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Según un estudio llevado a cabo por la empresa Infojobs en España el 58% de las compañías españolas que no aplican el horario laboral europeo están a favor de adaptarse a este modelo, mientras que el 83% de los trabajadores que disfruta de...

Muchas veces se pone el énfasis en el jefe como un motivador, un líder que conduce a su equipo al éxito en la empresa. Pero pocas veces se entiende que el jefe también tiene que estar al servicio de los empleados. Se trata de que se ocupe...

Hay empresas que tienen constantemente puestos anuncios de búsqueda de empleados para diferentes puestos. Se podría decir que son empresas que huelen mal, donde algo falla. Normalmente se unen diferentes circunstancias, que pueden variar,...

Hasta el cambio más insignificante en la empresa significa una variación en la forma de trabajar. Por mucho que nos aseguren que el cambio que se va a realizar será transparente siempre hay un periodo de adaptación y aprendizaje. Lo cierto...

Mucho se oye decir que un buen ambiente laboral, un buen horario, buenos compañeros, mejor jefe, no está pagado. Y es cierto, ayuda a que uno acuda a su puesto de trabajo con mayor motivación, pero la realidad nos dice que las facturas hay...

Los cambios en una organización se producen por la necesidad de adaptarse a las nuevas circunstancias del mercado y de mejora de nuestra competitividad. Esto desemboca, sobre todo, en continuos cambios de personal y de estrategias en...

Uno de los males de muchas empresas se encuentran en la desmotivación de los empleados. Existen diferencias en función del puesto que se ocupa, pero por lo general afecta tanto a los empleados como a los mandos intermedios y tiene que ver...

Contar en tu equipo con colaboradores motivados y que trabajen con entusiasmo es uno de los secretos para que una compañía alcance sus mejores resultados. Por el contrario, si tus trabajadores no están comprometidos con su labor en la...

En verano además de los empleados los jefes también se van de vacaciones. Y esto permite que en muchos casos sean los propios empleados los que se encargan de realizar su trabajo de forma autónoma y sin más supervisión que su...

Uno de los incentivos para intentar atraer talento en las empresas es establecer un plan de carrera para los empleados. De esta forma acceden a la empresa en el escalafón más bajo de su categoría y van promocionando a los superiores en...

Si no se definen unos objetivos es difícil poder medir el desempeño de nuestros colaboradores. Si este ejercicio se realiza pero de una manera individual, en lugar de conjunta, corremos el riesgo de que sean poco realistas y sesgados. A...

Muchas veces hemos comentado que uno de los activos más importantes de las empresas son los recursos humanos, las personas que trabajan en ellas y se preocupan porque salga adelante. Sin embargo no en todas las organizaciones se les valora...