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Cuando ser cuidador de un familiar detiene tu vida profesional

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Cuando ser cuidador de un familiar detiene tu vida profesional

La ley de Dependencia existe pero llegar no llega, al menos a todos los enfermos que la necesitan. El escenario habitual en España es que los hijos se hagan cargo de los padres con cualquier tipo de enfermedad. Eso conlleva además de estrés, tiempo que se deja de cotizar o de trabajar.

Un cuidador de una persona con una demencia ha de estar disponible las 24 horas los 365 días del año. La parte emocional que une al hijo con el padre o la madre queda satisfecha por la labor cumplida pero la realidad es que las facturas se han de pagar y ese paréntesis en lo laboral no está reconocido. Mientras que una mujer embarazada percibe ayudas, una mujer que cuida de un familiar no tiene muchos derechos.

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La brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en España en el 23,25%

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La brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en España en el 23,25%

Según un reciente informe realizado por UGT, la supuesta mejoría de la economía española no se está traduciendo en una mejora de la situación de las mujeres en el mercado laboral. Lejos de reducirse, las brechas de género en el empleo, aumentan.

Las mujeres acceden al mercado laboral en peores condiciones que los hombres, promocionan menos a puestos de responsabilidad, reciben salarios más bajos y siguen asumiendo casi en solitario las responsabilidades familiares, por lo que la cifra de mujeres inactivas en nuestro país es muy superior a la de los hombres inactivos.

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Aumentan los casos de discriminación por el aspecto físico

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Aumentan los casos de discriminación por el aspecto físico

La discriminación laboral está a la orden del día. Demasiado viejo, demasiado joven, mujer con hijos, una formación baja, una formación brillante. ¿Pero qué ocurre si mezclamos dos conceptos? Un excelente currículum con un aspecto físico que no agrada al entrevistador.

La opción del currículum ciego es una posibilidad pero como bien reflexionaba el autor, "al final en el encuentro cara a cara la persona encargada del proceso verá si se trata de un hombre o una mujer. Si tiene prejuicios para contratar según el género, el avance que se logre será mínimo." Y esto sirve para los prejuicios por el género y por el aspecto físico.

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¿Existe la conciliación de la vida familiar y laboral?

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¿Existe la conciliación de la vida familiar y laboral?

Según el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, sí. Y para muchas empresas que cumplen con las leyes establecidas. La Ley para la Igualdad eleva a la categoría de derechos los diferentes instrumentos de conciliación de la vida personal familiar y laboral a los trabajadores y a las trabajadoras para fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.

La regulación de los derechos específicos de conciliación está establecida en el Estatuto de los Trabajadores para toda persona trabajadora en el ámbito privado y para el personal al servicio de las administraciones públicas en el Estatuto Básico del Empleado Público.

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19 de noviembre, día internacional de la mujer emprendedora

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19 de noviembre, día internacional de la mujer emprendedora

En otras ocasiones, hemos destacado el papel de la mujer como emprendedora. por una razón sencilla: cuando las mujeres perciben que el desempleo se alarga en el tiempo, toman las riendas de su vida laboral emprendiendo porque saben que encontrar trabajo para ellas será algo más difícil.

Hombres y mujeres arriesgan su capital por salir de las listas del paro. En España, la población masculina es más propensa a emprender que la femenina. La actividad empresarial de los hombres es del 6,35% frente al 4,57 % de mujeres emprendedoras, diferencia que ha disminuido en los últimos años.

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La igualdad en las pymes ayuda a mejorar la competitividad

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La igualdad en las pymes ayuda a mejorar la competitividad

Según la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), el papel de la mujer dentro de una organización, es sinónimo de una mejora en la competitividad de la organización.

Los datos que arrojaban hoy desde los informativos destacaban que dentro del perfil de desempleados, ya no aparecen sólo los jóvenes sino las mujeres escalando puestos con mucha rapidez. Sin olvidar el limbo laboral en el que se encuentran los varones de más de cuarenta años.

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¿Para qué sirve el Día de la Mujer Trabajadora?

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¿Para qué sirve el Día de la Mujer Trabajadora?

Una vez más el 8 de marzo se aproxima y con él las reivindicaciones sobre el papel de la mujer y el mercado laboral. Se denuncia la desigualdad persistente entre hombres y mujeres. Esta desigualdad en cuanto a sueldos, desempleo, etcétera, se da en todos los países.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) lo refleja en su último estudio,en el que subraya la diferencia entre la preparación académica por parte de la mujer y el paro que sufre, y que está relacionado con la escasez de servicios para atender a los hijos, como las guarderías.

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¿Por qué en algunas empresas las mujeres no ascienden?

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¿Por qué en algunas empresas las mujeres no ascienden?

No voy a comenzar un panfleto feminista. Al revés. Esa norma sin sentido de que la mujer ha de ser contratada en una empresa por el mero hecho serlo es absurda. Los empresarios quieren a los mejores, no cabe discusión.

¿Pero qué ocurre en diversas empresas donde por norma sólo pueden ascender los hombres? ¿A qué se debe? ¿Por qué mantener a un inepto en un puesto por el hecho ser varón?

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Volver a trabajar tras superar un cáncer de mama

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Volver a trabajar tras superar un cáncer de mama

Raro es no tener cerca a una amiga, conocida o familiar que haya padecido un cáncer de mama. Son mujeres hechas de otra pasta. Soportan un proceso duro como el de la quimioterapia con optimismo y en ocasiones, dando lecciones al resto, de motivación.

Cuando tan sencillo es caer en la queja, convertir en un drama un problema en el terreno laboral, mujeres como ellas, que han superado este trance son válidas en la empresa, de hecho son necesarias.

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