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Vocación de empresa: Si vas a contratar a un empleado, huye de los estereotipos .Por qué conviene establecer relaciones políticas en la...

Si vas a contratar a un empleado, huye de los estereotipos

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Si vas a contratar a un empleado, huye de los estereotipos

Un joven está más actualizado en conocimientos que una persona mayor de 45 años. Esta afirmación es uno de las creencias que nos podemos encontrar en un proceso de selección, que ante una vacante decide acotar la edad de los candidatos que pueden optar a menores de dicha edad. Lo cierto es que esto puede suponer una pérdida de talento y que no se contrate al mejor candidato, por eso si vas a contratar a un empleado, huye de los estereotipos.

En mi vida laboral me he encontrado con personas en edad madura, por encima de los 50, con gran interés por las nuevas tecnologías, por adaptarse a los cambios que llegaban a su empresa. Al fin y la cabo tienen por delante todavía más de tres lustros de vida laboral. A la vez también me he encontrado con jóvenes de menos de 30 que ni siquiera sabían crearse un acceso directo en el escritorio.

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Cómo dar nuestro feedback

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Cómo dar nuestro feedback

Crear un ambiente orgaizacional basado en la construcción de la sinceridad y la retroalimentación en cualquier cultura es un reto, pero puede ser particularmente difícil en ldeterminadas organizaciones.

Especialmente en aquellas caracterizadas por un entorno profesional más formal y estricto, donde las formas, destacan especialmente y, el respecto, prevalece por encima de la profesionalidad.

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¿Autónomo por necesidad o por vocación? El 70% trabajaría por cuenta ajena

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¿Autónomo por necesidad o por vocación? El 70% trabajaría por cuenta ajena

¿Los autónomos en España lo son por vocación o por necesidad? A esta pregunta ha tratado de dar respuesta el último informe sobre autoempleo elaborado por Adecco e Infoempleo. Pues bien, al parecer, la mayoría lo hacen por necesidad más que por cualquier otra consideración.

En concreto, siete de cada diez autónomos preferirían un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo a autoemplearse, y solo tres de cada diez mantendrían su situación actual. Además, el 41,8% reconoce haberse dado de alta por necesidad. La tranquilidad en el puesto de trabajo y la seguridad son las razones fundamentales de esta opinión.

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Qué priorizar cuándo se contrata un teletrabajador

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Qué priorizar cuándo se contrata un teletrabajador

La mayoría de las organizaciones son escépticas en lo referente a la contratación de teletrabajadores, si bien, cada vez más, es una opción que se contempla.

Estos prejuicios vienen determinados porque se tiene el atavismo de que se colabora mucho mejor de una forma presencial con los compañeros y que, por supuesto, se les puede manejar con más facilidad.

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Técnicas de entrevistas para elegir candidato

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Técnicas de entrevistas para elegir candidato

Elegir a un buen candidato para tu organización no siempre es una tarea sencilla, más allá de la formación o las propias habilidades necesarias para el puesto hay otros factores de difícil evaluación.

En esos casos la entrevista personal es de gran utilidad pero, igual que ocurre con los tests de personlidad, los candidatos pueden entrenarse para no mostrarse tal cual son.

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La 'magia' de ser el nuevo en el trabajo

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La 'magia' de ser el nuevo en el trabajo

Imaginemos una empresa donde la gran mayoría de sus empleados llevan mucho tiempo en su puesto. Puede sonar a ciencia ficción hoy día pero aún se dan casos.

Conocen sus funciones, sus obligaciones y las cumplen. Nadie dice que hagan bien su cometido, sólo que obedecen órdenes sin importarles mucho el resultado de su labor, realizan sus funciones sin pasión. Hasta que un día aparece el nuevo. No es un chico de veinte años, ni siquiera de treinta y revoluciona su tranquilo lago laboral.

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La jornada intensiva en la pyme en verano

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La jornada intensiva en la pyme en verano

El verano ya está aquí y con él, son muchas las empresas en España las que a través de las redes sociales publican fotografías de sus trabajadores en una actitud casi lúdica, haciendo hincapié en el cambio de horario.

No todas las pymes apuestan por la jornada intensiva de lunes a viernes por diversas razones. Pero sí eligen el viernes como ese día para trabajar menos horas, con un objetivo: mejorar el ambiente laboral en época estival.

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