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RSS conciliación laboral

¿Se puede disfrutar del permiso de lactancia si su pareja está desempleada?

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¿Se puede disfrutar del permiso de lactancia si su pareja está desempleada?

El permiso de lactancia es uno de los permisos retribuidos a los que pueden acogerse los trabajadores. Gracias al mismo el progenitor, ya sea el padre o la madre, podrá tener una hora de ausencia del trabajo, que se puede dividir en dos fracciones. El permiso se disfruta hasta que el menor cumpla nueve meses. No dependerá de que la lactancia sea natural o artificial. Además este tiempo se podrá acumular en jornadas completas.

Solo puede ser ejercido por uno de los progenitores. Hoy en día el permiso se entiende como un tiempo pensado para ofrecer un mayor cuidado del menor como medida de conciliación de la vida laboral y familiar del trabajador. ¿Pero qué ocurre cuando uno de los dos projenitores se encuentra desempleado?

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Cambio de horario y fin de jornada laboral a las 6, propuestas para el pacto por la conciliación

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Cambio de horario y fin de jornada laboral a las 6, propuestas para el pacto por la conciliación

Ayer en su comparecencia en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados la Ministra de Empleo adelantó las líneas maestras de su propuesta nacional de pacto por la conciliación de la vida profesional y familiar. Una de las medidas fundamentales es que la jornada laboral finalice a las seis de la tarde como norma general en lugar de a las 7 u 8 como ocurre ahora.

Además esta propuesta va acompañada de un cambio de uso horario, para adaptarnos mejor al que corresponde a nuestra posición geográfica, quedando con el mismo uso que Portugal, Reino Unido o Canarias. De esta forma se trata de comenzar a trabajar antes, para acabar también en un horario mucho más racional.

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¿Existe la conciliación de la vida familiar y laboral?

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¿Existe la conciliación de la vida familiar y laboral?

Según el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, sí. Y para muchas empresas que cumplen con las leyes establecidas. La Ley para la Igualdad eleva a la categoría de derechos los diferentes instrumentos de conciliación de la vida personal familiar y laboral a los trabajadores y a las trabajadoras para fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.

La regulación de los derechos específicos de conciliación está establecida en el Estatuto de los Trabajadores para toda persona trabajadora en el ámbito privado y para el personal al servicio de las administraciones públicas en el Estatuto Básico del Empleado Público.

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Políticas de flexibilidad de jornada, ¿qué alternativas tenemos para conciliar?

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Políticas de flexibilidad de jornada, ¿qué alternativas tenemos para conciliar?

Uno de los aspectos que más valoran los empleados a la hora de aceptar un puesto de trabajo es la facilidad que les ofrece para conciliar vida personal y laboral. Es cierto que poco a poco vamos amoldando nuestra vida a los horarios de trabajo que tenemos, pero siempre surgen inconvenientes. Vamos a ver algunas propuestas para flexibilizar la jornada laboral muy sencillas de aplicar.

La parte positiva de estas propuestas es que prácticamente no tienen ningún coste para la empresa. Además mejoran la percepción del trabajador de que se preocupan por él y además al tener menos preocupaciones de ámbito doméstico, es más sencillo mantener la concentración en las tareas laborales, lo que al final nos hace ser más productivos.

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El desplazamiento al trabajo, ¿cómo influye en nuestra precepción de la calidad del empleo?

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El desplazamiento al trabajo, ¿cómo influye en nuestra precepción de la calidad del empleo?

A la hora de considerar un puesto de trabajo son muchos los factores que los empleados tienen en cuenta. El salario, las perspectivas profesionales o las facilidades para conciliar la vida personal y laboral. En este campo un factor importante es la distancia que tenemos desde nuestra casa hasta el puesto de trabajo. Es algo que hacemos cada día, el desplazamiento al trabajo y acaba por influir en la percepción de calidad de nuestro empleo.

No se trata sólo de la distancia, sino también del tiempo que tardamos, si podemos ir en transporte público, facilidad de aparcamiento o si vamos a sufrir atascos a la entrada o a la salida. Todo ello hace que nuestras horas dedicadas al trabajo se puedan extender mucho más de lo que nos gustaría. Un trabajo cerca de casa y con diferentes medios de transporte es algo que tenemos que valorar en un puesto de trabajo.

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Los autónomos se podrán beneficiar de una bonificación del 100% para conciliar

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Los autónomos se podrán beneficiar de una bonificación del 100% para conciliar

Entre las principales medidas aprobadas este viernes en Consejo de Ministros se incluye la bonificación del 100% en las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores autónomos, en el caso de que tengan que dedicarse al cuidado de hijos menores de siete años y personas dependientes y siempre y cuando encuentren a una persona que les pueda sustituir.

Una medida que supondrá un ahorro de unos 3.000 euros anuales para cada autónomo y que, en cualquier caso, estará condicionada a la contratación de un trabajador que pueda continuar con su actividad a tiempo completo o parcial.

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¿Cuánto cuesta hacerse autónomo? Los costes personales y familiares

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¿Cuánto cuesta hacerse autónomo? Los costes personales y familiares

Ayer mi compañero Diego comentaba cómo España es uno de los países más caros para hacerse autónomo. Mas allá de los costes económicos mensuales, vamos a ver como en nuestro país también es muy caro hacerse autónomo, en los costes personales y familiares. Porque por lo general, y salvo en casos excepcionales, un autónomo no tiene horario.

Y eso en un país como el nuestro, donde las empresas tienen un horario laboral muy extenso, supone un problema grave. El autónomo tiene que trabajar o estar disponible prácticamente de las siete de la mañana a las 9 de la noche. Y este horario extenso se compagina bastante mal con la conciliación familiar.

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Cuando el balance entre la vida personal y profesional implica decisiones drásticas

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Cuando el balance entre la vida personal y profesional implica decisiones drásticas

Max Schireson no podía pasar tiempo con su familia. Viajaba muchos días de la semana y sus jornadas de trabajo eran interminables. Era el CEO de la compañía de datos MongoDB. Hace unas semanas, presentaba su dimisión, porque necesitaba parar. Puede que sea el primero que lleva a cabo una medida así de drástica, aunque es el síntoma de un problema.

El balance entre la vida personal y profesional es una utopía para muchos emprendedores y directivos de pequeñas empresas cuyos frentes abiertos son infinitos. En el caso de Schireson, tenía entre manos una compañía de 4 años que ha recaudado más de 200 millones de dólares y ha multiplicado por 15 su equipo y por 30 sus ingresos.

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Adaptar el horario laboral al familiar tiene beneficios para las dos partes

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Adaptar el horario laboral al familiar tiene beneficios para las dos partes

A diario tenemos que compatibilizar nuestras obligaciones profesionales con las personales, lo que en ocasiones nos lleva a hacer encaje de bolillos para poder atender todo lo que deseamos. Bien es cierto que se ha avanzado mucho en cuanto a medidas de conciliación dentro de la empresa, pero a pesar de ello, el porcentaje de trabajadores que las disfrutan suelen ser muy pocas en comparación sobre la masa total de trabajadores y trabajadoras.

De manera que no encontrar facilidades para hacer compatibles todas estas esferas de nuestra vida, supone un agravio importante para nuestra productividad y también, para nuestro estado de ánimo. Lo que debería invitar a las empresas a reflexionar para tratar de solucionar un problema, que sin lugar a dudas les perjudica.

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El movimiento slow en nuestro trabajo diario: ¿Es una utopía?

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El movimiento slow en nuestro trabajo diario: ¿Es una utopía?

Vamos demasiado deprisa. El mundo, la economía, la sociedad caminan a una velocidad de vértigo. Apenas hay tiempo para reflexionar, ni tampoco para disfrutar del camino. Es una carrera que, en muchas ocasiones, carece de todo el sentido. Por eso, cabe preguntarse si es posible frenar, darle prioridad a tu vida frente a tu trabajo. ¿Es una utopía?

El movimiento slow nació a mediados de la década de los 80. En la Plaza de España en Roma se pretendía abrir un restaurante McDonald´s y Carlo Petrini decidió protestar contra ello. Fue así como nació el ‘slow food’, como contraposición al crecimiento exponencial, aún en nuestros días, de la comida rápida (y basura). De ahí se fue trasladando a otras áreas y también al trabajo.

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