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El número de huelgas registradas en España descienden casi un 12% con respecto a 2015

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El número de huelgas registradas en España descienden casi un 12% con respecto a 2015

Según los últimos datos analizados por los servicios técnicos de la CEOE, las horas de trabajo perdidas por las 522 huelgas registradas en España en los ocho primeros meses de 2016 ascendieron a 3.814.280, más de la mitad (en concreto, un 50,13% menos que en el mismo período del año pasado). En ellas, participaron 89.145 trabajadores, lo que representa una caída del 60,77%.

De estos datos se desprende que la conflictividad laboral ha caído de forma notable en los primeros meses de 2016, lo que puede representar un síntoma de que la economía está recuperándose como consecuencia de estos datos.

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La futurible huelga del transporte podría ser la puntilla para la hostelería este verano

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La futurible huelga del transporte podría ser la puntilla para la hostelería este verano

Las huelgas son una figura reivindicativa por parte de un colectivo para denunciar una serie de hechos o circunstancias que les perjudican directamente. Pero por desgracia, este tipo de acontecimientos presentan colaterales importantes para otros sectores de actividad, que se ven arrastrados por estos paros.

A este respecto, hace unos días saltó la noticia la posible huelga de los profesionales de las Estaciones de servicio, que podría materializarse en el próximo mes de junio. Y que podría dañar muy seriamente a nuestro turismo, la hostelería, y a la distribución comercial, entre otros sectores.

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Ya hay jurisprudencia respecto a la readmisión de un directivo que secuenda una huelga

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Ya hay jurisprudencia respecto a la readmisión de un directivo que secuenda una huelga

Cuando hablamos sobre una huelga, parece ser que siempre nos referimos a los últimos eslabones de la cadena de mando, pero no podemos olvidar que los directivos, como empleados que son, también tienen derecho a ejercerla libremente.

Pues bien, aunque sobre el papel esta cuestión parece estar clara, pero en la práctica no es así, ya que a muchos directivos se les coacciona ante el acaecimiento de una huelga alegando que tienen una 'relación especial' con la compañía.

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¿Qué efecto puede tener el aplazamiento masivo del IVA de #HuelgaAutónomos?

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¿Qué efecto puede tener el aplazamiento masivo del IVA de #HuelgaAutónomos?

Los autónomos se están movilizando en la red. La subida del IVA y de las retenciones del IRPF, que los han convertido en los nuevos ‘bancos’ del Estado, han puesto en pie de guerra al colectivo. Están barajando diversas iniciativas con las que protestar ante estas medidas. Entre los planteamientos que estudian está el aplazamiento masivo del pago del IVA para poner en un serio aprieto al Estado al reducir los ingresos de forma significativa. Pero, ¿qué efecto podría tener?

Empecemos por la medida en sí. El objetivo, como decía, es golpear en donde más duele hoy: la liquidez y los ingresos. ¿Cómo? Solicitando este trámite a Hacienda para, logrando la autorización o no, alargar el pago y así reducir la liquidez en las arcas públicas.

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¿Saldrá adelante la #HuelgaAutónomos?

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¿Saldrá adelante la #HuelgaAutónomos?

Desde que el pasado viernes se aprobarón las medidas que se incluyen en el Real Decreto-ley 20/2012 y de las que ya hemos hablado bastante se ha empezado a rumorear con la posibilidad de que los autónomos se coordinaran para darse de baja todos de manera simultánea durante el mes de septiembre como medida de protesta ante el evidente perjuicio que suponen esas nuevas normas. ¿Saldrá adelante la #HuelgaAutónomos?

Lo primero que hay que decir es que en España no es admitido el cierre patronal salvo causas muy determinadas, por lo que los empresarios no pueden hacer huelga. Lo que implicaría esta medida es un cese de actividad.

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La CEOE plantea regular el derecho a huelga

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La CEOE plantea regular el derecho a huelga

Tras los cambios introducidos en la última reforma del mercado laboral parece haberse reactivado del movimiento sindical y ya suenan ecos de huelga general. En esta tesitura, el presidente de la CEOE Juan Rosell parece no estar muy dispuesto a enfriar la situación, y ha reabierto el debate sobre el derecho a huelga.

Para políticos como Llamazares, esta propuesta atenta contra la propia constitución española, aunque otros como Duran i Lleida parecen favorables a una regulación que anteponga el interés general al derecho a huelga.

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El cierre patronal ¿es posible en España?

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El cierre patronal ¿es posible en España?

Los aficionados a los deportes están al tanto de que la liga profesional americana de baloncesto (NBA) ha estado suspendida por el cierre patronal. El cierre patronal es una suspensión colectiva del trabajo, realizada por el empresario, que lleva aparejada la clausura temporal del centro de trabajo. ¿Es posible llevar a cabo un cierre patronal en España?

Todos tenemos claro que los trabajadores tienen derecho a la huelga, el cierre patronal sería una especie de huelga de empresarios y la legislación laboral de nuestro país permite esta situación en unos casos muy específicos, si bien el cierre patronal no está recogido como derecho fundamental, mientras que el de huelga sí.

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A propósito del lock-out de los farmacéuticos castellano-manchegos

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Hace cosa de tres años un pequeño empresario me comentaba que había encontrado una solución a sus problemas: había empezado a trabajar con el ayuntamiento más grande de la zona. Le dirigí una mirada tierna, pague nuestra consumición y cambié de tema. La semana pasada me acorde de él a propósito del lock-out de los farmacéuticos castellano-manchegos.

La Consejería de Sanidad del Gobierno de Castilla La Mancha les adeuda cerca de 3 meses de medicamentos, 125 millones de euros. Se trata de la diferencia entre el coste efectivo del medicamento cobrado a los farmacéuticos por sus proveedores y el que ellos repercuten a los pacientes, debido a la conocida subvención pública al medicamento.

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¿Es la huelga la solución?

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¿Es la huelga la solución?

El derecho de huelga está reconocido por la Constitución Española en su artículo 28.2 por tanto no hay nada que objetar a que los trabajadores puedan ejercerlo libremente. Tampoco es mi intención debatir aquí sobre la conveniencia de privatizar AENA, la cuestión es que, acercándose las vacaciones de Semana Santa, los sindicatos anuncián la convocatoria de una huelga de 24 horas a nivel nacional del personal de AENA para el próximo 21 de abril, el Jueves Santo.

Todos tenemos muy fresco en nuestra memoria el episodio del pasado mes de diciembre y el incidente protagonizado por los controladores aereos, este caso se ha cerrado a nivel de reivindicaciones laborales con el laudo del mediador asignado para ello pero, a la vista de lo ocurrido entonces y pensando en este caso ¿es la huelga la solución?

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Los trabajadores y sus derechos, alternativas al chantaje

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Los trabajadores y sus derechos, alternativas al chantaje

Parece que se ha terminado el plante de los controladores españoles que ha provocado grandísimos perjucios personales y económicos. No es labor de este blog analizar la responsabilidad civil o penal de estas personas, para eso estan los tribunales, con respecto a las medidas disciplinarias que se puedan derivar de este comportamiento ya hemos hablado en otro post, lo que yo quiero manifestar es que los trabajadores tienen unos medios para defender sus derechos sin caer en métodos ilegales.

La cuestión es que cuando un colectivo tiene una reivindicaciones laborales que defender porque creen que son de justicia no debe recurrir al chantaje o la amenaza. Cuando un trabajador cree que el empresario está vulnerando sus derechos puede recurrir a nuestro ordenamiento jurídico para defenderlos, sin necesidad de tomarse la justicia por su mano para reclarmarlos.

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