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Evaluaciones 360

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Evaluaciones 360

A la vuelta de las vacaciones, durante el úlitmo trimestre muchas empresas llevan a cabo las evaluaciones (appraisals) de sus empleados.

La evaluación de 360 ​​grados sirve para poder sintetizar las perspectivas de nuestros empleados y su rendimiento ofreceindo, por tanto, una visión mucho más completa de la persona que se obtendría de otra forma.

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Técnicas de entrevistas para elegir candidato

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Técnicas de entrevistas para elegir candidato

Elegir a un buen candidato para tu organización no siempre es una tarea sencilla, más allá de la formación o las propias habilidades necesarias para el puesto hay otros factores de difícil evaluación.

En esos casos la entrevista personal es de gran utilidad pero, igual que ocurre con los tests de personlidad, los candidatos pueden entrenarse para no mostrarse tal cual son.

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¿Por qué tu oferta de trabajo no resulta atractiva para encontrar el empleado perfecto?

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¿Por qué tu oferta de trabajo no resulta atractiva para encontrar el empleado perfecto?

Muchas empresas pueden encontrarse con problemas a la hora de cubrir vacantes o puestos de trabajos en determinadas áreas. En otras ocasiones los puestos se cubren con rapidez pero tienen un índice de rotación elevado. La oferta de trabajo que se lanza no suscita el interés para el perfil de trabajadores que le interesa a la empresa.

Esto se puede deber a diferentes motivos y tenemos que ser conscientes que tipo de trabajador estamos buscando. Normalmente estas ofertas que no resultan atractivas requieren a un trabajador con experiencia y que sea productivo desde el principio y en un sector con elevada competencia.

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Jornada laboral continua y el error de extender los horarios

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Jornada laboral continua y el error de extender los horarios

Según una reciente encuesta de la OCU dos de cada tres españoles piensa que no es posible tener una brillante carrera profesional sin renunciar a aspectos importantes en el ámbito social y familiar. La mayoría de los trabajadores prefieren una jornada continua, sin pausa para comer.

El horario favorito de los trabajadores españoles implica empezar la jornada sobre las 8 de la mañana o antes y acabar sobre las cuatro de la tarde. La insatisfacción y el descontento aumentan a medida que el horario se prolonga más allá de las seis de la tarde en el horario de salida.

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Salario mínimo y escasas perspectivas de mejora, en busca del empleado saltamontes

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Salario mínimo y escasas perspectivas de mejora, en busca del empleado saltamontes

El miedo al cambio es algo que no afecta de igual manera a todos los trabajadores. Las nuevas generaciones que se incorporan asumen que a lo largo de su vida laboral van a pasar por multitud de empresas y que estar más de dos años en un mismo puesto de trabajo puede ser todo un reto. A esto también contribuye un salario mínimo y escasas perspectivas de mejora, lo que lleva a encontrar empleados saltamontes, que cuando han aprendido todo lo que podían de su nuevo trabajo buscan dar el salto a otra empresa.

Es un empleado que rápidamente trata de adsorber todas la experiencia, los nuevos conocimientos que le ofrece el puesto de trabajo en la empresa. Una vez pasada esta fase empieza su periodo de máxima productividad. Esta etapa podrá durar más o menos dependiendo de ciertas circunstancias, como el ambiente laboral, la circunstancias personales, la facilidad para conciliar vida personal y profesional, etc.

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Cómo incorporar a los millennials en tu organización

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Cómo incorporar a los millennials en tu organización

El paro juvenil, por mucho que nuestros políticos se jacten de que gracias a ellos está dejando de ser un problema acuciante para España, la evidencia nos muestra una realidad distinta.

Lo cierto, es que no tiene sentido culpar únicamente a las instituciones de esta realidad ya que las empresas y sus responsables, adolecen de la creatividad necesaria para incorporar a estos nuevos perfiles a las organizaciones.

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¿A qué candidato contratar?

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¿A qué candidato contratar?

Si tenemos en cuenta las previsones del Gobierno será difícil que no te veas en la tesitura de tener que ampliar tu plantilla y debas incorporar a nuevos trabajadores en tu equipo.

La gran pregunta que se presenta es, ante el hecho de tener que contratar, saber identificar al candidato más idóneo para nuestra empresa, una vez seleccionados aquellos perfiles cuya expertise mejor se ajusta mejor a la descripción del puesto.

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Empleados comprometidos, sinónimo de éxito en la empresa

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Empleados comprometidos, sinónimo de éxito en la empresa

En muchas empresas y negocios miramos muchos factores para mejorar, pero no tenemos en cuenta el factor humano y cómo los trabajadores de nuestra organización nos pueden ayudar a mejorar. Los empleados comprometidos son sinónimo de éxito en la empresa. El problema viene cuando cada vez son menos los empleados que se sienten 100% comprometidos con la empresa.

Muchas veces el desánimo o el sentirse atrapados en un trabajo hace que algunos trabajadores se dejen llevar. Y esto convierte su trabajo en una rutina, en un horario que tienen que cumplir y unas tareas a realizar donde en muchos casos trabajan como autómatas, de forma mecánica o con la ley del mínimo esfuerzo.

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Siete errores que no podemos cometer en una entrevista de trabajo

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Siete errores que no podemos cometer en una entrevista de trabajo

Cuando somos candidatos en un proceso de selección y vamos avanzando a lo largo del mismo hay un momento decisivo que marca nuestra futura incorporación a la empresa. Se trata de la entrevista personal, donde tenemos un contacto directo con el responsable de recursos humanos o del área a la que nos incorporaríamos, que al final tendrán la última palabra sobre el candidato elegido. Por eso vamos a ver siete errores que no podemos cometer en una entrevista de trabajo.

Por lo menos si queremos ser seleccionados para ocupar la vacante. Es un momento muy delicado, donde estamos muy cerca del final del proceso. Si hemos llegado hasta aquí es porque tenemos posibilidades de éxito. Por eso tenemos que ser especialmente cuidadosos durante esta entrevista.

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Linkedin, el escaparate favorito de las empresas

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Linkedin, el escaparate favorito de las empresas

Linkedin, es la red social donde los departamentos de Recursos Humanos bucean en busca del candidato idóneo. Si bien esta red profesional, muestra el lado serio del trabajador o del que busca empleo, otras redes sociales enfocadas al ocio pueden convertirse en motivo de despido, o en un motivo para no ser los elegidos.

Según el III Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, el 79% de las empresas encuestadas considera que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo, ¿pero cómo debe ser el escaparate en el que nos puede ver todo aquel que navegue por la red?

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