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Algo estamos haciendo mal cuando una tasa del 41% de parados de larga duración parece buena noticia

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Algo estamos haciendo mal cuando una tasa del 41% de parados de larga duración parece buena noticia

Un reciente estudio de Randstad ha puesto su atención en analizar los parados de larga duración. Se analizan las series desde 2008 del INE. El resultado es que la tasa es de 40,7% de parados que llevan más de 24 meses sin posibilidad de acceso a un empleo. Y esto supone la cifra más baja de los últimos cuatro años.

Y está claro que aquí hay algo que no funciona, ya que cuando empezó la crisis económica en 2009 se registró la tasa más baja de desempleados de larga duración, con un 10,2%. Esto nos da una idea de como el desempleo se ha convertido en un pozo del que es muy difícil salir una vez que se pierde el trabajo.

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129 millones de euros para la inserción laboral de parados de larga duración

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129 millones de euros para la inserción laboral de parados de larga duración

Si el otro día hablábamos de los itinerarios y la formación que acompañaban al Plan Prepara ahora nos llega la noticia de que el Gobierno destinará 129 millones de euros para la inserción laboral de parados de larga duración, que esta vez serán para aquellos que estén en una franja de edad entre 30 y 55 años.

La idea es asesorar y trazar un itinerario de inserción laboral enfocada a complementar formación, dar un cambio a nuestro currículum y buscar que resulte más atractivo para las empresas que demandan empleo. Quizás por esto lo más adecuado sería que estos planes se hicieran de la mano de las empresas para que se pudieran cubrir sus necesidades.

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¿Es el despido la mejor opción cuando un empleado no hace bien su trabajo?

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¿Es el despido la mejor opción cuando un empleado no hace bien su trabajo?

El camino más rápido cuando un empleado no hace bien su trabajo o ha cometido algún error es reemplazarlo por otro. Pero, ¿es el despido la mejor opción cuando un empleado no hace bien su trabajo? Al fin y al cabo significa abrir otro proceso de selección, encontrar a otra persona, formarla y esperar a que no cometa los mismos errores.

Esto tampoco es una garantía, puesto que si ya nos hemos equivocado una vez en la elección de los candidatos, podemos volver a hacerlo. Además vamos a incurrir en más gastos de personal si tenemos que despedir, indemnizar, etc. Pero aunque sea por finalización de contrato, la nueva incorporación tendrá que pasar su periodo de adaptación hasta que alcance el 100% de su productividad.

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Un buen profesional ha de estar en contínuo reciclaje

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Un buen profesional ha de estar en contínuo reciclaje

Algunos profesionales son muy buenos y destacan en sus respectivos campos de trabajo, y de estos, unos pocos ignoran la posibilidad de que sus capacidades y conocimientos puedan quedar desactualizados, lo que comporta un enorme riesgo, pudiendo poner en peligro su valía profesional, o incluso perder la buena posición de la que gozan en el futuro.

Esta necesidad se enmarca en el hecho de que hoy en día se suceden cambios a gran velocidad, lo que nos obliga a formarnos continuamente para no quedarnos atrás en nuestra profesión. Pero, ¿qué es lo que tenemos que hacer para preservar nuestra continua actualización como profesional?

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Formación Continua, regalos y fraude

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Formación Continua, regalos y fraude

Hace apenas tres meses publiqué en este blog La LOPD y el fraude en la Formación Continua, un supuesto desvío de subvenciones formativas a actividades de consultoría. Había un amplio consenso en que esto era apenas la punta del iceberg. Hoy, leyendo el siempre interesante blog de Marketing Positivo, me encuentro con otra variedad de fraude en materia de subvenciones: el uso de las subvenciones para financiar regalos.

En el post titulado Información de la Fundación tripartita sobre obsequios a los alumnos, se hace eco de una comunicación de la misma. Va a resultar gracioso que, con el juego que ha dado el tema de los regalos a cargos públicos en este país, muchos de los que se rompían las vestiduras van a estar involucrados en una trama similar (aunque mucho me temo que acabará tapándose, como todo lo relacionado con la Formacion Continua).

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La LOPD y el fraude en la Formación Continua

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La LOPD y el fraude en la Formación Continua

La Formación Continua en España es un auténtico bluff. Es público y notorio que ha sido una herramienta de financiación para sindicatos, patronal, partidos políticos, etc. Los efectos eran perversos y en última instancia, además de lo ya mencionado, desprestigiaba y devaluaba el fin ultimo que era incrementar la productividad de la fuerza laboral. Pero todo es susceptible de empeorar. Para ello incremente las dosis de intervencionismo y lo tendrá fácil. ¿Por ejemplo? La LOPD y el fraude en la Formación Continua.

Supongamos que tengo una empresa que hace formación y consultoría sobre Protección de Datos. Pensemos en que presto un servicio de consultoría pero lo facturo como formación, con el fin de que quede subvencionada al 100% por las bonificaciones de las empresas en materia de formación. ¿Quién se va a enterar? En principio nadie, pero la cosa debe haber molestado a la competencia que no está dispuesta hacer en estas corruptelas. Y el asunto ha llegado a tanto que la propia Fundación Tripartita ha sacado una nota:

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Recursos de formación gratuita para autónomos y empleados

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Recursos de formación gratuita para autónomos y empleados

Formarse, formarse y formarse más. Nunca es tarde para aprender algo en esta vida, sea de la fuente que sea y provenga de donde provenga. En Ahorro Diario nos recuerdan la utilidad del destino de los fondos de formación profesional.

Recordemos que existen unas partidas específicas que todos pagamos vía cotizaciones que son destinadas a la formación continua de trabajadores. Estos fondos son los que abonamos en concepto de formación profesional en nuestros seguros sociales y que retornan a la empresa vía cursos de formación a coste cero.

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Certificados sí, pero homologados

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Certificados sí, pero homologados

En relación con lo apuntado hace unas semanas sobre los Certificados de Profesionalidad vamos a incidir en lo más relevante de estos certificados los cuales, sin duda, posibilitarán el reconocimiento de muchos profesionales mediante un título oficial. Pero vamos por partes. Lo que hizo posible la emisión de estos certificados por parte de la Administración fue la articulación de la Ley de Cualificación y Formación Profesional de 2002 en torno a la “tipificación” de las profesionales y su tratamiento modular.

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Jornadas formación continua para PYMES

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Jornadas formación continua para PYMES

La Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP) organiza un ciclo de 20 Jornadas Informativas en el marco del Proyecto de Promoción y Difusión de la Formación Continua.

El objetivo es el acercamiento a las PYMES de las ventajas de una formación continua, difundir su oferta formativa exclusiva para este tipo de empresas y el sistema de bonificaciones en las empresas.

Las jornadas se van a realizar en todas las Comunidades Autónomas, aunque a fecha de hoy ya se han realizado algunas. Todavía estás a tiempo de poder asistir, consulta la agenda de tu Comunidad pulsando aquí.

Vía | CECAP

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