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Problemas al trabajar en casa

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Problemas al trabajar en casa

Trabajar en casa, el sueño de muchos, puede convertirse en una pesadilla, si tenemos en cuenta que el material que tenemos para desempeñar nuestra labor es nuestra herramienta de trabajo, por ejemplo, un ordenador.

Y no, en esta situación no hay espacio para acudir a un compañero. Tú gestionas el tiempo, te organizas, así que los inconvenientes también has de resolverlos. Quedarse sin un ordenador unos días, puede ser llevadero, pero si forma parte de tu "oficina" en casa, Houston tenemos un problema.

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Gestionar las interrupciones en el trabajo en casa

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Gestionar las interrupciones en el trabajo en casa

Septiembre, sinónimo de comienzo. Septiembre, el mes donde los buenos propósitos y las ideas brillantes para mejorar en todos nuestros ámbitos cobran fuerza.

A vueltas con el teletrabajo, según uno de los últimos informes de Adecco, sólo un 6% de la población en España puede trabajar desde su casa. Apostar por eliminar la cultura presencial no entra dentro de esos nuevos planes que dan inicio durante este mes.

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Prepararte en verano para trabajar en casa a la vuelta de vacaciones

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Prepararte en verano para trabajar en casa a la vuelta de vacaciones

En verano con la jornada reducida y las vacaciones es el momento en el que muchos empleados se plantean hacer alguna reforma o cambio en su hogar. Por eso es el momento adecuado para prepararte un espacio en el que trabajar a la vuelta de vacaciones. Si ya hemos tenido alguna experiencia con el teletrabajo sabemos que tenemos que mejorar, y si vamos a lanzarnos, mejor preparar un espacio de forma adecuada.

Lo principal es pensar dónde vamos a trabajar. A veces simplemente por espacio pensamos en una sala común, pero lo cierto es que no es buena idea, ya que salas comunes o lugares de paso son poco propicios para luego mantener un nivel de concentración adecuado. Lo ideal es apostar por una habitación para situar nuestro espacio de trabajo.

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Qué priorizar cuándo se contrata un teletrabajador

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Qué priorizar cuándo se contrata un teletrabajador

La mayoría de las organizaciones son escépticas en lo referente a la contratación de teletrabajadores, si bien, cada vez más, es una opción que se contempla.

Estos prejuicios vienen determinados porque se tiene el atavismo de que se colabora mucho mejor de una forma presencial con los compañeros y que, por supuesto, se les puede manejar con más facilidad.

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Teletrabajo y posibilidades de ascenso, ¿de verdad tenemos menos posibilidades?

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Teletrabajo y posibilidades de ascenso, ¿de verdad tenemos menos posibilidades?

Uno de los principales motivos por los cuales muchos profesionales y empleados se ven inducidos a la cultura del presentismo es mejorar sus posibilidades de ascenso. Hacer vida social en la oficina, o más profesionalmente llamado networking, y estar accesibles para otros empleados que puedan necesitar una consulta, ayuda nuestras posibilidades de ascenso. Al menos esto es lo que opina Jack Welch, uno de los gurús del management, que piensa que el teletrabajo realmente reduce las posibilidades de ascenso de los empleados.

Y esto independientemente de la productividad que luego se pueda conseguir trabajando desde casa. No se habla aquí de premiar la carrera profesional del más eficiente, sino de aquel que tiene otros valores, relacionados con aspectos sociales, mano izquierda con compañeros y responsables, etc. Otros aspectos que no están directamente relacionados con sus funciones actuales, pero que si pueden ser necesarios para un puesto superior.

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El teletrabajo no significa hacer horas extras en casa

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El teletrabajo no significa hacer horas extras en casa

Las posibilidades para seguir trabajando desde casa hoy en día en muchas empresas llevan a los empleados en muchos casos a seguir su jornada laboral cuando llegan a casa. No se trata ya de consultar un correo electrónico, sino de conectarse y dedicar unas horas a completar tareas que no ha dado tiempo en la jornada ordinaria. Pero el teletrabajo no puede implantarse para hacer horas extras en casa.

Al final un empleado tiene que cumplir con su jornada laboral establecida, si ya tiene un horario de 8 horas en la oficina, cinco días a la semana, la conexión desde casa para seguir trabajando significa una ampliación de la jornada. No se trata ya de que estas horas se paguen o no, que en muchos casos no lo hacen. Tampoco si la conexión se produce si estamos de guardia, algo que ocurre en algunos departamentos.

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Trabajar en casa VS trabajar en la oficina

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Trabajar en casa VS trabajar en la oficina

Te levantas temprano, y miras a tu alrededor: el mismo escenario que ayer. La mesa y el ordenador te esperan. Resuena en tus oídos las palabras de un conocido: "¿Trabajas desde casa, qué suerte?". En el término medio está la virtud.

Si una establece unos horarios para cumplir con las tareas, perfecto. Pero existen variables que no se pueden controlar. Hijos, llamadas en los momentos menos oportunos, distracciones ajenas a tu voluntad. Trabajar en casa tiene su lado bueno pero también su cara oscura. Por eso, son muchas las empresas que deciden que parte del trabajo se realice en casa sin dejar de formar parte de un equipo. Pero todavía son muy pocas.

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Se acerca el fin de la cultura de calentar la silla en la empresa

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Se acerca el fin de la cultura de calentar la silla en la empresa

Tres de cada cuatro empresas españolas valoran los resultados de sus empleados por los resultados y no por el tiempo que pasan sentados en la oficina según un estudio de Regus. Es un cambio de tendencia importante, pero quizás todavía queda camino por recorrer para ver el fin de la cultura de calentar la silla en la empresa.

Porque aunque estas valoraciones de los empleados se produzcan luego se tienen que tomar las decisiones en función de ellas y no de la sensación que tiene el jefe cuando se va a casa y mira cuantos empleados están todavía trabajando, sin importar si los que no están han finalizado o no sus tareas asisgnadas.

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