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Recursos Humanos

El paro juvenil, por mucho que nuestros políticos se jacten de que gracias a ellos está dejando de ser un problema acuciante para España, la evidencia nos muestra una realidad distinta.

Lo cierto, es que no tiene sentido culpar únicamente a las instituciones de esta realidad ya que las empresas y sus responsables, adolecen de la creatividad necesaria para incorporar a estos nuevos perfiles a las organizaciones.

Seguramente porque la percepción de los jóvenes o generación millennial es de gente...

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Si tenemos en cuenta las previsones del Gobierno será difícil que no te veas en la tesitura de tener que ampliar tu plantilla y debas incorporar a nuevos trabajadores en tu equipo.

La gran pregunta que se presenta es, ante el hecho de tener que contratar, saber identificar al candidato más idóneo para nuestra empresa, una vez seleccionados aquellos perfiles cuya expertise mejor se ajusta mejor a...

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En muchas empresas y negocios miramos muchos factores para mejorar, pero no tenemos en cuenta el factor humano y cómo los trabajadores de nuestra organización nos pueden ayudar a mejorar. Los empleados comprometidos son sinónimo de éxito en la empresa. El problema viene cuando cada vez son menos los empleados que se sienten 100% comprometidos con la empresa.

Muchas veces el desánimo o el sentirse...

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Cuando somos candidatos en un proceso de selección y vamos avanzando a lo largo del mismo hay un momento decisivo que marca nuestra futura incorporación a la empresa. Se trata de la entrevista personal, donde tenemos un contacto directo con el responsable de recursos humanos o del área a la que nos incorporaríamos, que al final tendrán la última palabra sobre el candidato elegido. Por eso vamos a...

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Linkedin, es la red social donde los departamentos de Recursos Humanos bucean en busca del candidato idóneo. Si bien esta red profesional, muestra el lado serio del trabajador o del que busca empleo, otras redes sociales enfocadas al ocio pueden convertirse en motivo de despido, o en un motivo para no ser los elegidos.

Según el III Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de...

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Siempre que hablamos de valorar los activos de las empresas en la mayoría de los casos se cuantifica que valor de locales donde se ubican, máquinaria que poseen, mercancías en el almacén, etc. y en casi ninguna ocasión se incluyen en esta contabilidad los recursos humanos, como uno de nuestros activos más valiosos. Será por eso que en muchos casos el departamento de personal bién se podría llamar...

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Minimizar gastos y maximizar el beneficio. Esta podría ser la idea sobre la que muchos negocios y empresas se han construido. Sin embargo creo que no es aplicable a todos los ámbitos, sobre todo en el laboral donde pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio.

¿Y cuánto es lo mínimo? Pensamos que es lo que nos marca el convenio, pero hay empresas que van más allá, que...

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Es increíble lo que se puede conseguir con una buena motivación en las empresas. El ambiente de trabajo es fundamental para lograr que las personas tengan una buena actitud para sacar adelante estas tareas que tienen asignadas. Y es que tener empleados motivados, es tener trabajadores productivos.

Saber motivar a nuestro equipo de trabajo, de cuidarlos y preocuparnos por ellos es básico para...

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Cuando iniciamos una actividad lo hacemos pensando en nuestras propias capacidades y habilidades y, por supuesto, de quienes comienzan con nosotros nuestra aventura.

Si las cosas nos van bien, tarde o temprano nos tendremos que enfrentar a nuestras primeras contrataciones y realmente supone un gran reto saber elegir a las personas adecuadas quienes nos acompañarán en nuestra aventura.

Para no...

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Uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta un empresario es encontrar las personas adecuadas y saber ubicarlas en los puestos correctos.

Para hacerlo lo más correctamente posible es determinar el tipo de persona que se necesita y generar un conjnto de candidatos que puedan satisfacer los requerimientos estipulados.

Todo negocio requiere personal adecuado para poder operar, sin...

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