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¿Qué desean los mejores candidatos?

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¿Qué desean los mejores candidatos?

Para atraer a los candidatos mejores y más brillantes hay que estar en sintonía con las pretensiones de quienes optan por incorporarse a nuestra compañía buscando nuevos estimulos personales y profesionales.

A simple vista, nos puede parecer que el deseo primordial de los candidatos que aplican a un puesto en nuestra compañía es mejorar su retribución e incrementar su poder adquisitivo, aunque esta respuesta debe ser matizada.

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¿Es Google el mejor lugar para encontrar trabajadores en la empresa?

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¿Es Google el mejor lugar para encontrar trabajadores en la empresa?

Ayer Google anunció la llegada de Google for Jobs, una nueva de encontrar empleo para los trabajadores y empresas. Se trata de una nueva forma de mostrar las vacantes de una empresa a través de las búsquedas enriquecidas del buscador. Pero ¿es Google el mejor lugar para encontrar trabajadores en la empresa?

Lo cierto es que vamos a llegar a un gran número de candidatos sólo con mostrar los detalles de la vacante en la web de nuestra empresa con el formato que nos indica la compañía. Este sería su gran valor, además de tratarse de una plataforma gratuita. Pero requiere de un trabajo previo en la web que muchas pymes simplemente no van a realizar.

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Contratar empleados a través de Facebook, ¿es buena idea para la pyme?

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Contratar empleados a través de Facebook, ¿es buena idea para la pyme?

Esta semana Facebook ha anunciado que las pymes tendrán la posibilidad de publicar sus ofertas de empleo en la red social, al menos en Estados Unidos y Canadá en su fase inicial. Pero ¿de verdad es una buena idea para la pyme contratar empleados a través de Facebook?

La principal ventaja que le veo a este modelo es la difusión que puede tener la oferta. De esta manera las pequeñas empresas verán rápidamente que su anuncio de empleo es respondido rápidamente por varios candidatos para poder elegir al más adecuado para cubrir el puesto. Más allá de esto no le veo ninguna ventaja.

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Candidatos aptos para la internacionalización

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Candidatos aptos para la internacionalización

La mayoría de las empresas en su necesidad de apostar por la internacionalización para buscar nuevos mercados en los que poder vender sus productos buscan candidatos con un perfil muy definido.

En particular, que destaquen por su facilidad para moverse entre países y culturas, asumir asignaciones en el extranjero, comprender mercados dispares o administrar diversos equipos.

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Qué ofrecen las apps móviles de empleo a candidatos y empresas, comparamos estas cinco

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Qué ofrecen las apps móviles de empleo a candidatos y empresas, comparamos estas cinco

La búsqueda de empleo ha cambiado de forma notable en los últimos años. Se ha pasado de recorrer empresas dejando el currículo y del boca a boca para cubrir las vacantes a digitalizar el proceso, realizar las búsquedas por Internet, primero desde un ordenador y luego desde un smartphone. Por eso vamos a ver que nos ofrecen, tanto para candidatos como para empresas, las apps para encontrar empleo que tenemos disponibles.

Eso al menos para las vacantes de empleo que se hacen públicas, porque siempre existe un porcentaje importante que no llegará a ver la luz y se cubrirá con conocidos de los trabajadores de la propia empresa. En estos casos, gana el deseo de contar con alguien conocido en lugar de tener abrir un proceso de selección.

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Técnicas de entrevistas para elegir candidato

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Técnicas de entrevistas para elegir candidato

Elegir a un buen candidato para tu organización no siempre es una tarea sencilla, más allá de la formación o las propias habilidades necesarias para el puesto hay otros factores de difícil evaluación.

En esos casos la entrevista personal es de gran utilidad pero, igual que ocurre con los tests de personlidad, los candidatos pueden entrenarse para no mostrarse tal cual son.

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¿A qué candidato contratar?

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¿A qué candidato contratar?

Si tenemos en cuenta las previsones del Gobierno será difícil que no te veas en la tesitura de tener que ampliar tu plantilla y debas incorporar a nuevos trabajadores en tu equipo.

La gran pregunta que se presenta es, ante el hecho de tener que contratar, saber identificar al candidato más idóneo para nuestra empresa, una vez seleccionados aquellos perfiles cuya expertise mejor se ajusta mejor a la descripción del puesto.

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