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Por qué es necesaria una regulación del teletrabajo

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Por qué es necesaria una regulación del teletrabajo

El desarrollo del teletrabajo es una fórmula que muchas empresas adoptan para facilitar a los empleados la conciliación de vida personal y laboral. El trabajador desarrolla sus obligaciones de forma habitual o esporádica desde su casa, sin tener que acudir a la oficina. Normalmente se llega a un acuerdo entre empresa y empleado o se atienen a lo regulado en el convenio. Por eso es necesaria una regulación del teletrabajo.

Existe muy poca reglamentación vigente, y la que tenemos está obsoleta. El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo es de 2005 y el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, donde se define el concepto de Teletrabajo y en apenas cinco párrafos se definen derechos y obligaciones.

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7 alertas de que nos encontramos con un trabajador incompetente

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7 alertas de que nos encontramos con un trabajador incompetente

Incompetente: No competente. Competente:Dicho de una persona o de una entidad: A la que corresponde hacer algo por su competencia. Un prefijo separa a una persona de otra. La que procura hacer bien su trabajo de la que no sabe no contesta si la sacan de cuatro pautas que aprendió cuando entró a la empresa.

No hay nada más frustrante como cliente que tropezar con una persona que desconoce cualquier cuestión que se le hace. O bien le pasa la pelota a otro compañero. Una persona de estas características sólo traerá problemas al resto del grupo y a la productividad.

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Cuando logras que tu trabajo sea tu vocación

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Cuando logras que tu trabajo sea tu vocación

Vivir un trabajo como una vocación es una manera de disfrutar de un empleo. A pesar de los tiempos que corren, muchas personas logran trabajar en lo que les agrada y les hace felices.

Un auxiliar de enfermería que se encarga de cuidar a personas mayores con problemas de movilidad, siente una gran satisfacción al ayudar a otra persona. Máxime si también ha tenido algún caso en lo personal. A una edad temprana, en este tipo de trabajos se despierta la necesidad de volcarse en los demás.

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La humildad como fortaleza

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La humildad como fortaleza

La humildad es la antecámara de todas las perfecciones (Marcel Aymé) Hoy día, parece que la agresividad, el destacar por encima de los demás, sea como sea es motivo de orgullo. De tener en cuenta a la hora de pertenecer a un equipo de trabajo.

Como si alzar la voz, ser el primero, escuchar sólo las ideas propias fuera de la mano del liderazgo. La perfección no existe, pero esta frase de Marcel Aymé, nos recuerda que la humildad puede ser la antesala de la perfección. Al menos, de un intento de lograrla.

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Ocho peticiones de los trabajadores a la empresa que no tienen que ver con el sueldo

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Ocho peticiones de los trabajadores a la empresa que no tienen que ver con el sueldo

Hoy en día para atraer el talento a una organización no basta con ofrecer un salario competitivo. Los trabajadores realizan muchas veces a la empresa determinadas peticiones que no tienen que ver con su sueldo. Se trata de hacer mejor su trabajo, pero también tienen que ver con la conciliación de vida laboral y personal.

Partimos siempre de la premisa de que el trabajador tiene que tener un salario para cubrir sus necesidades básicas. Si esto no se cumple, simplemente su principal preocupación o petición será tener más ingresos para llegar a fin de mes, y el resto será secundario.

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La confianza y la autoestima, habilidades que no aparecen en el CV

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La confianza y la autoestima, habilidades que no aparecen en el CV

¿Por qué algunos profesionales válidos permanecen en el anonimato? ¿Por qué la imagen de marca personal no es una asignatura obligada en la escuela? Son muchos los empleados que son desaprovechados en la empresa o eliminados en un proceso de selección de una oferta.

Su único fallo, no saber venderse. Vender es un verbo que tiene mala prensa, pero un final esplendoroso si se sabe hacer bien. No se trata de hacer ruido ni de colgarse medallas ajenas. La confianza y la autoestima son tan importantes como una buena formación. Sin ellas, somos invisibles. Y es una pena, que una empresa prescinda de este talento oculto.

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Dos jefes y medio

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Dos jefes y medio

Trabajar para una persona tiene sus pros y sus contras, trabajar para dos personas tiene más contras que pros, pero trabajar para dos jefes y uno de esos gerentes que no termina de dar carpetazo a su vida laboral o no tiene claro su papel, es complicado.

Gestionar una organización, a nivel económico y personal es un reto para el que unos pocos están preparados. Pero en ocasiones, por costumbre o por un choque de egos, uno de los líderes no sabe renunciar o delegar tareas. Lo que desconcierta a la plantilla y perjudica a la producción.

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Razones del estancamiento laboral

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Razones del estancamiento laboral

Recordemos nuestro paso por el instituto o la universidad. Todos controlamos una asignatura. Y al llegar el primer día en otro contexto, la relajación se apodera de nosotros. ¿Estudiar más? ¿Para qué? Ya dominamos la materia.

Al pasar los meses, lo que nos temíamos se hace realidad: notas bajas si tenemos suerte o un suspenso. No se puede vivir de las rentas. Hay que mejorar y en continuo aprendizaje. En el ámbito laboral también.

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Todo trabajo enriquece nuestra carrera

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Todo trabajo enriquece nuestra carrera

En muchas charlas de motivación, se hace hincapié en triunfar, en apostar por esa idea que nos puede cambiar la vida. En convertir nuestro sueño en nuestra profesión.

Sin dejar de lado, que todo lo anterior debe de ir de la mano de una gran dosis de realismo: el fracaso, los obstáculos, la falta de empatía de quienes nos rodean, todo forma parte de ese plan para mejorar. Pero ¿y olvidar de dónde venimos? ¿Es importante mantener, no sólo en el currículum sino en nuestro comportamiento a nivel profesional, esa esencia?

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¿Tendré derecho a indemnización cuando termine mi contrato temporal? El TJSM todavía no lo ha dejado claro

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¿Tendré derecho a indemnización cuando termine mi contrato temporal? El TJSM todavía no lo ha dejado claro

Después de que el Tribunal de Justicia Europeo emitiese una importante sentencia que suponía equiparar la indemnización de los contratos temporales con la indemnización de los contratos fijos, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha sentenciado que la antigua trabajadora del Ministerio de Defensa, cuyo caso motivó el fallo comunitario, tiene el derecho a percibir la misma indemnización que los trabajadores fijos, esto es, 20 días por año trabajado.

Se trata de una sentencia importante que, en la práctica, supone adaptar dentro de nuestro ordenamiento jurídico un aspecto tan importante de nuestra legislación laboral. Sin embargo, lejos de arrojar luz sobre la situación de estos trabajadores, el tribunal madrileño sigue manteniendo la confusión en torno a qué contratos se les puede aplicar esta medida. Así que, si eres trabajador temporal, puede que todavía no tengas derecho a indemnización.

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