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Flexibilidad y colaboración en la oficina, ¿reñidas con la productividad personal?

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Flexibilidad y colaboración en la oficina, ¿reñidas con la productividad personal?

Hoy en día se habla mucho de la flexibilidad de los espacios abiertos y la colaboración en la oficina. Las empresas apuestan por una forma de trabajo que facilite la comunicación entre los empleados. Puestos de trabajo donde lo único que hace falta es sentarse con tu portátil para comenzar a trabajar. Y sin embargo esto puede ir en contra de la productividad personal.

Porque parte del proceso de concentración y puesta en marcha cada mañana tiene que ver con nuestras pequeñas rutinas. Llegamos a nuestro puesto, nos sentamos y encendemos el ordenador. Todo está donde esperamos y ejecutamos diferentes automatismos que nos ayudan a concentrarnos y trabajar más rápido.

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Cuando el humor y la persistencia ayudan a encontrar trabajo

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Cuando el humor y la persistencia ayudan a encontrar trabajo

Tener un blog cuando estás buscando empleo puede ser efectivo, no sólo para darte a conocer a empresas y a otras personas que estén en tu misma situación.

Ser persistente y utilizar un tono que sin dejar de ser profesional, sea ameno y te ayude a conectar con posibles empresas es fundamental. No importa el grado de conocimiento que se tenga de las redes sociales, la constancia y las ganas por alcanzar tu objetivo son el estímulo necesario.

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Me gusta mi trabajo

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Me gusta mi trabajo

Hemos leído infinidad de libros, charlas y artículos donde expertos en felicidad, parecen poseer la pócima mágica para ser feliz en tu trabajo. Sea cual sea. En todo caso, eso es imposible, hay labores que por su dureza en lo físico o psicológico, desgastan.

Hasta el ser más optimista del planeta puede dar visos de no poder más con su trabajo. Entonces, ¿cómo lograr sobrellevar un empleo que nos resulta gris o monótono? La actitud. Una actitud plástica, que sepa valorar los momentos buenos de la jornada.

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¿Se puede luchar contra el uso del smartphone privado en el trabajo?

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¿Se puede luchar contra el uso del smartphone privado en el trabajo?

Uno de los principales problemas de algunas empresas es evitar las distracciones para los empleados. Tradicionalmente estas han estado relacionadas con elementos ajenos al uso que debían hacer de las herramientas de trabajo para cuestiones personales ajenas al mismo. El correo electrónico, Internet o el smartphone son algunos de los enemigos de la productividad en la empresa.

En lo que se refiere a las herramientas corporativas es sencillo mantener bajo control el uso que hacen los empleados. Esto puede servir para correo electrónico e Internet. Pero el verdadero problema hoy en día está en el smartphone personal de los empleados. El uso del teléfono durante toda la jornada de trabajo supone una constante interrupción de las tareas y problemas de concentración.

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Cómo gestionar equipos multiculturales

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Cómo gestionar equipos multiculturales

Un efecto de la globalización es que los equipos de trabajo tienden a ser multiculturales lo que es beneficioso en sí mismo pero, también, puede ser origen de conflictos.

La gestión de un equipo multicultural puede ser difícil, ya que los estilos de comunicación varían, y puede haber diferencias en las convenciones sociales, como puede ser la forma de dar feedback o la manera de expresar públicamente el desacuerdo.

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Rotación de plantillas, cuando el problema está en los cuadros intermedios

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Rotación de plantillas, cuando el problema está en los cuadros intermedios

A veces es complicado explicar la rotación de plantillas que sufren determinadas empresas. Existen determinados puesto o departamentos donde el tiempo que permanecen los trabajadores realmente es poco, a pesar de ofrecer contratos estables o unas condiciones laborales buenas o no tener empleados tóxicos que crean mal ambiente. Pero algo falla, el ambiente no es el que se espera y al poco tiempo acaban por dimitir. Es el momento de ver cómo trabajan los cuadros intermedios en la empresa.

En muchos casos se ha llegado a un puesto de responsabilidad por antigüedad y por hacer un buen trabajo en un puesto inferior. Esto tiene dos problemas. El primero es que la persona elegida no tiene por qué tener necesariamente el don de gentes y la mano izquierda necesaria como para tener a x empleados a su cargo.

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La delgada línea roja entre las redes sociales personales y el trabajo

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La delgada línea roja entre las redes sociales personales y el trabajo

Ya hemos hablado en alguna ocasión sobre el mal uso de las redes sociales en el puesto de trabajo. O bien, cuando son empleadas como herramientas para difundir una empresa, producto o servicio de una manera incorrecta, o bien cuando incluso no son utilizadas, la importancia que tiene monitorizarlas

Pero el caso que nos ocupa es el del mal uso por parte del trabajador cuando mezcla su vida personal con la profesional en Facebook, Twitter o cualquier otro canal. Estos comportamientos pueden perjudicar tanto a la empresa como al empleado. Existen precedentes, trabajadores despedidos por este comportamiento pero en 2016 seguimos observando este mal hábito.

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