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Desarrollo profesional en la empresa cuando ascender es imposible

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Desarrollo profesional en la empresa cuando ascender es imposible

Uno de los problemas que sufren muchas empresas pequeñas es la imposibilidad de ofrecer un plan de carrera a los nuevos empleados que incluya un acenso en el escalafón de la empresa. Muchas veces el principal problema es que los puestos de dirección o de mayor responsabilidad los ocupan los propios dueños de la empresa. Esto no significa que no se pueda tener un buen desarrollo profesional cuando ascender es imposible.

Se trata de hacer que el puesto de trabajo resulte atractivo, que sea cada vez más interesante a nivel profesional para el empleado. Esto se puede lograr a medida que se van adquiriendo nuevas habilidades, que se tiene más experiencia y se ofrece la posibilidad de tener más responsabilidad sobre nuevos proyectos.

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Proponerse un cambio profesional sin renunciar a tu experiencia

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Proponerse un cambio profesional sin renunciar a tu experiencia

A muchos profesionales experimentados les gustaría cambiar de carrera, pero la idea de volver a empezar desde abajo, es una idea que desmonta cualquier propósito de renovación.

Sin embargo, siempre existen opciones para poder llevar a cabo un cambio profesional sin que ello suponga renunciar a la experiencia atesorada y empezar como un principiante.

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Evaluaciones 360

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Evaluaciones 360

A la vuelta de las vacaciones, durante el úlitmo trimestre muchas empresas llevan a cabo las evaluaciones (appraisals) de sus empleados.

La evaluación de 360 ​​grados sirve para poder sintetizar las perspectivas de nuestros empleados y su rendimiento ofreceindo, por tanto, una visión mucho más completa de la persona que se obtendría de otra forma.

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Técnicas de entrevistas para elegir candidato

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Técnicas de entrevistas para elegir candidato

Elegir a un buen candidato para tu organización no siempre es una tarea sencilla, más allá de la formación o las propias habilidades necesarias para el puesto hay otros factores de difícil evaluación.

En esos casos la entrevista personal es de gran utilidad pero, igual que ocurre con los tests de personlidad, los candidatos pueden entrenarse para no mostrarse tal cual son.

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¿Por qué tu oferta de trabajo no resulta atractiva para encontrar el empleado perfecto?

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¿Por qué tu oferta de trabajo no resulta atractiva para encontrar el empleado perfecto?

Muchas empresas pueden encontrarse con problemas a la hora de cubrir vacantes o puestos de trabajos en determinadas áreas. En otras ocasiones los puestos se cubren con rapidez pero tienen un índice de rotación elevado. La oferta de trabajo que se lanza no suscita el interés para el perfil de trabajadores que le interesa a la empresa.

Esto se puede deber a diferentes motivos y tenemos que ser conscientes que tipo de trabajador estamos buscando. Normalmente estas ofertas que no resultan atractivas requieren a un trabajador con experiencia y que sea productivo desde el principio y en un sector con elevada competencia.

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Jornada laboral continua y el error de extender los horarios

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Jornada laboral continua y el error de extender los horarios

Según una reciente encuesta de la OCU dos de cada tres españoles piensa que no es posible tener una brillante carrera profesional sin renunciar a aspectos importantes en el ámbito social y familiar. La mayoría de los trabajadores prefieren una jornada continua, sin pausa para comer.

El horario favorito de los trabajadores españoles implica empezar la jornada sobre las 8 de la mañana o antes y acabar sobre las cuatro de la tarde. La insatisfacción y el descontento aumentan a medida que el horario se prolonga más allá de las seis de la tarde en el horario de salida.

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Salario mínimo y escasas perspectivas de mejora, en busca del empleado saltamontes

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Salario mínimo y escasas perspectivas de mejora, en busca del empleado saltamontes

El miedo al cambio es algo que no afecta de igual manera a todos los trabajadores. Las nuevas generaciones que se incorporan asumen que a lo largo de su vida laboral van a pasar por multitud de empresas y que estar más de dos años en un mismo puesto de trabajo puede ser todo un reto. A esto también contribuye un salario mínimo y escasas perspectivas de mejora, lo que lleva a encontrar empleados saltamontes, que cuando han aprendido todo lo que podían de su nuevo trabajo buscan dar el salto a otra empresa.

Es un empleado que rápidamente trata de adsorber todas la experiencia, los nuevos conocimientos que le ofrece el puesto de trabajo en la empresa. Una vez pasada esta fase empieza su periodo de máxima productividad. Esta etapa podrá durar más o menos dependiendo de ciertas circunstancias, como el ambiente laboral, la circunstancias personales, la facilidad para conciliar vida personal y profesional, etc.

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Cómo incorporar a los millennials en tu organización

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Cómo incorporar a los millennials en tu organización

El paro juvenil, por mucho que nuestros políticos se jacten de que gracias a ellos está dejando de ser un problema acuciante para España, la evidencia nos muestra una realidad distinta.

Lo cierto, es que no tiene sentido culpar únicamente a las instituciones de esta realidad ya que las empresas y sus responsables, adolecen de la creatividad necesaria para incorporar a estos nuevos perfiles a las organizaciones.

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