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¿Marcará tendencia el convenio de hostelería de baleares con subidas del 17% en 4 años?

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¿Marcará tendencia el convenio de hostelería de baleares con subidas del 17% en 4 años?

Baleares tiene un nuevo convenio de hostelería. Los salarios se incrementarán en un 17% en los próximos cuatro años. El Gobierno lleva tiempo avisando de que es necesario trasladar el crecimiento de la economía a los salarios. Pero ¿marcará tendencia un convenio de este tipo?

Lo cierto es que hablamos de un sector que se beneficia en gran medida de la llegada de turistas, una industria que ha marcado récords en los años precedentes. Pero al que además también le benefician otras opciones de turistas que se alojan en alojamientos a través de plataformas de Internet.

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¿Tiene el empresario obligación de dar anticipos a los trabajadores?

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¿Tiene el empresario obligación de dar anticipos a los trabajadores?

El derecho del trabajador a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado se recoge en el artículo 29.1del Estatuto de los trabajadores y afecta tan solo a las percepciones de vencimiento mensual. Un trabajador no tiene que esperar a finalizar el mes para cobrar su salario íntegro. Las cantidades percibidas por anticipado serían un adelanto del pago del salario y se reflejarán en la nómina, restándolas de la suma a pagar.

El importe del adelanto será proporcional a la parte del mes trabajada. Los anticipos deben aparecer reflejados en la nómina indicando su naturaleza, de lo contrario, podría entenderse que no son tales y que se aplican a compensar el exceso de horas trabajadas o la prolongación de jornada.

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La junta de acreedores en el procedimiento concursal

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La junta de acreedores en el procedimiento concursal

Una vez que se presenta la o las propuestas del convenio en el procedimiento concursal se constituye la junta de acreedores, cuyo objetivo es aprobar o rechazar esas propuestas. La Junta será presidida por el Juez o, en situaciones excepcionales, por el miembro de la administración concursal que sea designado por el propio Juez, que además nombrará al Secretario que será asistido en sus funciones por los administradores concursales.

Para constituir la Junta es necesaria la concurrencia de acreedores que sean titulares de créditos de, al menos, el importe que suponga la mitad del pasivo ordinario del concurso. El concursado también deberá asistir a la junta de acreedores, personalmente o bien representado por un apoderado con facultades para negociar y aceptar el convenio. Podrá asistir también acompañado por un abogado que intervenga en su nombre durante las deliberaciones de la junta.

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La propuesta de convenio en el procedimiento concursal

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La propuesta de convenio en el procedimiento concursal

Tras la clasificación de créditos el procedimiento consursal contibua con la propuesta de convenio a los acreedores. Ya comentamos anteriormente que el objetivo del procedimiento es buscar una vía que posibilite la continuidad de la empresa, para ello se negociará un plan de pagos con los acreedores.

La propia empresa, en el momento de presentar la solicitud de concurso, puede hacer una propuesta de convenio. En caso de que la empresa no tenga recursos con los que continuar su actividad o no haya acuerdo y no se firme el correspondiente convenio se dará el concurso como fallido y se procederá a la liquidación de la empresa.

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Seguimos con el lío de la reforma de la negociación colectiva

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Venimos hablando últimamente sobre las conversaciones entre los agentes sociales para intentar llegar a un consenso en la reforma de la negociación colectiva. Cuando parecía que podría haber acuerdo parece que ahora las posturas se alejan ya que ciertos sectores de la CEOE no parecen aprobar los términos en los que esa negociación se estaba llevando a cabo.

Por otro lado, el Ministro de Trabajo ha fijado como fecha límite el próximo 6 de junio. A partir de ese momento, si no hay acuerdo, el Gobierno intervendrá para cerrar el proceso.

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Los concursos de acreedores ¿un problema o la solución?

1 Comentario

Por supuesto la entrada de cualquier empresa en concurso de acreedores no es una buena noticia. Este procedimiento, que se lleva a cabo a través de los Juzgados de lo Mercantil, viene a sustituir a la antigua “suspensión de pagos” pero, al contrario de lo que mucha genrte puede pensar, el objetivo de dicho procedimiento es, en la medida de lo posible, sanear las cuentas de las empresas en concurso y procurar su pervivencia.

Básicamente de lo que se trata es de analizar la situación de la empresa, sustituir a los administradores por otros nombrados por el Juzgado, comprobar las deudas e intentar llegar a un acuerdo (convenio) con los acreedores, para poder atender a los pagos pendientes y que la empresa siga funcionando.

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El funcionamiento de los convenios colectivos

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El funcionamiento de los convenios colectivos

Un convenio colectivo es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios y que se firma tras la negociación establecida entre ambos. Un convenio constituye un contrato celebrado entre las partes que, por supuesto, es de obligado cumplimiento.

El convenio colectivo constituye una auténtica fuente de Derecho que coexiste junto con otras Leyes y demás disposiciones, son de inmediata aplicación y no pueden ser excluidos por contratos individuales, salvo los casos en los que esos contratos mejoren las condiciones de ese convenio.

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Concurso de acreedores: génesis

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Concurso de acreedores: génesis

La ley concursal promulga que la declaración del concurso procede en caso de insolvencia del deudor, encontrándose en ese estado cuando no se pueden cumplir con regularidad las obligaciones exigibles. A continuación, la ley se encarga de informar quienes pueden solicitar ante el juez la declaración del concurso.

Si la presenta el deudor, deberá justificar su endeudamiento y su estado de insolvencia, que podrá ser actual o inminente. Si la presenta un acreedor, deberá fundarla en título por el cual se haya despachado ejecución o apremio sin que del embargo resultasen bienes libres bastantes para el pago, o en la existencia de alguno de los siguientes hechos:

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Los sueldos subirán un 4,6% en 2009

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Los sueldos subirán un 4,6% en 2009

Todo el mundo hablando de crisis y lo difícil que es pagar los salarios y nos encontramos en varios diarios nacionales el susto que viene.

Ala, el año que viene a pagar más salario a nuestros empleados, y encima en estos momentos que los márgenes están intocables, o bien los mantenemos o intentamos reducirlos para no perder el cliente.

Pues bien, esta previsión de incremento salarial se extrae de las conclusiones del Estudio General de Compensación Total 2008, elaborado por Mercer con la colaboración de 270 empresas representativas de la economía española, y analiza más de 250 puestos de trabajo.

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