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El 70% de los parados de más de 45 años no se adapta a las nuevas formas de buscar trabajo

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El 70% de los parados de más de 45 años no se adapta a las nuevas formas de buscar trabajo

El reciclaje de los trabajadores como profesionales tiene que ser constante. Si además por cualquier circunstancia se ha perdido el empleo, es importante tener clara cual es la estrategia a seguir para encontrar o demandar una vacante en un mercado que puede haber cambiado mucho desde la última vez que se quedaron en paro. Quizás por eso el 70% de los parados de más de 45 años no se adapta a las nuevas formas de buscar trabajo, según un informe de la Fundación Adecco (PDF).

Entre los principales fallos que pueden cometer destacan que un 64% no sintetiza la información y presenta un currículum demasiado largo que no se adapta a la oferta completa. Es importante tener diferentes curriculums preparados que sean personalizados en función del tipo de trabajo o perfil que estamos buscando. Además un 70% se limita a describir su puesto de trabajo, sin destacar los logros alcanzados en el mismo.

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¿Por qué las oficinas se han convertido en espacios de trabajo sin alma?

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¿Por qué las oficinas se han convertido en espacios de trabajo sin alma?

La globalización afecta a todos los ámbitos de nuestra vida, también a los espacios de trabajo. Tanto que hoy en día es complicado saber si nos encontramos en una oficina en Barcelona, en Reno o en Buenos Aires. Las oficinas se han convertido en espacios de trabajo sin alma, no sólo es que están completamente despersonalizados, sino que no reflejan en muchos casos nada de las empresas que los ocupan.

Las empresas se olvidan de personalizar y motivar a los empleados que trabajan en las mismas también utilizando el espacio de trabajo. Lo más que podemos encontrar en muchas de ellas son mensajes corporativos en carteles amarilleantes que llevan años cogiendo polvo y que ya poco o nada reflejan el espíritu de la organización.

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Mantener una actitud positiva en el trabajo

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Mantener una actitud positiva en el trabajo

Cuando tenemos un problema o existe un conflicto que nos afecta, no sólo se trata de que algo en nuestro entorno no funciona, sino que debemos averiguar cómo afrontarlo. Durante estos años de crisis el término resiliencia se volvió muy popular.

Se trataba de afrontar los obstáculos desde un punto de vista positivo, aprender de los momentos negativos para evolucionar y mejorar como persona. En el trabajo, sucede lo mismo. Si no somos capaces de gestionar los problemas que surjan, acudir a nuestro puesto cada día será algo más que un reto.

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Dos de cada cinco empleados hacen más de ocho horas extras semanales

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Dos de cada cinco empleados hacen más de ocho horas extras semanales

Según un estudio llevado a cabo por la empresa Regus entre más de 44.000 empleados, casi la mitad de los trabajadores europeos trabaja más de 8 horas extra a la semana. En España dos de cada cinco empleados hacen más de ocho horas extras semanales. Esto implica que la jornada laboral se alarga mucho más de lo que nos gustaría y el tiempo que se pasa de más en la oficina se hurta a familia u ocio.

En concreto en el caso de España, el 41% de los trabajadores hace un mínimo de 8 horas extra semanales y un 16% supera las 15 horas. El problema es que esto en muchos casos no se debe a una acumulación puntual del trabajo, sino más bien a una forma de entender el trabajo. Es en estos casos cuando la productividad más que nunca se tiene que poner en valor para reducir este número de horas. No somos los únicos, puesto que en Europa los países con un mayor porcentaje de personas que acumulan más de 2 días de trabajo extra son Francia (27%) e Italia (21%).

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Concentrase trabajando en casa, algo cada vez más difícil

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Concentrase trabajando en casa, algo cada vez más difícil

Dentro del colectivo de los nuevos autónomos muchos deciden que pueden llevar a cabo su actividad desde casa. De esta manera mantienen los costes de explotación bajos y, al menos hasta que consiguen una base de clientes sólida, pueden salir adelante. Pero no cuentan con que trabajar en casa no es fácil, en parte por nuestra capacidad de concentración en un entorno que no hemos pensado para esta cuestión.

Y aquí no estamos hablando del espacio de trabajo. Es cierto que si tenemos la posibilidad de tener un despacho será más sencillo, que si sólo podemos habilitar un pequeño rincón de una sala para conectar nuestro ordenador. Es más una cuestión de hábito y rutina, de saber cuando empieza nuestra jornada laboral y cuando acaba.

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¿Qué necesita un empleado para trabajar de forma autónoma?

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¿Qué necesita un empleado para trabajar de forma autónoma?

Una de las tendencias que han tomado muchas empresas es buscar trabajadores que puedan operar de forma autónoma. No me refiero ya aquí a la forma de colaboración, donde antes eran empleados con oficina ahora se busca en muchos casos a un autónomo que trabaje desde su casa con su portátil. Hablamos más bien de las necesidades técnicas para llevar a cabo su trabajo de forma independiente.

En primer lugar necesita una conexión a los sistemas de la empresa. Aquí en primer lugar se necesita un acceso a Internet, ya sea a través de banda ancha fija o móvil, pero también que sea seguro, por lo que lo ideal es que vaya acompañado de una VPN que cifre la conexión punto a punto.

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Marketing interno o cómo mejorar tu empresa desde dentro

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Marketing interno o cómo mejorar tu empresa desde dentro

Se asocia al marketing a los consumidores, el mercado, los precios y la venta de una serie de productos que cubran ciertas necesidades.

El marketing interno aspira a la sinergia, que no es otra cosa que la coordinación eficaz de recursos y elementos. Repasemos algunas estrategias que pueden contribuir a una mejora de los procesos internos, bien sea para empresas grandes o para startups.

Estrategias de Marketing Interno

  • Grupos de trabajo

Es imprescindible conocer sus necesidades, talentos y facultades. De esta manera, los procesos internos serán mucho más efectivos y las actividades resultarán más óptimas.

  • Marca

El clima empresarial no será del todo efectivo si los valores de tu producto no han sido asumidos como propios por los trabajadores.

  • Espacios

Los espacios también condicionan el rendimiento de las empresas. Es importante cuidar la luminosidad, confort o utilizar frases inspiradoras.

  • Formación

Se debe insistir mucho en este aspecto, dado que cada día las tareas resultan más exigentes y complejas.

Todos estos elementos lo que mejoran en la motivación, sin olvidar aspectos como el salario justo y unas condiciones de trabajo adecuadas.

Imagen | Cambodia4kids.org
En Pymes y Autónomos | Cómo mejorar el engagement de tus empleados

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Currículum y espectativas en los candidatos, ¿responden a la realidad?

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Currículum y espectativas en los candidatos, ¿responden a la realidad?

El currículum debe responder a la realidad laboral, pero no siempre lo hace. Muchos trabajadores al final utilizan demasiado la creatividad a la hora de reflejar sus capacidades, lo que al final hace que los empresarios que contratan bajen sus expectativas respecto a los currículum sobre lo que dichos empleados pueden ofrecer.

En muchos casos también es cierto que la oferta luego no corresponde a la realidad del puesto de trabajo y se demandan capacidades muy superiores a lo que es el día a día de la empresa. Al final cuando el salario que se ofrece no corresponde con la categoría profesional que se refleja en la oferta, tenemos que ser conscientes que seguramente el trabajo será algo menos exigente.

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Más de 35, desaparecer del mercado laboral y un pósit

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Más de 35, desaparecer del mercado laboral y un pósit

A raíz de una reflexión por parte de Fátima Martínez López, en la que nos mostraba un 'anuncio' donde se buscaba a un responsable de redes sociales, en un pósit pegado a una pared, donde el candidato no debía tener más de 35 años, ha habido una reacción de enfado, rechazo, un tanto de sentido de humor negro y algo de sorpresa por parte de quienes lo han leído.

Cuando cualquier profesión se deja de valorar por la otra parte, al final, sólo queda que el resultado de ese trabajo sea nefasto. Un profesional dirá que no ante semejante anuncio, y alguien con escasos conocimientos, dirá sí y también será pésimo para quien busque a una persona con un 60% de nivel de inglés.

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Desconectar del trabajo al salir de la oficina, una tarea que cada día se practica menos

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Desconectar del trabajo al salir de la oficina, una tarea que cada día se practica menos

Vivimos en la era de la movilidad, y aunque muchas empresas no lo aprovechan plenamente, lo cierto es que cuando salimos de la oficina en muchos casos tenemos la posibilidad de seguir trabajando desde casa. En otros tenemos acceso al correo electrónico o simplemente son los clientes los que nos llaman. Por eso desconectar del trabajo al salir de la oficina, cada día una tarea más difícil.

Y esto no ocurre sólo entre semana, sino que también pasa los fines de semana y en las vacaciones. La posibilidad de contactar con un empleado que lleva un tema determinado impide que se desconecte mentalmente al producirse dicha comunicación de los temas laborales. El descanso emocional que se necesita para pasar aunque sean un par de días sin saber nada del entorno laboral.

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