Publicidad
Publicidad

RSS Recursos Humanos

¿Por qué tu oferta de trabajo no resulta atractiva para encontrar el empleado perfecto?

Comentar
¿Por qué tu oferta de trabajo no resulta atractiva para encontrar el empleado perfecto?

Muchas empresas pueden encontrarse con problemas a la hora de cubrir vacantes o puestos de trabajos en determinadas áreas. En otras ocasiones los puestos se cubren con rapidez pero tienen un índice de rotación elevado. La oferta de trabajo que se lanza no suscita el interés para el perfil de trabajadores que le interesa a la empresa.

Esto se puede deber a diferentes motivos y tenemos que ser conscientes que tipo de trabajador estamos buscando. Normalmente estas ofertas que no resultan atractivas requieren a un trabajador con experiencia y que sea productivo desde el principio y en un sector con elevada competencia.

Leer más »

Jornada laboral continua y el error de extender los horarios

1 Comentario
Jornada laboral continua y el error de extender los horarios

Según una reciente encuesta de la OCU dos de cada tres españoles piensa que no es posible tener una brillante carrera profesional sin renunciar a aspectos importantes en el ámbito social y familiar. La mayoría de los trabajadores prefieren una jornada continua, sin pausa para comer.

El horario favorito de los trabajadores españoles implica empezar la jornada sobre las 8 de la mañana o antes y acabar sobre las cuatro de la tarde. La insatisfacción y el descontento aumentan a medida que el horario se prolonga más allá de las seis de la tarde en el horario de salida.

Leer más »
Publicidad

Salario mínimo y escasas perspectivas de mejora, en busca del empleado saltamontes

Comentar
Salario mínimo y escasas perspectivas de mejora, en busca del empleado saltamontes

El miedo al cambio es algo que no afecta de igual manera a todos los trabajadores. Las nuevas generaciones que se incorporan asumen que a lo largo de su vida laboral van a pasar por multitud de empresas y que estar más de dos años en un mismo puesto de trabajo puede ser todo un reto. A esto también contribuye un salario mínimo y escasas perspectivas de mejora, lo que lleva a encontrar empleados saltamontes, que cuando han aprendido todo lo que podían de su nuevo trabajo buscan dar el salto a otra empresa.

Es un empleado que rápidamente trata de adsorber todas la experiencia, los nuevos conocimientos que le ofrece el puesto de trabajo en la empresa. Una vez pasada esta fase empieza su periodo de máxima productividad. Esta etapa podrá durar más o menos dependiendo de ciertas circunstancias, como el ambiente laboral, la circunstancias personales, la facilidad para conciliar vida personal y profesional, etc.

Leer más »

Cómo incorporar a los millennials en tu organización

Comentar
Cómo incorporar a los millennials en tu organización

El paro juvenil, por mucho que nuestros políticos se jacten de que gracias a ellos está dejando de ser un problema acuciante para España, la evidencia nos muestra una realidad distinta.

Lo cierto, es que no tiene sentido culpar únicamente a las instituciones de esta realidad ya que las empresas y sus responsables, adolecen de la creatividad necesaria para incorporar a estos nuevos perfiles a las organizaciones.

Leer más »

¿A qué candidato contratar?

Comentar
¿A qué candidato contratar?

Si tenemos en cuenta las previsones del Gobierno será difícil que no te veas en la tesitura de tener que ampliar tu plantilla y debas incorporar a nuevos trabajadores en tu equipo.

La gran pregunta que se presenta es, ante el hecho de tener que contratar, saber identificar al candidato más idóneo para nuestra empresa, una vez seleccionados aquellos perfiles cuya expertise mejor se ajusta mejor a la descripción del puesto.

Leer más »

Empleados comprometidos, sinónimo de éxito en la empresa

1 Comentario
Empleados comprometidos, sinónimo de éxito en la empresa

En muchas empresas y negocios miramos muchos factores para mejorar, pero no tenemos en cuenta el factor humano y cómo los trabajadores de nuestra organización nos pueden ayudar a mejorar. Los empleados comprometidos son sinónimo de éxito en la empresa. El problema viene cuando cada vez son menos los empleados que se sienten 100% comprometidos con la empresa.

Muchas veces el desánimo o el sentirse atrapados en un trabajo hace que algunos trabajadores se dejen llevar. Y esto convierte su trabajo en una rutina, en un horario que tienen que cumplir y unas tareas a realizar donde en muchos casos trabajan como autómatas, de forma mecánica o con la ley del mínimo esfuerzo.

Leer más »
Publicidad

Siete errores que no podemos cometer en una entrevista de trabajo

1 Comentario
Siete errores que no podemos cometer en una entrevista de trabajo

Cuando somos candidatos en un proceso de selección y vamos avanzando a lo largo del mismo hay un momento decisivo que marca nuestra futura incorporación a la empresa. Se trata de la entrevista personal, donde tenemos un contacto directo con el responsable de recursos humanos o del área a la que nos incorporaríamos, que al final tendrán la última palabra sobre el candidato elegido. Por eso vamos a ver siete errores que no podemos cometer en una entrevista de trabajo.

Por lo menos si queremos ser seleccionados para ocupar la vacante. Es un momento muy delicado, donde estamos muy cerca del final del proceso. Si hemos llegado hasta aquí es porque tenemos posibilidades de éxito. Por eso tenemos que ser especialmente cuidadosos durante esta entrevista.

Leer más »

Linkedin, el escaparate favorito de las empresas

Comentar
Linkedin, el escaparate favorito de las empresas

Linkedin, es la red social donde los departamentos de Recursos Humanos bucean en busca del candidato idóneo. Si bien esta red profesional, muestra el lado serio del trabajador o del que busca empleo, otras redes sociales enfocadas al ocio pueden convertirse en motivo de despido, o en un motivo para no ser los elegidos.

Según el III Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, el 79% de las empresas encuestadas considera que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo, ¿pero cómo debe ser el escaparate en el que nos puede ver todo aquel que navegue por la red?

Leer más »

Recursos inhumanos, o cómo no valorar al personal que mueve tu empresa

3 Comentarios
Recursos inhumanos, o cómo no valorar al personal que mueve tu empresa

Siempre que hablamos de valorar los activos de las empresas en la mayoría de los casos se cuantifica que valor de locales donde se ubican, máquinaria que poseen, mercancías en el almacén, etc. y en casi ninguna ocasión se incluyen en esta contabilidad los recursos humanos, como uno de nuestros activos más valiosos. Será por eso que en muchos casos el departamento de personal bién se podría llamar recursos inhumanos, cuando no se valora al personal que hacer crecer nuestra empresa.

En general creo que se cuida poco a los empleados de las empresas. Tenemos servicios de mantenimiento para máquinas, planes de contingencia o de continuidad del negocio ante cualquier eventualidad, pero si se pone enfermo el empleado X, puede que todo esto no sirva para nada. Se valora más un horno que un cocinero que lo hace funcionar. Y luego nos sorprendemos que si alguien cambia de trabajo acabemos por perder clientes.

Leer más »

Pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio

1 Comentario
Pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio

Minimizar gastos y maximizar el beneficio. Esta podría ser la idea sobre la que muchos negocios y empresas se han construido. Sin embargo creo que no es aplicable a todos los ámbitos, sobre todo en el laboral donde pagar el mínimo en la empresa no siempre es buena idea para el negocio.

¿Y cuánto es lo mínimo? Pensamos que es lo que nos marca el convenio, pero hay empresas que van más allá, que ofrecen puestos de trabajo que pueden ser apetecibles para aquellos trabajadores que no tienen experiencia y quieren mejorar su currículum. Pero todo tiene un límite y no hay que llegar al abuso o nos puede que tengamos un efecto rebote de publicidad negativa que no esperábamos.

Leer más »
Publicidad