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Currículum y espectativas en los candidatos, ¿responden a la realidad?

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Currículum y espectativas en los candidatos, ¿responden a la realidad?

El currículum debe responder a la realidad laboral, pero no siempre lo hace. Muchos trabajadores al final utilizan demasiado la creatividad a la hora de reflejar sus capacidades, lo que al final hace que los empresarios que contratan bajen sus expectativas respecto a los currículum sobre lo que dichos empleados pueden ofrecer.

En muchos casos también es cierto que la oferta luego no corresponde a la realidad del puesto de trabajo y se demandan capacidades muy superiores a lo que es el día a día de la empresa. Al final cuando el salario que se ofrece no corresponde con la categoría profesional que se refleja en la oferta, tenemos que ser conscientes que seguramente el trabajo será algo menos exigente.

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Más de 35, desaparecer del mercado laboral y un pósit

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Más de 35, desaparecer del mercado laboral y un pósit

A raíz de una reflexión por parte de Fátima Martínez López, en la que nos mostraba un 'anuncio' donde se buscaba a un responsable de redes sociales, en un pósit pegado a una pared, donde el candidato no debía tener más de 35 años, ha habido una reacción de enfado, rechazo, un tanto de sentido de humor negro y algo de sorpresa por parte de quienes lo han leído.

Cuando cualquier profesión se deja de valorar por la otra parte, al final, sólo queda que el resultado de ese trabajo sea nefasto. Un profesional dirá que no ante semejante anuncio, y alguien con escasos conocimientos, dirá sí y también será pésimo para quien busque a una persona con un 60% de nivel de inglés.

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Desconectar del trabajo al salir de la oficina, una tarea que cada día se practica menos

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Desconectar del trabajo al salir de la oficina, una tarea que cada día se practica menos

Vivimos en la era de la movilidad, y aunque muchas empresas no lo aprovechan plenamente, lo cierto es que cuando salimos de la oficina en muchos casos tenemos la posibilidad de seguir trabajando desde casa. En otros tenemos acceso al correo electrónico o simplemente son los clientes los que nos llaman. Por eso desconectar del trabajo al salir de la oficina, cada día una tarea más difícil.

Y esto no ocurre sólo entre semana, sino que también pasa los fines de semana y en las vacaciones. La posibilidad de contactar con un empleado que lleva un tema determinado impide que se desconecte mentalmente al producirse dicha comunicación de los temas laborales. El descanso emocional que se necesita para pasar aunque sean un par de días sin saber nada del entorno laboral.

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¿Se puede entrenar para mejorar la productividad en la empresa?

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¿Se puede entrenar para mejorar la productividad en la empresa?

La productividad es una de las aspiraciones de toda empresa. Lograr sacar más trabajo adelante utilizando menos tiempo. Esto lo podemos lograr mejorando las herramientas que tenemos para trabajar, pero también con técnicas que nos ayuden a mejorar la productividad en la empresa, que como todo se puede entrenar y adiestrar para mejorar los mecanismos.

Una vez que ya hemos tocado techo con las herramientas que tenemos disponibles es el momento de empezar a pensar en otros programas que nos ayuden a mejorar, pero también alguna inversión en hardware, que permita hacer el mismo trabajo de forma más rápida. Este momento suele ocurrir cuando nos damos cuenta que nosotros vamos por delante de la herramienta que utilizamos, es decir, somos más rápidos que el ordenador que utilizamos o tenemos una máquina para hacer un trabajo concreto que nos retrasa.

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Cómo superar las dificultades de trabajar en equipo

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Cómo superar las dificultades de trabajar en equipo

El trabajo en equipo cada vez está más integrado en las empresas y está demostrado que es una de las bases para incrementar la productividad y competitividad de la empresa.

Sin embargo, en ocasiones, los empleados tienen muchas reticencias a desarrollar su trabajo en equipo y es aqui, donde los responsables han de actuar para vencer esas resitencias.

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Septiembre, el mes de las contrataciones

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Septiembre, el mes de las contrataciones

Comienza el mes de los cambios. De los buenos propósitos. Y en lo laboral, retomamos el 'curso' con nuevas esperanzas, la de muchos es encontrar un empleo. ¿Se hará realidad este deseo y necesidad para la gran cantidad de desempleados que hay en nuestro país?

Los meses estivales siempre se han considerado propicios para encontrar un empleo que, con suerte, se puede convertir en un trabajo a largo plazo, pero siendo realistas y en estos tiempos, resulta más difícil entrar a formar parte de la plantilla, pero no hay que tirar la toalla.

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Análisis de coste del puesto de trabajo en la empresa, una tarea pendiente en la pyme

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Análisis de coste del puesto de trabajo en la empresa, una tarea pendiente en la pyme

¿Cuánto nos cuesta habilitar un puesto de trabajo en la empresa? Esta sencilla pregunta debería tener una respuesta clara para la mayoría de las empresas, sin embargo la mayoría de las empresas no saben responder de forma precisa a la misma, ya que no se realiza un análisis de coste del puesto de trabajo en casi ninguna pyme.

Se trata de saber cuánto nos cuesta poner a disposición de un trabajador las herramientas que necesita para realizar su trabajo en el día a día. El coste real que nos supone, tanto en hardware como en software, a los que luego habrá que sumar los costes laborales.

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Las responsabilidades adicionales

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Las responsabilidades adicionales

Cada puesto de trabajo tiene asociadas unas tareas y unas responsabilidades, sin embargo, las necesidades y la escasez de recursos obligan a que se tengan que asumir responsabilidades que no nos corresponden y realizar tareas que tampoco.

El problema esencial no reside en esas tareas y responsabilidades que no nos corresponden y realizamos, sino en el hecho de que, casi siempre, no sabemos priorizarlas.

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Por qué tu empresa no debe saberlo todo sobre tu vida personal

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Por qué tu empresa no debe saberlo todo sobre tu vida personal

Pasamos muchas horas con nuestros compañeros de trabajo a lo largo del día, muchas más de las que llegamos a compartir con nuestra familia o amigos, lo que nos lleva a establecer unos vínculos de confianza que muchas veces no son nada beneficiosos ya que tu empresa no debe saberlo todo sobre tu vida personal.

Compartimos nuestra vida con los compañeros de trabajo, pero esta información no queda estanca en la persona a la que se la transmitimos, sino que se va extendiendo y al final nuestros responsables acaban teniendo mucha más información sobre nuestra vida privada de la que nos gustaría.

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¿Por qué las "trabacaciones" pueden llegar a ser beneficiosas para nuestra salud?

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¿Por qué las "trabacaciones" pueden llegar a ser beneficiosas para nuestra salud?

Las vacaciones fijas se han convertido en un concepto anacrónico, de otra época. Si hasta hace unos pocos años, casi todo el mundo disfrutaba de unos merecidos días libres en un mes concreto y más adelante las empresas comenzaban a permitir una mayor flexibilidad en los horarios de vacaciones, en la actualidad lo que se lleva son las trabacaciones.

Un término acuñado por la BBC allá por 2011 que hace referencia a un periodo de disfrute de vacaciones sin desconectar del todo de nuestro trabajo, utilizando las herramientas que ofrecen las nuevas tecnologías y los nuevos dispositivos electrónicos, como los smartphones o las tabletas, para trabajar en cualquier lugar del mundo mientras estamos de vacaciones.

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