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Cómo pedir un aumento de salario en la empresa

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Cómo pedir un aumento de salario en la empresa

No hace mucho que la Ministra de Empleo, Fátima Bañez, avisaba a las empresas de que ya era el momento de empezar a subir los salarios después de años de congelación. Pero si a pesar de la advertencia de la Ministra en tu empresa hacen caso omiso, vamos a ver cómo pedir un aumento de salario en la empresa.

Porque es fundamental establecer una negociación, un objetivo para que sepan que aspiramos a mejorar nuestras condiciones laborales. De esta forma en caso de negativa ya saben que tienen a un trabajador que no va a estar contento, aunque tenga que conformarse. El siguiente paso seguramente será empezar a buscar fuera lo que no se consigue en la propia organización.

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¡Necesitas cambiar de trabajo... y lo sabes! Los síntomas que te delantan

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¡Necesitas cambiar de trabajo... y lo sabes! Los síntomas que te delantan

A menudo damos señales de agotamiento que ignoramos, de apatía o desconfianza. Son los síntomas que te indican que necesitas cambiar de trabajo. No suelen aparecer de un día para otro, sino que más bien llegan de forma progresiva, hasta que se alcanza un punto de ruptura en el que no hay marcha atrás.

Lo ideal es que se detecten antes de llegar a dicho punto, ya que un parón, unas pequeñas vacaciones o un cambio de actitud nos pueden ayudar a sobrellevar mejor nuestro trabajo, incluso aunque no sea el empleo de nuestra vida. Se valoran más los aspectos positivos, alejando aquellos que no lo son tanto.

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Delegar tareas, una obligación para los jefes en verano

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Delegar tareas, una obligación para los jefes en verano

Hay muchos tipos de jefes pero uno de los más habituales que se pueden encontrar en las empresas es aquel que no quiere perder el control y no sabe delegar en sus empleados. Lo malo es que en verano llega el momento en que delegar tareas es un obligación para los jefes.

El problema es que en muchos casos no se sabe delegar. Dejar nuestras responsabilidades en manos de otros no significa dejar de supervisar, dejar de controlar, sino que otra persona va a asumir ese trabajo según nuestras directrices. Y esto supone un problema para muchos jefes y mandos intermedios.

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¿Es Google el mejor lugar para encontrar trabajadores en la empresa?

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¿Es Google el mejor lugar para encontrar trabajadores en la empresa?

Ayer Google anunció la llegada de Google for Jobs, una nueva de encontrar empleo para los trabajadores y empresas. Se trata de una nueva forma de mostrar las vacantes de una empresa a través de las búsquedas enriquecidas del buscador. Pero ¿es Google el mejor lugar para encontrar trabajadores en la empresa?

Lo cierto es que vamos a llegar a un gran número de candidatos sólo con mostrar los detalles de la vacante en la web de nuestra empresa con el formato que nos indica la compañía. Este sería su gran valor, además de tratarse de una plataforma gratuita. Pero requiere de un trabajo previo en la web que muchas pymes simplemente no van a realizar.

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Deja de complacer a todo el mundo

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Deja de complacer a todo el mundo

Una de las cosas que más nos cuesta aprender es, a decir no. Esta circunstancia se hace realmente más preocupante en el entorno profesional.

Negarse a asumir nuevas asignaciones en nuestro trabajo es algo que nos produce inseguridad, por lo que la mayoría de nosotros decimos sí a las solicitudes y asignaciones sin filtrar lo que es urgente y, mucho menos, lo que es posible.

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Divide y vencerás, así mejora tu productividad dividiendo tus tareas pendientes

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Divide y vencerás, así mejora tu productividad dividiendo tus tareas pendientes

Una de las razones por las que me gusta el método Pomodoro es porque me permite dimensionar mejor el trabajo que tengo pendiente y las horas que me quedan por delante. También facilita que me pueda concentrar en su ejecución. Pero no menos importante es que me obliga a dividir una tarea pendiente en diversas partes más pequeñas, lo que me ayuda a mejorar con la productividad de forma notable.

Porque lo habitual cuando se trabaja en la empresa es que un trabajo pendiente nos lleve varias horas, o incluso varios días. Esto provoca que si tenemos una acumulación de tareas, se vayan intentando despachar aquellas que son más cortas, para ir despejando el camino. Y al final es un error, porque nos queda por delante un trabajo ingente, esa gran tarea en la que no se ha avanzado nada. Esto crea ansiedad y penaliza nuestra productividad.

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¿Por qué nos cuesta hablar de dinero?

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¿Por qué nos cuesta hablar de dinero?

Hablar de dinero es un tema incómodo para muchas personas. Sobre todo, si no tenemos mucha experiencia a la hora de dar a conocer nuestras tarifas. Pudiendo caer en el error de regalar nuestro trabajo.

Controlar los nervios, las emociones y no dudar son factores clave. Emprendedores o con experiencia, el tema del dinero puede hacernos un flaco favor si no aprendemos a tratar con naturalidad cifras y al igual que no nos agrada trabajar gratis, tampoco de euros.

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