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Cómo cuidan a los empleados en Europa vs. España, del wellness a la prevención de riesgos

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Cómo cuidan a los empleados en Europa vs. España, del wellness a la prevención de riesgos

Si hay algo que tenemos seguro es que vamos a tener que trabajar durante más años para poder cobrar una jubilación y, en muchos casos, incluso después de este momento se tendrá que trabajar para complementar ingresos. Por eso los programas y las empresas que velan por la salud de sus empleados tendrán más fácil retener el talento dentro de sus organizaciones. En España parece que todavía estamos en pañales con este tipo de programas, donde la mayoría lo único que hace es cumplir con la prevención de riesgos laborales, y no con el rigor que sería necesario.

Pero son cuestiones diferentes. De hecho según un reciente informe llevado a cabo por CBRE ocho de cada diez empleados opina que el bienestar en la oficina será clave para permanecer u optar a un puesto de trabajo en dicha empresa. El wellness se sitúa como una prioridad en la agenda de las empresas que quieren cuidar de sus empleados.

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Verifica quién es tu candidato

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Verifica quién es tu candidato

Siempre que hay que contratar un nuevo perfil para nuestra organización surgen infinidad de posibilidades y multitud de candidatos que se ajustan a nuestras necesidades.

En este contexto, siempre hay alguien que destaca en particular, algunas organzaciones consideran imprescindible verificar las referencias, en otras, sin embargo, es un paso que se tiende a soslayar porque entienden que es una tarea que no les aporta valor.

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Desarrollo profesional en la empresa cuando ascender es imposible

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Desarrollo profesional en la empresa cuando ascender es imposible

Uno de los problemas que sufren muchas empresas pequeñas es la imposibilidad de ofrecer un plan de carrera a los nuevos empleados que incluya un acenso en el escalafón de la empresa. Muchas veces el principal problema es que los puestos de dirección o de mayor responsabilidad los ocupan los propios dueños de la empresa. Esto no significa que no se pueda tener un buen desarrollo profesional cuando ascender es imposible.

Se trata de hacer que el puesto de trabajo resulte atractivo, que sea cada vez más interesante a nivel profesional para el empleado. Esto se puede lograr a medida que se van adquiriendo nuevas habilidades, que se tiene más experiencia y se ofrece la posibilidad de tener más responsabilidad sobre nuevos proyectos.

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Proponerse un cambio profesional sin renunciar a tu experiencia

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Proponerse un cambio profesional sin renunciar a tu experiencia

A muchos profesionales experimentados les gustaría cambiar de carrera, pero la idea de volver a empezar desde abajo, es una idea que desmonta cualquier propósito de renovación.

Sin embargo, siempre existen opciones para poder llevar a cabo un cambio profesional sin que ello suponga renunciar a la experiencia atesorada y empezar como un principiante.

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Evaluaciones 360

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Evaluaciones 360

A la vuelta de las vacaciones, durante el úlitmo trimestre muchas empresas llevan a cabo las evaluaciones (appraisals) de sus empleados.

La evaluación de 360 ​​grados sirve para poder sintetizar las perspectivas de nuestros empleados y su rendimiento ofreceindo, por tanto, una visión mucho más completa de la persona que se obtendría de otra forma.

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