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¿Qué buscan las empresas en un empleado más allá de su currículo?

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¿Qué buscan las empresas en un empleado más allá de su currículo?

Hay cuestiones que no son sencillas de destacar en un currículo. Normalmente en este documento se muestran las habilidades y los conocimientos que tienen los candidatos a un puesto de trabajo. Sin embargo no se muestra la actitud que tiene dentro de la empresa. Son estas cuestiones las que deben salir en la entrevista de trabajo y que es muy importante destacar.

Un empleado con actitud positiva impacta de forma favorable en el clima de la empresa. Se mejora el ambiente laboral, algo que es muy importante a la hora de mejorar la productividad y las ganas que tienen los empleados. Pero además que sepa transmitirla al resto del grupo, con buenas relaciones con el resto de la plantilla. Este aspecto es complicado de mostrar, pero siempre se puede visualizar, sobre todo en redes sociales si mantiene contacto con ex-compañeros de otros trabajos que ha tenido.

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Emprender con la razón o el corazón

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Emprender con la razón o el corazón

Emprender es una actividad que exige poseer determinadas cualidades de tal manera que sea posible encontrar el equilibrio entre razón y corazón.

El motivo es que cuando se comienza una iniciativa emprendedora se hace con el corazón que nos aporta el entusiasmo necesario para acometer el propósito y también con la razón porque es lo que nos permitirá asumir los riesgos necesarios con cautela.

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Algunas cosas que la gente hace para perjudicar sus carreras (II)

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Algunas cosas que la gente hace para perjudicar sus carreras (II)

Segunda entrada de la serie sobre qué hacemos para perjudicar nuestras carreras y qué podemos cambiar para mejorarlas y poder tomar partido de nuestras habilidades.

Dos nuevas recomendaciones que harán que podamos incrementar nuestra visibilidad y por tanto conseguir tener una mejor situación en nuestras organizaciones.

Tener habilidades de comunicación por debajo de la media

Un consejo atemporal para empleados de todas las edades es aprender a ser el mejor comunicador que pueda llegar ser. Personas en puestos de responsabilidad coinciden en que la comunicación es el mayor problema entre los empleados hoy en día, sobre todo entre los que acaban de salir de la universidad, la capacidad de comunicación y de elaborar adecuadamente argumentos y razonarlos está a una distancia lejana de ser óptimos. La gente sencillamente no está preparada para crear y transmitir un punto de vista. Y las comunicaciones descuidadas hacen daño, mucho daño. Una capacidad de comunicación clara y directa nos hará destacar.

La tecnología tiene sin duda parte de la culpa. Bien sea por correo electrónico o por mensajes, y utilizamos las abreviaturas o letras por economizar espacio y esto da como resultado que estamos perdiendo nuestras habilidades de expresión. Una forma de revertir esta tendencia es utilizar cada oportunidad que tienes que hablar delante de grupos. Las habilidades de presentación son como los músculos, debe trabajar especialmente si queremos hacernos más fuertes y mejorar. Igual que correr o levantar pesas, cuanto más lo haces, más fácil será, cuanto más entrenemos mejor músculo tendremos para esas situaciones.

En la comunicación escrita, por su parte, de nuevo, es fundamental para sentirse orgullosos de su trabajo. Trate a cada nota como un reflejo de su marca. ¿Está claro? ¿Es conciso? Se organiza? ¿Es la gramática perfecta? Debe estar todas estas cosas bien contempladas

Negarse a liderar

Últimamente, por una mal entendida igualdad, muchas mujeres se han rebelado en contra de la idea de "trabajar como un hombre". La intención general de esta rebeldía es que realmente no tienen que impostar una manera de dirigir porque tienen otras habilidades y capacidades propias que superan ampliamente las de los hombres.

Los hombres somos, generalizando, asertivos, agresivos, y asumimos más riesgos de los convenientes en las tareas que entendemos que "dominamos", además de ser más competitivos. Las mujeres, por su parte, son más intuitivas en sus decisiones, promueven la colaboración, la comunicación y capacidad de respuesta. El ir en contra de nuestra naturaleza puede hacer que tomemos decisiones erróneas, sepamos lo que somos, no finjamos lo que pretendemos ser.

No trate de adoptar un estilo que no encaja. Dicho esto, su referencia profesional es muy probable que tenga una combinación de ambos rasgos masculinos y femeninos.

En Pymes y Autónomos| En septiembre podemos mejorar de trabajo Imagen| Arya Ziai

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Cuándo el éxito no depende del talento

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Cuándo el éxito no depende del talento

Todo lo relacionado con los deportes en nuestro país tiene una notable repercusion mediática y gran notoriedad. De hecho, aún tenemos muy fresco el fiasco deportivo de la selección española de baloncesto en el Mundobasket 2014 al ser eliminada en cuartos de final por Francia.

Este hecho nos hizo recrear el fantasma del Mundial de fútbol celebrado en 2014 en el que el fracaso de nuestra selección fue tan rotundo que incluso ganó en notoriedad a la derrota de Brasil en las semifinales.

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La difícil tarea de la venta complementaria

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La difícil tarea de la venta complementaria

No solo en los años de crisis económica, sino que desde hace décadas, muchos negocios han utilizado la técnica de la denominada 'venta complementaria' para intentar vender más volumen de mercancía y/o servicios a sus clientes.

Una estrategia que a día de hoy no tiene muy claro que sea netamente positiva ni estable en el tiempo. Cuando digo que no tiene por qué ser positiva es por el hecho de que para confeccionar un lote que sea atractivo para nuestros clientes potenciales, necesariamente debemos bajar el margen a percibir en un buen número de artículos, lo que puede esquilmar nuestra rentabilidad, en un entorno en el que los precios ya están muy ajustados.

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