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La delgada línea roja entre las redes sociales personales y el trabajo

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La delgada línea roja entre las redes sociales personales y el trabajo

Ya hemos hablado en alguna ocasión sobre el mal uso de las redes sociales en el puesto de trabajo. O bien, cuando son empleadas como herramientas para difundir una empresa, producto o servicio de una manera incorrecta, o bien cuando incluso no son utilizadas, la importancia que tiene monitorizarlas

Pero el caso que nos ocupa es el del mal uso por parte del trabajador cuando mezcla su vida personal con la profesional en Facebook, Twitter o cualquier otro canal. Estos comportamientos pueden perjudicar tanto a la empresa como al empleado. Existen precedentes, trabajadores despedidos por este comportamiento pero en 2016 seguimos observando este mal hábito.

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¿Tener una carrera asegura un empleo? No, al menos en España

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¿Tener una carrera asegura un empleo? No, al menos en España

No cabe duda que tener una carrera aumenta las posibilidades de empleabilidad. De hecho, los titulados universitarios tienen en España una tasa de desempleo menor a la de aquellas personas que tienen estudios básicos. Además, ofrece mejores sueldos, y no solo al ingresar al mercado laboral, sino también a lo largo de toda la carrera profesional.

Sin embargo, tener estudios superiores no garantiza lograr un empleo en tiempo récord. Según el informe de Empleabilidad de la Población Cualificada elaborado por EAEBusiness School, la tasa de desempleo entre los titulados españoles fue en 2015 del 13,43%, una tasa que duplica la media de la Unión Europea (5,67%), y se sitúa muy lejos de otros países europeos como Islandia, Noruega, Hungría o República Checa, con tasas de desempleo inferiores al 3%.

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7 hábitos que destrozan tu productividad en verano

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7 hábitos que destrozan tu productividad en verano

Trabajar en verano con la jornada continua es un reto. Para muchos supone un cambio de horario que les obliga a un cambio de hábitos a la hora de llegar al despacho. En muchos casos también se reducen el número de horas que se trabajan, haciendo una menos, pero no necesariamente tiene que mermar el número de tareas. Por eso vamos a ver 7 hábitos que destrozan tu productividad en verano con la jornada intensiva.

Al no tener que quedarse por la tarde supone que tenemos menos horas para trabajar. Además el presentismo durante esta época del año no está tan bien visto. Se supone que tenemos menos trabajo, incluso cuando parte de nuestro departamento está de vacaciones, por lo que tendríamos que terminar a nuestra hora e irnos a casa. Es entonces cuando aquellos que no tienen buenos hábitos de trabajo pueden sufrir más.

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El 70% de los parados de más de 45 años no se adapta a las nuevas formas de buscar trabajo

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El 70% de los parados de más de 45 años no se adapta a las nuevas formas de buscar trabajo

El reciclaje de los trabajadores como profesionales tiene que ser constante. Si además por cualquier circunstancia se ha perdido el empleo, es importante tener clara cual es la estrategia a seguir para encontrar o demandar una vacante en un mercado que puede haber cambiado mucho desde la última vez que se quedaron en paro. Quizás por eso el 70% de los parados de más de 45 años no se adapta a las nuevas formas de buscar trabajo, según un informe de la Fundación Adecco (PDF).

Entre los principales fallos que pueden cometer destacan que un 64% no sintetiza la información y presenta un currículum demasiado largo que no se adapta a la oferta completa. Es importante tener diferentes curriculums preparados que sean personalizados en función del tipo de trabajo o perfil que estamos buscando. Además un 70% se limita a describir su puesto de trabajo, sin destacar los logros alcanzados en el mismo.

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¿Por qué las oficinas se han convertido en espacios de trabajo sin alma?

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¿Por qué las oficinas se han convertido en espacios de trabajo sin alma?

La globalización afecta a todos los ámbitos de nuestra vida, también a los espacios de trabajo. Tanto que hoy en día es complicado saber si nos encontramos en una oficina en Barcelona, en Reno o en Buenos Aires. Las oficinas se han convertido en espacios de trabajo sin alma, no sólo es que están completamente despersonalizados, sino que no reflejan en muchos casos nada de las empresas que los ocupan.

Las empresas se olvidan de personalizar y motivar a los empleados que trabajan en las mismas también utilizando el espacio de trabajo. Lo más que podemos encontrar en muchas de ellas son mensajes corporativos en carteles amarilleantes que llevan años cogiendo polvo y que ya poco o nada reflejan el espíritu de la organización.

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Mantener una actitud positiva en el trabajo

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Mantener una actitud positiva en el trabajo

Cuando tenemos un problema o existe un conflicto que nos afecta, no sólo se trata de que algo en nuestro entorno no funciona, sino que debemos averiguar cómo afrontarlo. Durante estos años de crisis el término resiliencia se volvió muy popular.

Se trataba de afrontar los obstáculos desde un punto de vista positivo, aprender de los momentos negativos para evolucionar y mejorar como persona. En el trabajo, sucede lo mismo. Si no somos capaces de gestionar los problemas que surjan, acudir a nuestro puesto cada día será algo más que un reto.

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Dos de cada cinco empleados hacen más de ocho horas extras semanales

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Dos de cada cinco empleados hacen más de ocho horas extras semanales

Según un estudio llevado a cabo por la empresa Regus entre más de 44.000 empleados, casi la mitad de los trabajadores europeos trabaja más de 8 horas extra a la semana. En España dos de cada cinco empleados hacen más de ocho horas extras semanales. Esto implica que la jornada laboral se alarga mucho más de lo que nos gustaría y el tiempo que se pasa de más en la oficina se hurta a familia u ocio.

En concreto en el caso de España, el 41% de los trabajadores hace un mínimo de 8 horas extra semanales y un 16% supera las 15 horas. El problema es que esto en muchos casos no se debe a una acumulación puntual del trabajo, sino más bien a una forma de entender el trabajo. Es en estos casos cuando la productividad más que nunca se tiene que poner en valor para reducir este número de horas. No somos los únicos, puesto que en Europa los países con un mayor porcentaje de personas que acumulan más de 2 días de trabajo extra son Francia (27%) e Italia (21%).

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Concentrase trabajando en casa, algo cada vez más difícil

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Concentrase trabajando en casa, algo cada vez más difícil

Dentro del colectivo de los nuevos autónomos muchos deciden que pueden llevar a cabo su actividad desde casa. De esta manera mantienen los costes de explotación bajos y, al menos hasta que consiguen una base de clientes sólida, pueden salir adelante. Pero no cuentan con que trabajar en casa no es fácil, en parte por nuestra capacidad de concentración en un entorno que no hemos pensado para esta cuestión.

Y aquí no estamos hablando del espacio de trabajo. Es cierto que si tenemos la posibilidad de tener un despacho será más sencillo, que si sólo podemos habilitar un pequeño rincón de una sala para conectar nuestro ordenador. Es más una cuestión de hábito y rutina, de saber cuando empieza nuestra jornada laboral y cuando acaba.

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