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Recursos Humanos

En muchas empresas y negocios miramos muchos factores para mejorar, pero no tenemos en cuenta el factor humano y cómo los trabajadores de nuestra organización nos pueden ayudar a mejorar. Los empleados comprometidos son sinónimo de éxito en la empresa. El problema viene cuando cada vez son menos los empleados que se sienten 100% comprometidos con la empresa.

Muchas veces el desánimo o el sentirse atrapados en un trabajo hace que algunos trabajadores se dejen llevar . Y esto convierte su trabajo...

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Cuando somos candidatos en un proceso de selección y vamos avanzando a lo largo del mismo hay un momento decisivo que marca nuestra futura incorporación a la empresa. Se trata de la entrevista personal, donde tenemos un contacto directo con el responsable de recursos humanos o del área a la que nos incorporaríamos, que al final tendrán la última palabra sobre el candidato elegido. Por eso vamos a...

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Linkedin, es la red social donde los departamentos de Recursos Humanos bucean en busca del candidato idóneo. Si bien esta red profesional, muestra el lado serio del trabajador o del que busca empleo, otras redes sociales enfocadas al ocio pueden convertirse en motivo de despido, o en un motivo para no ser los elegidos.

Según el III Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de...

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Siempre que hablamos de valorar los activos de las empresas en la mayoría de los casos se cuantifica que valor de locales donde se ubican, máquinaria que poseen, mercancías en el almacén, etc. y en casi ninguna ocasión se incluyen en esta contabilidad los recursos humanos, como uno de nuestros activos más valiosos. Será por eso que en muchos casos el departamento de personal bién se podría llamar...

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Minimizar gastos y maximizar el beneficio. Esta podría ser la idea sobre la que muchos negocios y empresas se han construido. Sin embargo creo que no es aplicable a todos los ámbitos, sobre todo en el laboral donde pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio.

¿Y cuánto es lo mínimo? Pensamos que es lo que nos marca el convenio, pero hay empresas que van más allá, que...

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Es increíble lo que se puede conseguir con una buena motivación en las empresas. El ambiente de trabajo es fundamental para lograr que las personas tengan una buena actitud para sacar adelante estas tareas que tienen asignadas. Y es que tener empleados motivados, es tener trabajadores productivos.

Saber motivar a nuestro equipo de trabajo, de cuidarlos y preocuparnos por ellos es básico para...

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Cuando iniciamos una actividad lo hacemos pensando en nuestras propias capacidades y habilidades y, por supuesto, de quienes comienzan con nosotros nuestra aventura.

Si las cosas nos van bien, tarde o temprano nos tendremos que enfrentar a nuestras primeras contrataciones y realmente supone un gran reto saber elegir a las personas adecuadas quienes nos acompañarán en nuestra aventura.

Para no...

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Uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta un empresario es encontrar las personas adecuadas y saber ubicarlas en los puestos correctos.

Para hacerlo lo más correctamente posible es determinar el tipo de persona que se necesita y generar un conjnto de candidatos que puedan satisfacer los requerimientos estipulados.

Todo negocio requiere personal adecuado para poder operar, sin...

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Cuando los pasivos fijos alcanzan un volumen elevado pueden suponer un lastre para la empresa, tanto nos podemos referir a un balance de situación como al personal integrante de la empresa. Las empresas para maniobrar necesitan de un fondo de maniobra, pero no solo que su activo circulante sea mayor que su pasivo circulante, sino que también los empleados activos sean más y tengas más fuerza y...

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El proceso de reclutamiento no siempre se le da toda la relevencia que se le debe y esta circunstancia se agrava cuanto más pequeña es la organización en cuestión.

Por eso es importante ir estableciendo unas rutinas que nos permitan controlar nuestro desempeño en los procesos de reclutamiento de tal modo que nos permita profesionalizar esta área de la gestión de los recursos humanos.

Por tanto,...

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