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Las empresas con más mujeres en sus consejos obtienen mejores resultados

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Las empresas con más mujeres en sus consejos obtienen mejores resultados

Las mujeres se están lanzando cada vez más a emprender y ocupar puestos de responsabilidad en las empresas. Cada vez hay más estudios y estadísticas que muestran este cambio de paradigma, especialmente cuando hablamos de un aspecto caracterizado por la fuerte presencia masculina.

En 2017, y según un estudio realizado por D&B, la proporción de mujeres autónomas ha crecido hasta el 35% del total, un punto porcentual más que en 2015 y la presencia femenina en los consejos de administración de empresas cotizadas se ha duplicado desde 2010, al pasar del 10,56% que representaban ese año al 20,31% que suponen en la actualidad. A día de hoy, ya existen en nuestro país más de 650.000 mujeres emprendedoras y empresarias, un crecimiento del del 7% en estos años, según los datos del "Informe especial GEM sobre Emprendimiento Femenino".

Las empresas creadas por mujeres son mejores empresas

Está claro que las mujeres tienen cada vez más peso en las estructuras empresariales de nuestro país y, por ello, sus decisiones son cada vez tenidas más en cuenta. No en vano, y según un informe de la OCDE, las empresas que crean las mujeres, a pesar de las mayores dificultades iniciales, consiguen mayores éxitos.

Pero el informe de la OCDE no es el único que ensalza la figura de la mujer como éxito al emprender. Un estudio del Peterson Institute for International Economics, realizado a 21.9870 compañías en 91 países señalaba el año pasado que las compañías con al menos un 30% de ejecutivas tienen un 15% más de beneficios.

Sin embargo, todavía queda mucho camino por recorrer. Las mujeres siguen denunciando una pobre presencia en las principales estructuras empresariales de nuestro país, y no es para menos. Pero, a tenor de los datos, no cabe duda de que hay motivos para la esperanza.

En Pymes y Autónomos | Mujer empresaria o superwoman

Imagen | maura24

http://tuotrodiario.hola.com/empresa/2016111364219/rasgos-mujer-emprendedora-espana/

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Licencia menstrual: ¿una locura o una realidad que no todas las empresas afrontan?

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En la India que una mujer tenga la regla es sinónimo de apestada. Por eso, la noticia de que una empresa ha decidido otorgar un día libre al mes a sus trabajadoras ha causado un gran impacto en su país. Culture Machine y Gozoop son las dos empresas que quieren luchar contra los tabúes que existen en torno a la menstruación.

¿Pero qué pasa en nuestra civilizada Europa? En la India, algún colectivo feminista ha considerado humillante esta noticia, sin embargo las mujeres que trabajan para estas compañías se muestran encantadas con esta decisión.

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Se reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres, aunque todavía es insuficiente

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Se reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres, aunque todavía es insuficiente

Ayer la Ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunció que la creación de empleo entre las mujeres ha permitido reducir la brecha de actividad entre hombres y mujeres 20 puntos en los últimos 20 años. Desde 2012 la brecha salarial se ha reducido cuatro puntos desde 2012. Buenas noticias pero todavía no es suficiente.

Es una buena noticia porque poniéndola en contexto de la media europea, es menor que la zona euro, lo cual es bueno. Se sitúa por debajo de las cifras de países como Reino Unido, Francia o Alemania. Sin embargo los datos cuando hablamos de diferencias salariales son todavía demasiado significativos.

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Las mujeres cuidadoras de sus mayores, renuncian a su carrera profesional

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Las mujeres cuidadoras de sus mayores, renuncian a su carrera profesional

Se habla de la Ley de Dependencia, del enfermo pero poco del cuidador. Del no profesional, de la persona que hasta hace poco tiempo llevaba una vida laboral y personal normal. Y ahora, ha de permanecer en el hogar dedicado a ese familiar enfermo.

Un tanto por ciento elevado de esos cuidadores son mujeres. Si al desempleo femenino, los bajos sueldos, unimos esta responsabilidad, no es de extrañar que muchas carreras se vean truncadas por esta razón.

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Casi seis de cada diez mujeres renuncia a su carrera profesional al ser madres

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Casi seis de cada diez mujeres renuncia a su carrera profesional al ser madres

Según el último estudio sociológico sobre conciliación Somos Equipo, llevado a cabo por el Club de MalasMadres y presentado por la asociación "Yo No Renuncio", el 58 por ciento de las mujeres renuncia a su carrera profesional por ser madres, frente a tan solo el 6 por ciento de los hombres.

Según el propio estudio, realizado a 24.000 personas a través de una encuesta online, estas diferencias se explican por la existencia de factores internos, como los valores y creencias culturales de la sociedad, así como otros factores externos que provienen del entorno institucional y empresarial, como los permisos por maternidad y paternidad o los beneficios en el mercado de trabajo.

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Las mujeres españolas, las segundas europeas que más aumentan su vida laboral, según Eurostat

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Las mujeres españolas, las segundas europeas que más aumentan su vida laboral, según Eurostat

Una de las quejas más habituales entre los trabajadores y trabajadoras españoles es que dedicamos demasiado tiempo de nuestra vida a trabajar, lo que dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar, además de ponernos en riesgo frente a potenciales enfermedades como la depresión o el estrés.

Pero, ¿trabajamos más o menos años que el resto de Europeos? ¿es cierto que nuestra vida laboral es superior a la de otros países de nuestro entorno? Pues bien, si atendemos a los datos publicados por la Oficina Europea de Estadística (Eurostat), parece que sí.

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Mujeres, mayor formación menos salario

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Mujeres, mayor formación menos salario

En ocasiones hemos puesto como ejemplo series o películas para abordar temas que tenían relación o bien con la situación de una empresa o de un empleado. En esta ocasión voy a mencionar "6 hermanas", una serie ambientada en 1920, donde la mujer tenía que ir acompañada de un hombre, para que su palabra, en el cierre de un negocio tuviera validez.

En un capítulo se recogió el momento en el que una de las hijas del dueño de una fábrica textil, sugiere que las mujeres han de cobrar lo mismo que los hombres, lo cual genera un clima de crispación entre los hombres. Incluso entre los más modernos. Que una mujer cobrara el mismo salario que un hombre era prácticamente un insulto. Hoy día, las cosas no han mejorado.

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El autoempleo es cosa de mujeres

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El autoempleo es cosa de mujeres

Se hace hincapié en el paro juvenil, pero entre las mujeres el desempleo se ha agudizado con el paso de los años. El paro castiga a hombres y mujeres, pero si observamos las cifras, sólo en la provincia de Alicante, había 48.248 mujeres menos cotizando a la Seguridad Social.

Según un informe de CCOO, en el último año, la afiliación a la Seguridad Social ha aumentado un 3,2% en el conjunto de la Comunidad Valenciana, con un apunte, 4.600 nuevas altas corresponden a mujeres como nuevas autónomas. El autoempleo se ha convertido en la única opción para conseguir un trabajo.

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¿Es necesario obligar a las empresas a aumentar el número de mujeres de sus Consejos?

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¿Es necesario obligar a las empresas a aumentar el número de mujeres de sus Consejos?

El pasado viernes, dentro de la reforma de la Ley de Sociedades de Capital, el ministro de Economía y Competitividad anunció que las empresas cotizadas deberán establecer un objetivo de representación equilibrada para el sexo de menos presencia con el objetivo de lograr una presencia similar de hombres y mujeres en los principales órganos de gestión de la compañía.

Una decisión que muchos han calificado de positiva pero que desde mi punto de vista es más populista que efectiva. El hecho de obligar a equiparar el número de hombres y mujeres en sus consejos sin ningún criterio meritocrático o puramente empresarial es una ley más machista que igualitaria.

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