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El riesgo de cotizar por la base mínima, una enfermedad grave te lleva a la ruina

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El riesgo de cotizar por la base mínima, una enfermedad grave te lleva a la ruina

Muchos autónomos no son conscientes de ello pero lo cierto es que si cotizan por la base mínima corren el riesgo de que una enfermedad grave les lleve a la ruina. Una baja que se prolonga en el tiempo va a suponer que se cobra aproximadamente unos 680 euros, de los cuales hay que descontar los 275 que se lleva la cuota de autónomos que hay que seguir pagando.

También los gastos que pueda tener nuestra empresa, como alquiler de local, suministros, etc. Por último hay que sumar los ocasionados por los medicamentos que no cubra la seguridad social. El resultado es que acabamos en negativo el mes. A no ser que se haya sido precavido y haya un fondo de resistencia, los números rojos no tardarán en llegar nuestra cuenta bancaria.

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Si has trabajado estando enfermo, no eres el único; ocho de cada diez autónomos también lo han hecho

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Si has trabajado estando enfermo, no eres el único; ocho de cada diez autónomos también lo han hecho

Lo hemos escuchado en infinidad de ocasiones; los autónomos están hechos de otra pasta diferente al resto de mortales. Jornadas interminables de trabajo, casi sin vacaciones y sin posibilidad de coger un resfriado. Este cliché, tan instaurado dentro de nuestro imaginario colectivo, lejos de ser un mito, refleja claramente cuál es la situación actual de este colectivo.

Así se desprende, al menos, del estudio Jubilación y Hábitos de ahorro de los españoles que ha elaborado el Instituto Santalucía. Según el mismo, el 80,9% de los trabajadores autónomos aseguran haber trabajado estando enfermos para no perder ingresos y hasta el 75% lo ha hecho pese a estar en periodo vacacional. De hecho, un 67,4% reconoce haberse cogido menos de 22 días de vacaciones al año, una realidad que abre una brecha cada vez más grande con los trabajadores asalariados.

Sin embargo, la situación de estos trabajadores, aunque dista de ser la ideal, no repercute en sus ganas por continuar su actividad. De hecho, un 62,8% de los autónomos afirma que les gustaría seguir trabajando por cuenta propia durante el resto de su carrera, alejando así el mito de que estos trabajadores preferirían trabajar como asalariados.

Lo que sí preocupa son las jubilaciones futuras. Más de nueve de cada diez autónomos (en concreto, el 92%) están preocupados porque su pensión sea mucho más baja en el futuro, mientras que un 89% lo está porque su calidad de vida se reduzca en el futuro. Esta preocupación es normal, habida cuenta de que, en la actualidad, la pensión de jubilación media de los autónomos es hasta un 40% inferior a la de los asalariados como consecuencia de unas bajas bases de cotización a lo largo de su vida laboral.

En el mismo informe se ponen de relieve otras preocupaciones de los trabajadores autónomos, y en especial, las situaciones que provocan más estrés financiero. En este sentido, la pérdida de clientes (83,9%), la jubilación (80%), el retraso en el pago de clientes (72,8%) o el pago de la cuota de autónomos (69,1%) son las principales preocupaciones de los autónomos desde el punto de vista financiero.

En Pymes y Autónomos | Mucho wellness en la empresa, pero seguimos yendo a trabajar enfermos

Imagen | lukasbieri

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¿Qué coberturas tienes como autómo? Mejor que no lo sepas si no quieres llevarte un disgusto

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¿Qué coberturas tienes como autómo? Mejor que no lo sepas si no quieres llevarte un disgusto

Uno de los enigmas para muchos autónomos es saber cuánto van a cobrar si están de baja por enfermedad, si han estado pagando el paro de los autónomos y cesan en su actividad o circunstancias similares. Para ellos existen distintos instrumentos, como las calculadoras de coberturas, que te ayudan para no llevarte sorpresas llegado el momento.

Un ejemplo es la herramienta de MC Mutual, donde simplemente completando nuestros datos, tipo de autónomo, actividad económica o base de cotización y datos personales como los hijos a su cargo. Con ello nos ofrece datos de lo que se cobra por cese de actividad, enfermedad común o accidente no laboral o accidente o enfermedad profesional.

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Absentismo laboral, cuando se culpa al empleado de no ir a trabajar por estar enfermo

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Absentismo laboral, cuando se culpa al empleado de no ir a trabajar por estar enfermo

Los últimos datos hablan de un repunte del absentismo laboral una vez que han mejorado las condiciones económicas. En muchos casos cuando uno lee una noticia de este tipo parece que se culpa al empleado de no ir a trabajar cuando está enfermo. Se cargan las tintas sobre los costes directos e indirectos para las empresas.

Se puede intuir leyendo entre líneas que se ha perdido el miedo al despido y ahora cuando un trabajador tiene fiebre se queda en cama pasando la gripe en lugar de venir a trabajar. Pero quedarse en casa no sale gratis. Van a descontar una parte del salario ese mes, que en muchos casos supone una parte importante para muchos empleados.

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Las vacaciones durante periodos de baja no se perderán nunca con la Ley de Igualdad

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Las vacaciones durante periodos de baja no se perderán nunca con la Ley de Igualdad

El anteproyecto de Ley de Igualdad de Género que está preparando el departamento de la Ministra Pajín contempla una modificación importante en el Estatuto de los Trabajadores al modificar el Art 38.3 para que las vacaciones durante los periodos de baja no se pierdan y se puedan disfrutar a posterior.

Esta modificación equipara las situaciones de incapacidad temporal con las suspensiones de contrato por maternidad o paternidad, de tal manera que si un trabajador que tiene fechadas sus vacaciones durante el mes de agosto, está en baja por IT durante ese periodo, los días no disfrutados por vacaciones serán recuperables incluso al año natural siguiente.

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Despidos nulos e inhumanos

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Despidos nulos e inhumanos

Una sentencia de la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) declara nulo el despido de un trabajador por sufrir cáncer, considerándolo discrimatorio, y condena a la empresa a la inmediata readmisión del perjudicado y al abono de los salarios dejados de percibir

Esta es la primera sentencia en España sobre este tipo de casos. La misma sienta jurisprudencia “menor” y tiene una gran trascendencia ya que según el abogado del trabajador “le corta el paso a una práctica que ha empezado a ser recurrente y ha crecido en torno al pescuezo de los trabajadores, que era despedir por estar en incapacidad temporal”.

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El enchufe cancerígeno

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El enchufe cancerígeno

En esta entrada no voy a hablar de ninguna enfermedad laboral, pero casi. Todos hemos visto algún caso de este tipo de tumor, que si no se extirpa a tiempo puede llegar a dañar algunos órganos, o incluso provocar la muerte.

Como en algunas enfermedades infecciosas, la fuente es externa, algún conocido, cliente o familiar de cliente introduce en nuestra empresa a este agente patógeno. El enchufado.

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Abuso en las bajas médicas

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Abuso en las bajas médicas

El otro día en un artículo mío en esta tribuna me lamentaba de las dificultades que tenemos los autónomos y los empresarios para ponernos enfermos, y al contrario lo fácil que le resulta a una persona asalariada ponerse enfermo y estar de baja. Por supuesto ni negaba el derecho de cualquier ser humano a estar enfermo, faltaría más, ni decía que teóricamente el empresario o autónomo no pudiese enfermar como cualquiera, pero decía que en la práctica no era así, hoy quiero dar una vuelta de tuerca más.

Hoy quiero (como ya deje entrever mi intención en ese mismo artículo) quejarme y denunciar el abuso que en muchas ocasiones se realiza de las bajas médicas, de la falta de control riguroso que existe al respecto y la indefensión que eso genera en muchos empresarios, pues ven como el empleado puede utilizar mil y una tretas para ausentarse el empleo, y una cosa es cuando una persona está realmente enferma, y otra muy distinta la artimaña de organizarse el calendario con los comodines de las bajas.

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Autónomos y empresarios: prohibido enfermar

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Autónomos y empresarios: prohibido enfermar

El autónomo trabaja, el empresario trabaja, y el empleado descansa. Esta contundente frase me sirve para poner sobre la mesa el tema de las oportunidades de tomarse unos días de descanso y de reposo cuando lo necesitan los empresarios y los autónomos, y en las mismas posibilidades de los empleados.

Por supuesto no voy a entrar aquí a tratar las posibilidades legales de ponerse enfermo y por ende estar de baja, pues por supuesto la salud humana no sabe en que profesión trabajamos y si nos hemos de poner enfermos nos pondremos igual. Tampoco voy a entrar en la teoría esa que dice que el empresario o el autónomo si no se queda en casa cuando enferma es porque no quiere, aquí voy a entrar a exponer lo que sucede en la práctica.

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Próxima prestación para padres trabajadores al cuidado de menores con enfermedades graves

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Próxima prestación para padres trabajadores al cuidado de menores con enfermedades graves

El Ministerio de Trabajo e Inmigración, mediante Valeriano Gómez, parece haber concretado la enmienda que se incluirá en el articulado de los futuros presupuestos. Con este punto la Seguridad Social pagará una prestación a los padres trabajadores que deban dedicarse al cuidado de menores (hijos o acogidos) por cualquier enfermedad considerada grave con especial referencia al cáncer. Esta prestación se daría durante el tiempo de hospitalización y se extendería a lo largo del tratamiento de la enfermedad.

La ayuda tendría una naturaleza de duración temporal y consistirá en el 100% de la base reguladora correspondiente a la prestación de baja laboral derivada de contingencias profesionales. Será proporcional a la reducción de la jornada de trabajo de uno de los padres teniendo que ser al menos de un 50% de la misma.

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