RSS competitividad

Durante los últimos años la economía española ha tenido una serie de factores que le han beneficiado notablemente. Uno de ellos ha sido una inflación negativa o cero en los últimos años, que ha hecho que los salarios se moderaran para las empresas, sin subidas, al menos nominales. Pero la inflación está de vuelta y esto afectará a los salarios y competitividad de las empresas.

Porque esto significa que hay que negociar una subida de salarios en los próximos años, y el gasto laboral para las empresas sube. A la vez alguno de los productos responsables de un IPC bajo como los carburantes parecen haber llegado a su fin del suelo de precios y empiezan a repuntar. Eso para un país dependiente de la exportación del petróleo como el nuestro es fundamental para la competitividad de las empresas.

Según la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), el papel de la mujer dentro de una organización, es sinónimo de una mejora en la competitividad de la organización.

Los datos que arrojaban hoy desde los informativos destacaban que dentro del perfil de desempleados, ya no aparecen sólo los jóvenes sino las mujeres escalando puestos con mucha rapidez. Sin olvidar el limbo laboral en el que se encuentran los varones de más de cuarenta años.

Podemos entender que la estrategia de negocio como el conjunto de actividades que permitirán que nuestra empresa alcance una ventaja competitiva.

En otras palabras, la estrategia nos permitirá desarrollar aquellas diferencias sostenibles para posicionar a nuestra empresa en el mercado.

Los medios de comunicación nos están vendiendo la depreciación del euro como una noticia positiva que debería servir para mejorar la competitividad de la economía española. Y tienen razón. El precio relativo de los productos comercializados por las empresas se reduce en el exterior, lo que puede propiciar un aumento de las ventas y, por tanto, de la situación económica de las compañías europeas.

Pese a esta evidencia, de nada sirve que el precio de los productos comercializados se reduzcan comparativamente si éstos no se comercializan en el exterior, en una moneda diferente a la nuestra. Y esto es precisamente lo que ocurre en España: ni todas las pequeñas empresas exportan, y de las que lo hacen, muchas dirigen su mercancía hacia países de la zona euro.

Este índice analiza la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, crecimiento y retención del mismo. Además, diferencia entre dos niveles de talento, que se resumen en habilidades de nivel medio (laborales y de vocación) y habilidades de nivel alto (o de conocimiento global).

Según el estudio realizado por Adecco, Insead y Human Capital Leadership Institute solo cuatro de las diez primeras posiciones las ocupan países no europeos: Singapur, Estados Unidos, Canadá y Australia en la segunda, cuarta, quinta y novena posición, respectivamente.

Empieza un año nuevo y es el momento de estableer nuevos propósitos y objetivos, tanto a nivel personal como profesional.

A nivel profesional, es necesario tener identificados los objetivos para poder definir estrategias adecuadas que contribuyan al crecimiento y al éxito profesional.

Al menos esto es lo que opina el Banco de España tomando como referencia la evolución de los balances empresariales hasta el tercer trimestre de este año. En un estudio de este organismo se constata que por fin se dan las condiciones para que las empresas que operen en los sectores más competitivos puedan comenzar a subir los salarios de sus trabajadores.

Para José Luis Malo de Molina, director del servicio de estudios del Banco de España, la moderación salarial ha posibilitado un ajuste empresarial importante, hecho que ha permitido la supervivencia de muchas compañías que ahora, después de varios años, comienzan de nuevo crear empleo y valor añadido y empiezan a ser mucho más competitivas.

Con las crisis, son muchos los conceptos que escuchamos o leemos en los principales medios de comunicación de forma diaria; algunos de ellos son relacionados con sus causas, otros como indicadores de la salud económica de un país y otros los relacionados con las posibles soluciones.

Dentro de este grupo se encuentra el concepto de competitividad, un término tan utilizado por muchos colectivos como malinterpretado y vilipendiado por otros pero que, al fin y al cabo, está muy relacionado con el concepto de eficiencia empresarial y de bienestar económico.

El pasado viernes 13 de junio, el Consejo de Ministros aprobó un Real Decreto sobre bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social del personal investigador.

Con esta medida las empresas que hacen I+D+i podrán bonificarse el 40% de las cuotas por contingencias comunes.

En los últimos años me ha llamado la atención que los grandes empresarios, la patronal y el gobierno están intentando atraer la inversión extranjera utilizando como baza el hecho de que somos competitivos (baratos).

Una característica que sin lugar a dudas es generadora de inversión, porque permite competir en un entorno global de manera más competitiva, pero, ¿es este el mejor modo de promocionar nuestro tejido empresarial?