Publicidad

RSS Curriculum

Año nuevo, currículum nuevo

Comentar
Año nuevo, currículum nuevo

Diseñar un currículum atractivo y eficaz es posible. Y si este 2018 has pensado en que es tu año, es hora de echar un vistazo a tu currículum y ponérselo fácil a los responsables de recursos humanos.

¿Eres de los que te gusta mostrar cada uno de los cursos que has hecho, inclusive los que duran diez horas? ¿Te sientes poseído por el espíritu de Miguel de Cervantes y siempre acabas redactando El Quijote con tu fotografía? Vamos a ver unos consejos para elaborar un currículum nuevo.

Leer más »

Personal sobrecualificado, ¿oportunidad o problema para las empresas?

Comentar
Personal sobrecualificado, ¿oportunidad o problema para las empresas?

Uno de los problemas que se ha acrecentado con la crisis económica ha sido el aumento de trabajadores que no encuentran empleo en el área en el que han recibido formación. De esta forma empiezan a optar a puestos de trabajo que requieren menos cualificación, en muchos casos, eliminando datos importantes de su currículum. Es el personal sobrecualificado, que puede ser una oportunidad o un problema para las empresas.

Es algo que sobre todo afecta a los más jóvenes, donde se calcula que 7 de cada 10 menores de 25 años que están trabajando tienen más cualificación de la que requiere su puesto de trabajo. La falta de experiencia laboral muchas veces les cierra las puertas para ejercer en su especialidad, allí donde tienen la formación necesaria.

Leer más »
Publicidad

Cómo hacer el curriculum más atractivo sin caer en la mentira

3 Comentarios
Cómo hacer el curriculum más atractivo sin caer en la mentira

Cuando un candidato presenta un curriculum a una empresa tiene que ofrecer la mejor cara de si mismo. Pero muchas veces se tiene a adornar en exceso nuestras cualidades y conocimientos, exagerando en exceso. Pero ¿se puede hacer el curriculum más atractivo sin caer en la mentira?.

Lo cierto es que hay muchos aspectos asociados al curriculum a los que no se presta demasiada atención. Una buena carta de presentación, personalizada para la organización donde vamos a presentar nuestra candidatura es un buen primer paso. Se trata de analizar como es la empresa en la que se quiere trabajar y mostrar las habilidades y conocimientos que tenemos que ellos demandan.

Leer más »

Curriculum ciego, ¿solución para evitar prejucios al contratar mujeres?

2 Comentarios
Curriculum ciego, ¿solución para evitar prejucios al contratar mujeres?

Un curriculum sin foto ni datos personales de género, ni nombre ni ninguna pista que pueda desvelar si el candidato que presenta su solicitud a una vacante es un hombre o una mujer. Es lo que se conoce como curriculum ciego y una posible solución a la hora de evitar prejuicios a la hora de contratar mujeres.

O al menos a la hora de incluir sus candidaturas en la terna final para acudir a la entrevista personal. De esta forma lo que se juzgan son los méritos, la experiencia, la formación no si el candidato es hombre o mujer. Y con ello también desaparecen posibles prejucios sobre si está en edad de tener hijos.

Leer más »
Publicidad

¿Es el currículum sin foto una medida eficaz para evitar la discrimación?

Comentar
¿Es el currículum sin foto una medida eficaz para evitar la discrimación?

Parece que el Gobierno está decidido a cambiar los hábitos laborales en España. Si hace unos días propuso una serie de medidas para que la jornada laboral acabase a las seis de la tarde, la nueva ocurrencia del Ejecutivo es eliminar la fotografía y otros datos personales de los CV con el objetivo de evitar la discriminación por sexo en los procesos de selección.

Pero, ¿cuánto recorrido puede tener esta propuesta? ¿Es cierto que los departamentos de recursos humanos se fijan tanto en los aspectos físicos del candidato más allá de su experiencia o formación?

Leer más »

Quizás no eres tan original para los reclutadores

Comentar
Quizás no eres tan original para los reclutadores

"Poner en valor", al igual que la expresión "marco incomparable" se han convertido en expresiones que de tanto decirlas han perdido su esencia. ¿Qué significa poner en valor o poner el foco?

Resulta obvio que hemos perdido riqueza en nuestro vocabulario y todo se lo debemos a las benditas/malditas redes sociales. Tanto a las destinadas al ocio como a las profesionales. A veces, sin ser conscientes de que en ellas estamos dando información al igual que en nuestro currículum.

Leer más »

Currículum y espectativas en los candidatos, ¿responden a la realidad?

Comentar
Currículum y espectativas en los candidatos, ¿responden a la realidad?

El currículum debe responder a la realidad laboral, pero no siempre lo hace. Muchos trabajadores al final utilizan demasiado la creatividad a la hora de reflejar sus capacidades, lo que al final hace que los empresarios que contratan bajen sus expectativas respecto a los currículum sobre lo que dichos empleados pueden ofrecer.

En muchos casos también es cierto que la oferta luego no corresponde a la realidad del puesto de trabajo y se demandan capacidades muy superiores a lo que es el día a día de la empresa. Al final cuando el salario que se ofrece no corresponde con la categoría profesional que se refleja en la oferta, tenemos que ser conscientes que seguramente el trabajo será algo menos exigente.

Leer más »

¿Cómo redactar un buen currículum para lograr un empleo?

Comentar
¿Cómo redactar un buen currículum para lograr un empleo?

A la hora de encontrar un empleo en nuestro país existen dos vías fundamentales. La primera de ellas y muy efectiva son los contactos y conocidos que nos ayudan. Aquí tenemos acceso sobre todo a las vacantes de puestos de trabajo que no llegan a hacerse públicas. En el segundo caso, donde se abre un proceso de selección, el currículum es nuestra tarjeta de presentación. Pero ¿cómo redactar un buen currículum para lograr un empleo?

Parece que es algo sencillo, que basta con ir añadiendo la información que puede ser de interés, pero si lo que intentamos es destacar sobre el resto de candidatos, tenemos que poner algo más. El objetivo es que el currículum cumpla con su función, que el responsable del proceso de selección lo lea.

Leer más »
Publicidad
Inicio