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Estas son todas las bases de cotización y de IRPF que pueden aparecer en una nómina

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Estas son todas las bases de cotización y de IRPF que pueden aparecer en una nómina

Leer una nómina puede convertirse, en bastantes ocasiones, en un auténtico jeroglífico. Interpretar la cantidad de conceptos que aparecen, así como sus relaciones es una tarea compleja que requiere de ciertos conocimientos económicos y técnicos que no todo el mundo tiene.

Por esta razón, vamos a tratar de arrojar algo de luz sobre un tema que puede ayudar a comprender mejor cuál es nuestro salario, qué retención nos va a aplicar tanto Hacienda como la Seguridad Social, y cuál es el coste efectivo que asume nuestra empresa por nosotros.

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Nómina en papel, ¿es obligatoria entregarla en este soporte a los empleados?

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Nómina en papel, ¿es obligatoria entregarla en este soporte a los empleados?

La gran mayoría de las empresas entregan a sus empleados la nómina en papel. Además requieren de la firma de una copia para la empresa por parte del trabajador. Así mismo la copia que este se queda también estará firmada por el representante de la empresa. Pero ¿es obligatorio entregar la nómina en papel a los empleados?. Lo cierto es que no es condición indispensable.

Lo que si es cierto es que la empresa, si decide sustituir la nómina en papel por una nómina electrónica, deberá facilitar a los trabajadores los medios necesarios para el acceso a los mismos. Lo más habitual es que se acceda a través de una Intranet, donde cada empleado tiene usuario y contraseña para poder descargarse su nómina en un PDF si así lo desea. Pero también se debe facilitar el envío de dicho documento por correo electrónico o su copia en una memoria externa para que el empleado pueda guardarlo.

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La nómina, un jeroglífico indescifrable para muchos trabajadores

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La nómina, un jeroglífico indescifrable para muchos trabajadores

Uno de los problemas que tienen muchos empleados a la hora de aceptar un puesto de trabajo es saber cuanto van a cobrar. Falta educación financiera que nos permita averiguar qué cantidad neta nos vamos a llevar a casa a fin de mes, que es lo único que parece interesar a la mayoría. Esto hace que la nómina sea un jeroglífico indescifrable para la mayoría de empleados.

Empezando por qué la gran mayoría no sabe distinguir la retribución bruta del neto. De esta forma cuando se cobra el sueldo en 14 pagas puede parecer que se ingresa menos que cuando se reparte en 12, a pesar de que la cantidad sea la misma. Pero la sensación de tener menos dinero cada mes es importante para muchos trabajadores.

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¿Se puede suprimir la nómina del socio si no hay dinero para pagarla?

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¿Se puede suprimir la nómina del socio si no hay dinero para pagarla?

La forma adecuada de remunerar al socio de una entidad de capital por los servicios prestados hecho correr ríos de tinta, en un intento de determinar si esa relación debe considerarse laboral o mercantil. Se da por sentado que un socio trabajador debe cobrar por su trabajo, de una forma u otra. Sin embargo, a veces nos encontramos con la situación de una entidad en la que los socios prestan sus servicios, pero no perciben a cambio contraprestación alguna.

Esta situación suele darse en empresas de nueva creación que cuentan con ingresos reducidos y no pueden afrontar el pago de una nómina. También puede ocurrir que un negocio atraviese por dificultades económicas y decida suprimir el sueldo de los socios para paliar las pédidas y no generar deudas futuras. Ahora bien, ¿son correctas estas formas de proceder?

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Nómina del socio pendiente de cobro

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Nómina del socio pendiente de cobro

Recibimos la siguiente consulta de un lector referente al tratamiento de las nóminas de los socios en una sociedad limitada:

Soy socio de una S.L., y al mismo tiempo estuve contratado por la propia S.L. en Regimen General. El año pasado no pudimos cobrar nóminas y al final acabamos despidiéndonos. Ahora, en la declaración aparecen las retribuciones dinerarias como cobradas, cuando realmente no se han cobrado, aunque sí que se han pagado todas las cuotas de la SS y del IRPF. Como se que no voy a poder cobrar dichas nóminas, me pregunto si puedo declarar que ese dinero no lo he cobrado y que en cierta manera renuncio a él, ya que no hay ni solicitud al fogasa ni denuncia al respecto.
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¿Cómo se aplica un embargo en una indemnización por despido?

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¿Cómo se aplica un embargo en una indemnización por despido?

Hemos recibido la siguiente consulta relacionada con el embargo de indemnizaciones por despido:

Voy a despedir a un trabajador. Tiene un embargo que viene de la URE (Unidad de Recaudación Ejecutiva de la Seguridad Social). Me dijo el mismo recaudador que a la indemnización le aplicara los porcentajes de LEC. Pregunté en la AEAT para ver como trabajan ellos y por consulta telefónica me dijeron lo mismo. ¿Qué hago?. No quiero que luego me repercuta subsidiariamente la integridad de la deuda
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¿Es bueno que sean públicas las nóminas en la empresa?

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¿Es bueno que sean públicas las nóminas en la empresa?

Uno de los secretos mejor guardados entre los distintos colaboradores de una empresa, y hasta un tema ‘tabú’ es el de la nómina que percibe cada uno de ellos. Si levantamos un poco la vista, en Europa y en los Estados Unidos es un tema mucho más público, en el que las distintas bandas salariales y categorías profesionales están mucho más identificadas, conociéndose por parte de toda la organización el nivel retributivo de cada trabajador.

Pero claro, en España hay ciertos matices que impiden que así sea, pasemos a verlos resumidamente antes de lanzar una valoración subjetiva, estos son:

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Las relaciones laborales en la empresa: la nómina

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Las relaciones laborales en la empresa: la nómina

El recibo individual justificativo del pago de salarios, comunmente conocido como nómina, sirve, por un lado para que el empresario justifique el pago del mismo y por otra, para dar a conocer al trabajador las diversas partidas que integran, tanto su retribución como sus deducciones. La nómina debe ajustarse a un modelo normalizado aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio se establezca otro modelo. El uso de un modelo de recibo distinto del oficial o del sustitutivo acordado constituye una infracción leve, susceptible de ser sancionada con una multa de entre 30,05 y 300,51 euros.

El recibo individual justificativo del pago de salarios deberá consignar, en primer lugar, el importe total a percibir por un periodo de tiempo que no podrá ser superior a un mes. Contendrá también las partidas que forman el salario base y los complementos de forma diferenciada, así como las deducciones aplicables, cuotas de la Seguridad Social y retenciones a cuenta del IRPF. El incumplimiento del deber de entrega del recibo de salarios puede ser objeto de sanción por importe de 300,51 a 3005,06 euros.

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Disponible ya el programa definitivo para el cálculo de retenciones de 2012

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Disponible ya el programa definitivo para el cálculo de retenciones de 2012

En la web de Hacienda ya se ha puesto a disposición de los contribuyentes el programa definitivo para el cálculo de retenciones de 2012. Como ya os informamos, con la modificación del IRPF realizado a finales de diciembre, que supuso la inclusión de un nuevo gravamen, el programa elaborado por la AEAT debía ser modificado.

De tal manera que el resultado que arrojaba ese programa sólo ser aplicaría en la nómina de enero y para saber las del resto del año habría que esperar a que apareciera la nueva aplicación que incluiría los cambios comentados. Esa modificación ya se ha realizado y ya podemos descargar la aplicación.

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Mejor poco que nada

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Mejor poco que nada

Hemos empezado el año, hemos iniciado una nueva etapa, para algunos prospera, para algunos delicada, ¿porqué todos tienen que pagarla? Me refiero concretamente al aumento de los salarios en general, a los que cada año nos tiene acostumbrado nuestro modelo laboral y me refiero también al aumento del salario mínimo interprofesional.

¿Porqué aunque en esta ocasión sea en menor medida, se obliga a una subida del salario mínimo?, ¿porqué aunque el empresario este endeudado y con problemas hasta las cejas tiene que subir el salario a los empleados? Todas estas preguntas me llevan lamentablemente a una única respuesta: porque a mi entender en nuestro país se pone más el foco en la protección del trabajador, que en la de potenciar, la de estimular al empresariado, se subsidia en lugar de apoyar la productividad y la superación.

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