El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, como ya ocurriera en el caso de los interinos y de las cláusulas suelo de los bancos, ha vuelto a poner en evidencia la legislación española, tanto en materia laboral como en materia de defensa de los consumidores.
Y es que, a través de una resolución dictada por el juzgado de Lo Social número 33 de Barcelona que sigue una resolución del tribunal europeo, ha declarado nulo un despido que se produjo durante la incapacidad temporal de un trabajador.
Dicen que los trabajadores, con la crisis, faltan menos a sus puestos de trabajo por miedo a perder su empleo y no ser capaces de encontrar uno en un futuro próximo. Conforme el ciclo económico va mejorando y las expectativas y la confianza empresarial repunta, los empleados se confían más y el absentismo vuelve a ser un problema para las empresas.
Según el último informe que cada año presenta Adecco, esto es precisamente lo que está ocurriendo con las empresas españolas. Y es que la tasa de absentismo laboral ha repuntado por primera vez en seis años y se ha situado en el 4,4% en 2014, frente al 4,1% de 2013 debido, sobre todo, a que el conocido como efecto crisis ha agotado todo su potencial.
El control de las bajas médicas de los trabajadores es uno de los aspectos en los que más se viene insistiendo para detectar los casos de fraude. A los controles por parte de las mutuas se suman los de las propias empresas para evitar que se den situaciones de baja por simular enfermedades o accidentes. Llegados a este punto ¿es legal que la empresa contrate detectives para detectar estos casos?
Por un lado tenemos el control que la empresa puede hacer sobre las circunstancias que rodean a su relación con el trabajador, por otra el propio derecho a la intimidad de éste ¿hacia donde se inclina la balanza?
Además de todos los aspectos que ya se han comentado sobre los cambios que introduce la nueva reforma laboral, el Real Decreto-ley tambien contempla medidas para en control de absentismo laboral en las empresas.
La nueva normativa establece que se podrá aplicar como causa de despido procedente, con una idemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades en los casos de faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Desde el pasado día 26 de noviembre, los médicos de la Seguridad Social, del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y del Instituto Social de la Marina (ISM), podrán emitir alta médica durante el plazo máximo de 365 días en los procesos de Incapacidad Temporal, en idénticas condiciones que la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social o su equivalente del respectivo Servicio Público de Salud. Esta modificación se contempló en el texto de la reforma laboral y ahora entra en vigor.
Hasta la fecha, sólo podían dar el alta al trabajador en IT los médicos del Servicio Público de Salud, mientras que los médicos del INSS e ISM sólo podían comunicar intenciones o propuestas de alta médica ante la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social o el órgano equivalente del respectivo Servicio Público de Salud de cada Comunidad Autónoma.
Vaya por delante que espero que ninguno de vosotros tenga la gripe porcina, ni a nivel personal ni ninguno de los empleados que podais tener. Partiendo de esa base vamos a ver qué ocurre con la situación laboral de los aislados por cuarentena antes de que se manifieste la enfermedad.
La legislación laboral actual no contempla como baja por IT el periodo que un trabajador se encuentre en estado de observación para determinar si está afectado por esta enfermedad. Lógicamente, en estos periodos de aislamiento, el trabajador no puede asistir a su centro de trabajo durante diez días como mínimo.