cotizaciones

En muchas ocasiones me he mostrado crítico con muchas de las prestaciones, pensiones y demás productos que forman parte de la sociedad del bienestar en la que vivimos. A veces incluso he utilizado y utilizado un tono beligerante contra muchas de estas prestaciones públicas para las que nos obligan a cotizar queramos o no para ellas, hoy quiero hablar de la pensión de viudedad.

Siempre me he mostrado reacio a que cualquier persona que trabaje, sea asalariada o autónoma o lo que sea, se vea obligada a cotizar para recibir unas determinadas prestaciones las quiera o no. Siempre me he mostrado a disgusto con el que el estado me impone sus seguros y no me deja elegir libremente los míos, o bien, si quiero elegirlos libremente tengo entonces que tenerlos por partida doble, y con la pensión de viudedad me sucede un poco lo mismo, pero con matices.

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Nos ha llegado una duda de un autónomo que está cotizando en dos o más regímenes en simultáneo, situación de pluriactividad a efectos de la Seguridad Social y tiene algunas dudas sobre el cobro de prestaciones en esta situación. Cito textual:

Si me quedo sin trabajo por cuenta ajena, pero sigo como autónomo, tengo derecho a paro?

Esta situación es análoga a la situación de un autónomo y si se sigue cotizando como autónomo, no se tendrá derecho a paro del régimen general. Ahora bien, esta norma tiene una excepción en el caso de que se curse baja en autónomos también siempre y cuando se den las siguientes circunstancias:

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Cuando se aprobó el Proyecto de Ley de Reforma de las Pensiones ya se informó de la intención de acercar las condiciones de los autónomos y los trabajadores del Régimen General. El borrador del Anteproyecto de Ley de Seguridad Social que se está preparando indica que el Gobierno incrementará las bases de cotización de los autónomos de forma anual por encima de las revalorizaciones de los últimos años, que se han situado en torno al 2%, según la previsión de inflación.La subida tanto de la base mínima de los autónomos como del resto de las bases se realizará en relación a lo que vayan incrementando los salarios y se añadirá un punto más.

Por ejemplo, en 2009, la base media de los asalariados subió un 3,5%, por lo que, si aplicamos ese punto adicional, el incremento de las bases de cotización del RETA habría sido de 4,5%.

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La Seguridad Social, las principales asociaciones de autónomos de nuestro país, la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), han firmado un acuerdo de colaboración para poner en marcha una campaña para animar a los trabajadores por cuenta propia a cotizar en función de sus ingresos reales.

La campaña llevará el lema “Hazlo por tí” y pretende informar sobre la protección ante una situación de cese involuntario de la actividad, poner en conocimiento de los autónomos las mejoras que la Seguridad Social ha introducido y animar a este colectivo a que aumente la base de cotización.

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Dentro de los acuerdos contenidos en el pacto social que el Gobierno ha suscrito con los sindicatos y la patronal se contempla la creación de un fondo de capitalización para los trabajadores similiar al modelo austríaco, para ello el Gobierno se ha comprometido a aprobar un proyecto de Ley que regule la constitución de este fondo antes del 18 de junio de este año. Dicho fondo no se creará aumentando las cotizaciones que pagan las empresas.

Este fondo se mantendrá durante toda la vida laboral del trabajador y en él se dotará un capital por una cantidad equivalente a un número determinado de días de salario por año trabajado, esa dotación está todavía sin determinar. El trabajador podrá acceder a ese fondo en los casos de despido, de movilidad geográfica, para su uso en actividades de formación o cuando el trabajador se jubile.

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Además de los cambios que se refieren a la edad e jubilación y al periodo de cálculo que se tomará para establecer las pensiones, hay otras medidas que se incluyen en el anteproyecto de reforma que presentó el Gobierno el pasado viernes.

Las jubilaciones anticipadas, la pre-jubilaciones o las cotizaciones de los becarios también se han modificado con esta reforma, por lo que vamos a analizar los efectos de estos cambios.

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Dejando aparte el carácter provisional del anteproyecto de ley de la reforma del sistema de pensiones, teniendo en cuenta que puede haber modificaciones en su trámite parlamentario comprobar que esta reforma se caracteríza por un aumento de la flexibilización del sistema, que da varias posibilidades en función de la edad y los años cotizados a la hora de jubilarse.

Además la reforma se hace de manera progresiva, esto supone que durante el periodo transitorio hasta 2027 la edad y el periodo de cálculo irá variando año a año lo que obligará a kis trabajadores a “hacer números” constantemente para ver cuándo y cómo se podrán jubilar. De todas, este sistema es mejor que el de decretar un umbral para la puesta en marcha de la reforma y que los que se jubilaran antes de atravesar este umbral lo hicieran por el sistema actual mientras que los que lo hicieran después se tuvieran que adaptar al nuevo sistema.

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Acabamos de comentar la noticia de la puesta en marcha por parte de la Seguridad Social del sistema Cret@, donde a partir del 1 de enero de 2011, las pymes de menos de 15 trabajadores recibirán “borradores” de sus cotizaciones a la Seguridad Social. Estas es sólo una de las medidas de modernización que se pretenden poner en marcha desde la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.

Comentamos en nuestro post anterior, que este Sistema Cret@ podría funcionar mejor en las empresas que utilizan el Sistema RED en sus comunicaciones con la Seguridad Social. Para agilizar la implantación generalizada de este sistema, se pretende universalizar el uso del Sistema RED.

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La Seguridad Social, a través del secretario de Estado Octavio Granado, ha presentado el proyecto Creta, de Control de la Recaudación por Trabajador, que consiste en que la Seguridad Social informará a las empresas sobre las cotizaciones sociales que deben realizar. Se trata de que las empresas recibirán mensualmente un “borrador” con la liquidación de sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Este sistema estará, inicialmente, disponible para las empresas con menos de 15 trabajadores y será de caracter voluntario, si bien la idea es que se extienda y se haga obligatorio “en un futuro no muy lejano”.

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