestras horas dedicadas al trabajo se puedan extender mucho más de lo que nos gustaría. Un trabajo cerca de casa y con diferentes medios de transporte es algo que tenemos que valorar en un puesto de trabajo.

Entre las principales medidas aprobadas este viernes en Consejo de Ministros se incluye la bonificación del 100% en las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores autónomos, en el caso de que tengan que dedicarse al cuidado de hijos menores de siete años y personas dependientes y siempre y cuando encuentren a una persona que les pueda sustituir.

Una medida que supondrá un ahorro de unos 3.000 euros anuales para cada autónomo y que, en cualquier caso, estará condicionada a la contratación de un trabajador que pueda continuar con su actividad a tiempo completo o parcial.

Ayer mi compañero Diego comentaba cómo España es uno de los países más caros para hacerse autónomo. Mas allá de los costes económicos mensuales, vamos a ver como en nuestro país también es muy caro hacerse autónomo, en los costes personales y familiares. Porque por lo general, y salvo en casos excepcionales, un autónomo no tiene horario.

Y eso en un país como el nuestro, donde las empresas tienen un horario laboral muy extenso, supone un problema grave. El autónomo tiene que trabajar o estar disponible prácticamente de las siete de la mañana a las 9 de la noche. Y este horario extenso se compagina bastante mal con la conciliación familiar.