Pymes y autónomos. Fiscalidad, ayudas, consejos

De un tiempo a esta parte he apreciado un cierto cambio de tendencia por parte de las consultoras y departamentos de recursos humanos respecto a la selección de personal para la cobertura de posiciones profesionales.

Ante un mercado de trabajo deteriorado, con la particularidad de la existencia de elevado nivel de capital humano en diversos prefiles profesionales, las búsquedas son muy diferentes...

La escasez de recursos afecta a todas las esferas del mundo empresarial, algo que sin lugar a dudas impacta en nuestras decisiones, estratégicas o no, y que comporta importantes riesgos si partimos desde una perspectiva en la que prime el corto plazo.

Algo que está sucediendo en cierto modo en muchas organizaciones en cuanto a las nuevas contrataciones, ya que las excesivas presiones para reducir...

Cada vez es más claro y evidente. La crisis acentúa la necesidad, y la necesidad cada vez más acuciante de muchos desempleados por encontrar un puesto de trabajo hace que sean muchas las empresas las que se aprovechen de tal coyuntura para imponer condiciones abusivas, no ya a sus trabajadores, si no incluso a sus aspirantes.

Tal es este el caso que un colegio privado de Granada, el María...

A pesar del inmenso número de desempleados no deja de ser ciertoque las empresas contratan igual que despiden, aunque en el contexto actual, más lo segundo que lo primero. A la hora de definir un proceso de selección las herramientas que se suelen aplicar por regla general son las entrevistas, cuestionarios, referencias, y en algunos casos, incluso, ejercicios de simulación, análisis...

A lo largo de nuestra carrera profesional más de una vez se ha dirigido a nosotros un head hunter o profesional del reclutamiento y selección de personal, con el objetivo de interesarse por nuestro perfil para la cobertura de una vacante determinada.

Con independencia de si finalmente hemos sido finalmente elegidos o no para cubrir la posición en cuestión, la forma en la que muchas firmas tratan...

Considero conveniente acercar la Reforma Laboral para que las empresarios puedan conocer mejor las opciones que se les plantean y mucho más en algo tan crítico como es la gestión de los recursos humanos, por las implicaciones sociales que conlleva.

En la entrada anterior había planteado la opción del ERE temporal de reducción de jornada haciendo una exposición teórica de lo que supone y la...

En estos tiempos de crisis en los que las oportunidades profesionales son escasas, se viven algunas situaciones peculiares, entre las que se encuentran las típicas llamadas de conocidos (o no tan conocidos) preguntándonos por dónde trabajamos y si podemos hacer llegar su currículum vitae al respectivo departamento de recursos humanos con el objetivo de obtener una oportunidad profesional.

Es manifiesto que en épocas caracterizadas por reestructuraciones de plantillas, EREs, despidos generalizados, precariedad laboral, alta temporalidad, no es el momento más propicio para que los empleados destaquen por su nivel de compromiso con sus empresas o “engagement”.

De hecho hay un gran número de estudios que confirman esta afirmación, mostrando que los índices de engagement son los más...

La retribución y demás políticas de compensación suponen un importante incentivo para dirigir los esfuerzos de los equipos de trabajo hacia la consecución de objetivos determinados. Unos objetivos que se presupone que están confeccionados para lograr el mejor resultado en base a la posición de cada uno de los colaboradores, pero, ¿nos planteamos de verdad si los objetivos del equipo están bien...