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Trabajar en casa VS trabajar en la oficina

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Trabajar en casa VS trabajar en la oficina

Te levantas temprano, y miras a tu alrededor: el mismo escenario que ayer. La mesa y el ordenador te esperan. Resuena en tus oídos las palabras de un conocido: "¿Trabajas desde casa, qué suerte?". En el término medio está la virtud.

Si una establece unos horarios para cumplir con las tareas, perfecto. Pero existen variables que no se pueden controlar. Hijos, llamadas en los momentos menos oportunos, distracciones ajenas a tu voluntad. Trabajar en casa tiene su lado bueno pero también su cara oscura. Por eso, son muchas las empresas que deciden que parte del trabajo se realice en casa sin dejar de formar parte de un equipo. Pero todavía son muy pocas.

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Se acerca el fin de la cultura de calentar la silla en la empresa

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Se acerca el fin de la cultura de calentar la silla en la empresa

Tres de cada cuatro empresas españolas valoran los resultados de sus empleados por los resultados y no por el tiempo que pasan sentados en la oficina según un estudio de Regus. Es un cambio de tendencia importante, pero quizás todavía queda camino por recorrer para ver el fin de la cultura de calentar la silla en la empresa.

Porque aunque estas valoraciones de los empleados se produzcan luego se tienen que tomar las decisiones en función de ellas y no de la sensación que tiene el jefe cuando se va a casa y mira cuantos empleados están todavía trabajando, sin importar si los que no están han finalizado o no sus tareas asisgnadas.

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¿Jornada de trabajo? Eso no va conmigo

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¿Jornada de trabajo? Eso no va conmigo

La mayoría de trabajadores españoles tienen que desplazarse a diario a un lugar físico a desempeñar su actividad y, casi siempre, con la misma hora de entrada (aunque, muchas veces, no se puede decir lo mismo de la hora de salida). Los más viejos del lugar lo consideran una obligación: acudir a tu puesto de trabajo para ganarte la vida y no moverte del sitio hasta que suene la campana que señala el fin de la jornada laboral.

Sin embargo, los nuevos trabajos nacidos al calor de las nuevas tecnologías han cambiado el paradigma del necesario presentismo por completo. El teletrabajo se ha instalado como una alternativa real a los trabajos que requieren presencia física, y los horarios flexibles se consideran una necesidad, especialmente entre los más jóvenes, los conocidos como millenials.

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¿Se puede implantar la flexibilidad de horario en la micropyme?

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¿Se puede implantar la flexibilidad de horario en la micropyme?

Cuando de habla de implantar políticas de teletrabajo, de flexibilizar los horarios de entrada y de salida muchas veces se piensa en empresas grandes, pero nos olvidamos de las micropymes, donde muchas veces un departamento está compuesto por una sola persona. Entonces, ¿se pueden implantar la flexibilidad de horario en la micropyme?

En principio podría parecer más sencillo puesto que al tener menos trabajadores sería más fácil ponerse de acuerdo. Sin embargo, que una persona no venga a trabajar en un momento concreto puede suponer un problema organizativo, de atención a los clientes, etc. Hoy en día existen soluciones a nivel técnico suficientes como para facilitar esta flexibilidad laboral.

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Por qué deberías tener un horario aunque trabajes en tu propia casa

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Por qué deberías tener un horario aunque trabajes en tu propia casa

Cuando alguien empieza un negocio o a trabajar como autónomo muchas veces lo hace desde su propia casa. Esto tiene algunas ventajas, como reducir los costes al no tener que alquilar una oficina o despacho, pero también algunos inconvenientes, como la falta de separación entre vida personal y laboral. Esto puede afectar a las horas que pasamos trabajando y existen múltiples razones por las que deberías tener un horario aunque trabajes en tu propia casa.

No se trata de establecer un sistema de fichaje, de nueve a dos y de tres a seis, cada día. Más bien se trata de limitar el número de horas que vamos a pasar trabajando, ya que a poco que nos despistemos, perdamos la concentración o no tengamos un espacio bien definido para trabajar en casa es habitual que acabemos trabajando muchas más horas de las que nos gustaría.

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Por qué trabajar desde casa te puede ayudar a ser más productivo que en la oficina

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Por qué trabajar desde casa te puede ayudar a ser más productivo que en la oficina

El teletrabajo es una alternativa cada día más extendida en muchas empresas. A menudo cuando hablamos de esta cuestión pensamos en trabajar desde casa de forma exclusiva y no tanto como una alternativa al trabajo desde la oficina. Esta es la opción para mi más interesante y una ventaja si sabemos aprovecharla, porque trabajar desde casa te puede ayudar a ser más productivo.

Para ello tenemos que contar con la infraestructura adecuada. Tanto si nos conectamos a aplicaciones o servicios en la nube para trabajar como si lo hacemos a nuestra oficina a través de una conexión remota, vamos a necesitar una conexión de banda ancha de calidad. Aquí la velocidad de descarga no será tan importante como lo es la velocidad de subida, tanto por el lado de la conexión en nuestra oficina como en casa.

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Mantener la productividad en verano trabajando en casa, ¿mito o realidad?

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Mantener la productividad en verano trabajando en casa, ¿mito o realidad?

Una de las desventajas de trabajar en casa son las continuas interrupciones. Una de sus ventajas poder conciliar vida personal y laboral. Lo malo es que en verano muchas veces esto implica que si tenemos hijos nos toca quedarnos con ellos en casa, por eso mantener la productividad en verano trabajando en casa se hace todavía más complicado.

Depende mucho del grado de dependencia que tengan los niños, ya que no es lo mismo trabajar en casa con niños de 3 años que con niños de 10. En todo caso tenemos una serie de soluciones que podemos adoptar a la hora de adaptar nuestros horarios de trabajo para lograr ser productivos en casa.

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Ventajas y desventajas del trabajador solitario

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Ventajas y desventajas del trabajador solitario

Trabajar en casa conlleva disciplina, orden, un alto grado de motivación y dejar las cosas claras si no vives sola. Estar en casa no significa que nuestro cometido sea el de realizar las labores propias del hogar o llevar un cartel colgado del cuello que diga "libre" las veinticuatro horas.

Estas cuestiones ya las hemos tratado con anterioridad, pero ¿qué ventajas y desventajas tiene el trabajador solitario? No todo puede ser negativo.

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7 pasos para escribir sin distracciones

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7 pasos para escribir sin distracciones

Nuestra misión es generar contenido en la página de nuestra empresa. O, tal vez, trabajamos como freelance para varias organizaciones. Escribir requiere concentración, no hay cabida para las distracciones. Un mal día, varias interrupciones, pueden ser sinónimo de un texto erróneo.

Vamos a repasar en 7 pasos cómo redactar un texto de manera eficaz. Es decir, extrayendo los puntos más interesantes para el lector, ser capaz de desarrollarlos y todo ello de una manera amena.

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